LABORATORIO FINAL.

PAULINA

1. ¿Qué es Jornada de Trabajo y señale la clasificación de las jornadas de trabajo?

Lapso, periodo o duración de tiempo durante el cual el trabajador debe estar laborando o prestando sus
servicios al patrono.
Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria ART. 116 y 121 C.T.
2. ¿Qué se entiende por jornada extraordinaria de trabajo?
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan las jornadas ordinarias,
o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte. ART. 121 CT
3. ¿Cuáles son las formas de fijación de salario o métodos de cálculo del salario?
 Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora)
 Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o destajo)
 Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
 Se debe tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima condiciones. ART. 88 CT
4. ¿Qué es el Salario Mínimo y cuál es el salario mínimo actual?
Es la cantidad mínima de remuneración a la que tiene derecho el trabajador para cubrir sus necesidades
normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
ART. 103 CT. El salario mínimo actual es de Q 2,742.37. El día se valora en Q 90.16 y la hora en Q 11.27
5. ¿Quién fija los salarios mínimos?
El Organismo Ejecutivo, debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los salarios mínimos. ART. 113 CT.
6. ¿En qué época se fijan los salarios mínimos?
Proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la
cual valía su peso en oro. El salario se debe fijar anualmente antes de terminar el año actual para que
rija al siguiente. ART. 113 CT.
7. ¿Tiene derecho el trabajador a un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo?
Sí, la semana se computará de cinco a seis días según, costumbre en la empresa o centro de trabajo.
ART. 126 CT ART. 102 h CPRG
8. ¿Cuáles son los días de asueto con goce de salario para los trabajadores?
El 1 de enero, el jueves, viernes y sábado santo, el 1 de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20
de octubre, el 1 de noviembre, el 24 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre,
el 31 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas y el día de la festividad de la localidad. ART. 127
CT
9. ¿Cuándo adquiere el trabajador su derecho a vacaciones pagadas?
Tiene derecho a 15 días de vacaciones después de cada año de servicios continuos. ART 102 i CPRG. ART
130 CT
10. ¿Tiene el trabajador derecho a gozar licencias con goce de salarios? ¿En qué casos?
a) Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge, 3 días
b) Cuando contrajera matrimonio, 5 días.
c) Por nacimiento de hijo, 2 días
d) Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos.
e) Para responder a citaciones judiciales y siempre que no exceda de medio día.
f) En todos los demás casos previstos en el convenio o pacto colectivo de trabajo. ART. 61 literal ñ
11. ¿Tienen los miembros del Comité Ejecutivo que conforman un Sindicato derecho a gozar licencias con
goce de salarios? ¿En qué casos?
Sí. Siempre que no exceda de seis días en el mismo mes calendario. El patrono deberá conceder licencia
sin goce de salario a los miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten, por el tiempo
necesario para atender las atribuciones de su cargo. ART. 61 ñ literal 6 CT
12. ¿A cuánto equivale el pago mínimo que en concepto de aguinaldo deben hacer anualmente los
empleadores a sus trabajadores?
El aguinaldo debe ser no menor del 100% del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuera
mayor, a los trabajadores que hubieren laborado por un año ininterrumpido. ART 102 J CPRG. Decreto
76-78 ART 1.
13. ¿Cómo y cuándo debe pagarse el aguinaldo?
Esta prestación se hace efectiva pagándose el 50% la primera quincena de diciembre y el otro 50% la
primera quincena de enero siguiente. ART 2 DECRETO 76-78
14. ¿En qué consiste la bonificación anual, conocida como bono 14?
Es una prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector
público, el pago a sus trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario
que devengue el trabajador. ART. 1 decreto 42-92
15. ¿Cómo se calcula el monto de la bonificación anual?
Será equivalente al cien por ciento del salario devengado por el trabajador en un mes, para los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año interrumpido y anterior a la
fecha de pago. ART. 2 decreto 42-92
16. ¿Cuándo debe pagarse la bonificación anual?
Deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año- ART. 3 decreto 42-92
17. ¿En qué consiste la Bonificación Incentivo?
Es una bonificación para estimular la productividad y eficiencia, deberá ser convenida en las empresas
de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal
productividad y eficiencia que se establezcan. ART. 1 decreto 78-89
18. ¿Si un empleador despide injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, debe
indemnizarlo?
El trabajador despedido indirectamente o injustificadamente tiene derecho a exigir al patrono el pago
de indemnización por el tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios
continuos. ART 80, 82 C.T. ART 102 o CPRG
19. ¿Qué se debe tomar en consideración para el cálculo de la indemnización?
Se calcula pagando un mes de salario por cada año de servicios continuos prestados. Si los servicios no
alcanzan al año, en forma proporcional al plazo trabajado. ART 82 C.T. ART 102 o CPRG
20. ¿Cuál es el plazo para reclamar el pago de las Prestaciones Laborales? (No las irrenunciables)
Tienen hasta 4 meses para reclamar sus prestaciones laborales. ART 263 C.T.
21. ¿Cuál es el plazo para reclamar el pago de la indemnización?
Tiene hasta dos años para reclamar el pago. ART 264 C.T.
22. ¿Cuál es el plazo para pedir reinstalación por parte de un trabajador?
Tiene hasta 30 días hábiles a partir de la terminación del contrato. ART 264 C.T.
23. ¿Qué derechos se conceden a la mujer trabajadora para proteger su maternidad?
- Gozará de un descanso retribuido del 100% de su salario durante los 30 días antes del parto y 54 días
siguientes. ART 152 CT ART 102 k CPRG. Así como licencia post parto en casos de adopción.
- En la época de lactancia puede disponer en donde labora de media hora dos veces al día para alimentar
al hijo. Hasta los 10 meses. ART 153 C.T. ART 102 k CPRG
- Gozan de inamovilidad cuando están embarazadas o en época de lactancia ART 151 c C.T.
- No pueden exigirle trabajos físicos después de 3 meses del alumbramiento. ART 151 e C.T.
24. ¿Qué se requiere para formar un sindicato?
Se requiere el consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores y para formar uno de patronos
se necesita un mínimo de cinco patronos. ART. 216 CT
25. ¿Gozan del derecho de inamovilidad quienes participan en la formación de un sindicato?
Si, a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo
que están formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta 60 días después de la inscripción
del mismo. ART. 209 CT
26. ¿Qué requisitos deben cumplir las organizaciones sindicales para obtener el reconocimiento de su
personalidad jurídica, aprobación de estatutos e inscripción?
 Presentar solicitud escrita directamente a la Dirección General de Trabajo dentro del plazo de 20 días.
 A la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos debe ir
firmada por el secretario general y los miembros del Comité Ejecutivo Provisional.
 La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las
disposiciones legales, en caso afirmativo dictará reconocimiento de la personalidad jurídica del
sindicado.
 Previo el visto bueno del Despacho Superior, procederá a realizar la inscripción del sindicato en el libro
de personas jurídicas del registro público de sindicatos, dentro de los 15 días siguientes a la inscripción
deberá publicarse en el diario oficial. ART 218 CT
27. ¿Qué es el derecho de Negociación Colectiva?
Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores y
una organización o varias organizaciones de trabajadores, con el fin de fijar las condiciones de trabajo y
empleo, regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. ART. 2 CONVENIO 154
28. ¿Cómo se realizan estas negociaciones?
Son las formas o normas de explicar las condiciones en el que el trabajo se debe prestar. Entre ellos se
encuentran: El contrato colectivo Art 38 CT, Pacto colectivo Art 49 CT, Reglamento interior de trabajo
Art 57 CT, Convenio colectivo Art 374,377,386 CT (Arreglos directos, conciliación), Sentencia arbitral
(laudo arbitral) Art 401 C.T.
29. ¿Cuáles son las principales obligaciones de los trabajadores? ART. 63 CT
- Desempeñar el servicio bajo supervisión.
- Ejecutar el trabajo con eficiencia, cuidado y esmero.
- Observar buenas costumbres durante el trabajo.
- Prestar auxilio en casos de riesgo.
 - Someterse a reconocimiento médico.
