CUESTIONARIO RESUELTO 2011

PREGUNTAS DE ANTECEDENTES:

CUESTIONARIO PROCESAL LABORAL

1.- CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo
para mantener el orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, interobreros o interpatronales.

2.- ¿EN DÓNDE SE ENCUENTRA LA NORMA PROCESAL DEL TRABAJO?

En la Ley Federal del Trabajo, Título Catorce, capítulos I al XX

3.- ¿CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES?

Por su naturaleza
Por el interés en pugna
Por los sujetos

4.- ¿CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES POR LAS PERSONAS QUE
INTERVIENEN EN ELLOS?
1. Entre patrones y trabajadores, v.g.: despidos.
2. Entre trabajadores, v.g.: problemas de escalafón o preferencia de derechos.
3. Entre patrones, v.g.: sustitución patronal.
4. Entre sindicatos, v.g.: detentación o titularidad de un contrato colectivo de trabajo.
5. Entre sindicatos vs trabajadores.
6. Entre sindicatos vs patrones.
7. Entre sindicatos y terceras personas, v.g.: cuando un sindicato se opone, en su calidad de titular del contrato
colectivo de trabajo, a que la empresa contrate a un trabajador ajeno al gremio.
8. Entre sindicato vs estado.
9. Conflictos intersindicales.

5.- ENUMERE LOS PRINCIPIOS PROCESALES Y EXPLÍQUELOS.

a) Principio de publicidad. Derecho a favor de los ciudadanos a presenciar las audiencias o diligencias que
se desarrollan durante el proceso.
b) Principio de gratuidad. Deriva del artículo 17 Constitucional que determina que los tribunales estarán
expeditos para administrar justicia en los plazos y términos que fije la Ley; su servicio será gratuito,
quedando, en consecuencia, prohibidas las costas judiciales.
c) Principio de Inmediatez. Los miembros de las juntas de conciliación y arbitraje deben estar en contacto
personal con las partes.
d) Principio de oralidad. El derecho procesal se desarrolla con base en audiencias donde predomina la
palabra hablada, por lo que es necesaria la presencia física de las partes.
e) Principio dispositivo. Para que el poder jurisdiccional intervenga por conducto de sus titulares, es
necesario que los particulares promuevan, impulsando el procedimiento.
f) Principio de economía. Agilizar los trámites para que todo sea más rápido, persiguiendo el ahorro de
todo gasto innecesario en el juicio laboral.
g) Principio de sencillez. Se aplica a los casos en los cuales los interesados comparecen directamente ante
los tribunales a defender sus derechos por lo que no se exige formalidad de los escritos que pueden
presentarse a mano o en máquina.
h) Principio de concentración. Reunir el mayor número de actos procesales en una audiencia.
6.- ENUMERE LOS PRINCIPIOS PROCESALES DE JUSTICIA SOCIAL Y EXPLÍQUELOS.
I) Principio de suplencia de la queja. Presenta dos situaciones jurídicas: el supuesto de que la demanda
del trabajador sea incompleta y la hipótesis de que la misma sea oscura o vaga. En el primer caso, la
Junta, en el momento de admitir la demanda subsanará las omisiones, precisando cuáles son todas
aquellas prestaciones que por ley le corresponden y que olvido u omitió demandar el trabajador. En la
segunda hipótesis la Junta señalará los defectos u omisiones en que hayan incurrido por irregularidades
en la demanda.
II) Principio de disparidad procesal. Bajo este principio el trabajador recibe los beneficios procesales y el
patrón las cargas procesales.

7.- ENUMERE Y EXPLIQUE LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO LABORAL.

Misma respuesta que la pregunta número 5

8.- EXPLIQUE LA CLASIFICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS LABORALES POR SU NATURALEZA Y POR SU

INTERÉS.

QUERRÁ DECIR: EXPLIQUE LA CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES POR SU NATURALEZA Y POR SU
INTERÉS

Si es así la respuesta es:

Por su naturaleza: se clasifican en jurídicos y económicos
Jurídicos: actos en los que se aplica la norma jurídica (disposición de Ley o CCT)
Económicos: crean, modifican o extinguen una condición que no está contemplada en una norma jurídica
(incremento salarial)

Por su interés: se clasifican en: individuales y colectivos

Individuales: el obrero ante un despido injustificado
Colectivos: el sindicato ante un caso de violación a las cláusula de un CCT

9.- ¿CÓMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA LABORAL?

I. Por materia;
II. Por grado;
III. Por cuantía; y
IV. Por territorio.

10.- INDIQUE EL CONCEPTO DE JURISDICCIÓN

Es la facultad que tiene el estado para resolver, con base en su soberanía y por conducto de sus órganos idóneos,
las controversias surgidas en su territorio.

11.- DIFERENCIAS ENTRE JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

La expresión Jurisdicción designa la naturaleza de la función propia del juzgador; en cambio, la Competencia es
un concepto que se aplica a todos los órganos del estado, y no sólo a los jurisdiccionales, para indicar la esfera o
el ámbito: espacial, material, personal, etc., dentro del cual aquéllos pueden ejercer válidamente las funciones
que les son propias.
La jurisdicción es el género y la competencia la especie.
12.- ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LAS JUNTAS ESPECIALES, DE LAS JUNTAS ACCIDENTALES Y DE
LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?
Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje

Conocer y resolver los conflictos de trabajo que se susciten en las ramas de la industria y actividades de la
competencia federal, comprendidas en la jurisdicción territorial que se les asigne, con excepción de los conflictos
colectivos , sin perjuicio del derecho del trabajador, de acudir directamente a la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje.

Juntas Accidentales de Conciliación y Arbitraje

Se crean en el momento mismo que surge la controversia y tiene las mismas funciones que las Juntas de
Conciliación y Arbitraje.

Juntas de Conciliación y Arbitraje

Procurar un arreglo conciliatorio de los conflictos de trabajo; conocer y resolver los conflictos que tengan por
objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda el importe de tres meses de salario.

13.- SEÑALE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y JURISDICCIONALES DE LAS JUNTAS

Artículo 591. Las Juntas Federales de Conciliación tendrán las funciones siguientes:

I. Actuar como instancia conciliatoria potestativa para los trabajadores y los patrones;
II. Actuar como Juntas de Conciliación y Arbitraje, cuando se trate de conflictos a que se refiere el
artículo 600, fracción IV (cobro de prestaciones cuyo monto no exceda de tres meses de salario); y
III. Las demás que le confieran las leyes.

Artículo 592.- Las Juntas Federales de Conciliación funcionarán permanentemente y tendrán la jurisdicción
territorial que les asigne al Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

14.- ¿CÓMO SE INTEGRA?

