CARACTERÍSTICAS Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL

En principio se dirá que el Derecho del Trabajo como todas las ramas del derecho, comprende un
conjunto de disposiciones de carácter sustantivo o material que consagra los derechos y
obligaciones de los trabajadores y los empleadores y, comprende también un conjunto de
disposiciones objetivas o procedí mentales que consagra las acciones que cada una de las partes
pueden ejercer en un momento determinado para hacer efectivos esos derechos.

Existe un derecho sustantivo por eso se llama Derecho Sustantivo del Trabajo el cual
estudiaremos en esta unidad en forma detallada, una parte Colectiva que será vista en la segunda
unidad del módulo y, una parte procedimental que se llama Código Procesal del Trabajo que
veremos en la tercera unidad de este estudio.

Diremos que las características del Derecho Laboral son aquellas que lo distinguen de otra clase
de derecho, los aspectos que le son propios y principalmente las cualidades que le son casi
exclusivas. Con base a lo anterior podemos endilgarle las siguientes Características:

1. Es una rama nueva, al compararla con otras clasificaciones del derecho. Es el derecho
laboral de reciente y permanente formación debido, a los conceptos y a al materia que se
debe analizar y especialmente, por tratarse de un derecho de eminente contenido social.
Este aspecto, hace que tenga que estar en permanente adaptación a las situaciones y
necesidades tecnológicas de cada país, lo que hace que su normatividad sea
permanentemente variable.

2. Es un derecho autónomo, en el sentido de que tiene un objetivo propio y a que los principios
que lo orientan son diferentes a las otras ramas del derecho. Esto no quiere decir, que la
autonomía sea plena sino relativa en razón de que, tiene que valerse de otras ramas del
derecho para su desarrollo pleno.

3. Es un derecho clasista, en razón de que tiene su origen en el hecho mismo de que la

sociedad en toda su historia, ha estado dividida en clases sobre todo, en aquellos sistemas
políticos donde impera el capitalismo. Allí podemos diferenciar claramente, los propietarios
de los medios de producción y la clase asalariada. Los industriales y comerciantes, tienen
disposiciones propias que regulan sus actividades y entre ellas podemos enunciar las
contenidas en los Códigos Civil y del Comercio que hoy podemos aglutinarlos como Derecho
Financiero. Por otro lado, el asalariado lo único que tiene para hacer valer sus derechos es el
Código Laboral o Código Sustantivo del Trabajo como lo llamamos en nuestro medio; este
es un código que en muchos de sus artículos refleja una clara tendencia a defender el
trabajador, no en forma arbitraria pero, si es una normatividad que busca el bienestar del
empleado.

4. Es un derecho de carácter internacional, las luchas obreras no han sido el producto de la

actividad de un solo país sino el producto de la lucha de todos los asalariados del mundo; en
cada continente han surgido diversas normas, se han librado batallas y se han dado diversos
principios. Hoy en día, el resultado de esas luchas ha logrado que exista la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), que veremos mas adelante.

La naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo, es que pertenece al Derecho Público por varias
razones:

Por la clase de intereses que protege: protege intereses generales, colectivos, intereses
vitales para la comunidad y esa clase de intereses que protege, fue la que llevó al Derecho
Laboral a independizarse del Derecho Civil.
Los derechos de los trabajadores por lo menos los mínimos son irrenunciables: en el
Derecho Civil la autonomía de las partes pueden llegar en un momento dado a desconocer
aspectos bases, intereses de los asociados, en el Derecho Laboral hay predominio de la
voluntad pero ese predominio, no puede llegar a desconocer un derecho mínimo que son los
que contienen los Códigos Sustantivos de Trabajo y las demás normas que reglamentan
esos códigos.
La imperatividad de las normas del Derecho Laboral: en el sentido de que esas normas no
pueden ser derogadas ni desconocidas por convenios entre los particulares (no se puede
pactar por ejemplo, por debajo del Salario Mínimo, en caso de demanda se liquidará salarios
por dinero igual o superior al Salario Mínimo Mensual Vigente).

Fuentes del derecho del Trabajo

La fuente es por regla general el origen o el génesis de donde surge ese derecho; y esas fuentes
pueden ser Genéricas en el sentido de que son aplicables a cualquier clase de derecho y esas
fuentes también pueden ser Específicas en el sentido de que son aplicables a una categoría del
derecho y que esas fuentes se adaptan a su reglamentabilidad. Las fuentes del Derecho Laboral
son de dos clases:

Fuentes Reales del Derecho Laboral

Fuentes Formales del Derecho Laboral