- Guardar secretos técnicos, comerciales o de fabricación de productos.
- Restituir al patrono materiales no usados.
- Cumplir las medidas preventivas.
- Desocupar la vivienda que se le proporcionó en 30 días.
30. ¿Qué se prohíbe a los trabajadores? ART 64 C.T.
- Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada.
- Hacer propaganda durante el trabajo contrario a las reglas.
- Trabajo ebrio.
- Trabajar drogado.
- Usar materiales del trabajo para actividades ajenas.
- Portar armas durante horas de trabajo que no sean parte del mismo.
- Violación de las normas de trabajo.
31. ¿Cuáles son las principales obligaciones del patrono? ART 61 C.T.
- Enviar dentro de los primeros dos meses de cada año al ministerio de trabajo un informe de sus ingresos
y egresos y datos de trabajadores.
- Preferir a los guatemaltecos por sobre quienes no lo son.
- Abstenerse del maltrato a los trabajadores.
- Dar a los trabajadores los útiles y materiales necesarios.
- Proporcionar local seguro para guardar los instrumentos.
- Permitir la inspección y vigilancia de las autoridades.
- agar al trabajador el salario correspondiente.
- Procurar la alfabetización de sus trabajadores.
- Mantener un lugar de descanso para los trabajadores.
32. ¿Qué se prohíbe a los patronos? ART 62 C.T.
- Exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo.
- Exigir o aceptar dinero u otra compensación de os trabajadores como gratificación para admitirlos en su
trabajo.
- Intentar obligar a los trabajadores retirarse de los sindicatos.
- Influir en una decisión política o convicción religiosa.
- Retener herramientas u objetos del trabajador.
- Hacer colectas obligatorias para sus trabajadores.
- Permitir que los trabajadores se dirijan en estado de embriaguez o drogas.
33. ¿Qué es un Reglamento Interior de Trabajo, señale sus características y elementos?
Es el conjunto de normas elaboradas con el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objetivo de precisar y regular las normas a que
obligadamente se debe sujetar. Art 57 CT.
CARACTERÍSTICAS
1. Comprender las reglas de orden técnico y administrativo necesarios.
2. Lo relativo a higiene y seguridad en las labores.
3. Indicaciones para evitar riesgos profesionales.
4. Instrucciones para prestar primeros auxilios.
5. Todas las normas que sean para la disciplina y cuidado de los bienes de la empresa. ART. 60 CT
ELEMENTOS
1. Debe ser aprobado por la inspección General de Trabajo
2. Debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores.
3. Debe imprimirse en caracteres legibles y ser colocado en al menos dos lugares visibles.
4. Es obligatorio cumplirlo. ART. 59 CT
34. ¿Qué es un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse y
las demás materias relativas a éste. ART. 49 CT
35. ¿Qué es un Sindicato?
Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio
independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivo
intereses económicos y sociales comunes. ART. 206 CT
36. ¿Explique qué entiende por Ventajas Económicas?
Las ventajas económicas se entienden tanto las percepciones en dinero como las percepciones en
especie que se concedan al trabajador, la ley establece que de cualquier naturaleza que sean, que se
otorguen a los trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado. ART. 90 último
párrafo C.T.
37. ¿Qué es una propina?
Las propinas de modo general no forman parte de la retribución del trabajador pues son entregadas
aleatoria y voluntariamente, en agradecimiento, por personas ajenas a la relación laboral, por lo cual su
naturaleza jurídica es la las donaciones, salvo que sean habituales, no prohibidas, y con motivo de la
relación laboral; como ocurre con los botones de hoteles, mozos de bares o restaurantes, acomodadores
de cine, acarreadores de bultos o valijas, etcétera.
38. ¿Qué es Derecho de Trabajo y cuál es su naturaleza jurídica?
Conjunto de normas y principios que regulan los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores,
con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos. ART 1 CT
NATURALEZA JURÍDICA: Es de derecho público
39. ¿Qué es Patrono?
Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un
contrato o relación de trabajo. ART. 2 CT
40. ¿Qué es Trabajador?