Artículo 605 de LFT. La Junta se integrará con un representante del Gobierno y con representantes de los
trabajadores y de los patrones designados por ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad con
la clasificación y convocatoria que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

15.- ¿EN QUÉ CASOS LA JUNTA DEBE SER INTEGRADA FORZOSAMENTE POR EL PRESIDENTE DE LA
JUNTA ESPECIAL?
Artículo 620, fracción III.- Para la audiencia de discusión y votación del laudo, será necesaria la presencia del
Presidente o Presidente Especial y del cincuenta por ciento de los representantes de los trabajadores y de los
patrones….
16.- SEÑALE LAS PARTES ESENCIALES Y FORMALES DE UNA DEMANDA

Partes: actor/demandado
Autoridad RUBRO
Expediente

Nombre del actor

Domicilio para oír notificaciones PROEMIO
Nombre del patrón
FORMALES Domicilio del patrón

Prestaciones
Hechos
Derechos
Puntos petitorios
Fecha
Firma

Nombre del actor

Domicilio del patrón
ESENCIALES Hechos
Firma

17.- ESPECIFIQUE LAS CLASES DE NOTIFICACIONES

Personales
Estrados
Boletín
Edictos
Por cédula

18.- ¿QUÉ RESOLUCIONES DEBEN SER NOTIFICADAS PERSONALMENTE, Y CUÁLES POR BOLETÍN O
ESTRADOS?
Artículo 742 de la LFT. Se harán personalmente las notificaciones siguientes:

I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se dicte en el mismo;
II. El auto de radicación del juicio, que dicten las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los
expedientes que les remitan otras Juntas;
III. La resolución en que la Junta se declare incompetente;
IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo;
V. La resolución que ordene la reanudación del procedimiento; cuya tramitación estuviese
interrumpida o suspendida por cualquier causa legal;
VI. El auto que cite a absolver posiciones;
VII. La resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio;
 VIII. El laudo;
IX. El auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado;
X. El auto por el que se ordena la reposición de actuaciones;

XI. En los casos a que se refiere el artículo 772 de esta Ley; y

XII. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la Junta.

19.- ¿CÓMO DEBE PRACTICARSE LA PRIMERA NOTIFICACIÓN PERSONAL?

Artículo 743 de la LFT. La primera notificación personal se hará de conformidad con las normas siguientes:
I. El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su
domicilio en la casa o local, señalado en autos para hacer la notificación;
II. Si está presente el interesado o su representante, el actuario notificará la resolución, entregando
copia de la misma; si se trata de persona moral, el actuario se asegurará de que la persona con
quien entiende la diligencia es representante legal de aquélla;
III. Si no está presente el interesado o su representante, se le dejará citatorio para que lo espere al
día siguiente, a una hora determinada;
IV. Si no obstante el citatorio, no está presente el interesado o su representante, la notificación se
hará a cualquier persona que se encuentre en la casa o local, y si estuvieren éstos cerrados, se
fijar una copia de la resolución en la puerta de entrada;
V. Si en la casa o local designado para hacer la notificación se negare el interesado, su representante
o la persona con quien se entienda la diligencia, a recibir la notificación, ésta se hará por
instructivo que se fijará en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la resolución; y
VI. En el caso del artículo 712 de esta Ley, el actuario se cerciorará de que el local designado en
autos, es aquél en que se prestan o se prestaron los servicios.
En todos los casos a que se refiere este artículo, el actuario asentará razón en autos, señalando con claridad los
elementos de convicción en que se apoye.”

20.- ¿QUÉ OCURRE SI ALGUNA DE LAS PARTES NO SEÑALA DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR
NOTIFICACIONES EN EL LUGAR DE RESIDENCIA DE LA JUNTA?
Artículo 739. Las partes, en su primera comparecencia o escrito, deberán señalar domicilio dentro del lugar de
residencia de la Junta, para recibir notificaciones; si no lo hacen, las notificaciones personales se harán por
boletín o por estrados, según el caso, en los términos previstos en esta Ley.

21.- ¿QUÉ ES UN EXHORTO?

En derecho procesal laboral el exhorto es la comunicación de un tribunal que se dirige a otro de distinto lugar,
pero de igual categoría y jerarquía.

22.- ¿CUÁNDO SURTEN EFECTO LAS NOTIFICACIONES?

Artículo 747. Las notificaciones surtirán sus efectos de la manera siguiente:
I. Las personales: el día y hora en que se practiquen, contándose de momento a momento,
cualquiera que sea la hora en que se haya hecho la notificación, salvo disposición en contrario
en la Ley; y
II. Las demás: al día siguiente al de su publicación en el Boletín o en los estrados de la Junta.

23.- ¿CUÁNDO COMIENZAN A CORRER LOS TÉRMINOS?

Artículo 733.- Los términos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta efecto la notificación y se contará
en ellos el día del vencimiento.

24.- ¿CUÁLES SON LOS DÍAS Y HORAS HÁBILES?

Días hábiles: Todos los del año, excepto (Art. 715):
• Sábados y domingos.
• Los de descanso obligatorio.
• Los festivos que señale el calendario oficial.
• Aquellos en que la Junta suspenda labores.

Horas hábiles (Art. 716):

• Entre las siete y las diecinueve horas.
• Salvo el procedimiento de huelga, en el que todos los días y horas son hábiles.

25.- ¿DE QUÉ MANERA SE PUEDE ACREDITAR LA PERSONALIDAD EN UN PROCEDIMIENTO LABORAL,

ESPECÍFICAMENTE SI SE TRATA DE PERSONAS FÍSICAS O MORALES?
Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legalmente autorizado
(Art. 692).

Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las siguientes reglas:

I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá hacerlo mediante
poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser
ratificada ante la Junta;
II. Cuando el apoderado actúe como representante legal de persona moral, deberá exhibir el
testimonio notarial respectivo que así lo acredite;
III. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral, podrá acreditar su
personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa
comprobación de que quien le otorga el poder está legalmente autorizado para ello; y
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la certificación que les
extienda la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, o la Junta Local de Conciliación y Arbitraje,
de haber quedado registrada la directiva del Sindicato.

26.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE DEBE DAR CONTESTACIÓN A LA DEMANDA?

La etapa de demanda y excepciones se desarrollará conforme a las normas siguientes (Art. 878):
(…)
I. El actor expondrá su demanda, ratificándola o modificándola, precisando los puntos petitorios.
Si el promovente, siempre que se trate del trabajador, no cumpliere los requisitos omitidos o no
subsanare las irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la
demanda, la Junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento;
II. Expuesta la demanda por el actor, el demandado procederá en su caso, a dar contestación a la
demanda oralmente o por escrito. En este último caso estará obligado a entregar copia simple al
actor de su contestación; si no lo hace, la Junta la expedirá a costa del demandado.

