NOMBRAMIENTOS 2014 DISTRITO CENTRAL BOGOTÁ

IGLESIA ADVENTISTA DEL SÉPTIMO DÍA

HOJA DE TRABAJO PARA LA COMISION DE NOMBRAMIENTOS

La elección de los oficiales de la iglesia es una tarea importante en vista de las responsabilidades que tienen y del
carácter del trabajo que se requiere de ellos. La elección debe realizarse con oración, y de manera ordenada y seria. Sólo
deben elegirse personas de quienes se está seguro que pueden cumplir plenamente los deberes específicos del cargo
que se les desea dar.

Función de la comisión de nombramientos: (1) Orar fervientemente pidiendo dirección divina, (2) Preparar una lista con
los nombres de los posibles dirigentes de la iglesia. Los integrantes de esta lista deben estar en plena comunión y que
sean miembros de la iglesia local. (M.I, rev.2010, Pág. 1) Nota: Los nombramientos en la Iglesia Adventista, se entienden
como un llamado de Dios a través de una Junta para servir a su iglesia. Por tal motivo, antes de la primera lectura a la iglesia de
la propuesta (Julio 26), no se comentará a nadie de los nombres que van a ser propuestos. Cabe anotar que el Manual de la
Iglesia, permite que para realizar la selección, “la comisión puede buscar el asesoramiento de otras personas bien informadas”
MI, pág. 109, es decir puede preguntar a otros quien podría ser bueno para determinado ministerio y llenar su formato para llevar
a la comisión, pero en ningún momento y por ningún motivo, ofrecerán ministerios, o propuestas, o llegaran a acuerdos para que
una persona acepte liderar o llevar una responsabilidad eclesiástica. Después de la primera lectura los miembros de la comisión, si
fuere necesario, motivaran a los llamados y despejaran dudas sobre el procedimiento usado para su llamamiento. Recuerde que
lo que se hace es llamar a un servicio y la persona es la única responsable de responder de manera voluntaria y sin prebenda
alguna.

Quórum: se presentan dos clases de quórum, el Deliberatorio: como su nombre lo indica es la reunión donde se
estudian los candidatos propuestos y se deja uno solo para ser presentado a la iglesia, para este se propone un quórum
de siete personas presentes y las demás (4) por medio de sus instrumentos de trabajo debidamente diligenciados y
presentes en la comisión. Y el Decisorio: corresponde a las reuniones donde se votara por mayoría, la propuesta que se
llevara a la iglesia, para este caso el quórum es el de la totalidad de la comisión que ha sido nombrada.

Metodología: (1) Leer la instrucciones, (2) Oración individual por la dirección del Espíritu Santo, (3) Colocar el nombre de
hermanos que cumplan con las características de la Biblia y el Manual de la Iglesia en los espacios en blanco del formato
provisto, si es necesario asesórese de otra persona que esté bien informada pero evite todo brote de suspicacia política
y compromisos. Nota: El hecho de que se asesore no es una razón para que se comente las deliberaciones fuera de la
Comisión, en dicho caso está violando la confidencialidad y su participación en la comisión estará comprometida. (4) En
la primera reunión deliberatoria se nombra un secretario, teniendo en primer lugar la sugerencia de la comisión
especial. (5) Unificar las propuestas que los miembros de la comisión han traído previamente en los formatos provistos
para ello, (6) Someter a estudio (Preguntas para aspirantes, ver tabla) y votación cada uno de los nombres propuestos
para liderar los ministerios. Nota: el tesorero y secretario informaran sobre feligresía y mayordomía, (7) Presentar
informe escrito y verbal a la Iglesia en Reunión Administrativa.
Preguntas de evaluación para aspirantes a la comisión de nombramientos
*¿Tiene su feligresía en la iglesia local? ¿Es respetuoso con pastores y dirigentes de iglesia?
¿Está en plena comunión con la Iglesia? ¿Da evidencias de madurez espiritual?
¿Manifiesta interés en la prosperidad de la Iglesia? ¿En sus acciones y comentarios busca la unidad de la iglesia?
¿Manifiesta interés en el bienestar de la Iglesia? ¿Manifiesta indisposición para trabajar en equipo?
¿En sus acciones y comentarios evidencia seguir su propio
¿Sus actuaciones evidencian idoneidad moral y religiosa?
juicio y plan, sin importar el juicio de sus hermanos?
*¿Es evidente su fidelidad en devolver los diezmos y las
¿Manifiesta interés en cuidar y proteger la iglesia?
ofrendas?
¿Posee aptitudes de liderazgo para el ministerio que está ¿Qué aspectos podrían mejorar su liderazgo e influencia en la
siendo propuesto? iglesia?

Pr. Daber Arbey Bedoya Rodríguez Página 1

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Cronograma de Trabajo Propuesto:

JUNIO 2014 Cronograma Propuesto Comisión de Nombramientos 2014

D L M M J V S
21 Nombramiento y entrega de guias de trabajo
22 23 24 25 26 27 28
29 30
JULIO 2014
1 2 3 4 5 (4) Entrega preliminar guia de trabajo electrónico
6 7 8 9 10 11 12 (12 y 13) 1 y 2 Reunión deliberatoria
13 14 15 16 17 18 19 (19) 1 Reunión Decisoria / Objeciones
20 21 22 23 24 25 26 (19-26) Entrega de Comunicados (26) 1 Lectura Iglesia
27 28 29 30 31 (26) 3 Reunión deliberatoria / Entrega comunicados
AGOSTO 2014
1 2
3 4 5 6 7 8 9 (8) 4 Reunión deliberatoria virtual (9) 2 Reunión decisoria
10 11 12 13 14 15 16 2 Lectura a la Iglesia / Objeciones
17 18 19 20 21 22 23 (23) Tercera reunión Decisoria / Objeciones
24 25 26 27 28 29 30 (30) 3 Lectura a la Iglesia y Voto final

Este cronograma de trabajo puede ser modificado, por la comisión, de acuerdo al ritmo de avance en las propuestas y
positiva respuestas.

Encuesta sobre intencionalidad de servicio: se aplicara una encuesta sobre intencionalidad de servicio, que servirá de
base a la comisión para realizar la propuesta que se llevara a la Iglesia.

Confidencialidad de las reuniones: Todas las indagaciones y las deliberaciones de la comisión son confidenciales. Es una
violación de la ética cristiana, así como del espíritu de la regla de oro, que un miembro de la comisión de
nombramientos repita fuera de una sesión de la comisión cualquier información delicada o de índole personal, que se
haya planteado. Una violación de esta norma constituye motivo suficiente para excluir a dicho miembro de las
deliberaciones de la pre-comisión ó comisión de nombramientos. Cuando sea necesario hacer indagaciones fuera del
ámbito de la pre-comisión ó comisión, el presidente de la comisión será el encargado de hacerlas. (M.I, rev.2010, Pág.
110)* la cursiva es nuestra.

Requisitos generales para la elección de los dirigentes y las organizaciones de la iglesia local:

1. Idoneidad moral y religiosa: varones o mujeres de virtud, temerosos de Dios, varones o mujeres de verdad, que
aborrezcan la avaricia, de buen testimonio con los de adentro y de los de afuera, llenos del Espíritu Santo y de
Sabiduría, idóneos para enseñar a otros, irreprensibles, marido de una sola mujer, sobrio, prudente, decoroso,
hospedador no dado al vino, no pendenciero, amable, apacible, que gobierne bien su casa, que tenga a sus hijos
en sujeción, aunque joven que sea un ejemplo para los creyentes. (Exo. 18:21, Hech. 6:3, 1 Tim. 3:1-13, 2 Tim.
2:2, Tito 1:5-11 y 2:1,7,8, 1 Tim 4:12-16)
2. Cuidado y protección de la iglesia: dispuestos y comprometidos con a apacentar la grey del Señor (Hech.
20:17,28-31 1 Ped. 5:1-3)