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo. ART. 3 CT
41. ¿En qué consiste la Sustitución patronal?
El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas
de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el
término de seis meses. ART 23 CT. Cuando llega otra persona a tomar el lugar del patrono actual.
42. ¿Qué es un Intermediario?
Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que
ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. ART 5 CT.
43. ¿En qué consiste un Contrato Colectivo de Trabajo?
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, por virtud del
cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, a que algunos o todos los miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente
para cada uno de éstos y percibida en la misma forma. ART 38 CT
44. ¿En qué consiste un Contrato Individual de Trabajo?
Es el vínculo económico jurídico mediante el que una persona, queda obligada a prestar a otra, sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. ART. 18 ct
45. ¿Qué es la Inspección General de Trabajo?
Por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos, trabajadores
y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, que normen las condiciones de trabajo y
previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro. ART 278 CT
46. ¿Señale cuatro funciones principales de la Inspección General de Trabajo?
- Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas del día y aun
dela noche, si el trabajo se ejecuta durante ésta.
- Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que se refieran a
relaciones obrero - patronales.
- Pueden examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que
éstos ofrezcan a los trabajadores.
- Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea que se
presenten entre patronos y trabajadores ART. 281 CT
47. ¿Qué es inamovilidad laboral y señale la clasificación doctrinaria?
Es el beneficio laboral de protección al puesto de trabajo, que otorga la legislación a ciertos trabajadores
por razón del cargo o función que ocasionalmente desempeñan o por la situación clínica en que se
encuentren.
Se clasifica doctrinariamente en:
- Estabilidad Absoluta: Otorga protección permanente e indefinida a determinados cargos de la
administración Pública, está no se encuentra regulada en Guatemala.
- Estabilidad Relativa: Es la protección temporal que se otorga a determinados trabajadores por razón del
cargo que desempeñen, estado clínico en el que se encuentren, gestión judicial o administrativa que se
encuentren realizando. (151 “c”, 209, 380, 223 “d” C.T.)
48. ¿Señale la Clasificación de los Contratos de Trabajos?
 Por su forma: escrita y verbal (ART 18,19,30 CT)
 Por los sujetos que intervienen: Individual y Colectivo (ART 18,38 C.T.)
 Por el plazo: indefinido, plazo fijo y por obre determinada (ART 25 C.T.)
49. ¿Señale las características del Contrato Individual de Trabajo?
- Bilateralidad: Porque hay dos lados, empleador y empleado.
- Poco Formalista: Puede ser escrito o verbal.
- Detracto Sucesivo: Continúa la labor el tiempo establecido.
- Oneroso: Existe una retribución.
- Principal: No depende su validez ningún otro tipo de contrato.
- Consensual: Se está de acuerdo con el contrato.
50. ¿Señale los Elementos del Contrato Individual de Trabajo?
- Vínculo económico jurídico: Porque une al trabajador con el empleador.
- Es personal: Se hace directamente entre los participantes.
- Hay dependencia continuada: El trabajo dura el tiempo establecido.
- Hay dirección inmediata: Está bajo el cargo del empleador.
- Retribución de cualquier clase o forma: Remunerado el trabajo. ART 18 CT
51. ¿Señale los Principios del Derecho de Trabajo?
- Principio de Titularidad.
- Principio de Garantías Mínimas
- Principio de Irrenunciabilidad (art. 106 CPRG)
- Principio de Imperatividad
- Principio de Realismo
- Principio de Objetividad
- Principio de Derecho Público
- Principio Democrático
- Principio Conciliatorio
- Principio de Sencillez (art. 11 CT)
- Principio Evolutivo (4 Considerando (b))
- Principio In dubio pro operatio (Art 106 CPRG)
52. ¿Qué es el séptimo día?
Es el día establecido por la ley para descansar por semana y es remunerado. Normalmente es domingo.
ART 102 (h) CPRG
53. ¿Defina que es Salario?
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. ART 88 CT
54. ¿En qué consiste el Régimen Especial de los Trabajadores del Estado de Guatemala?
Es el grupo de personas cuya prestación de servicios merecen una protección distinta, o bien, debido a
la naturaleza de su labor, su ubicación era incierta.
55. ¿En qué consiste la Nulidad de un Contrato Individual de Trabajo?
Son nulos y no obligan a los contratantes todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución o tergiversación de los derechos que la CPRG, el C.T. con sus reglamentos y demás
disposiciones de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores. ART 12 C.T. ART 106 CPRG.
56. ¿Qué es Prescripción Laboral? Es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente
código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en
las condiciones que determina este capítulo. ART 258 CT
57. ¿Señale los Sujetos del Derecho del Trabajo?
Patrono, trabajador, Representantes del patrono, Intermediario
58. ¿Señale y explique la Jerarquía Normativa del Derecho de Trabajo?
Entre las leyes de trabajo y las de previsión social u otra índole, siempre prevalecerán las leyes de trabajo.
Los casos no previstos en el C.T. se resuelven en el orden: primero de acuerdo a los principios del derecho
de trabajo, segundo de acuerdo a la equidad, la costumbre o usos locales, en armonía con los principios
y tercero, con principios y leyes de derecho común. Siempre se debe tomar en cuenta el interés de los
trabajadores y esa ley será la que prevalezca sobre las demás. ART 15, 16, 17 C.T. ART 106 CPRG
59. ¿Señale y explique las Fuentes del Derecho del Trabajo?
- Fuentes primarias o reales: emanan de aspectos de la vida de un pueblo (económico, político, cultural…)
- Secundarias o Históricas: otorgado por un organismo internacional (derecho comparado, convenios)
- Formales o legales: ley (CPRG, C.T.), Jurisprudencia, costumbre y doctrina.
60. ¿En diez líneas explique la Historia de Derecho al Trabajo?-
La revolución Francesa, se creó una legislación que defendía primordialmente la propiedad privada, que
conlleva la explotación del hombre por el hombre en vista de que el trabajador, era explotado por
jornadas excesivas, salarios paupérrimos, medidas de seguridad e higiene inexistentes y toda clase de
desventajas en el trabajo para este sector. Los trabajadores tenían el derecho de negociar
individualmente con el patrono y en algunos casos se firmaban contratos entre las partes, los cuales eran
considerados como válidos y obligatorios ante la ley. Con la Revolución de Octubre de 1944, nació el
Derecho de Trabajo en Guatemala, más homogéneo, más preciso con sus normas protectoras delineadas
en la Constitución de 1945 y la elaboración del primer Código de Trabajo el 1 de mayo de 1947,
correspondiéndole al congreso su emisión Decreto 330.
61. ¿Qué es inamovilidad relativa y qué casos tiene regulado el Código de Trabajo?
Es la protección temporal que se otorga a determinados trabajadores por razón del cargo que
desempeñan, estado clínico en que se encuentren, gestión judicial o administrativa que estén realizando.
 La mujer en estado de embarazo o periodo de lactancia. Su salud y estabilidad emocional. Su
identificación con el menor. ART 151. CT
 Trabajadores participantes en la formación de un Sindicato. ART 209 CT
 El procedimiento de reinstalación. Casos donde se haya planteado conflicto colectivo. ART 380 CT
 Los miembros del comité ejecutivo. ART 223 (d) CT
62. Señale el tiempo del “periodo de prueba” para trabajadores de entidades particulares y para
trabajados del Estado
En todo contrato por tiempo indeterminado de entidades particulares, los primeros dos meses son el
periodo de prueba. ART 81 CT. Para trabajadores del Estado es de 6 meses para los nuevos servidores y
3 meses para los casos de ascensos. ART 54 LSC
63. ¿Qué es un instrumento de negociación colectiva y señale cuáles son?
Son las formas o normas de explicar las condiciones en el que el trabajo se debe prestar. Entre ellos se
encuentran;
1. El contrato colectivo ART 38 CT
2. Pacto colectivo ART 49 CT
3. Reglamento interior de trabajo ART 57 CT
4. Convenio colectivo ART 374, 377, 386 CT (arreglos directos, conciliación)
5. Sentencia arbitral (laudo arbitral) ART 401 CT
64. ¿Cuáles son efectos derivados de la relación de trabajo?
