SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

ÓRGANO: RED ASISTENCIAL AREQUIPA

CODIGO DEL PROCESO: P.S. 015 CAS-RAARE-2014- SUPLENCIA

I.GENERALIDADES:

1.Objeto de la convocatoria

Contratar el servicio del cargo siguiente:

PUESTOS REMUNERACION AREA

CODIGO CANTIDAD
/SERVICIOS MENSUAL CONTRATANTE

ENF - 01 01
Hospital Nacional Carlos
Enfermera(o) S/. 3,300.00
Alberto Seguin
ENF - 02 01

Total 02

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Red Asistencial Arequipa.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
4. Base legal

a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-

ESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w)
al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Resolución Nª 851-GCGP-ESSALUD-2014.
f) Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE LOS PUESTOS

ENFERMERA(O)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
 Presentar copia simple del Título Profesional
Universitario de Enfermera(o), Certificado de colegiatura y
Formación General
constancia vigente de encontrarse Habilitado, Resolución del
SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en

el desempeño de funciones afines a la profesión con posterioridad
a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a
Experiencia Laboral partir de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
período que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas.

 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización

Capacitación profesional afines al cargo convocado, como mínimo de 80 horas,
realizadas a partir del año 2009 a la fecha (Indispensable)

Conocimientos  Manejo de software en entorno Windows: Office, Excel

complementarios y Correo Electrónico

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

ENFERMERA(O) – ENF 01
Principales funciones a desarrollar:
a) Planificar el proceso de instrumentación quirúrgica de acuerdo a la técnica operatoria, en
función a la patología complejidad y características del paciente en intervención
quirúrgica electiva y de emergencia.
b) Revisar y verificar que el material, equipos sistema de aspiración, luces y mesas de
operaciones se encuentren operativas durante el acto quirúrgico.
c) Preparar el instrumental suturas y otros insumos para el desarrollo de la intervención de
acuerdo a técnica quirúrgica
d) Participar en la inducción de la anestesia con el médico anestesiólogo en la colocación
del paciente en posición quirúrgica inicial brindándole seguridad y atendiendo las
indicaciones.
e) Realizar el conteo de las gasas e instrumental antes del inicio de la intervención, previo al
cierre de la cavidad y terminando el acto quirúrgico, en coordinación con la enfermera I.
f) Entregar muestras rotuladas y solicitudes para el estudio bacteriológico o histológico
g) Controlar si el paciente de la mesa de operaciones, a su cama o camilla, de acuerdo al
protocolo.
h) Realizar el traslado del instrumental a la sala de lavado y secado de material quirúrgico.
i) Coordinar con los servicios antes de trasladar al paciente crítico que va directo de
quirófano a su destino (cuidados intensivos, intermedios, intensivos de emergencia)
j) Otras funciones afines al ámbito de su competencia que la asigne el jefe inmediato
superior.
 ENFERMERA(O) – ENF 02
Principales funciones a desarrollar:
a) Cumplir con el Proceso de Atención de Enfermería (PAE)
b) Establecer el diagnostico de enfermería de los pacientes a su cargo y elaborar el plan
de atención según el grado de dependencia
c) Observar, evaluar y registrar e la historia clínica las reacciones y progresos del paciente
a través de la valoración de las funciones vitales y otros.
d) Tramitar la admisión y alta de paciente en hospitalización así como su transferencia a
otros Servicios y/o Centros Hospitalarios
e) Participar en la visista médica y tramitar interconsultas, exámenes auxiliares, órdenes de
sala de operaciones y otros exámenes de ayuda al diagnóstico.
f) Participara en los procedimientos médicos especializados, curaciones y otros.
g) Recepcionar al paciente y brindar atención inmediata cumpliendo con el protocolo de
atención
h) Supervisar la desinfección terminal y/o concurrente de las unidades de los pacientes,
teniendo en cuenta las medidas de seguridad.
i) Preparar física y psicológicamente al paciente antes y después de cualquier
procedimiento e intervención quirúrgica
j) Registrar en la historia clínica del paciente los cambios ocurridos en la evolución del
tratamiento y las actividades realizadas y aplicar el SOAPIE.
k) Cumplir y supervisar la aplicación de las Normas de Bioseguridad
l) Participar en casos de emergencias y desastres de acuerdo al Plan desde
Contingencias Institucional
m) Notificar y registrar incidentes y eventos adversos relacionados con el cuidado y
tratamiento.
n) Integrar Comisiones de trabajo y/o Comités Técnicos que designe la instancia superior.
o) Otras funciones afines al ámbito de su competencia que la asigne el jefe inmediato
superior.

IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1.
Lugar de prestación del servicio
(Objeto de la Convocatoria)
ENF 01: Inicio: Octubre Termino: 24.11.2014
Duración del contrato ENF 02: Inicio: Octubre Termino: Diciembre
(Sujeto a descanso médico por maternidad)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1.
Remuneración mensual
(Objeto de la Convocatoria)
Otras condiciones esenciales del
Disponibilidad inmediata
contrato

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
Aprobación de Convocatoria y
1 29 de Setiembre del 2014 OSPC
envío al portal WEB del MTPE
Publicación de la Convocatoria
2 en el Servicio Nacional del 10 días anteriores a la convocatoria OSPC
Empleo
CONVOCATORIA

3 Publicación de Convocatoria 14 de Octubre del 2014 ORH

Inscripción o Presentación de la 17 y 20 de Octubre del 2014 ORH

4 hoja de vida debidamente De 8:30 am a 14:00 horas

documentada
SELECCIÓN
Evaluación del C.V. u hoja de
5 21 de Octubre del 2014
Vida
Publicación de Resultados de la
Evaluación Curricular y Hoja de
6 Vida
7 Evaluación de Conocimientos
Mesa de partes de la Oficina de
Recursos Humanos – Red Asistencial
Arequipa – Calle Peral Nª 504
ORH
22 de Octubre del 2014
16:00 horas En la Página Web
ORH
Institucional y en la marquesina del
lugar de Inscripción.
23 de Octubre del 2014
ORH
A las 09:00 horas

Publicación de Resultados de la 23 de Octubre del 2014

ORH
8 Evaluación de Conocimientos A partir de las 16:00 horas

24 de Octubre del 2014

Evaluación Personal A partir de las 9:00 horas (Según ORH
9
orden alfabético)

Publicación de Resultados de la
ORH
Evaluación Personal 24 de Octubre del 2014
10
A partir de las 15:00 horas

Publicación de Resultado Final ORH

11
SUBCRIPCIÒN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12 Suscripción del Contrato A partir del 27 de Octubre del 2014 ORH

13 Registro del Contrato

i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGCGP – Sede Central de EsSalud.
iv) ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
v) En el Aviso de publicación de una etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa.

VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones

parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
de Convocatoria, siendo el puntaje mínimo aprobatorio 18 puntos. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
 (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada
factor de evaluación.

VII.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida

 La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.

2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) y Curriculum
Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia
laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
vigente.
 Los formatos y otros documentos a presentar deben
descargarse de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación
Administrativa de Servicios-Convocatorias).

VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.