Pr. Daber Arbey Bedoya Rodríguez Página 2

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3. El respeto a los pastores y a los dirigentes: (1 Tes 5:12-13, 1 Tim. 5:17, Heb. 13:7,17, 2 Tes. 3:11) “La iglesia
había sido debidamente organizada, y se habían nombrado dirigentes para que actuaran como ministros y
diáconos. Pero había algunos díscolos e impulsivos que rehusaban someterse a aquellos que ocupaban puestos
de autoridad en la iglesia. Los tales aseveraban tener no solamente derecho a juzgar por su cuenta, sino también
a presentar insistentemente sus conceptos a la iglesia. En vista de esto, Pablo llamó la atención de los
tesalonicenses al respeto y la deferencia debidos a aquellos que habían sido escogidos para ocupar puestos de
autoridad en la iglesia” (Los hechos de los apóstoles, p. 195).
“Muchos no se dan cuenta del carácter sagrado de la relación con la iglesia, y les cuesta someterse a la
restricción y disciplina. Su conducta de muestra que exaltan su propio juicio por encima del de la iglesia unida y
no evitan cuidadosamente el estimular un espíritu de oposición a su voz. Los que ocupan posiciones de
responsabilidad en la iglesia pueden tener faltas como los demás y pueden errar en sus decisiones; pero, no
obstante eso, la iglesia de Cristo en la tierra les ha dado una autoridad que no puede ser considerada con
liviandad” (Joyas de los testimonios, t. 1, pp. 445, 446).
4. No ha de haber precipitación en la elección de dirigentes: (4T, pág. 400, 5T pág. 581; 1Tim. 5:22)
5. Quienes se oponen a la unidad no son idóneos para ser dirigentes: “Últimamente se han levantado entre
nosotros hombres que profesan ser siervos de Cristo, pero cuya obra se opone a la unidad que nuestro Salvador
estableció en la iglesia. Tienen planes y métodos de trabajo originales. De sean introducir en la iglesia cambios
de acuerdo con sus ideas de progreso, y se imaginan que así se obtendrían grandes resultados. Estos hombres
necesitan aprender más bien que enseñar en la escuela de Cristo. Están siempre inquietos, aspirando a hacer
alguna gran obra, realizar algo que les reporte honra. Necesitan aprender la más provechosa de todas las
lecciones: la humildad y fe en Jesús... “Los que enseñan la verdad, los misioneros y dirigentes de la iglesia,
pueden hacer una gran obra por el Maestro, si tan sólo quieren purificar sus almas obedeciendo la verdad...
“Como miembros del cuerpo de Cristo, todos los creyentes son animados por el mismo espíritu y la misma
esperanza. Las divisiones que haya en la iglesia deshonran la religión de Cristo delante del mundo, y dan a los
enemigos de la verdad ocasión de justificar su conducta. Las instrucciones de Pablo no fueron escritas solamente
para la iglesia de su tiempo. Dios quería que fuesen transmitidas hasta nosotros” (2 JT, pág. 79, 80).
6. La imprudencia de elegir a quienes se niegan a trabajar en equipo: “Dios ha puesto en la iglesia, como sus
ayudadores señalados, a hombres de diversos talentos, para que por la sabiduría combinada de muchos pueda
cumplirse la voluntad del Espíritu. Los hombres que proceden de acuerdo con sus propios rasgos fuertes de
carácter, y rehúsan llevar el yugo con otros que han tenido larga experiencia en la obra de Dios, llegarán a
cegarse por la confianza propia y a incapacitarse para discernir entre lo falso y lo verdadero. No es seguro elegir
a los tales como dirigentes de la iglesia; porque seguirían su propio juicio y plan, sin importarles el juicio de sus
hermanos. Es fácil para el enemigo trabajar por medio de aquellos que, necesitando consejo ellos mismos a cada
paso, asumen el cuidado de las almas por su propia fuerza, sin haber aprendido la humildad de Cristo” (HAp
207,208)
7. Los dirigentes tienen que ser miembros de la iglesia local: teniendo en cuanta las excepciones que el manual de
iglesia establece. (M.I. pág. 64)
8. Ejemplares en la devolución del Diezmo: Todos los dirigentes darán ejemplo en la fiel devolución del diezmo a
la iglesia, nadie que no de ejemplo en esto puede ser elegido para un cargo en la iglesia.

Gracias por la atención prestada,

Pr. Daber Arbey Bedoya Rodríguez – 321 469 07 81

Pr. Daber Arbey Bedoya Rodríguez Página 3

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FORMATO DE TRABAJO COMISION DE NOMBRAMIENTOS

De manera resumida, la misión de la iglesia es: “BUSCAR Y SALVAR AL HOMBRE PERDIDO” Lucas 19:10. Esa fue la razón para que Jesús viniera y realizara su
propio sacrificio por la raza caída. La iglesia a través del desarrollo y liderazgo de sus variados ministerios cumple con esa misión de manera integral, BUSCAR Y
SALVAR.

Recuerde que para que para cumplir la misión, la iglesia a definidos tres grandes objetivos ADMNISTRAR, EVANGELIZAR Y DISCIPULAR y cada uno de los
ministerios de la iglesia ayudan a cumplirlos. Por sus funciones principales los ministerios de la iglesia están agrupados en tres grandes comisiones: LA COMISION
ADMINISTRATIVA, LA COMISION DE EVANGELISMO Y LA COMISION DE DISCIPULADO, cuando proponga un líder tenga en cuenta que pueda contribuir los
objetivos del ministerio y la comisión donde trabajara para el Señor.

COMISIÓN ADMINISTRATIVA
Ellos son responsables directos del trabajo armonioso, planificado, cronogramado, presupuestado, asesorado, y financiado de la iglesia. Como Área
Administrativa, velan por un crecimiento orgánico. Crecimiento que significa, mejora continua en la calidad de liderazgo, calidad de servicios, calidad de
infraestructura, calidad de información, calidad económica, calidad organizacional.
Todas estas necesidades administrativas deben ser atendidas a través de un plan de acción que elaborarán como equipo administrativo: El Plan Administrativo.
La comisión Administrativa es el responsable de coordinar acciones estratégicas que le permitan a la iglesia crecer orgánicamente y así lograr el objetivo
Administrar. Promueven y velan la operatividad de acciones como: (1) Liderazgo eclesiástico, (2) Plan estratégico, (3) Estadística, (4) Plan desarrollo, (5)
Crecimiento económico, (6) Política misional y (7) Liturgia.
MINISTERIO LIDER PROPUESTO RAZONES ESPIRITUALES Y DE LIDERAZGO POR QUE PROPONE
*El Anciano o Ancianos (Primer Anc) 1.
Principales énfasis de su ministerio: 2.
Planeamiento, formación y
mantenimiento del liderazgo, liturgia 3.
enriquecedora y de calidad espiritual 4.
que favorezca el crecimiento en Cristo.
Características individuales 5.
Es necesario que los ancianos o ancianas
sean reconocidos por la iglesia como
6.
sólidos líderes espirituales, que gocen de 7.
buena reputación tanto de la iglesia
como en comunidad. Capaces de dirigir 8.
los servicios de la iglesia, ministrar la
palabra y doctrina, ningún anciano debe 9.

Pr. Daber Arbey Bedoya Rodríguez Página 4

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ser elegido por su posición social, ni por 10.

su talento como orador, sino en razón de
su vida consagrada y su capacidad de 11.
liderazgo. 12.
*El Secretario o Secretaria General

El Secretario Auxiliar Feligresía

El Secretario Auxiliar Feligresía

El Secretario Auxiliar Informes

Principales énfasis de su ministerio: Llevar las estadísticas generales de la iglesia, registro de acuerdos e informes de gestión de la iglesia y los ministerios, velar
por la feligresía y su estado.

Características individuales: El correcto funcionamiento de la iglesia depende en gran medida de la labor del secretario. Debido a las importantes y
especializadas funciones de este puesto, conviene nombrar a alguien que pueda ser reelegido. Él y sus secretarios asociados deben tener un conocimiento
básico de Computación navegación por internet, por recomendación de la Asociación se insta a que en este cargo no exista mucha rotación.

*El Tesorero o Tesorera

Subtesorero o Subtesorera
1. Tesorero Conteo
2. Tesorero Conteo
3. Tesorero Conteo
4. Tesorero Conteo
1. Digitador Tesorería
2. Digitador Tesorería
3. Digitador Tesorería
4. Digitador Tesorería

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Principales énfasis de su ministerio: El planeamiento, sostenimiento y desarrollo de la economía e infraestructura de la iglesia local y de cada uno de los
ministerios.
Características individuales: Debido a la importancia de las funciones despeñadas por el tesorero, conviene elegir a una persona que pueda ser reelegida, para
aportar continuidad en la teneduría de libros y en los informes. Puede incentivar en buena medida la fidelidad en la devolución del diezmo, e incrementar el
espíritu de generosidad la los miembros de la iglesia con sencillas palabras de aliento pronunciadas con el espíritu del Maestro, aun en tiempos de crisis. El
equipo de tesorería debe tener conocimientos básicos en computación y Excel, como una intachable fidelidad y gozar de confianza.

