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ALLIA ROSITA DE JESUS PABON

Estudio de caso:

Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el
estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta
manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la
desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera


en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de
productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre
de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial
en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una
comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá
realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy
importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual.

ANGELINA PEREZ

DÍAS TRABAJADOS 360 días en el año 2015

SALARIO MENSUAL $ 2.500.000 COP

AUXILIO DE TRANSPORTE $ 0 COP

Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a
continuación especificadas:

Cesantías causadas del año o fracción (hasta el 31 de diciembre) al fondo de cesantías


por un valor total: $ 2.500.000 COP.
 Dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del año
inmediatamente siguiente.

Prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado: $ 2.500.000


COP.

 Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted
deberá recibir $ 1.250.000 COP, antes del 30 de junio del año en curso.
 Segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para un
valor de $ 1.250.000 COP.

Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías, para un
valor equivalente al 12% de las mismas: $ 300.000 COP.

Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15


días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. Para liquidarlas
debe tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un año laboral a mitad de año (2 de
junio de 2015) fecha en la cual debió tomar su vacaciones y debieron pagárselos, por lo
cual para el pago de las mismas se va a contabilizar proporcional por fracción de año para
2015 así :

Fecha de inicio: 02-06-2014 al 30-12-2015

Días laborados. 209

Debe recibir: $ 725.694

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidación


es de CINCO MILLONES OCHOCIENTOS VEINTICUATRO MIL TRECIENTOS SEIS
PESOS $ 5.824.306 COP.