TALLER DE CONCEPTOS

Cruce cada término con su definición. En el paréntesis escriba el número de la definición del
término correspondiente. (20 puntos).

DEFINICIÓN TERMINO
( ) Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST. 1. INDICADORES
DE RESULTADO
( ) Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas 2. INDICADORES
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los DE ESTRUCTURA
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
( ) Documento que contiene el proceso de evaluación sistemática de la naturaleza 3. MEJORA
de un negocio, definiendo los objetivos a largo plazo, identificando objetivos CONTINUA
cuantitativos, desarrollando estrategias para alcanzar dichos objetivos y asignando
recursos para llevar a cabo dichas estrategias.
( ) Es un conjunto de acciones planificadas sistemáticamente en el tiempo y con 4. ACCION
asignación de recursos necesarios que se llevan a cabo para lograr un determinado CORRECTIVA
fin o misión. Es decir, es un plan para lograr un objetivo a largo plazo o global.
( ) Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y 5. SEGUIMIENTO
organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
( ) Grado en el que se realizan las actividades planificadas y se logran los 6. MEDICION
objetivos planificados.
( ) Se refiere a la evaluación del impacto de las actividades de la entidad de 7. INDICADOR DE
acuerdo con su Misión, más allá de las salidas o resultados de los procesos. GESTION
( ) Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, 8. INFORMACION
teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del
programa o del sistema de gestión.
( ) Algo ambicionado o pretendido. Es un resultado a lograr. 9. OBJETIVO
( ) Documento que presenta resultados obtenidos, o proporciona evidencia de las 10. PLAN
actividades desempeñadas. ESTRATEGICO
( ) Proceso para determinar el estado del proceso, producto o servicio, en 11. SEGURIDAD Y
diferentes etapas o momentos de su realización. Para ello puede ser necesario SALUD EN EL
verificar, supervisar u observar de forma critica. TRABAJO
( ) Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y 12. SISTEMA DE
Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma GESTIÓN DE LA
coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la SST
organización.
( ) Hechos sobre cualquier cosa (producto, servicio, proceso, organización o 13. INDICADORES
sistema) que puede percibirse o concebirse. DE PROCESO
( ) Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la 14. EFICACIA
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad
y la salud en el trabajo.
( ) Datos que poseen significado 15. EFICIENCIA
( ) Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra 16. DESEMPEÑO
situación no deseable.
( ) Proceso para determinar un valor, que generalmente es el valor de una 17. REGISTRO
magnitud.
( ) Se refiere a la expresión que proporciona información que ayuda a medir 18. ESTRATEGIA
objetivamente la evolución de un proceso o de una actividad.
( ) Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. 19. DATOS
( ) Resultado medible. 20. EFECTIVIDAD