*El Director o Directora de

Comunicación y Redes Sociales
Subdirector Comunicación
Auxiliar Comunicación

Principales énfasis de su ministerio: Proveer y facilitar información interna a cada uno de los ministerios y propender porque la misión de la iglesia y sus
ministerios puedan extenderla hacia el exterior de la iglesia de manera adecuada y efectiva.
Características individuales: debe tener la capacidad de entablar contacto con personas y representar a la iglesia, buen tino, buena organización, tener facilidad
de expresión y buena disposición para desempeñar tareas. Reúne y difunda noticias en los medios de comunicación local y de la asociación.

*El Director de Sonido y

Proyecciones
*Subdirector de Sonido y
Proyecciones
Auxiliar de Textos
Auxiliar de Textos
Auxiliar de Tiempo
Auxiliar de Tiempo
Auxiliar de Sonido
Auxiliar de Sonido

Principales énfasis de su ministerio: Proveer y facilitar sonido e imagen de calidad, en cada una de las actividades de la iglesia internas y externas.

Características individuales: Los integrantes de este equipo de trabajo deben tener un alto sentido de responsabilidad y conocimiento de los equipos y software
de sonido, trasmisión e imagen que la iglesia posee. Responsabilidad, innovación y servicio.

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COMISIÓN EVANGELISTICA
Ellos son los responsables directos de la elaboración del Plan Evangelístico de la iglesia. Como área evangelística se ocupan de la movilización misionera de los
discípulos, de la organización de los procesos de Testificación personal y pública y, además, todos los sistemas de seguimiento y control de las personas que
están aceptando a Jesucristo. De esta área de la iglesia depende el crecimiento numérico de discípulos.
Todas estas necesidades evangelísticas deben ser atendidas a través de un plan de acción que elaborarán como equipo Evangelístico: El Plan Evangelístico.
La comisión evangelística es el responsable de coordinar acciones estratégicas que le permitan a la iglesia local crecer numéricamente. Coordina acciones de
movilización misionera y programas de siembra, cultivo y cosecha. Promueven en su comisión la operatividad de acciones como: (1) Movilización Personalizada,
(2) Evangelismo en Grupos Pequeños, (3) Evangelismo Personal, (4) Evangelismo Público, (5) Evangelismo Comunitario, (6)La voz de la Juventud, (7) La voz del
Menor, (8) Los programas de Siembra, cultivo y cosecha.

MINISTERIO LIDER PROPUESTO RAZONES ESPIRITUALES Y DE LIDERAZGO POR QUE PROPONE

COMISIÓN DE PREDICACIÓN
*El Director o Directora de
Ministerios Personales
Subdirector Ministerios Personales
*El Secretario o Secretaria de Min.
Personales
*El Coordinador de Líderes de
Grupos Pequeños
*El Coordinador o Coordinadora de
Interesados
*El director de Retención de Nuevos
miembros

Principales énfasis de su ministerio:

Tiene como tarea prioritaria la movilización misionera de los miembros discípulos de la iglesia. Esta movilización consiste en proveer para cada discípulo
oportunidades para que testifique del amor de Dios. Es su responsabilidad directa la definición del terreno misionero de cada discípulo (grupo de personas que
no conocen a Cristo y en quienes se sembrará la Palabra de Dios), la preparación de los discípulos para la testificación (dar estudios bíblicos), los programas de
siembra (iniciando estudios bíblicos), cultivo (fortaleciendo decisiones básicas) y cosecha (llamando a aceptar a Cristo y hacerse discípulo). Su principal aliado es
el ministerio de la escuela sabática.
Características individuales: Los integrantes de este equipo de trabajo deben tener un alto sentido de responsabilidad y conocimiento de misión. Sus cualidades
individuales de liderazgo deben ser sobresalientes, su amor por la ganancias de las almas y la innovación en los métodos evangelísticos debe ser evidente.