Para ambas partes se generan derechos y obligaciones. ART 61,63 C.T. ART 102 CPRG
65. ¿Señale los auxiliares del patrono, según el Código de Trabajo?
- Representantes del patrono: Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de
dirección o de administración. ART 4 CT
- Intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores
para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. ART 5 CT
- Trabajadores de confianza.
66. ¿Qué es contrato a tiempo parcial, según el Convenio 175 de la Organización Internacional del
trabajo?
Es aquel que establece la actividad laboral de todo trabajador asalariado que tiene una duración normal
inferior a la del trabajador a tiempo completo en situación comparable. ART 1
67. ¿Señale los elementos y característica del trabajo a tiempo parcial?
La jornada es de un tiempo inferior a las 40 horas de jornada completa. Puede ser de carácter indefinido
o duración concreta. Gozan de las condiciones equivalentes a las de un trabajador a tiempo completo.
Reciben un salario básico calculado por el mismo método de alguien a tiempo completo. Tienen derecho
de sindicación, negociación y actuar como representantes de trabajadores. Derecho a seguridad y salud.
Protección a la discriminación en materia de empleo y ocupación.
68. ¿Qué regula el protocolo de San Salvador en relación a la reinstalación y qué aplicación tiene para
el derecho del trabajo guatemalteco?
Los Estados deben garantizar la estabilidad de los trabajadores. En casos de despido injustificado, tendrá
derecho a indemnización o readmisión en el empleo o cualquier otra prestación prevista por la
legislación nacional. ART 7 (d). Se aplica en el CT al reglar estas situaciones en el artículo 380, 251 y 83
LSC
69. ¿Qué es el Derecho Disciplinario del Trabajo?
Es la facultad que confieren las normas de castigar las faltas, pero sin un relieve penal, con lo cual se
persigue asegurar el buen servicio y la debida jerarquía en los empleos y las relaciones laborales. Art 57
C.T.
70. ¿Qué es el derecho punitivo de trabajo?
Es el que sanciona a los patronos o trabajadores por las infracciones o violaciones que se cometan contra
las normas prohibitivas o perceptivas contenidas en el C.T. o demás reglamentos. ART 415 C.T.
71. ¿Qué es el proceso contencioso administrativo de trabajo y previsión social?
Es el procedimiento a seguir que se inicia cuando se ha agotado la vía administrativa para la resolución
de un conflicto laboral entre un patrono y un trabajador. ART 415 C.T.
72. Explique las diferencias entre Asuetos y feriados, y Licencias con goce de salario
Los Asuetos son días no hábiles de trabajo destinados a las festividades de carácter nacional, son siempre
con goce de salario. Declarados por decreto.
Los Feriados son días destinados a las festividades de carácter municipal y que pueden ser con goce de
salario o a cuenta de vacaciones. ART 127 CT
La licencia son los permisos otorgados al personal para ausentarse legalmente de sus labores por un
tiempo determinado, a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico. ART. 61 (ñ) CT
73. ¿Cuál es la Etimología de la Palabra Salario y defina que es salario, según el convenio 95 de la O.I.T?
Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto proviene del antiguo imperio
romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro. De ahí
viene la palabra salario.
DEFINICIO CONVENIO 95: Significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal,
por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba
prestar. ART 1
74. Explique la diferencia entre Prestaciones laborales, Indemnización y prestaciones laborales
irrenunciables
- Prestaciones Laborales: son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al
pertenecer a un vínculo laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual y serán
independientes al salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico, cultural, o
médicos
- Indemnización: el pago que se da al trabajador después de su despido como compensación por
el tiempo que laboró.
- Prestaciones laborales irrenunciables: son los derechos inherentes al trabajador que no pueden
ser omitidos o incumplidos por el patrono.
