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N°1

Enero de 2015

c
Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Índice

Sumario 2
Marco legal referencial. 3
Introducción 4
Comités y supervisor de seguridad y salud en el trabajo. 5
Atribuciones de los miembros del comité y supervisor de SST. 6
CSST de acuerdo al D.S. N° 005-2012-TR. 6
Obje vos del CSST 6
Funciones del CSST 6
Estructura del CSST 8
Requisitos para ser miembro del comité y supervisor de SST 8
Proceso electoral del CSST 9
Elección de los representantes de los trabajadores ( D.S. 055-2010-EM ANEXO 18) 10
Cons tución e instalación del CSST. 11
Conformación del CSST 12
Vigencia del CCST 12
Causales de vacancia. 13
Reuniones del CSST 13
Acuerdos del CSST 14
Formatos para la conformación del CSST. 14

2
Sumario
Ÿ Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSST)
Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, nombrados para considerar los
asuntos de Seguridad y Salud Ocupacional (Art. N°7 del D.S. N° 055-2010-EM ).

Ÿ D.S.: Decreto Supremo

Ÿ Libro de Actas
Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional. Dicho libro de actas también puede estar constituido por hojas sueltas debidamente
archivadas, foliadas, fechadas y suscritas por los representantes del comité de seguridad (Art. N°7
del D.S. N° 055-2010-EM ).

Ÿ Representante de los Trabajadores


Es un trabajador con experiencia o capacitación recibida en seguridad, elegido mediante elecciones
convocadas por la Junta Electoral formada por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional para
representar a los trabajadores ante el referido Comité (Art. N°7 del D.S. N° 055-2010-EM ).

Ÿ SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

Marco legal referencial


Ÿ Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST)

Ÿ Ley N° 30222, ley que modica algunos artículos de la ley N° 29783 (LSST)

Ÿ D.S. N° 055-2010-EM Reglamente de seguridad salud ocupacional en minería.

Ÿ D.S. N° 006-2014-TR modicatorias del D.S. N° 005-2012-TR (RLSST)

Ÿ D. S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la LSST (RLSST)

Ÿ Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de


elección de representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
instalación en el sector público.

3
Íntroducción

L os Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) son organismos de par cipación, cuyo
principal obje vo es regular y vigilar las polí cas, programas, desempeño y condiciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo. El comité está conformado por representantes de los
trabajadores así como del empleador. En ambos casos, el número de representantes debe ser igual, es
decir paritario.

El comité de SST estará cons tuido por representantes de diversos sectores de la empresa, por ejemplo
producción, departamento de SST, RR.HH. y representantes de trabajadores.

Esto permite un enfoque más amplio e interdisciplinario de las condiciones de trabajo, donde la misión de
un comité de SST es colaborar en la ges ón del departamento de seguridad y, eventualmente, controlarlo.

El jefe de seguridad desempeñará un papel muy importante en la organización de los comités de


seguridad, por ejemplo al:

· Definir los obje vos del comité de SST.


· Ges onar la capacitación de los representantes de los trabajadores.
· Ges onar que se lleve a cabo las inspecciones por parte del comité de SST
· Asistencia técnica a los Comités de SST.

4
“Fomentar una cultura de prevención de riesgos en el trabajo busca que se anticipen,
reconozcan e identiquen los peligros y se evalúen los riesgos que pudieran surgir en el
lugar de trabajo, con el n de garantizar la salud y bienestar de los trabajadores”.

I.- Comité de Seguridad y Salud en el trabajo en


el sistema de gestión

de la Seguridad
y Salud
en el Trabajo

• Comités y Supervisor de SST


Los empleadores con veinte o más representantes de la parte empleadora y de
trabajadores a su cargo constituyen un la parte trabajadora. Asimismo los
comité de SST, en el caso sean menos de 20 empleadores que cuenten con sindicatos
nombran a un supervisor de SST. mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de
Los comités de SST están conformados en observador.1
forma paritaria por igual número de

Nota: en caso del sector minero de acuerdo


al D.S. N° 055-2010-EM-
Reglamento de SSO en minería:
El Supervisor de SST ˂ 25 ≤ comité de SST

1- Art. 29 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5
Atribuciones de los miembros y superviso de SST
• Facilidades de los representantes y Ÿ Autoridad del comité y del supervisor SST
supervisores El comité, supervisor y todos los que participen
en el Sistema de Gestión de la SST cuentan con la
Los miembros del comité paritario y supervisores autoridad que requieran para llevar a cabo
de seguridad y salud en el trabajo tienen el adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les
derecho a obtener, previa autorización del mismo otorga distintivos que permitan a los trabajadores
comité, una licencia con goce de haber para la identicarlos.3
realización de sus funciones, de protección contra
el despido incausado y de facilidades para el Ÿ Protección contra los actos de hostilidad
desempeño de sus funciones en sus respectivas Los trabajadores, sus representantes o miembros
áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis de los comités o comisiones de seguridad y salud
meses después del término de su función. ocupacional están protegidos contra cualquier
La ampliación de la licencia sin goce de haber acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por
2
requiere la opinión favorable del comité paritario. parte del empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones
en el ámbito de la SST.4

II. Comité de Seguridad de acuerdo al D.S. N° 005 - 2012 - TR


2.1 Comité o Supervisor de SST

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo


de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.5

2.2 Objetivo del Comité y Supervisor de SST

• Promover la salud y seguridad en el trabajo.


• Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de SST y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.6

2.3 Funciones del Comité Y Supervisor De SST:7

a) Conocer los documentos e infor- tación.


mes relativos a las condiciones de g) Promover que todos los nuevos
trabajo. trabajadores reciban una adecua-
b) Aprobar el Reglamento Interno da formación, instrucción y
de SST orientación sobre prevención de
c) Aprobar el Programa Anual de riesgos.
SST. h) Vigilar el cumplimiento de la
d) Conocer y aprobar la Programa- legislación, las normas internas y
ción Anual del Servicio de SST. el Reglamento Interno de SST.
e) Participar en la elaboración, apro- i) Asegurar que los trabajadores
bación, puesta en práctica y eva- conozcan los reglamentos, ins-
luación de las políticas, planes y trucciones, especicaciones
programas de promoción de la técnicas de trabajo, avisos y
SST. demás materiales escritos o grá-
f) Aprobar el plan anual de capaci- cos relativos a la prevención de

2 - Art. 32 de la Ley 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3 y 4 - Art. 33 y Art. 73 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, respectivamente.
5,6 y 7 - Art. 38, Art. 40 y Art 42 del Decreto Supremo N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, Ley de SST,
respectivamente. 6
los riesgos en el lugar de trabajo. · El accidente mortal o el incidente peli-
j) Promover el compromiso, la colabora- groso, de manera inmediata.
ción y la participación activa de todos · La investigación de cada accidente mor-
los trabajadores en la prevención de los tal y medidas correctivas adoptadas
riesgos del trabajo. dentro de los diez (10) días de ocurrido.
k) Realizar inspecciones periódicas en las · Las estadísticas trimestrales de acciden-
áreas administrativas, áreas operativas, tes, incidentes y enfermedades ocupa-
instalaciones, maquinaria y equipos. cionales.
l) Considerar las circunstancias e investi- · Las actividades trimestrales del Comité
gar las causas de todos los incidentes, de Seguridad y Salud en el Trabajo.
accidentes y de las enfermedades ocu- r) Llevar en el Libro de Actas el control del
pacionales. cumplimiento de los acuerdos.
m) Vericar el cumplimiento y ecacia de s) Reunirse mensualmente en forma ordi-
sus recomendaciones para evitar la repe- naria, y en forma extraordinaria para
tición de los accidentes y la ocurrencia analizar accidentes que revistan grave-
de enfermedades profesionales. dad (muerte) o cuando las circunstan-
n) Hacer recomendaciones apropiadas cias lo exijan. Para el caso del sector
para el mejoramiento de las condiciones minero se debe de llevar a cabo dentro
y el medio ambiente de trabajo. de los (10) primeros días de cada mes.
o) Analizar y emitir informes de las esta-
dísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas
en el lugar de trabajo.
p) Colaborar con los servicios médicos y
de primeros auxilios.
q) Reportar a la máxima autoridad del
empleador la siguiente información:

Funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional 8

a. Hacer cumplir el presente regla- cionales, emitiendo las recomenda-


mento armonizando las activida- ciones pertinentes.
des de sus miembros y fomentando e. Convocar a elecciones para el nom-
el trabajo en equipo. bramiento del representante de los
b. Elaborar y aprobar el reglamento y trabajadores ante el Comité de
constitución del Comité de Seguri- Seguridad y Salud Ocupacional, y
dad y Salud Ocupacional de acuer- nombrar a la Junta Electoral.
do a la estructura establecida en el f. Imponer sanciones a los trabajado-
ANEXO Nº 17 del D.S. 055-2010- res, incluyendo a los de la alta
E.M. gerencia de la unidad minera, que
c. Aprobar el plan de minado anual infrinjan las disposiciones del pre-
para las actividades mineras de sente reglamento, disposiciones
explotación con operaciones conti- legales vigentes y resoluciones que
nuas. emita la autoridad minera, retar-
d. Analizar mensualmente las causas den los avisos, informen o propor-
y las estadísticas de los incidentes, cionen datos falsos, incompletos o
accidentes y enfermedades ocupa- inexactos, entre otros.

8 - Art. 63 del D.S. 055-2010-EM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
y otras medidas complementarias.

7
2.4 Estructura del Comité ´de SST

El número de personas que componen el un Supervisor o Subcomité de SST, en función


Comité de SST es denido por acuerdo de al número de trabajadores. El Comité de SST
partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni coordina y apoya las actividades de los
mayor de doce (12) miembros. Subcomités o del Supervisor de SST, de ser el
caso.
A falta de acuerdo, el número de miembros del
Comité no es menor de seis (6) en los La elección de los miembros del Sub Comité de
empleadores con más de cien (100) SST está sujeta al mismo procedimiento
trabajadores, agregándose al menos a dos (2) previsto para el Comité de SST, dentro del
miembros por cada cien (100) trabajadores ámbito de su competencia.10
adicionales, hasta un máximo de doce (12)
miembros.9 El empleador debe proporcionar al personal
que conforma el Comité o Supervisor de SST,
Cuando el empleador cuente con varios centros una tarjeta de identicación o un distintivo
de trabajo, cada uno de éstos puede contar con especial visible, que acredite su condición.11

2.5 Requisitos para ser integrante del comité o supervisor de SST:12

· Ser trabajador del empleador.


· Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
· De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus


representantes, titulares y suplentes ante el comité de SST, entre el personal de dirección y con-
anza.13

OJO: en el caso de minería de acuerdo a D.S. 055-2010-


EM art. 61, se conforma en el siguiente orden:14

a) Gerente General o la máxima autoridad de la


empresa.
b) Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocu-
pacional.
c) Médico del Programa de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes nominados por el titular minero.

I S SOMAC
I S SOM AC

_________________________________________________
Nota:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________

9,10,11y 12 - Art. 43, Art. 44, Art 45 y Art. 47 del Decreto Supremo N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, Ley de SST, Respectivamente.
13 y 14 - Art. 61 D.S. 055-2010-EM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de SSO y otras medidas complementarias, resp.

8
III. Proceso electoral del comité de SST

1
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes,
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del
personal de dirección y de conanza. Dicha elección se realiza mediante
votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organi-
Elecciones zación sindical mayoritaria, en su defecto, está a cargo de la organización
del CSST
sindical que alie el mayor número de trabajadores en la empresa o enti-
dad empleadora.15

2
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe
convocar a la elección de los representantes de los trabajadores
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervi-
Representante

sor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democráti- sindical

ca, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos pre-


sentados por los trabajadores.

3
El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el
Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La nominación de los candi-
datos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a
elecciones, a n de vericar que éstos cumplan con los requisitos legales.

Ojo
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo correspon-
de al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta
respectiva.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusiva-
mente destinado para estos nes.16

15 y 16 - Art. 49y Art. 50 del Decreto Supremo N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, Ley de SST, respectivamente.

9
3.1 Elección de los representantes trabajadores
(D.S. N° 055-2010-E.M. anexo N°18)

El órgano electoral del Comité de Seguridad y Salud es la Junta Electoral. La Junta Electoral es un organismo
independiente del Comité de Seguridad y Salud y que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta la pro-
clamación de los elegidos, dejando constancia ocial de todo lo actuado en un legajo que formará parte del
archivo del comité.

Conformación de la Junta Electoral:

· Presidente:  Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.


· Vocal:  Jefe o cargo equivalente de Recursos Humanos.
· Vocal:  Dos trabajadores designados por el Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional.

Se constituye e instala en el mes de noviembre de cada año, y las elecciones se desarrollan en el mes de diciembre.