27.- ¿DE CUÁNTAS ETAPAS CONSTA UNA AUDIENCIA DE UN PROCEDIMIENTO ORDINARIO?

ESPECIFÍQUELAS
Artículo 875.- La audiencia a que se refiere el artículo 873 constará de tres etapas:

a) De conciliación;
b) De demanda y excepciones; y
c) De ofrecimiento y admisión de pruebas.

La audiencia se iniciará con la comparecencia de las partes que concurran a la misma; las que estén ausentes,
podrán intervenir en el momento en que se presenten, siempre y cuando la Junta no haya tomado el acuerdo de
las peticiones formuladas en la etapa correspondiente.
28.- SEÑALE LOS TIPOS DE RESOLUCIONES
Las resoluciones de los tribunales laborales son (Art. 837):

1) Acuerdos: si se refieren a simples determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestión

dentro del negocio;
2) Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: cuando resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente;
y
3) Laudos: cuando decidan sobre el fondo del conflicto.

29.- ¿EN QUÉ CONSISTEN LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS?

Los Presidentes de las Juntas y los Auxiliares podrán imponer correcciones disciplinarias para mantener el buen
orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde el respeto y la consideración
debidos (Art. 728).

Por su orden las correcciones disciplinarias que pueden imponerse, son (Art. 729):
• Amonestación;
• Multa que no podrá exceder de siete veces el salario mínimo general, vigente en el lugar y tiempo en
que se cometa la violación;
• Expulsión del local de la Junta; la persona que se resista a cumplir la orden, será desalojada del local con
el auxilio de la fuerza pública.

30.- ¿EN QUÉ CONSISTEN LAS MEDIDAS DE APREMIO?

El Presidente de la Junta, los de las Juntas Especiales y los Auxiliares, podrán emplear conjunta e indistintamente,
cualquiera de los medios de apremio necesarios para que las personas concurran a las audiencias en las que su
presencia es indispensable, o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones (Art. 731).
Los medios de apremio que pueden emplearse son:

• Multa hasta de siete veces el salario mínimo general, vigente en el lugar y tiempo en que se cometió la
infracción.
• Presentación de la persona con auxilio de la fuerza pública.
• Arresto hasta por treinta y seis horas.

31.- ¿CUÁLES SON LOS INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO? ENUMÉRELOS

Se tramitarán como incidentes de previo y especial pronunciamiento las siguientes cuestiones (Art. 762).

• Nulidad.
• Competencia.
• Personalidad.
• Acumulación.
• Excusas.

32.- DIFERENCIAS ENTRE CADUCIDAD DE LA INSTANCIA, PRECLUSIÓN Y PRESCRIPCIÓN

Caducidad.- Extinción de un derecho, facultad, instancia o recurso, a consecuencia de la inactividad del
demandante y del demandado durante un cierto tiempo, según lo regule la ley.

Preclusión.- Extinción por tiempo para ejercer un derecho, por realizar un acto procesal fuera del periodo en que
deba llevarse según la ley que lo regule.
Prescripción.- Pérdida de la acción para exigir un derecho, por el transcurso del tiempo y bajo las condiciones
establecidas al efecto por la ley.

33.- ¿POR QUÉ VÍA SE PROMUEVE EL INCIDENTE DE COMPETENCIA?

Se promueve en la audiencia, y en las veinticuatro horas siguientes se dará día y hora para la audiencia incidental,
donde se resolverá de plano el incidente (Art. 763).

34.- ¿QUÉ PASA CON LO ACTUADO ANTE UNA JUNTA INCOMPETENTE?

Será nulo todo lo actuado ante la Junta incompetente, salvo el acto de admisión de la demanda y lo dispuesto
en los artículos 704 y 928 fracción V de esta Ley o, en su caso, cuando se haya celebrado convenio que ponga fin
al negocio, en el periodo de conciliación (Art. 706).

35.- ¿EN QUÉ CASOS LO ACTUADO POR UNA JUNTA INCOMPETENTE ES VÁLIDO?
• El acto de admisión de la demanda (Art. 706).
• Cuando una junta especial considere que el conflicto de que conoce, es de la competencia de otra de la
misma Junta, con citación de las partes, se declarará incompetente y remitirá los autos a la Junta Especial
que estime competente. Si ésta al recibir el expediente se declara a su vez incompetente, lo remitirá a la
autoridad que deba decidir la cuestión de competencia, para que ésta determine cuál es la Junta Especial
que debe continuar conociendo del conflicto (Art. 704).
• En cuanto al procedimiento de huelga: No podrá promoverse cuestión alguna de competencia. Si la Junta
una vez hecho el emplazamiento al patrón, observa que el asunto no es de su competencia, hará la
declaratoria correspondiente (Art. 928, fracc. V).
• En su caso, cuando se haya celebrado convenio que ponga fin al negocio, en el período de conciliación
(Art. 706).

36.- ¿HASTA QUÉ MOMENTO LA JUNTA SE PUEDE DECLARAR INCOMPETENTE DE OFICIO?

En cualquier estado del proceso, hasta antes de la audiencia de desahogo de pruebas, cuando existan en el
expediente datos que lo justifiquen. Si la Junta se declara incompetente, con citación de las partes, remitirá de
inmediato el expediente a la Junta o Tribunal que estime competente; si ésta o aquél, al recibir el expediente se
declara a su vez incompetente, remitirá de inmediato el expediente a la autoridad que debe decidir la
competencia, en los términos del artículo 705 de esta Ley (Art. 701).

37.- ¿EN QUÉ MOMENTO PROCESAL SE DEBE PLANTEAR EL INCIDENTE DE COMPETENCIA, EL DE

ACUMULACIÓN, Y PERSONALIDAD?
El momento procesal en que se debe plantear el incidente de competencia, acumulación y personalidad es al
iniciarse el periodo de demanda y excepciones. (Art 703, 762 y 763).

38.- ¿QUÉ EFECTO TIENE EL HECHO DE QUE SE DECLARE PROCEDENTE EL INCIDENTE DE

ACUMULACIÓN, POR CONEXIDAD Y POR LITISPENDENCIA?
El efecto que tiene declarar procedente el incidente de acumulación es que, el juicio o los juicios más recientes
se acumularán al más antiguo. (Art. 767).

En el caso de la litispendencia no surte efecto lo actuado en los juicios acumulados, únicamente surtirán efecto
las actuaciones del juicio más antiguo. (Art. 769, fracc. l).