Pr. Daber Arbey Bedoya Rodríguez Página 7

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Anciano consejero del área de

predicación
*La Directora Servicios a la
Comunidad (Dorcas)
Subdirector Servicios a la
Comunidad (Dorcas)
La Secretaria-Tesorera de la
Sociedad Dorcas
*El Promotor de ADRA

Principales énfasis de su ministerio:

Tiene como tarea prioritaria la movilización de la iglesia hacia un evangelismo indirecto en la comunidad (evangelismo comunitario). Decimos que es indirecto
pues trabaja en la comunidad satisfaciendo necesidades sentidas de la población para que luego sus vidas sean abiertas a la influencia de Dios con la
presentación de la Palabra. Dorcas tiene responsabilidad directa en la elaboración y ejecución de proyectos comunitarios que atiendan necesidades sentidas de
la población no adventista y de esa manera extender puentes que permitan a la evangelización alcanzar a los perdidos. Trabaja con Ministerios Personales y
escuela sabática.
Características individuales: Los integrantes de este equipo de trabajo deben amar el servicio social y tener cualidades para promover la recolección de ADRA,
de alimentos y ropas para entregar a los más necesitados. También un sentido especial de administración de los recursos obtenidos.

*El Coordinador del Ministerio de

Publicaciones
Subdirector de Publicaciones
Auxiliar de Publicaciones

Principales énfasis de su ministerio:

Desarrollar e implementar un programa de evangelismo con la página impresa, hojas de otoño, literatura con verdades trascendentales y
materiales de estudio diario. Es el responsable de distribuir los materiales de estudio a la iglesia, como también de administrar la Vitrina y los
inventarios de materiales que en ella se tienen.
Características individuales: Los integrantes de este ministerio deben tener habilidades para la promoción, la venta y administración de inventarios de la vitrina
de la iglesia. También un sentido de preocupación por el estudio devocional de la iglesia.

Anciano consejero del área de

servicio y publicaciones

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COMISIÓN DE DISCIPULADO
Ellos planifican y desarrollan programas de nutrición espiritual, formación cristiana, fortalecimiento familiar, formación de principios cristianos en los menores
de la iglesia y programas de desarrollo espiritual de los discípulos. Ellos elaborarán como equipo de Discipulado: El Plan de Discipulado.

La comisión de discipulado de la iglesia local es responsable de coordinar acciones que permitan a los miembros bautizados crecer en su espiritualidad.
Promoviendo y velando por la operatividad de acciones como: (1) Nutrición espiritual, (2) Cuidado y visitación pastoral, (3) Educación y filosofía cristiana, (4)
Integración y amistad, (5) Estilo de vida cristiana, (6) Fortalecimiento de la Familia, (7) Formación cristiana de los menores.

MINISTERIO LIDER PROPUESTO RAZONES ESPIRITUALES Y DE LIDERAZGO POR QUE PROPONE

*El Director o Directora de la
Escuela Sabática
Subdirector Escuela Sabática
El Secretario o Secretaria de la
Escuela Sabática

Subsecretario Escuela Sabática

*Director Ministerios Infantiles
Subdirector Ministerios Infantiles
*El Director o Directora de Min.
Musical
Subdirector o Directora de Min.
Musical
Director Piano
Subdirector Piano
Pianistas
Director del Coro de la Iglesia

Principales énfasis de su ministerio:

Proveer a cada discípulo oportunidades que le permita crecer en el conocimiento e interpretación seria de la Biblia y el espíritu de profecía, que redunde en
crecimiento espiritual del discípulo. También permanecer un ambiente de alabanza y música cristiana adventista. Su principal aliado es el ministerio personal de
la iglesia.

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Características individuales: Los integrantes de este equipo de trabajo deben tener un alto sentido de responsabilidad y preocupación por la motivación del
estudio de la Biblia, un culto lleno de adoración, música inspiradora. Además tener cualidades de puntualidad, habilidad para interpretar música adventista en
diferentes instrumentos. Por otro lado este equipo necesita personas que amen los niños, la pedagogía y la Andragogía.

Anciano consejero del área de

Nutrición
*El Diácono o Diáconos
Subdirector Diáconos
1. 9. 10.
2. 11. 12.
3. 13. 14.
4. 15. 16.
5. 17. 18.
6. 19. 20.
7. 21. 22.
8. 23. 24.
*La Diaconisa o Diaconisas
Subdirector Diaconisas
1. 9. 10.
2. 11. 12.
3. 13. 14.
4. 15. 16.
5. 17. 18.
6. 19. 20.
7. 21. 22.
8. 23. 24.