75. Señale los trabajos sujetos a regímenes especiales, según el Código de Trabajo
- Agrícola y ganadero
- Mujeres
- Menores de edad
- Aprendices
- Domésticos
- A domicilio
- Servidores del Estado y sus instituciones
- Otros trabajos especiales
76. Explique la diferencia entre la suspensión de los Contratos de Trabajo y la Terminación de los
Contratos de Trabajo
Terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman relación laboral le
ponen fin a ésta, cesándola efectivamente. ART 76 CT
La suspensión del contrato cuando una de las dos partes deja de cumplir parcial o totalmente, durante
un tiempo, alguna de sus obligaciones fundamentales, sin que por ello terminen dichos contratos ni se
extingan derechos y obligaciones. ART 65 C.T.
77. Doctrinariamente, señale los tipos de suspensión de los Contratos de Trabajo
- SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL: cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de
cumplir sus obligaciones fundamentales.
- SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL: es aquella que afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan
de cumplir sus obligaciones fundamentales;
- SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL: se da cuando por una misma causa se afectan la mayoría o totalidad
de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
- SUSPENSION COLECTIVA TOTAL: se da cuando por una misma causa se afectan la mayoría o totalidad de
las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
78. Según el Código de trabajo señale la clasificación de la suspensión de los Contratos de Trabajo
- Suspensión individual (66 y 68 CT)
- Suspensión colectiva (70 y 71 CT)
79. Señale las formas de terminación de los contratos de trabajo
- Terminación por voluntad de las partes.
- Terminación por mutuo consentimiento.
- Terminación causa imputable a la otra parte.
- Terminación por decisión del patrono.
- Terminación por decisión del trabajador.
- Terminación por disposición de la ley.
- Terminación por otras causas.
80. Explique la Diferencia entre un despido directo e indirecto
En el despido directo el patrono le hace saber al trabajador las razones de su despido o le notifica
directamente a su persona que sus servicios cesarán. El despido indirecto el patrono no le hace saber
directamente por verbal o escrito su despido, si no que se lo demuestra por medio de ciertas acciones
evidentes. ART 77-79 C.T.
 81. ¿Diferencia entre Sindicato y Comité Adhoc?
El comité Adhoc se forma por no más de tres miembros de los trabajadores para representar a los demás
y presentarle al patrón sus quejas o solicitudes. ART 374 C.T.
Sindicato es una asociación permanente de trabajadores en un mismo ambiente laboral. ART 206 C.T.
82. ¿Cuáles son los mecanismos de presión utilizados en una negociación colectiva?
- Huelga por el Trabajador (ART 239 C.T.)
- Paro por Patronos (ART 245 C.T.)
83. ¿Cuál es la diferencia entre la vía directa y el arreglo directo?
La vía directa se hace por medio del Sindicato, Es de carácter obligatorio para tratar conciliatoriamente
pactos o convenios de condiciones de trabajo. Art 4 a Ley de Sindicalización.
El arreglo directo lo hace el comité AD-HOC ART 374 C.T.
84. ¿Cuál es el plazo de prescripción en la ley de servicio civil y a qué tipo de trabajadores y qué casos
aplica?
Todos los derechos de la L.S.C. o sus reglamentos prescriben en el término máximo de tres meses. ART
87 L.S.C. Aplica a todos los trabajadores del Estado sujetos al cumplimiento de esta ley. Aplica en casos
como el tiempo para la postulación a un puesto vacante o su nombramiento. ART 49, 52 L.S.C.
85. ¿Explique el principio INDUBIO PRO OPERARIO y principio evolutivo de trabajo?
Art 106 CPRG. En dudas sobre la interpretación o alcance de las disposiciones en materia laboral, se
interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. (pro operario)
El principio evolutivo 4 Considerando CT inciso b. Establece que las garantías y derechos del trabajador
son llamadas a mejorar y desarrollarse y no pueden disminuirse las que ya fueron determinadas, ni ser
menos que las mínimas establecidas. Ejemplo, el salario mínimo.
86. ¿Qué es: Relación funcional (Servicio Civil)?
Es la relación laboral que existe entre un servidor público y el Estado, donde el primero presta sus
servicios personalmente bajo la dirección y dependencia continuada a cambio de una remuneración por
el Estado.
87. ¿Qué recurso procede en contra de una resolución que ordena la destitución de un funcionario o
empleado público, ante quién se interpone, quién conoce y cuál es el trámite, según la ley?