Funciones de la Junta Electoral:

A. Convocar a las elecciones de los representantes de los trabajadores.


B. Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral.
C. Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de
votación.
D. Recepcionar y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes
para representantes de los trabajadores.
E. Realizar el cómputo general de las elecciones, previa vericación
del Padrón de Trabajadores.
F. Proclamar a los trabajadores representantes en el comité.
G. Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.

La convocatoria a elecciones la Los representantes de los


efectúa la Junta Electoral, trabajadores serán seis (06)
mediante la publicación de la titulares y seis (06) suplentes, como
convocatoria en un medio interno máximo. Son elegidos entre los
masivo y en lugares visibles de la trabajadores por voto obligatorio,
unidad de producción. directo, universal y secreto, para
un período de un (01) año.
Elecciones del Comité de

____________________
____________________
____________________
____________________
____________________
____________________
____________________
_______________ ___
________________
_______________

10
La inscripción de candidatos se El acto electoral será el día y hora
efectúa por solicitudes dirigidas establecida por la Junta Electoral.
a la Junta Electoral, la cual for-
mará la cédula de sufragio pre-
vio sorteo para el orden de los
candidatos.

Las cédulas de sufragio estarán a


disposición de los trabajadores al
momento de la votación en el
local que designe la Junta Electo-
ral, en donde se instalará un ánfo-
ra en la que se depositará las cédu-
las de votación.

La rma y huella digital del


elector será requisito indispen-
sable para que éste pueda depo-
sitar su voto en el ánfora.

3.2 Constitución e instalación del Comité de SST

Se levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima:


a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.17

El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de


Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar asesoría de la


Autoridad Competente para resolver los problemas relacionados con la prevención de
riesgos.

I S SOMAC
I S SOM AC

Nota:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________

17 - Formato N° 10, Anexo 1.Pág.25.

11
3.3 Conformación del comité 18

PRESIDENTE
(Es elegido entre los representantes)

SECRETARIO
(Responsable de la Ges ón de SST)

MIEMBRO 1 MIEMBRO 2 MIEMBRO 3 MIEMBRO 4

El Presidente: es el encargado de convocar, presidir y dirigir las


reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al
comité ante el empleador.
El Secretario es el encargado de las labores administrativas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.19

Los Miembros: aportan iniciativas propias o del personal del


empleador para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de
fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.20

El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden


solicitar a la autoridad competente la información y asesoría técnica
que crean necesaria para cumplir con sus nes.
Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competencias técnicas
en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de consejeros.21

3.4 Vigencia de los representantes ante el Comité de SST

Los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como
mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste
determine. 22

OJO: En el caso sector minero de acuerdo al D.S.


N° 055 - 2010 EM.:Los representantes de los
trabajadores ante el comité de SST, Son elegidos
entre los trabajadores por voto obligatorio, directo,
universal y secreto, para un período de un (01) año.

18, 19, 20, 21 y 22 - Art. 56, Art. 57, Art. 58, Art. 60 y Art. 62 del Decreto Supremo N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, Ley de SST, respectivamente.

12
4. Causales de Vacancia

· Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
· Inasistencia injusticada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su
vigencia.
· Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
· En caso de muerte.
· En caso de Renuncia como trabajador de la empresa.
· Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.23

Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente,


hasta la conclusión del mandato.24

En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe


ser cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores.24

5. Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y
debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.25

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente
jado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos
dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.26

OJO: De acuerdo al D.S. 055-2010-EM: Las


reuniones del comité se pueden realizar dentro o
fuera de las horas de trabajo dentro de los diez
(10) primeros días de cada mes, según acuerdo de
los miembros del comité.

El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más uno de sus
integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la
cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.27

OJO: De acuerdo al D.S. 055-2010-


EM: dentro de los tres (03) días
posteriores se Cita a nueva reunión.

23,24,25,26 y 27 - Art. 63, Art. 64, Art.67, Art. 68 y Art. 64 del Decreto Supremo N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, Ley de SST, respectivamente.

