BENEFICIOS TRIBUTARIOS PARA EMPRESAS

Desde el gobierno quieren promover la creación de empleo para empresas que

contraten a jóvenes de 16- 24 años, personas mayores de 50 años, personas
desmovilizadas, ex combatientes o jefes de hogar sin ocupación. Por lo tanto los
empresarios deberán solicitar los certificados a sus trabajadores de las diferentes
instituciones que soporten esta condición.
Cuando la persona desmovilizada deberá expedir al Ministerio de Interior y Justicia
la certificación. En el caso de persona mayor de los 50 años se le exige la copia del
documento de identificación y en dado caso que sea jefe de hogar desempleado,
deberá solicitar y diligenciar un formulario en la caja de compensación familiar que
este afiliado.
Los empresarios actualmente tienen que pagar el 9% de su nómina como aportes
a parafiscales que son distribuidos de cierta manera, 4% a las cajas de
compensación familiar, 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y el
2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje. Pero en dado caso que si generará
empleo para los casos citados anteriormente, no tendrán que pagar ese 9%, lo que
en un SLMV representa 30 mil pesos mensuales.
La norma operará solamente hasta cuatro SLMV, esta medida estará implementada
hasta que la tasa de desempleo este por debajo del 12%. El decreto aclara que por
el hecho que la empresa no pague los aportes parafiscales, esto no significa que el
trabajador no tenga sus prestaciones legales o pueda ser beneficiario que otorgan
las cajas de compensación.
BENEFICIOS POR EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Toda empresa que cuente con más de 15 empleados, se encuentra en el deber
legal de contratar aprendices. Los empresarios desconocen de las ventajas
económicas que puede representar contratar aprendices.
- Se les paga entre el 50% y el 100% del SLMV, es una oportunidad de
contratar personal calificado a bajo costo para la empresa, cuando son
universitarios se les puede pagar el 75%.
- No pago de prestaciones sociales
- Liquidación simple, solamente se debe pagar el auxilio de sostenimiento del
aprendiz
- No pago de parafiscales
- Solamente se afilia a Salud y Riesgos laborales
- Beneficios Tributarios, la ley 115 de 1994 en su artículo 189, podrán deducir
hasta el 130% de dichos pagos
CONTRATACION A GRUPOS VULNERABLES
La ley 1449 de 2010 estableció unos beneficios tributarios para nuevas empresas
creadas bajo la vigencia de la dicha norma pero la misma ley establece para la
empresas constituidas desde antes beneficios tributarios por contratar mujeres
mayores de 40 años, menores de 28 años, desplazados y discapacitados. La
contratación por desplazados o en discapacidad y cabeza de familia en Sisben nivel
1 y 2. El contrato de trabajo (no por prestación de servicios) sea desplazado, en
proceso de reintegración, sea certificado por la autoridad competente como (Acción
social, unidades de atención a desplazados que tengan las alcaldías, Fiscalía,
Defensoría del pueblo) cuenta con los siguientes beneficios:
“Ley 1429 Art. 10. Descuento en el Impuesto sobre la Renta y
Complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de
nómina para los empleadores que contraten personas en situación de
desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad.
Los descuentos y beneficios señalados en el artículo 9° de la presente ley
aplicarán, para los nuevos empleos ocupados para poblaciones en
situaciones de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición
de discapacidad, siempre que estén debidamente certificados por la autoridad
competente.

Par. 1°. El beneficio de que trata este artículo sólo aplica para nuevos empleos,
sin que puedan interpretarse como nuevos empleos aquellos que surgen
luego de la fusión de empresas.

Par. 2°. El beneficio de que trata este artículo en ningún caso podrá exceder
de (3) años por empleado.

Par. 3°. Los valores solicitados como descuentos tributarios, por concepto de
la aplicación del presente artículo, no podrán ser incluidos además como
costo o deducción del Impuesto sobre la Renta y Complementarios, sin
perjuicio de lo establecido por el inciso 1° del artículo 259 del Estatuto
Tributario.

Par. 4°. Para efectos de que los aportes al Sena, ICBF y cajas de
compensación familiar sean reconocidos como descuentos tributarios,
dichos aportes deberán haber sido efectiva y oportunamente pagados.

Par. 5°. No podrán ser beneficiarios de este artículo las CTA en relación con
sus asociados.

Par. 6°. En ningún caso, el descuento previsto se podrá realizar sobre los
aportes de personas en situación de desplazamiento, personas en proceso de
reintegración o población en condición de discapacidad, que se vinculen para
reemplazar personal contratado con anterioridad.
Par. 7°. Los descuentos, beneficios y condiciones señalados en el artículo 9°
de la presente ley aplicarán para los nuevos empleos cabeza de familia de los
niveles 1 y 2 del Sisbén.

El Gobierno Nacional reglamentará las condiciones para acceder a este

beneficio, el cual sólo podrá aplicarse una vez se haya expedido dicha
reglamentación.”