Nombre de la materia

INGENIERÍA DE METODOS.

Nombre de la Licenciatura
INGENIERÍA INDUSTRIAL

Nombre del alumno

MILTON EDUARDO MONTALVO MARTÍNEZ

Matrícula
000579308

Nombre de la Tarea
ACTIVIDAD SEMANA 1

Unidad # 1
INTRODUCCIÓN A LA INGENIRÍA DE
METODOS

Nombre del Tutor

JULIO ENRIQUE ÁLVAREZ RÚIZ
 Unidad 1: Introducción a la ingeniería de métodos
Ingeniería de Métodos

Fecha
8/SEPTIEMBRE/2018

ACTIVIDAD 1

“No te preocupes por los fracasos, preocúpate por las oportunidades que pierdes cuando ni
siquiera lo intentas.”
Jack Canfield

Objetivo:
 Reconocer los conceptos de productividad, condiciones de trabajo, ingeniería de
métodos, ingeniería industrial y de sistemas.
 Distinguir las aplicaciones de ingeniería de métodos en las condiciones de trabajo y
productividad en la industria.

Instrucciones:

Antes de comenzar tu actividad de evaluación, es importante leer de manera particular el

siguiente recurso de la semana 1:

Lecturas

 Estudio de métodos (UTEL, 2010).

En este archivo podemos encontrar todos los métodos utilizados en la industria y todos
los factores que afectan la productividad en las empresas.

 Análisis y descripción de los puestos de trabajo (UTEL, 2010).

En este archivo se tratará la importancia de definir, de una manera clara y sencilla, las
tareas que se van a realizar en un determinado puesto o cargo y los factores que son
necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

Presentación

2
 Unidad 1: Introducción a la ingeniería de métodos
Ingeniería de Métodos

 Estudio del trabajo, ingeniería de métodos y medición del trabajo (García,

2007).
Revisa el capítulo 2 y 3 de la siguiente presentación, y toma las anotaciones
suficientes para el desarrollo de la actividad de esta semana.

Con base en los recursos anteriormente citados, responde las preguntas que se formulan y
resuelve los ejercicios que a continuación se presentan. Al finalizar, sube tu documento en
el apartado correspondiente.

Forma de evaluación:

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 Unidad 1: Introducción a la ingeniería de métodos
Ingeniería de Métodos

Criterios Ponderación

Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y redacción 10%

Desarrollo de los puntos solicitados:

 Cada punto a desarrollar equivale al 15% 90%
 Número de ejercicios: 6
Total 100%

Desarrollo de la actividad:
I. Relaciona ambas columnas, anotando en el paréntesis la letra que corresponde a la
respuesta correcta.

DEFINICIÓN

Forma en que se usan los recursos de la empresa;

A. PRODUCTIVIDAD (B) humanos, materia prima, tecnológicos, etc.
Grado de cumplimiento de los objetivos, metas o
B. EFICIENCIA (C) estándares, etc.
Técnica que tiene como objetivo incrementar la
C. EFICACIA (E) productividad del trabajo mediante la eliminación de
desperdicios de materiales, tiempo y esfuerzo .
Grado de rendimiento con que se emplean los recursos
D. ERGONOMÍA (A) disponibles para alcanzar objetivos predeterminados.
Estudio de la influencia de variables relativas a la
estructura del ser humano y de las condiciones de
adaptación de un lugar de trabajo, una máquina, un
E. DISEÑO DE TRABAJO (D) vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del
trabajador o el usuario.
"La ergonomía busca un mayor rendimiento en el trabajo a
partir de la humanización de los medios para producirlo".

Valor del ejercicio: 15%

II. Anota dentro del paréntesis, una (E) si los indicadores corresponden a la eficiencia, una
(F) si corresponden a la eficacia o (M) si corresponden a causas de tiempos muertos.

1. (M) Falta de material

2. (F ) Tiempos muertos
3. (E) Demoras en tiempos de entrega
4. (F ) Porcentaje de utilización de la capacidad
5. (F) Desperdicios
6. (E) Grado de cumplimiento de programas
7. (E) Falta de personal
8. (M) Mantenimiento
9. (M) Falta de información 4
 Unidad 1: Introducción a la ingeniería de métodos
Ingeniería de Métodos

Valor del ejercicio: 15%

III. Con base en los recursos y con tus propias palabras, ¿cómo definirías a la Ingeniería de
métodos?

Valor del ejercicio: 15%

Es la tecnica y herramientas, que se utiliza para eficientizar procesos, para poder minimizar
costos, la ingeniería de metodos tambien busca optimizar y aumentar la productividad,
eliminando todo aquello inecesario, como materiales, tiempo, y esfuerzo.

IV. Con base en el recurso “Estudio de métodos”, ¿cuál es la definición de System Brief
Work Factor y sus características?

Valor del ejercicio: 15%

Es una técnica de rápida aplicación para determinar el tiempo aproximado que se requiere para
efectuar la porción manual de un trabajo.
V. Relaciona ambas columnas, anotando en el paréntesis la letra que corresponde a cada
uno de los diferentes sistemas MTM (Medida de los Tiempos de los Métodos).

Se utiliza para estudiar y mejorar métodos, evaluar métodos en

A. MTM (B ) alternativa, desarrollar datos y formular estándares y establecer
estándares de actuación.
Sistema de métodos objetivos y datos de estándares de tiempos
B. MTM-2 (D) basados en un análisis de regresión de datos empíricos, para evaluar
el trabajo de un operario mediante un microscopio estereoscopio
Son el resultado del análisis realizado en películas que se tomaron en
C. MTM-5 (E)
diversas áreas de trabajo

Procedimiento que analiza el método o una operación manual en los

D. MTM-M (A)
movimientos básicos requeridos para su realización.
E. MTM-1 (C) Sistema para estableser los tiempos del proceso.

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 Unidad 1: Introducción a la ingeniería de métodos
Ingeniería de Métodos

Desarrollado para utilizarlo en las operaciones de corte de metales,

los analistas usan este sistema para establecer los tiempos de
preparación para todas las máquinas herramientas comunes.

Valor del ejercicio: 15%

VI. Menciona el concepto de la organización del trabajo y describe sus tres elementos.

Valor del ejercicio: 15%

La organización es una función fundamental de la administración del trabajo, su objetivo es
ayudar a las personas a trabajar juntas y con eficiencia.

La organización del trabajo contempla tres elementos a saber:

1.- EL TRABAJO Son las funciones que se deben cumplir de acuerdo con los planes establecidos,
son la base de la organización.

Las funciones se dividen luego en tareas claramente definidas y dan origen a que el trabajo sea
dividido ya sea por su cantidad o por su grado de especialización.

Los trabajadores. Las persona s que prestan servicios y que son retribuidos por otra persona, a
la cual el trabajador se encuentra subordinado, puede ser una persona en particular o una
empresa.

Lugar de trabajo. espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando
algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un
salario o sueldo especifico.