Principales énfasis de su ministerio:

La diaconía (diáconos y diaconisas) tiene responsabilidad directa en la elaboración de los programas de atención pastoral, visitación permanente del discípulo y
cuidado del ornato y enseres de la casa de Dios.
Características individuales: Los integrantes de estos equipos de trabajo deben amar el servicio y tener un alto sentido de pertenencia por la iglesia, sus
edificios, muebles y enceres.

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Anciano consejero del área de

Atención Pastoral
*El Director o Directora de la
Sociedad de Jóvenes
Subdirector o Directora de la
Sociedad de Jóvenes
El Secretario de la Sociedad de
Jóvenes
El Consejero de la Sociedad de
Jóvenes
El Director de Música de la Sociedad
de Jóvenes
*El Director/a del Club de Guías
Mayores
Subdirector del Club de Guías
Mayores
*El Director del Club de
Conquistadores
Subdirector del Club de
Conquistadores
*El Director o Directora del Club de
Aventureros
Subdirector del Club de Aventureros
*El Promotor del estudio de la Biblia
*El Promotor del estudio del
espíritu de Profecía
*Secretario de Educación
Principales énfasis de su ministerio:
Fomentar y orientar la cosmovisión bíblica del mundo. El ministerio Joven y de menores, tiene responsabilidad directa en la elaboración y ejecución de
proyectos juveniles que permita al discípulo joven afianzarse en un estilo de vida cristiana que lo prepare para el servicio de Dios y su comunidad.
Características individuales: Los integrantes de este equipo deben tener un alto amor por los jóvenes y la educación adventista, amor por los campamentos, las
salidas al aire libre e identificarse con las problemáticas juveniles.
Anciano consejero del área de
Educación

Pr. Daber Arbey Bedoya Rodríguez Página 11

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*La Directora de Ministerios de la

Mujer
Subdirectora Ministerios de la
Mujer
*El Promotor de actividades sociales
de integración para la iglesia
organizada en GP.
Principales énfasis de su ministerio: Este ministerio trabaja a favor de las mujeres de la iglesia, integrándolas y capacitándolas para el servicio y el discipulado. El
Ministerio de la Mujer tiene responsabilidad directa en la elaboración de proyectos que redunden en beneficio de las damas de la iglesia (menores, jóvenes y
adultas) y la promoción de ministerios que fomenten una vida devocional y misionera de los miembros de iglesia.
Programa de integración socio-espiritual. Programa de oración intercesora entre la iglesia y por los amigos de la misma.

Características individuales: Los integrantes de este equipo deben caracterizarse por su amor por el trabajo misionero y la inclusión de las cualidades de las
mujeres como, oración, servicio, detalles, alegría, familia, etc. En la vida de la iglesia y el servicio misionero.
Deben mostrar interés por integrar la iglesia en torno a la oración, la vida social, la familia y el servicio.

Anciano consejero del área de

integración socio-espiritual
*El Director o Directora de
Mayordomía
Subdirector de Mayordomía
*El Director o Directora de Min. de
la Familia
Subdirector de Min. Familia
*El Director o Directora de Libertad
Religiosa
Subdirector Libertad Religiosa
*El Director o Directora de
Ministerios de la Salud
Subdirector Ministerios de la Salud

Principales énfasis de su ministerio: Trabajar en favor de formar en cada discípulo un estilo de vida cristiana. Se sustenta en Cristo como el modelo de vida y se
esfuerza para que con la ayuda del Espíritu Santo se diga de cada discípulo lo que se dijo de Jesús: “Y Jesús crecía en sabiduría, en estatura, y en gracia ante
Dios y ante los hombres” (Lucas 2:52). Desde esta perspectiva se tiene como responsabilidad directa fomentar la práctica de la mayordomía de la vida

Pr. Daber Arbey Bedoya Rodríguez Página 12

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(alimento, vestido, casa, trabajo y salud), la mayordomía de la mente (ideologías, habilidades, intelecto, creatividad), mayordomía de la sociabilidad (relaciones
humanas óptimas) y mayordomía de la espiritualidad (oración, lectura de la Biblia, asistencia a la iglesia, testificación y fidelidad).

Anciano consejero del área de

nuevo estilo de vida

Los ministerios marcados (*) pertenecen a la Junta directiva de la iglesia.

Pr. Daber Arbey Bedoya Rodríguez Página 13