CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

COMPETENCIA

Vincular

APRENDIZ

LEIDY BIBIANA MONTENEGRO

FICHA: 1750315

BOGOTÁ D.C

2019
 ANÁLISIS No. 1.

La sala analiza el caso de la señora Íngrid quien tiene a su cargo 6 menores la cual informa que en
su empleo como ayudante del servicio de cafetería en un colegio de la ciudad de barranquilla, la
directiva del colegio le hace firmar un documento renunciando a su sueldo del mes de marzo para
saldar la deuda de un juego de loza el cual consta de 6 platos,6 vasos, 6 pocillos que ella rompió
accidentalmente.

Teniendo en cuenta que en el país se reconoce el derecho a la estabilidad laboral cuando una
persona es jefe de hogar y demuestra que tiene a cargo menores de edad en forma permanente
en la sentencia c-1039-03 se reconoce la estabilidad laboral como un derecho fundamental con el
fin de proteger el bienestar de los menores de edad.

Así mismo podemos constatar en el artículo 3 de la ley 82 de 1993 el cual nombra y ampara el rol
de la mujer como jefe del hogar protegiendo así sus derechos económicos, vida digna entre otras.
Por lo anterior encontramos que las directivas del colegio están incurriendo en una falta ya que al
tomar su sueldo completo no solo está violando los derechos de la empleada si no a su vez y muy
importante el derecho de los niños menores de edad a cargo de la señora Íngrid.

Por otra parte, encontramos en el código sustantivo del trabajo en su artículo 149 expresa:

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por
concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del
trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes;
indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o
 productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de
mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque
exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o
convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.

Es por esto que se le indica a la señora Íngrid que se acerque al ministerio de trabajo para que den
orden al empleador de no proceder con la retención del dinero delo contrario se someterá a las
medidas sancionatorias por la ley.

http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-43

https://www.gerencie.com/multas-que-se-pueden-imponer-al-trabajador.htm

ANÁLISIS No. 2.

Se analiza el caso de la señora flor quien fue despedida de su trabajo argumentando el empleador
que dentro de las clausulas está especificado la terminación del contrato unilateral por parte dela
administración en casos de que la persona contratada este en estado de gravidez. El hecho ocurre
después que la empleada informa estar en estado de embarazo por lo anterior y verificando la
constitución Colombia indica "La mujer y el hombre tienen iguales derechos y
oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.
Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del
Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o
desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia".
El empleador tenía conocimiento del estado de embarazo del empleado y aun así decide
despedirla olvidando que las personas en estado de vulnerabilidad son protegidas por el
estado y que la única manera de proceder a un despido a una mujer en estado de
embrazo es solicitando permiso al ministerio de trabajo el cual asignara un inspector
pasar verificar que las razones por las que se va a dar el despido son justas.
En este caso y como lo ampara le ley en el código laboral se dice que el caso puede
aducirse por presunción del despido por razón al embarazo.
El numeral 2 del artículo 239 del código sustantivo del trabajo crea una protección legal en
favor de la trabajadora que es despedida en estado de embarazado.
«Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya
tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al
parto.»
Por esta razón se sugiere a la señora flor que interponga una demanda laboral ordinaria al
empleador, o acción de tutela.
https://www.webconsultas.com/embarazo/vivir-el-embarazo/leyes-que-protegen-las-
trabajadoras-embarazadas

https://www.damfirm.com/la-ley-protege-las-mujeres-embarazadas/

ANÁLISIS No. 3.

La sala analiza la vulneración de los derechos a las personas en condición de discapacidad y por
ende del señor camilo quien informa a su empresa el aumento de la discapacidad laboral y tras
este suceso es despedido teniendo en cuenta la ley estatutaria 1618 de 2013 que se efectuó en la
sentencia c-765 de 2012 la corte constitucional decreta en el articulo 1: El objeto de la presente
ley es garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad,
mediante la adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes razonables y
eliminando toda forma de discriminación por razón de discapacidad, en concordancia con la Ley
1346 de 2009.

Por lo anterior se evidencia discriminación por parte del empleador quien decide despedirlo por su
aumento de discapacidad y que aún no se trata de una discapacidad total que le impida realizar
sus labores, si así lo considera el empleador esta debió ser demostrada ante el ministerio del
trabajo por lo contrario se considera y según la ley este es considerado un despido ineficaz (c-531-
2000)por lo tanto se debe proceder al reintegro del trabajador ,sumando los pagos de los salarios
y prestaciones dejados de percibir ,más las sanción de 180 días indicada en el artículo 26 de la ley
361 de 1997.
file:///D:/Bibi%20hermosa/Downloads/Normas%20pol%C3%ADticas,%20programas%20y%20proy
ectos%20dirigidos%20a%20poblaci%C3%B3n%20vulnerable.pdf

https://discapacidadcolombia.com/index.php/legislacion

ANÁLISIS No. 4.

La sala analiza la vulneración de los derechos a las personas en condición de discapacidad

y por ende del señor Cristian quien fue despedido de forma arbitraria y permanente debido a la
discapacidad generada en combate y teniendo en cuenta la ley estatutaria 1618 de 2013 que se
efectuó en la sentencia c-765 de 2012 la corte constitucional decreta en el artículo 1: El objeto de
la presente ley es garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con
discapacidad, mediante la adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes
razonables y eliminando toda forma de discriminación por razón de discapacidad, en concordancia
con la Ley 1346 de 2009. Teniendo en cuenta lo anterior es inconcebible quitar el apoyo a una
persona en esta condición por otra parte la ley obliga al ejército a reintegrar al soldado
discapacitado al cargo que venía desempeñando al momento de su retiro o a otra área en la cual
pueda prestar sus servicios esto mediante una acción de tutela.
file:///D:/Bibi%20hermosa/Downloads/Normas%20pol%C3%ADticas,%20programas%20y%20proy
ectos%20dirigidos%20a%20poblaci%C3%B3n%20vulnerable.pdf

https://www.sanidadfuerzasmilitares.mil.co/informacion_publica/normatividad/leyes

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/PS/Normograma-
discapacidad-2017.pdf