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Glosario

Sara Elvira león montes

Aprendiz

Instructora

Amanda Bustacara Romero

Generar nómina de salarios y compensaciones de

Acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios

Dispuesto por la organización.

SENA

Centro De Gestión Administrativa

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Glosario

1. Nómina Llevar el control de cuantas personas laboran en una organización,

si realmente están en esa oficina, asegurando que la empresa calcule y cancele
los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a
la ley, a su vez lleva bonificaciones y deducciones En la contabilidad. (messier, 2014)

2. Auxilio de transporte: Es la suma de dinero que recibe el trabajador que

devenga hasta 2 SMMLV, para colaborar con los gastos de transporte desde su
vivienda hasta el lugar de trabajo y viceversa. (messier, 2014)

3. Horas extras: La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja

adicional a la jornada legal o contractual. (messier, 2014)

4. Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es aquél por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración. (Art. 22 C.S.T).

5. Contrato de trabajo a término fijo: El contrato de trabajo a término fijo

debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3)
años, pero es renovable indefinidamente.

6. Contrato de trabajo a término indefinido: duración, cuando no se pactó

una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se
terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.

7. Horas extras o trabajo suplementario: Trabajo suplementario o de horas

extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la
máxima legal.

8. Hora extra diurna festiva: Si la hora extra diurna se labora en un domingo

o festivo, el recargo será del 100%, el cual está compuesto del recargo diurno que
es del 25%, más el recargo dominical o festivo que es del 75%.

9. Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo: El empleador o

empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello,

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tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el artículo el artículo

64 del código sustantivo del trabajo.

10. Artículo 158. Jornada ordinaria: La jornada ordinaria de trabajo es la que

convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

11. Jornada máxima: Artículo 161. Duración. La duración máxima de la

jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana.

12. Jubilación: Es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un

trabajador activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o
de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para
trabajar o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener
una retribución por el resto de su vida.

13. Liquidación definitiva del trabajador: El estado da 30 días hábiles de

plazo para llamar al trabajador y pagarle, si el trabajador no reclama su pago en
esos 30 días al día siguiente el empleador está obligado a consignarlo como un
depósito judicial en el banco agrario.

14. Pensión: Es un pago temporal o de por vida, que recibe una persona
cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la
hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas
públicos de previsión nacionales o de entidades privadas.

15. Pensión de sobrevivientes: Esta pensión puede otorgarse a los

beneficiarios del pensionado o del afiliado que fallezca habiendo cotizado como
mínimo 50 semanas dentro de los últimos tres años anteriores a la fecha de su
muerte.
16. Pensión por invalidez: Se otorga a la personas que por cualquier causa de
origen no profesional, y no provocada intencionalmente, pierden el 50% o más de
su capacidad laboral , sin embargo el afiliado debió haber cotizado por lo menos
50 semanas dentro de los últimos tres años anteriores a la fecha de estructuración
de la invalidez.

17. Persona natural: Es una persona humana que ejerce derechos y cumple
obligaciones a título personal. Al constituir una empresa como Persona Natural, la
persona asume a título personal todas obligaciones de la empresa.

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18. Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son los dineros

adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.

19. Prima de servicios: Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo,
la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún
caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.

20. Relación laboral: Una relación laboral es aquella relación contractual entre
una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada
trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición
del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad
determinada.

21. Salario: Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de

su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un
salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las
obligaciones principales de su relación contractual.

22. Salario básico: También conocido como el sueldo básico hace referencia a
la porción del salario que es fija; Ésta se pagará sin importar que cumplan
determinadas condiciones, sin importar que se presenten cualquier hecho o
circunstancias que justifique el no pago de la obligación por parte del empleador.

23. Salario integral: Es aquel salario en el que se considera que ya está

incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie y en general, las que
se incluyan en dicha estipulación

24. Salario mínimo: El Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) se

reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso
puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el
año inmediatamente anterior.

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25. Salud (EPS): La salud de los trabajadores es gestionada por las EPS, El
aporte a la salud representa el 12.5% del valor del salario del trabajador, donde el
trabajador aporta el 4% y el empleador aporta el 8.5 % restante.

26. Seguridad social: Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene

derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la
cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la
cobertura en caso de accidentes de trabajo.

27. Trabajador: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad

legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad
suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma
voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre (SENA, 2017).

