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Descripción de la prueba
Cuenta con 185 elementos, con tres alternativas de respuesta. El objetivo es realizar una
evaluación de la personalidad con los 16 factores de primer orden, y 5 dimensiones de
segundo orden o dimensiones globales.
Historia de la prueba
La construcción del cuestionario 16PF fue iniciada por Raymond B. Cattell y sus
colaboradores de la universidad de Illinois a partir de 1943. El objetivo era construir un
instrumento que midiera las dimensiones fundamentales de la personalidad de manera clara
y eficaz, para ello se recurrió a la búsqueda de un conjunto de categorías descriptivas
suficientemente amplias que abarcaran las numerosas variaciones de la personalidad
humana.
Mide la orientación
Mide el grado en el que la
emocional hacia los
A. Afabilidad L. Suspicacia persona se identifica con
demás, afectuoso (+), frío
la raza humana en general.
(-).
Capacidad de discernir Interés práctico, intereses
relaciones en términos de realista (-), tendencia
B. Racional M. Creatividad
cómo se sitúan las cosas ideacional, imaginativo
en relación con las otras. (+).
Representa la máscara
social que porta una
C. YO
Estabilidad emocional N. Astucia persona para cubrir lo que
fuerte/débil
des asconder, y presentar
una imagen diseñada para
el tipo de respuesta
esperada.
Mide los sentimientos que
Mide la cantidad de
las personas tienen hacia
control al que se someten,
sí mismas en relación con
E. Dominancia o el que ejercen a otros en O. Culpabilidad
su propio valor. Buena
las relaciones
autoestima (-), inseguro
interpersonales.
(+).
Orientación psicológica al
Mide el interés en sí
Q₁. cambio, incluyendo
F. Surgencia mismo, entusiasta (+),
Radical/Conservador actitudes sociales,
sobrio (-).
políticas y religiosas.
Mide las reglas Socialmente dependiente
internalizadas que tienen Q₂. Dependencia de del grupo o persona (-),
G. Súper YO
tanto contenido como grupo autosuficiente, ingenioso
acción. (+).
Mide la capacidad de
Menor grado de reacción
insight, en relación con la
ante situaciones
conducta “correcta”,
H. peligrosas, aventureros
Q₃. Auto sentimiento según la cultura,
Atrevimiento (+), reacción excesiva ante
evaluando la propia
cualquier amenaza,
conducta, y conducirse de
temeroso (-).
acuerdo a ello.
Mide las sensaciones
desagradables presentadas
Mide la tendencia habitual con la excitación
a responder a los hechos, a Q₄. autónoma, Exceso de
I. Sensibilidad
través de los sentimientos Tensión/Serenidad sensaciones, tenso,
o pensamientos. frustrado (+), ausencia de
sensaciones, relajado,
tranquilo (-).
Q₂- Q₂+
H+ H-
Extraversión Introversión
F+ F-
A+ A-
O+ O-
Q₄+ Q₄-
Ansiedad alta C- Ansiedad baja C+
Q₃- Q₃+
L+ L-
H- H+
Hombres Hombres
I- I+
M- M+
A- A+
Q₁- Q₁+
F+ F-
Equilibrio Mujeres Emotividad Mujeres
I- I+
M- M+
E+ E-
F+ F-
L+ L-
A- A+
Hombres Hombres
E+ E-
H+ H-
Q₁+ Q₁-
L+ L-
O- O+
N- N+
G- G+
Independencia Sometimiento
Q₂+ Q₂-
Mujeres Mujeres
E+ E-
Q₁+ Q₁-
H+ H-
M+ M-
G- G+
Q₂+ Q₂-
G+ G-
Control alto Control bajo
Q₃+ Q₃-
Generalmente, los estilos de respuesta se analizan primero para detectar sesgos en las
respuestas, que pudieran distorsionar el perfil. Las escalas MI, IN y AQ tienen una
finalidad: ser una señal de alerta ante posibles sesgos de respuesta. Cuando se obtengan
puntuaciones extremas en algunos de estos índices, se deben contemplar algunas hipótesis
sobre las motivaciones del examinado para actuar de este modo.
Este test de personalidad, así como otras versiones que miden estos factores, son de gran
utilidad ya que es frecuentemente aplicado en ámbitos como la investigación, en psicología
de las organizaciones y recursos humanos, incluso en la psicología clínica. Tal vez sea uno
de los más utilizados por lo selectores de personal, ya que ágil, rápido y confiable.
Interpretación de la prueba
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Perfil de puesto