En el caso de la conexidad los conflictos se resolverán por la misma Junta en una sola resolución (Art. 679, fracc.
ll).
39.- ¿QUIÉN RESUELVE EN EL CASO DE QUE UNA AUTORIDAD JURISDICCIONAL NO ACEPTE LA
COMPETENCIA REMITIDA POR OTRO TRIBUNAL?
En el caso que una autoridad jurisdiccional no quiera aceptar la competencia remitida por otro tribunal resuelve
(Art. 705):

• El Pleno de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

• El Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
• La cuarta Sala de la SCJN.

40.- ¿Contra qué actuaciones se promueve el incidente de nulidad?

Las actuaciones contra las que se promueve el incidente de nulidad son:

• Actuación en día y hora inhábil (art 714)

• Informalidad en la actuación (art 721, 839, 840, 890, 951, 972)
• Actuación fuera de termino (art 733 a 737)

41.- ¿EN QUÉ CONSISTE UN IMPEDIMENTO?

Un impedimento es cualquier circunstancia susceptible de afectar la imparcialidad con que los representantes
deben proceder en el ejercicio de sus cargos, frente a las Juntas y los auxiliares, y que les obliga legalmente a
inhibirse en el caso en que se produzca (Art 707).

42.- ENUMERA LOS IMPEDIMENTOS

Artículo 701.
1. Tener parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o afinidad dentro del segundo con
cualquiera de las partes.
2. Tener el mismo parentesco dentro del segundo grado con el representante legal, abogado o procurador
de cualquiera de las partes.
3. Tener interés personal o directo en el juicio.
4. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante, querellante o acusador del funcionario de
que se trate, su cónyuge o haya sido parte en causa criminal, seguida contra cualquiera de ellos; siempre
que se haya ejercitado la acción penal correspondiente.
5. Ser apoderado o defensor de alguna de las partes o testigo, en el mismo juicio, o haber opinado sobre el
mismo.
6. Ser socio, arrendatario, trabajador, patrón o dependa económicamente de cualquiera de las partes o sus
representantes.
7. Ser tutor, curador o haya estado bajo esto de cualquiera de las partes o sus representantes.
8. Ser deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes o sus representantes.

43.- ¿QUÉ ES LA EXCUSA?

Una excusa es un acto en el que el propio juzgador se abstiene de seguir interviniendo en el juicio y debe
promoverse por escrito, bajo protesta de decir verdad, dentro de las 48 horas siguientes a que se tenga
conocimiento del impedimento y ante las autoridades indicadas. (Art. 709)

44.- EXPLICA CÓMO SE TRAMITA LA DENUNCIA DE IMPEDIMENTO

Artículo 709.
I. Las instruirán y decidirán:
a) El Presidente de la Junta, cuando se trate del Presidente de una Junta Especial o de la de
Conciliación, del Auxiliar o del Representante de los Trabajadores o de los Patrones.
 b) El Secretario del Trabajo y Previsión Social, tratándose del Presidente de la Junta Federal
y el Gobernador del Estado o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, cuando se
trate del Presidente de la Junta Local.
II. La excusa se deberá promover por escrito y bajo protesta de decir verdad, ante las autoridades
señaladas en la fracción anterior, dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga
conocimiento del impedimento. Al solicitarse se acompañarán las pruebas que lo justifiquen;
III. La autoridad que decida sobre la excusa, tan pronto la reciba, resolverá de plano con los
elementos que tenga para ello o podrá señalar día y hora para que comparezca ante ella el
interesado, para que después de oírlo y recibir pruebas de inmediato dicte resolución; y
IV. Si la excusa es declarada improcedente, la autoridad competente podrá sancionar, al que se
excusó, con amonestación o suspensión del cargo hasta por ocho días y en caso de reincidencia
en el mismo asunto, será destituido.

45.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE DEBE EXCUSAR UN REPRESENTANTE O EN SU CASO UN MIEMBRO DE LA

JUNTA PARA CONOCER DE UN ASUNTO?
De acuerdo con el artículo 709, Frac. II. LFT, dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento
del impedimento. Al solicitarse se acompañarán las pruebas que lo justifiquen.

46.- ¿QUÉ SANCIÓN SE IMPONE A UN MIEMBRO DE LA JUNTA SI NO SE EXCUSA, NO OBSTANTE QUE

EXISTA UN IMPEDIMENTO?
Es sancionado con amonestación o suspensión del cargo hasta por ocho días y en caso de reincidencia en el
mismo asunto, será destituido.

47.- ¿QUÉ EFECTOS TIENE EL HECHO DE QUE SEA DECLARADA PROCEDENTE UNA EXCUSA O UNA
DENUNCIA DE IMPEDIMENTO?
Si se comprueba el impedimento se le sustituirá de la siguiente forma:

a) El presidente de la Junta, por el Secretario General de mayor antigüedad.

b) El Presidente de la Junta Especial por el auxiliar de propia de la Junta, y este por el Secretario;
c) El Presidente de la Junta Permanente de Conciliación por el Secretario de la misma; y
d) Los representantes de los trabajadores y de los patrones, por sus respectivos suplentes.

Además de la substitución el funcionario será sancionado, en los términos previsto en la fracción IV del art. 709
de la LFT. Sancionado con amonestación o suspensión del cargo hasta por ocho días y en caso de reincidencia en
el mismo asunto, será destituido.

48.- ¿QUÉ OCURRE EN LA ETAPA DE CONCILIACIÓN, EN LA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES Y EN EL DE

OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS?
La etapa de conciliación tiene por objeto buscar un arregla conciliatorio entre las partes y se desarrolla de la
siguiente manera:
Art. 876 de la LFT.
I. Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin abogados patrones, asesores o
apoderados: en la práctica, esta situación no ocurre debido a que quienes buscan conciliar son
los representantes de las partes y difícilmente las partes concilian solas cuando no conocen sus
derechos.
II. La Junta intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes exhortando procurar un
arreglo conciliatorio. En la práctica, la Junta sólo interviene para invitar a las partes a buscar una
conciliación.
III. En caso de llegar a un arreglo concluirá el conflicto.
 IV. Cuando no se precisen los términos de la conciliación y solo manifiestan su conformidad, podrá
solicita la suspensión de la audiencia a fin de continuar con las pláticas conciliatorias.
V. En caso de no llegar a un acuerdo, se les tendrá por inconformes y la audiencia continuará en la
etapa de demanda y excepciones.
VI. Si alguna de las partes no concurre a la demanda y excepciones, se presumirá su inconforme
con todo arreglo, cerrando al etapa de conciliación y pasando a la de demanda y excepciones, a
la que deberá concurrir personalmente.