28. Vacaciones: Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de

tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su
remuneración, por un acumulado de horas laboradas. (SENA, 2017)

29. El devengado: Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el

mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas
extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de
transporte, etc. (SENA, 2017)

30. Las deducciones: Son los valores que se le descuenta de la nómina al

trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el
corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de
solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere
lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado. (SENA, 2017)

31. Las apropiaciones: Son los valores que la empresa deba pagar, como es
la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los
aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar
familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre
cesantías, dotación, vacaciones) (SENA, 2017)

32. Bonificaciones Es un incentivo que se le brinda en algunas ocasiones a

los trabajadores como muestra de agradecimiento por una labor bien realizada o
alguna meta cumplida, este no hace parte del factor salarial. (SENA, 2017)

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33. Comisiones: Es un porcentaje sobre las ventas que el empleador paga a

sus vendedores, en ningún caso el total devengado por el trabajador puede ser
inferior al salario mínimo mensual legal vigente para cada año. (SENA, 2017)

34. Préstamo: Operación financiera donde una parte presta una cantidad de
dinero a otra persona llamada “deudor”, la cual, este último no compromete a
devolver en el tiempo definido más los intereses devengados, seguros y costos
asociados.
35. Neto pagado: Es lo que efectivamente recibe el trabajador. El resultado de
restar las deducciones al total devengado.

36. Trabajo suplementario: número de horas extras es el que excede de la

jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. Hora Extra
Diurna: 25% Hora Extra Nocturna: 75% Hora Extra Dominical y Festivo:
100%Hora Extra Nocturna Dominical Festivo: 150%.

37. Cheque de pago: Es una orden de pago remitida por el empleador con el
fin de remunerar el servicio prestado por el empleado.

38. Pago: El pago es la transferencia de un producto de valor desde una parte

(persona o compañía) a otra, a cambio de la provisión de bienes, servicios o
ambos, o para cumplir una obligación legal.

39. Liquidación de nómina: La nómina es un documento en la que una

empresa relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales
y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado,
ya sea por semana, década, quincena o mes.

40. Aportes parafiscales: Todo empleador debe liquidar sobre su nómina

mensual los aportes parafiscales a ICBF, SENA, caja de compensación familiar
(CCF) y riesgos profesionales. . (share, 2014)

41. Periodo de prueba: Etapa inicial del contrato de trabajo estipulada por
escrito, que tiene por objeto por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo; .
(share, 2014)
42. para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de
trabajo.

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43. Anticipo: Derecho del trabajador a percibir antes de la fecha prevista para
el pago, la cantidad correspondiente a los salarios devengados por los días
trabajados. . (share, 2014)

44. Cesantías: Prestación social equivalente a un mes de salario por cada año
de trabajo o proporcional al tiempo laborado, la cual construye una cobertura en
caso de quedar desempleado. Se liquidan anualmente al 31 de diciembre y se
consignan en un Fondo de Cesantías antes del 15 de febrero del siguiente año. .
(share, 2014)

.
45. Código sustantivo del trabajo: El trabajo que regula este Código es toda
actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que
sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. .
(share, 2014)
46.

Elementos del salario: Los elementos pertenecientes al salario son: la

remuneración fija, dinero en especie, horas extras, trabajo en días de descanso y
el porcentaje de comisiones. . (share, 2014)

47. Prestaciones sociales: Es el conjunto de beneficios adicionales al salario

que otorga la ley a los trabajadores con el fin de contribuir a su bienestar. (share,
2014)

48. AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia

son instituciones financieras privadas de carácter previsional encargadas de
administrar y gestionar eficientemente los fondos y planes de pensiones del
Régimen de ahorro individual con solidaridad y de los fondos de cesantías en
Colombia. (messier, 2014)

49. Bonos pensionales:

Los bonos pensionales constituyen recursos destinados a contribuir a la

conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados del
Sistema General de Pensiones colombiano que está compuesto por dos
Regímenes. (trabajo, 2019)

49. Descanso: El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se

encuentra libre de la actividad laboral y no está tampoco a disposición del
empresario. (trabajo, 2019)

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50 Descanso semanal: El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo

semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del
sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo. (trabajo, 2019)

51 . Empleador: Es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto

de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su
dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte del
contrato se denomina «trabajador» o empleado. (trabajo, 2019)

52 Explotación Laboral: Se define, en pocas palabras, como recibir un pago

inferior al trabajo que se realiza. (trabajo, 2019)

53 Feriados: Los feriados son días que por ley se deben conceder como libres
al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los
trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto.
(trabajo, 2019)

54 Huelga: O paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte

de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo
o manifestarse contra recortes en los derechos sociales. (trabajo, 2019)

