BUENAS TARDES ESTIMADOS COMPAÑEROS

Un buen líder organizacional tiene la capacidad de influenciar a todo el equipo humano

de la organización, además se enfoca en las necesidades de cada uno, así como en la
potenciación de sus habilidades y aptitudes, orientándolos hacia el cumplimiento de los
objetivos de la empresa con entusiasmo y en un ambiente armónico.
características
-Ser un buen comunicador

- Tener una perspectiva estratégica

-Ayudar al desarrollo de otros

-Ser innovador

-Buscar resultados

-Capacidad para motivar a otros

-Saber emprender
-Saber negociar
-Ser analítico

 Martínez, P. (2009). Comportamiento organizacional. Argentina: El Cid Editor | apuntes.

Recuperado de: http://site.ebrary.com/lib/vallemexicosp/reader.action?docID=10312189

o Franklin, F. E. B., & Krieger, D. M. J. (2012). Comportamiento

organizacional. México: Pearson educación. Recuperado
de: http://gestionhumanaonline.weebly.com/uploads/1/8/6/6/18666194/_comportamiento_o
rganizacional_(1).pd

HOLA COMPAÑERO SALVADOR

Recordando un poco más sobre lo que es un líder
El líder es quien motiva al cambio y promueva la integración de esfuerzos en beneficio
mutuo. El líder es el impulsor de la organización y del mejoramiento continuo de la misma.
 Aportando un poco más sobre lo que señala el autor franklin 2012) señala las principales
habilidades de un líder:
Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en procesos, técnicas o
herramientas propias del cargo o área específica que ocupa
Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Un
gerente interactúa y coopera principalmente con los empleados a su cargo; muchos también
tienen que tratar con clientes, proveedores, aliados, etc.
Habilidades conceptuales: se trata de la formulación de ideas - entender relaciones abstractas,
desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en forma creativa,
o Franklin, F. E. B., & Krieger, D. M. J. (2012). Comportamiento
organizacional. México: Pearson educación. Recuperado
de: http://gestionhumanaonline.weebly.com/uploads/1/8/6/6/18666194/_comportamiento_o
rganizacional_(1).pd

Hola compañero aportando un poco sobre tu aportación

El liderazgo organizacional hace referencia a la habilidad o capacidad interpersonal del
líder o el proceso a través del cual éste influye, induce y anima a los empleados a llevar a
cabo los objetivos de la empresa con entusiasmo y por propia voluntad.
De acuerdo con lo que señalas sobre el contexto empresarial debe estar abierto a nuevas
formas de liderazgo o que permita a los líderes generar sinergia en el entorno, con el fin de
lograr el cumplimiento de los objetivos de la organización. Más específicamente, se trata de
un proceso que dinamiza todas las áreas, tanto operativas como administrativas y de venta