Si las partes no avienen sus intereses en la etapa conciliatoria de la audiencia, se continuará con la etapa de
demanda y excepciones, la cual, como lo establece el art 878, se desarrollará conforme a lo siguiente:
I. Nuevamente se exhorta a las partes por parte del presidente de la Junta a fin de avenirlos, si no
se dará la palabra al actor para exponer su demanda.
II. El actor notificará o modificará los términos de su demanda, precisando los puntos petitorios.
III. Una vez realizada la demanda con los requisitos y ratificada por el actor, el demandado tendrá
la posibilidad de dar contestación a la demanda.
IV. El demandado en su contestación, opondrá sus excepciones y defensas debiendo referirse a
todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda.
V. No obstante plantear la excepción de incompetencia, el demandado deberá contestar la
demanda en la misma audiencia; de no hacerlo si se declara ala Junta competente, se le tendrá
por confeso de los hechos de la demanda.
VI. Interpuesta la contestación de la demanda, las partes, por una sola ocasión podrán replicar y
contrarreplicar brevemente asentando en el acta los alegatos.
VII. Concluido el periodo de demanda y excepciones, de inmediato se pasará a la etapa de
ofrecimiento y admisión de pruebas. En el caso de que no exista controversia en cuanto a los
hechos sino al derecho, se declarará cerrada la instrucción y se otorgará término a las partes
para alegar dictándose el laudo correspondiente.

Si no concurriera el actor a la etapa de demanda y excepciones, se tendrá por reproducido como demanda su
escrito inicial. Si no compareciera el demandado, se tendrá por contestada la demanda en sentido afirmativo,
salvo prueba en contrario.

La etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas se desarrolla conforme a lo siguiente:

Art. 880
I. El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos. Inmediatamente
después el demandado ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contraparte y aquél a su
vez podrá objetar las del demandado.
II. Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas siempre que se relacionen con las ofrecidas por la
contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento de pruebas.
III. Las partes deberán ofrecer sus pruebas observando las disposiciones del art. 776
IV. Concluido el ofrecimiento, la junta resolverá inmediatamente sobre las pruebas que admita y las
que deseche.

49.- EXPLICA QUÉ OCURRE EN LAS DIVERSAS ETAPAS DE UNA AUDIENCIA DE UN PROCEDIMIENTO
ESPECIAL
Art. 895
La audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, se celebrará de conformidad con las
normas siguientes:
I. La Junta procurará avenir a las partes de conformidad con las fracciones I y II del art. 876
II. De no ser posible lo anterior, cada una de las partes expondrá lo que juzgue conveniente,
formulará sus peticiones y ofrecerá y rendirá las pruebas que hayan sido admitidas;
 III. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, se observarán las disposiciones contenidas en el art.
931 de esta Ley.

IV. Concluida la recepción de las pruebas, la Junta oirá los alegatos y dictará sentencia.

50.- ¿EN QUÉ ETAPA PROCESAL SE FIJA LA LITIS?

La litis de la controversia se fija en el contenido de la demanda y su contestación, por lo cual el contenido de
ambas será lo único que el juzgador tomará en cuenta para adminicular las pruebas y en su momento dictar la
resolución correspondiente.

51.- ¿QUÉ ES LA LITIS?

La controversia que se suscita en el juicio laboral.

52.- ¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE EXIMIR AL TRABAJADOR DE LA CARGA PROBATORIA?

Art. 784 La Junta lo eximirá cuando por otros medios esté en posibilidades de llegar al conocimiento de los
hechos, y para tal efecto requerirá al patrón para que exhiba los documentos, que de acuerdo con las leyes,
tienen la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento que de no presentarlos, se
presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador.

53.- EXPLIQUE EL PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DEL LAUDO

885.- Concluida el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y previa certificación del
secretario de que ya no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar de oficio declarará cerrada la instrucción, y
dentro de los diez días siguientes formulará por escrito el proyecto de resolución en forma de laudo que deberá
contener:

I. Un extracto de la demanda y de la contestación, réplica y contrarréplica; y es su caso, de la

reconvención y contestación de la misma:
II. El señalamiento de los hechos controvertidos;
III. Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciación en conciencia señalando
los hechos que deban considerarse probados
IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo alegado y probado;
y
V. Los puntos resolutivos.

54.- SEÑALE LOS MEDIOS DE PRUEBA

I. Confesional
II. Documental
III. Testimonial
IV. Pericial
V. Inspección
VI. Presuncional
VII. Instrumental de Actuaciones
VIII. Fotografía y en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. (Art.
776).

55.- ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA EL OFRECIMIENTO DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS, QUE
ENUMERA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
Artículo 778. Las pruebas deberán ofrecerse en la misma audiencia, salvo se refieran a hechos supervinientes o
tengan por fin probar tachas que se hagan valer en contra de los testigos.
56.- EXPLIQUE EL DESAHOGO DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS
Confesional.
I. Las posiciones podrán formularse en forma oral o escrita, mismo que deberá ser exhibido por la
parte oferente de la prueba en el momento de la audiencia.
II. Las posiciones se formularán libremente, es decir sin estructura determinada, pero siempre en
relación con los hechos controvertidos. Las preguntas no deberán ser insidiosas o inútiles.
III. El absolvente será protestado para conducirse con verdad y responderá por sí mismo de manera
oral las posiciones que la Junta califique de legales, sin la presencia de asesor o de persona
alguna. No podrá valerse de borrador de respuestas, pero podrá consultar notas o apuntes que
auxilien su memoria siempre y cuando la Junta tome conocimiento de estas.
IV. Si las posiciones se formulan de manera oral, se harán constar textualmente en el acta respectiva
V. Sólo podrán preguntarse aquellas posiciones que la Junta califique de legales, debiendo desechar
aquellas que contravengan lo dispuesto en la fracción II, debiendo la junta asentar en autos el
fundamento y motivo concreto por el cual no se admitan las posiciones.
VI. El absolvente deberá contestar las posiciones afirmando o negando, y pudiendo agregar las
explicaciones o aclaraciones que considere convenientes o las que la propia Junta solicitare.
VII. El absolvente deberá responder siempre las preguntas calificadas de legales

Documental
Art. 797.- Los originales de los documentos privados se presentarán por la parte oferente que los tenga en su
poder; si éstos se objetan en cuanto a contenido y firma se dejarán en autos hasta su perfeccionamiento; en caso
de no ser objetados, la oferente podrá solicitar la devolución del original, previa copia certificada en autos.
Art. 798.- Si el documento privado consiste en copia simple o fotostática se podrá solicitar, en
caso de ser objetado, la compulsa o cotejo con el original; para este efecto, la parte oferente deberá precisar el
lugar donde el documento original se encuentre.
Art. 799.- Si el documento original sobre el que deba practicarse el cotejo o compulsa se
encuentra en poder de un tercero, éste estará obligado a exhibirlo.
Art. 800.- Cuando un documento que provenga de tercero ajeno al juicio, resulta impugnado,
deberá ser ratificado en su contenido y firma por el suscriptor, para lo cual deberá ser citado en los términos de
la fracción VII del artículo 742 de esta Ley.

Testimonial
I. Cada parte podrá únicamente ofrecer un máximo de tres testigos por cara hecho controvertido
que se pretenda probar.
II. Deberá indicar nombres y domicilios de los testigos. Si la parte interesada en el ofrecimiento se
encuentra impedida para presentar a sus testigos, deberá solicitar a la Junta que los cite
señalando el motivo que justifique su impedimento.
III. Si el testigo ofrecido radica fuera de la residencia de la Junta, el oferente deberá acompañar
interrogatorio por escrito, en caso de omitir este requisito, la prueba será declarada desierta.
IV. Si el testigo fuera un alto funcionario público, a juicio de la Junta, podrá rendir su declaración
mediante oficio bajo las mismas reglas que la testimonial.
Deberá indicar nombres y domicilios de los testigos. En caso de impedimento A cargo de los testigos que serán
contestes de los hechos.

Desahogo de la prueba Pericial

Art. 825.-
I. Cada parte presentará personalmente a su perito el día de la audiencia, salvo el caso previsto en
el artículo anterior;
 II. Los peritos protestarán de desempeñar su cargo con arreglo a la Ley e inmediatamente rendirán
su dictamen; a menos que por causa justificada soliciten se señale nueva fecha para rendir su
dictamen;
III. La prueba se desahogará con el perito que concurra, salvo el caso de la fracción II del artículo
que antecede, la Junta señalará nueva fecha, y dictará las medidas necesarias para que
comparezca el perito;
IV. Las partes y los miembros de la Junta podrán hacer a los peritos las preguntas que juzguen
conveniente; y
V. En caso de existir discrepancia en los dictámenes, la Junta designará un perito tercero.

Desahogo de la prueba de inspección

Art. 829.-
I. El actuario, para el desahogo de la prueba, se ceñirá estrictamente a lo ordenado por la Junta;
II. El actuario requerirá se le pongan a la vista los documentos y objetos que deben inspeccionarse;
III. Las partes y sus apoderados pueden concurrir a la diligencia de inspección y formular las
objeciones u observaciones que estimen pertinentes; y
IV. De la diligencia se levantará acta circunstanciada, que firmarán los que en ella intervengan y la
cual se agregará al expediente, previa razón en autos.

Prueba Presuncional. Art. 831

Hay presunción legal cuando la Ley la establece expresamente; hay presunción humana cuando de un hecho
debidamente probado se deduce otro que es consecuencia de aquél.

Instrumental de Actuaciones.
Artículo 836.- La Junta estará obligada a tomar en cuenta las actuaciones que obren en el expediente del juicio.
(Todo lo que contiene el expediente, a ese legajo de papeles se le conoce como la instrumental de actuaciones).

Fotografía y, en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. (Art. 776).

57.- ENUMERA ALGUNAS ACCIONES LABORALES CONTRADICTORIAS

I. La reinstalación y la indemnización.
II. La prórroga del contrato y el otorgamiento de planta.
III. Demandar indemnización o reinstalación y recisión del contrato de trabajo, o reinstalación y
prima de antigüedad.

58.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE DEBEN HACER VALER LAS EXCEPCIONES Y DEFENSAS?
En su contestación opondrá el demandado sus excepciones y defensas, debiendo referirse a todos y cada uno de
los hechos aducidos en la demanda, afirmándolos o negándolos.

59.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE DEBE PLANTEAR LA RECONVENCIÓN?

Debe ser planteada al dar contestación a la demanda.

60.- EFECTOS DE LA DEMANDA Y DE LA CONTESTACIÓN

Tienen por efecto interrumpir los efectos de la prescripción. Art. 872

61.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN?

Artículo 521. La prescripción se interrumpe:
I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante la Junta de Conciliación
o ante la de Conciliación y Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificación. No es
obstáculo para la interrupción que la Junta sea incompetente; y
 II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien
prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.

62.- ¿QUÉ CONFLICTOS SE RESUELVEN A TRAVÉS DE UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL?

a) La determinación de que una jornada es inhumana en términos del art. 5; fracc. III de la Ley.
b) La aprobación de la Junta de las condiciones de trabajo que regirán para los trabajadores mexicanos
fuera de la República Mexicana (art. 28, Fracc.III)
c) Conflictos relativos a habitación en renta de trabajadores (art. 151)
d) Conflictos derivados de capacitación y adiestramiento en el trabajo (art. 153-d)
e) Conflictos como resultado de diferencias en el cómputo de antigüedad de los trabajadores reconocida
por la Comisión Mixta.
f) Conflictos como consecuencia del pago de la prima de antigüedad (art. 162)
g) Conflictos derivados del compromiso de repatriación de los trabajadores de los buques (art. 204, fracc
IX).
h) Conflictos de los trabajadores de los buques en materia de repatriación y el pago de salarios en los casos
de siniestro (art. 209, fracc IV).
i) Conflictos derivados de los trabajos de recuperación de los restos de un buque y el pago de una
bonificación pofr los mismos (art 210).
j) Conflictos derivados del pago a los miembros de las tripulaciones aeronáuticas del traslado, en caso de
cambio de base de residencia y de repatriación (art 236, fracc II y III)
k) Conflictos de titularidad de un contrato colectivo de trabajo (art 389).
l) Conflictos relativos a la administración de un contrato colectivo por un sindicato (art 424, fracc IV).
m) Conflictos relativos a la modificación de un reglamento interior de trabajo (art 424, fracc IV)
n) Conflictos relativos a las causas de suspensión colectiva de las relaciones de trabajo (art 427, fracs I, II y
VI).
o) Conflictos relativos a las reglas de modernización y terminación de las relaciones de trabajo por
implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos (art 39)
p) Conflictos acerca de la designación de beneficiarios de los trabajadores que sufren riesgos de trabajo (art
503).
q) Conflictos en cuanto a la oposición de los trabajadores a la designación de los médicos de una empresa
(art 505)
r) Conflictos por el cobro de prestaciones que no excedan del salario de tres meses.

63.- SEÑALE LAS ETAPAS DE UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL Y EXPLÍQUELAS

Art. 893, Presentación del escrito de demanda, en el cual el actor podrá ofrecer sus pruebas ante la Junta
competente, la cual con diez días de anticipación, citará a una audiencia de conciliación, demanda y excepciones,
prueba y resolución, la que deberá efectuarse dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha en que se
haya presentado la demanda o al concluir las investigaciones a que se refiere el artículo 503 de esta Ley.

64.- ¿QUÉ OCURRE SI EN UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL EN LA AUDIENCIA CORRESPONDIENTE EL

ACTOR NO COMPARECE PERO PRESENTA SUS PRUEBAS DESDE LA DEMANDA INICIAL?
Art. 896 De no concurrir el actor o promovente a la audiencia, se tendrá por ratificado o reproducido su escrito
inicial y en su caso por ofrecidas las pruebas que hubiere acompañado.

65.- ¿QUÉ CONFLICTOS SE RESUELVEN A TRAVÉS DE UN PROCEDIMIENTO DE CONFLICTOS

COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA?
a) Por el patrón:
1. Suspensión de las condiciones colectivas en los siguientes casos:
I. Exceso de producción. Art. 427, frac. III.
 II. Incosteabilidad temporal. Art. 427, frac. IV.
III. Falta de fondos. Art. 427, frac. V.

2. Terminación de las relaciones colectivas motivadas por:

I. Incosteabilidad total. Art. 434, frac. II.

3. Implantación y modificación de las condiciones colectivas de trabajo:

I. Circunstancias económicas (disminución de derechos contractuales).

b) Por el trabajador:
1. Modificación de las condiciones colectivas de trabajo.
i. Circunstancias económicas (aumento de derechos contractuales).
ii. Aumento del costo de vida que origine desequilibrio entre el capital y el trabajo. (Art. 426).
iii. Sometimiento al arbitraje en huelga estallada. (Art. 937).

66.- SEÑALE LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA

De acuerdo al artículo 450 de la LFT, son:
I. Equilibrar a las partes en conflicto.
II. Celebrar contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión.
III. Celebrar contrato-ley de trabajo y exigir su revisión.
IV. Exigir el cumplimiento del contrato celebrado.
V. Exigir el cumplimiento de las normas sobre participación de utilidades.
VI. Apoyar el objeto de la huelga.
VII. Exigir la revisión de salarios contractuales.

67.- ¿QUÉ DEBE CONTENER EL PLIEGO DE PETICIONES EN UN PROCEDIMIENTO DE HUELGA?

El artículo 920 de la Ley, indica que el pliego debe tener los siguientes requisitos:
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de
ir a la huelga o el objeto de la misma, señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores,
o el término de la prehuelga;
II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje;
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, al menos, con seis días de anticipación a
la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de
servicios públicos.

68.- ¿POR QUÉ MOTIVO SE PUEDE DECLARAR INEXISTENTE LA HUELGA?

I. Si la suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450.
III. No cumplieron los requisitos del pliego de peticiones.

69.- ¿POR QUÉ MOTIVO SE PUEDE DECLARAR ILÍCITA UNA HUELGA?

El artículo 445 considera una huelga ilícita cuando:
I. La mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.

70.- ¿HASTA QUÉ MOMENTO EL PATRÓN PUEDE PROMOVER UN INCIDENTE DE INEXISTENCIA O

ILICITUD DE LA HUELGA?
El artículo 929 de la LFT dice que el término para solicitar la inexistencia de la huelga será dentro de las setenta
y dos horas siguientes a la suspensión del trabajo.

71.- ¿CÓMO SE INTEGRA LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA CONOCER DE UN CONFLICTO

COLECTIVO?
La Junta de Conciliación y Arbitraje se integra en Juntas Especiales, las cuales están integradas por un Presidente
(representante del Estado), un representante de los trabajadores y un representante del patrón; los cuales
firman todas las actuaciones realizadas durante el procedimiento.

72.- ¿CON QUE ANTICIPACIÓN SE DEBE DAR EL AVISO DE SUSPENSIÓN DE LABORES?

Por lo menos con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de
anticipación cuando se trate de servicios públicos.

73.- ¿QUÉ TÉRMINO TIENE EL PATRÓN PARA CONTESTAR EL PLIEGO DE PETICIONES?

Deberá presentar su contestación por escrito dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación
(Art. 922).

74.- ¿QUÉ OCURRE SI EL PLIEGO DE PETICIONES NO REÚNE LOS REQUISITOS DEL ART. 920?
No se tramitará el emplazamiento a huelga, o bien se puede solicitar la inexistencia de la misma.

75.- ¿QUÉ OCURRE SI LA HUELGA ES DECLARADA INEXISTENTE O ILÍCITA?

Si la huelga es declarada inexistente se acaba la misma, y los trabajadores deben regresar a trabajar dentro de
un plazo de 24 horas; si no lo hacen se darán por terminadas las relaciones de trabajo. Si es declarada ilícita, la
relación laboral se termina y el patrón queda en libertad de celebrar nuevos contratos sin perjuicio de las
responsabilidades penales o civiles en que incurran los huelguistas.

76.- ¿QUÉ CONFLICTOS SE RESUELVEN A TRAVÉS DE UN PROCEDIMIENTO ORDINARIO?

Generalmente todos aquellos conflictos que no estén especificados en la ley que deban de llevar un
procedimiento especial.

77.- ¿EN QUÉ CONSISTEN LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES?

Es una manera de garantizar la efectividad de las prestaciones que se reclaman en los tribunales del trabajo.

78.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE DEBEN SOLICITAR LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES?

Con respecto al arraigo éste podrá solicitarse en cualquier momento del proceso; el secuestro provisional o
embargo se puede solicitar en el escrito inicial de demanda e incluso después de presentada la demanda.

79.- ¿QUÉ REQUISITOS SE DEBEN OBSERVAR PARA SOLICITAR LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES?
La parte que solicite las providencias deberá rendir pruebas bastantes para demostrar la necesidad de asegurar
los bienes de la persona o personas a quienes pretende demandar.

80.- ¿QUÉ SON LAS TERCERÍAS?

Es un procedimiento regulado por la ley para la intervención de un tercero en el periodo de ejecución de una
resolución judicial que sujete bienes de un deudor a liquidación para el pago de una obligación determinada en
reclamación del dominio de los mismos o del preferente derecho al cobro.
81.- EXPLICA LAS DIFERENTES TERCERÍAS
Pueden ser excluyentes de dominio o de preferencia; las primeras tienen por objeto conseguir el levantamiento
del embargo practicado en bienes de propiedad de terceros; las segundas obtener que se pague
preferentemente un crédito con el producto de los bienes embargados.

82.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE DEBEN SOLICITAR LAS TERCERÍAS?

Cuando haya personas que sean afectadas por las resoluciones que se dicten en el juicio laboral.