55 Igualdad salarial: Es el concepto según el cual los individuos que realizan

trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma
remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión
o cualquier otra categoría. (trabajo, 2019)

56 Riesgos Laborales: Esta Ley apunta a un sistema de protección universal,

incluyendo a nuevos sectores de la población que hasta ahora no estaban
protegidos ante las enfermedades o accidentes propios de su actividad Laboral.
(trabajo, 2019)

57 Subempleo: Ocurre cuando una persona capacitada para una determinada

ocupación, cargo o puesto de trabajo no está ocupada plenamente, por lo que
opta por tomar trabajos menores en los que generalmente se gana poco. (trabajo,
2019)
58 Trabajador: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad
legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad
suficiente, se considera trabajo. (trabajo, 2019)

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59 Novedades de Nómina: hace referencia al reporte periódico de las

diferentes situaciones que presentan los empleados desde la vinculación, la
permanencia, hasta el retiro, que tienen un efecto directo en la liquidación y
posterior pago de la nómina, tales como: Ingresos, retiros, encargos, retención en
la fuente, primas técnicas, horas extras, recargos, incapacidades, cesantías,
vacaciones, ahorros, créditos de libranza, embargos, afiliaciones o desafiliaciones
de sindicatos, afiliaciones, traslados o retiros de entidades de salud y pensión,
planes de salud, medicina pre pagada y seguros de vida; cambios de cuentas
bancarias para pago de la nómina, entre otros. (trabajo, 2019)

60 SGDTH: Subdirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano.

61 Pre nómina: Estado de liquidación de la nómina en un momento

determinado y en procesos de revisión.

62 Nomina definitiva: Es la suma de todos los registros detallados que se

liquidan a los servidores públicos por salarios, prestaciones sociales y deducciones
legales. Corresponde a un estado de la nómina liquidada, una vez ingresadas las
novedades, aplicando los puntos de control y posterior liquidación en el sistema.
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Utilidades: La empresa tiene la obligación de distribuir entre sus empleados el
15% de sus utilidades anuales. Este monto nunca será inferior a 15 días de salario
promedio anual.

64 Plan de salario: es el más usado. Se basa en la cantidad de tiempo

trabajado y se puede aplicar a obreros y empleados. La empresa paga un salario
por un período de tiempo que puede ser semanal o quincenal. (SCRIBD, 2017)

65 Salario real. El salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y

servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad
de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. (SCRIBD, 2017)

66 Salario en especie. El salario en especie es aquel que se paga con bienes

diferentes al dinero. Por ejemplo; con albergue, vehículo, etc. (SCRIBD, 2017)

67 Salario fijo. Constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto
es conocido previamente de manera precisa. (SCRIBD, 2017)

68 Salario Variable. El salario variable se establece a partir de una serie de

elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta .
(SCRIBD, 2017)

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69 Salario nominal. Esta clase de salario se constituye por la cantidad de

dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
(SCRIBD, 2017)

70 Salario mixto. Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario
por unidad de tiempo. El salario por tarea es una combinación de las dos
modalidades anteriores. El trabajo por tarea consiste en la obligación del
trabajador de realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u
otros períodos de tiempo establecidos, entendiéndose cumplida la jornada o
período de tiempo en cuanto se haya ultimado el trabajo fijado en la tarea.
(SCRIBD, 2017)

Referencias

Gerencie.com. (21 de enero de 2018). Gerencie.com. Recuperado el 21 de enero de 2018, de

Gerencie.com: https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html

messier, s. ( 28 de Agosto de 2014). Glosario de terminos para nomina. Recuperado el 28 de

Agosto de 2014, de Glosario de terminos para nomina: https://prezi.com/1o-
dieku9k9a/glosario-de-terminos-para-nomina/

SCRIBD. (12 de Marzo de 2017). Terminología y formas de Salario. Recuperado el 12 de Marzo de

2017, de Terminología y formas de Salario:
https://es.scribd.com/document/206575032/Terminologia-y-formas-de-Salario

SENA. (23 de septiembre de 2017). SCRIBD. Obtenido de SCRIBD:

https://es.scribd.com/document/310215977/Glosario-de-Nomina

share, S. (17 de noviembre de 2014). Glosario de nómina. Recuperado el 17 de noviembre de

2014, de Glosario de nómina: https://es.slideshare.net/Safusa/glosario-de-nomina

trabajo, M. d. (12 de enero de 2019). Ministerio de trabajo . Recuperado el 12 de enero de 2019,

de Ministerio de trabajo : http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/glosario

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