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Controles generales
Capacitación
Reposición de líquido a los trabajadores
Autolimitación de las exposiciones
Autodetección de síntomas.
Fomento de estilos de vida sana y de consumo de
alimentos salados
Limitar la duración y/o la temperatura de
exposición:
◦ Realizar trabajos a horas del día y épocas del año con
menos calor,
◦ Proporcionar áreas frescas para el descanso,
◦ Dar al trabajador libertad para interrumpir el trabajo
para hidratarse.
Educación en materia de salud y seguridad:
◦ Supervisores que sepan reconocer los signos de un trastorno por
calor y conozcan las técnicas de primeros auxilios,
◦ Instrucción básica de todo el personal sobre precauciones
personales,
◦ Efectos de factores ajenos al trabajo (por ej. alcohol).
Programas de detección de la intolerancia al calor:
◦ Antecedentes de trastornos por calor, mala forma física.
Objetivo principal: Prevención del golpe de calor
Controles Específicos
Controles de ingeniería
Controles administrativos
Protección personal
Atención a los síntomas relacionados con el calor
ACTUACION SOBRE LAS FUENTES DE CALOR.
◦ Protección contra las fuentes de calor exteriores (tabiques)
◦ Protección contra las fuentes de calor interiores. (campanas
extractoras, pantallas)
ACTUACIONES SOBRE EL MEDIO
◦ Ventilación de Locales
◦ Acondicionamiento de Aire
ACTUACIÓN SOBRE EL INDIVIDUO
◦ Reducción de la producción de calor metabólico.
◦ Creación de un micro-clima en el puesto de trabajo.
Ducha de aire
Reducir el tiempo de exposición:
◦ Ampliar la plantilla.
Aumentar la tolerancia:
◦ Programa de aclimatación al calor,
◦ Mantener a los trabajadores en buena forma física,
◦ Asegurar la reposición del agua perdida.
Los métodos de evaluación de los ambientes térmicos
se basan en índices para estimar el estrés térmico al que
se encuentran expuestos los trabajadores.
Un índice es un único número que integra los efectos de
los distintos parámetros (temperatura del aire,
temperatura radiante, humedad, etc.).
Este valor se debe relacionar con la ropa de trabajo y el
nivel de actividad de forma de evaluar el estrés térmico
de una persona expuesta a un ambiente caluroso.
El índice de evaluación más utilizado en el mundo es el
TGBH.
Medición de TG: Se utiliza un termómetro
DE BULBO TERMÓMETRO DE BULBO
sensible a la carga radiante. Se trata de un TERMÓMETRO
HÚMEDO PARA SECO
(Utilizando únicamente el aire
termómetro común cuyo bulbo se encuentra CONDICIONES NATURALES y al sol)
Por ejemplo: TGBH 27,2 °C + Trabajo pesado (Trabaj. Aclimatado) 75% Trab. 25% Desc.
MÉTODO TGBH – Res. MTESS 295/2003
RESULTADOS:
Si el índice TGBH es inferior al valor tabulado, el riesgo de
exposición al estrés térmico es bajo. No obstante, si se
observan síntomas de trastornos relacionados con el calor
como fatiga, náuseas, vértigo y mareos, entonces se debe
reconsiderar el análisis.
Si las condiciones de trabajo están por encima de los
criterios de la Tabla 2, entonces hay que hacer otro análisis.
La Tabla 2 debe utilizarse como etapa de selección. Es
posible que una situación determinada pueda estar por
encima de los criterios dados en la Tabla 2 y no represente
una exposición inaceptable. Para resolver esta situación hay
que hacer un análisis detallado.
MÉTODO DE BALANCE TERMICO
Este método evalúa el intercambio térmico entre el trabajador y
el medio ambiente.
La Ecuación general viene dada por:
Siendo
M: Energía calórica producida por el organismo
W: Trabajo mecánico desarrollado
R: Intercambio de calor por radiación
C: Intercambio de calor por convección
E: pérdida de calor por evaporación del sudor
Cres: Intercambio de calor por convección respiratoria
Eres: Intercambio de calor por evaporación respiratoria
Ccond: Intercambio de calor por conducción
A: Ganancia o pérdida de calor por el cuerpo
MÉTODO DE BALANCE TERMICO
Se dan 4 situaciones: