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CASO PRACTICO UNIDAD 3

Luis Alfredo Soto Vega.

Corporación Universitaria de Asturias.

Administración y Dirección de Empresas.
Relaciones Laborales.
Julio de 2019.
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Abstract

Para lograr reafirmar lo visto en la materia de Relaciones Laborales, y con el fin de

comprender y analizar mejor los conceptos básicos de la materia daremos paso a tratar
temas como, Contrato de Trabajo, Jornada de Trabajo y Salarios, Prestaciones Sociales
y Derecho Colectivo Del Trabajo; con estas ayudas vamos a desarrollar este caso práctico
de manera objetiva en pro de aprender más sobre este importante tema que es de amplio
manejo en el desarrollo de las actividades propias de las organizaciones laborales y la
vida cotidiana
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OBJETIVOS

 Conocer los conceptos más importantes relacionados con las Relaciones

Laborales.
 Identificar y aplicar los conocimientos de la materia.
 Analizar y aplicar como esas relaciones patrono empleado pueden mejorar la
calidad de vida de las personas.
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Tabla de Contenidos

Abstract……………………………………………………………………….……..3

Objetivos…………………………………………………………………………….4

1. Capítulo 1 Caso Practico Unidad 3 ………………………………………….6

1.1. Solución Caso Practico………………………………………………….7

1.2. Conclusiones ……………………………………………………………..8

1.3. Bibliografía………………………………………………………………...8
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Capítulo 1

CASO PRACTICO UNIDAD 3

Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del
artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz
constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de
servicios contenida en dicha norma.

ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo
cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o
demanda las consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en otros donde se
puede encontrar lo que aquí se está solicitando.

CUESTIONES

Una vez leída la sentencia deberán:

 La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro

aspecto también analiza?
 Concluya con sus propias palabras este tema.
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SOLUCION

1. La SENTENCIA C-871/14 ARTÍCULO 306 analiza la posibilidad de que empresas

de carácter temporal que desarrollan actividades por menos de un año, puedan
ser eximidas del pago de la prima de servicios a sus trabajadores ya que la
periodicidad no alcanza a contemplar la temporalidad que da origen a dicha
prestación.
2. El empleador está obligado a reconocer y pagarle al trabajador, permanente o
transitorio; incluidos los trabajadores(as) domésticos, choferes de servicio familiar,
trabajadores por días, trabajadores de fincas y casas de recreo, y en general a
todos los trabajadores además de tener derecho a todas las prestaciones de ley,
como son el auxilio de transporte, cesantías, vacaciones, pago de caja de
compensación y aportes para salud, pensión y riesgos laborales.
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CONCLUSIONES

 Lo ideal es que las empresas paguen a sus trabajadores lo que está de

ley.
 Es sabido que en la aplicación de la ley colombiana muchas empresas se
adaptan en favor del no pago de estas obligaciones.

BIBLIOGRAFIA

 https://www.scoop.it/topic/direccion-general/?tag=Relaciones+Laborales