Recurso de apelación, se interpone al Director de la Oficina Nacional del Servicio Civil dentro de un
término de 30 días a partir de la notificación de la resolución. El Director dará cuenta a la Junta Nacional
del Servicio Civil, la cual deberá resolver en un término improrrogable de 30 días. Si la junta no resuelve
en ese término, se tendrá por agotada la vía administrativa y resuelta negativamente la petición, por lo
que pueden acudir a las salas de Trabajo y Previsión Social a plantear su acción. Los tribunales resolverán
conforme a las normas de procedimiento ordinario de trabajo, en única instancia. ART 80 LSC
88. ¿Qué otras entidades estatales cuentan con su propia ley de Servicio Civil?
- El Organismo Judicial – Municipalidad – Organismo Legislativo – Instituto de Previsión Militar – Banco
de Guatemala – Comité Olímpico Guatemalteco – USAC – INACIF – SAT – INGUAT
89. ¿En qué consiste la vía directa, según la Ley de Sindicalización y regulación de la huelga de los
trabajadores del Estado?
ART 4 la vía directa tendrá carácter obligatorio para tratar conciliatoriamente pactos o convenios
colectivos de condiciones de trabajos, teniendo siempre en cuenta para su solución las posibilidades
legales del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado y, en su caso, el de las entidades
descentralizadas y autónomas de que se trate. Dicha vía se tendrá por agotada, si dentro del plazo de
treinta días de presentada la solicitud por parte interesada, no se hubiese arribado a ningún acuerdo, a
menos que las partes dispusieren ampliar el plazo indicado.
90. ¿En qué consiste la simulación de un contrato individual de trabajo?
Se presenta cuando se celebra un contrato aparente, con la intención de suprimir o esconder las
verdaderas características del contrato real, por lo que por escrito, mediante un contrato se hacen
constar declaraciones de voluntad distintas a las que verdaderamente se va a llevar a cabo.
91. ¿Quiénes son las autoridades nominadoras, para nombramiento de servidores públicos?
- El presidente de la República
- Ministros de Estado
- Funcionarios y servidores públicos, señalados por la CPRG y otras leyes ART. 29 LSC.
92. ¿Quién es la autoridad máxima en materia de servicio Civil?
El presidente de la república. ART. 8 LSC
93. ¿Quiénes son los órganos superiores del Servicio Civil?
- La junta nacional del servicio civil
- Oficina nacional del servicio civil. ART. 9 LSC
94. ¿Qué es la Oficina Nacional de Servicio Civil?
Es el órgano ejecutivo encargado de la aplicación de la L.S.C. Debe estar integrada por un director y un
subdirector y por el demás personal indispensable para su funcionamiento. ART. 21 LSC
95. ¿Cómo se integra la Junta Nacional de Servicio Civil y mencione tres de sus atribuciones?
Se integra con 3 miembros tutelares y 2 suplentes, designados por el Presidente de la República por un
período de 3 años. ART 11 LSC
- Rendir al Presidente y al Congreso memoria anual de sus labores y suministrar los informes que
requieran.
- Colaborar con la promoción del mejoramiento del Sistema Nacional del Servicio Civil.
- Adoptar normas para su organización y funcionamiento interno. ART 19 LSC
96. ¿Qué Recursos administrativos proceden en materia de servicio Civil?
Derecho a Revisión Art 40 L.S.C.
97. ¿Explique la diferencia entre funcionario o empleado público?
- Funcionario Público: Es la persona individual que ocupa un cargo o puesto, en virtud de elección
popular o nombramiento conforme a las leyes correspondientes.
- Empleado Público: Es la persona individual que ocupa un puesto al servicio del Estado, en virtud
de nombramiento o contrato. ART. 1 del reglamento de la LSC
98. ¿Quiénes son los órganos que integran en el Sindicato?
Comité Consultivo, Comité Ejecutivo, Asamblea General ART 222, 223, 224 C.T.
99. ¿Señale el fundamento constitucional del Derecho de Trabajo?
ART. 101 CPRG