13
5.1 Acuerdos del comité de seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo


procura que los acuerdos sean adoptados por
consenso y no por el sistema de votación. En el
caso de no alcanzar consenso, se requiere
mayoría simple. En caso de empate, el
Presidente tiene el voto dirimente.28

CSST
ual del
e An
Inform

Al término de cada sesión se levanta la


respectiva acta que será asentada en el Anualmente el Comité de Seguridad y
correspondiente Libro de Actas. Una copia de Salud en el Trabajo o el Supervisor de
ésta se entrega a cada uno de los integrantes del Seguridad y Salud en el Trabajo redactan
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a un informe resumen de las labores
la máxima instancia de gerencia o decisión del realizadas.30
empleador.29

Los miembros trabajadores del CSST y los Supervisores de SST gozan de licencia
con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la
realización de sus funciones. Cuando las actividades tengan duración menor a 1
año, el número de días de licencia es computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su
fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal. Entiéndase
que en el caso de los Supervisores de SST, la autorización previa requerida
Carta de
para el uso de licencia con goce de haber o su ampliación referida en el artículo despid
o

32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de veinte (20)
trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de SST. La
protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la
convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su
función como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Supervisor.31

28, 29 y 30 - Art.70, Art. 71y Art. 72 del Decreto Supremo N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, Ley de SST,
respectivamente.
31 - Art. 73 del Decreto Supremo 006-2014-TR.
14
ANEXO

FORMATOS PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

ENTIDAD

15
ENTIDAD

16
FORMATO N°3

MODELO DE CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER


REPRESENTANTE TITULAR O SUPLENTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD
POR EL PERIODO

de de 2012

Señores:

(Nombre de la organización sindical mayoritaria, la más representativa o


empleador)
Presente.-

Asunto: Candidato para representante de los trabajadores ante el Comité de


Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad para el período

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura/la candidatura de


______ para representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para
el período _

Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple con los requisitos a que hace


referencia el artículo 47° del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:
Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como trabajador de la
institución.

Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para


acreditar su edad.

Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se


considere pertinente, como capacitaciones en SST.

Sin otro particular, valga l a ocasión para expresar a usted los sentimientos de
consideración y estima.

Atentamente,

NOMBRE Y FIRMA
(Candidato que se postula 1 o personas
que postulan al candidato)

17
ENTIDAD

18
ENTIDAD

19
ENTIDAD

20
ENTIDAD

21
ENTIDAD

22
MODELO DE ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES
TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD
__________________________ POR EL PERÍODO ___________

23
24
25
26
27
FORMATO Nº 11

MODELO DE AGENDA PARA LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

AGENDA
Reunión (Ordinaria/Extraordinaria) Nº ____-201…-CSST

Fecha: _ de ______ de 201__


Lugar: _________________
Hora: _________________

AGENDA PROPUESTA:

1. Firma del Acta de la Reunión Nº ___

2. Aprobación de la Agenda.

3. Informes de la Presidencia.

4. (Los puntos de agenda que hubieran sido planteados en la reunión anterior o que
fueron propuestos por los miembros a la Secretaría del Comité)

5. _________________________________________.

6. _________________________________________.

7. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.

8. Conclusiones.

ANEXOS:

(En caso se remitan documentos para ser evaluados por los miembros del CSST para
la toma de decisiones en la reunión programada)
28
29
30
Nuestro trabajo se enmarca en tres ejes fundamentales:

EMPODERAR DOMINAR MOTIVAR


· Implementación y Auditorias de · Entrenamiento a brigadas de: · Programa “Entrenando al
Sistemas de Gestión en Seguridad y Rescate, Primeros Auxilios, Entrenador”.
Salud en el Trabajo, de acuerdo a: Materiales Peligrosos y Lucha · Psicología aplicada a la
OHSAS 18001:2007, Ley Nº 29783, D.S. contra incendio. prevención de riesgos.
Nº 005-2012-TR, D.S. N° 055-2010-EM.
· Entrenamiento de trabajos de alto · Programa de seguridad basada en
· Capacitación de los cursos del Anexo riesgo: Espacio connado, Caliente, el comportamiento.
14-B del D.S. N° 055-2010-EM Altura, Excavación de zanjas,
· Inducción de ingreso. Sostenimiento, Voladura, entre
otros
· Evaluación y monitoreo de riesgos
Físicos, Químicos, Biológicos, · Entrenamientos alineados al
Ergonómicos y Psicosociales. CECCOTRASMIN: 05 cursos
obligatorios del Anexo 14-B del D.S.
N° 055-2010-EM.

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Visado por: Ing. en SST. Grover Oriol Jiménez Lara (CIP 148925)
Diseño, Diagramación e Ilustración : Flor Edelmira Benites Carrasco
Dibujos: Alex Benito Huamán