83.- EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE LA PREFERENCIA DE CRÉDITOS

Son aquellas que tienen por objeto que se pague preferentemente un crédito con el producto de los bienes
embargados. En el caso de un conflicto individual o colectivo los trabajadores podrán solicitar a la Junta que
prevenga a la autoridad jurisdiccional o administrativa para que, antes de llevar a cabo el remate o la adjudicación
de los bienes embargados, notifique al solicitante, a fin de que esté en posibilidad de hacer valer sus derechos.

84.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE PUEDE SOLICITAR EL AUTO DE EJECUCIÓN?

A partir de las setenta y dos horas siguientes en que surte efectos la notificación del laudo.

85.- ¿QUIÉN DICTA EL AUTO DE EJECUCIÓN?

Los Presidentes de las Juntas de Conciliación Permanentes, los de las de Conciliación y Arbitraje y los de las
Juntas Especiales.

86.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE PUEDE SOLICITAR EL EMBARGO?

Transcurrido el término de setenta y dos horas para el cumplimiento del laudo o sentencia.

87.- ¿QUIÉN DICTA EL AUTO DE EJECUCIÓN?

Artículo 940.- La ejecución de los laudos a que se refiere el artículo anterior, corresponde a los Presidentes de
las Juntas de Conciliación Permanente, a los de las de Conciliación y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales, a
cuyo fin dictarán las medidas necesarias para que la ejecución sea pronta y expedita.

88.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE PUEDE SOLICITAR EL EMBARGO?

Artículo 945.- Los laudos deben cumplirse dentro de las setenta y dos horas siguientes a la en que surta efectos
la notificación [al patrón].
Las partes pueden convenir en las modalidades de su cumplimiento.
Si en el término de 72 horas el patrón no ha dado cumplimiento al laudo, a petición del trabajador, el
presidente podrá dictar el auto de requerimiento y embargo.

89.- EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE EL PROCEDIMIENTO DE EMBARGO

En la diligencia de requerimiento de pago y embargo se observarán las normas siguientes:

ART. 951
I. Se practicará en el lugar donde se presta o prestaron los servicios, en el nuevo domicilio del
deudor o en la habitación, oficina, establecimiento o lugar señalado por el actuario en el acta de
notificación de conformidad con el artículo 740 de esta LFT;
II. Si no se encuentra el deudor, la diligencia se practicará con cualquier persona que esté presente;
III. El Actuario requerirá de pago a la persona con quien entienda la diligencia y si no se efectúa el
mismo procederá al embargo;
IV. El Actuario podrá, en caso necesario, sin autorización previa, solicitar el auxilio de la fuerza
pública y romper las cerraduras del local en que se deba practicar la diligencia;
 V. Si ninguna persona está presente, el actuario practicará el embargo y fijará copia autorizada de
la diligencia en la puerta de entrada del local en que se hubiere practicado;
VI. El Actuario, bajo su responsabilidad, embargará únicamente los bienes necesarios para
garantizar el monto de la condena, de sus intereses y de los gastos de ejecución

90.- ¿EN QUÉ MOMENTO SE PUEDEN REMATAR LOS BIENES EMBARGADOS?

Artículo 967. Concluidas las diligencias de embargo, se procederá al remate de los bienes, de conformidad con
las normas contenidas en este Capítulo.
Antes de fincarse el remate o declararse la adjudicación, podrá el demandado liberar los bienes embargados,
pagando de inmediato y en efectivo el importe de las cantidades fijadas en el laudo y los gastos de ejecución.

91.- ¡QUÉ BIENES SE DEBEN PREFERIR PARA EMBARGAR?

Artículo 954.- El Actuario, tomando en consideración lo que expongan las partes, determinará los bienes que
deban ser objeto del embargo, prefiriendo los que sean de más fácil realización.

92.- ¿CUÁNDO SE PUEDE AMPLIAR UN EMBARGO?

Artículo 965.- El actor puede pedir la ampliación del embargo:
I. Cuando no basten los bienes embargados para cubrir las cantidades por las que se despachó
ejecución, después de rendido el avalúo de los mismos; y
II. Cuando se promueva una tercería.
El Presidente Ejecutor podrá decretar la ampliación si a su juicio concurren las circunstancias a que se refieren
las fracciones anteriores, sin ponerlo en conocimiento del demandado.

93.- EXPLIQUE CÓMO SE LLEVA A CABO UN REMATE

Artículo 971.- El remate se efectuará de conformidad con las normas siguientes:

I. El día y hora señalados se llevará a cabo en el local de la Junta correspondiente;

II. Será llevado a cabo por el Presidente de la Junta, quien lo declarará abierto;
III. El Presidente concederá un término de espera, que no podrá ser mayor de media hora, para recibir
posturas;
IV. El Presidente calificará las posturas, y concederá un minuto entre puja y puja;
V. El actor podrá concurrir a la almoneda como postor, presentando por escrito su postura, sin
necesidad de cumplir el requisito a que se refiere el artículo 974 de esta Ley; y
VI. El Presidente declarará fincado el remate a favor del mejor postor.

94.- ¿QUÉ MONTO DEBE CUBRIR LA POSTURA LEGAL?

Artículo 973.- Si no se presentan postores, podrá el actor pedir se le adjudiquen los bienes por el precio de su
postura, o solicitar la celebración de nuevas almonedas con deducción de un veinte por ciento en cada una de
ellas. Las almonedas subsecuentes se celebrarán dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la anterior.

95.- ¿HASTA QUÉ MOMENTO SE PUEDEN ADJUDICAR LOS BIENES EMBARGADOS?

Artículo 974.- El adjudicatario exhibirá dentro de los tres días siguientes, el importe total de su postura,
apercibido de que de no hacerlo, la cantidad exhibida quedará en favor del actor; y el Presidente señalará nueva
fecha para la celebración de la almoneda.
96.- ¿HASTA QUÉ MOMENTO SE PUEDE PROMOVER EN UN REMATE LA PREFERENCIA DE DERECHOS?
Art. 978. Se puede promover una vez que se haya practicado el embargo.

97.- ¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE PROMOVER EL RECURSO DE REVISIÓN?

En contra de las resoluciones dictadas por el Presidente de la Junta en la ejecución de los laudos del Pleno.
98.- ¿QUÉ TIEMPO SE TIENE PARA PROMOVER EL RECURSO DE REVISIÓN?
Tres días a partir del momento en que se haya realizado la notificación correspondiente.

99.- ¿QUIÉN RESUELVE EL RECURSO DE REVISIÓN?

Artículo 614.- El Pleno de la Junta de Conciliación y Arbitraje

100.- ¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE PROMOVER EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO O INDIRECTO?
Directo. Contra el laudo definitivo
Indirecto….

101.- SEÑALE EL TÉRMINO PARA LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA DE AMPARO

15 días a partir de que surta efecto de la notificación a la parte afectada por la resolución o laudo.

102.- ¿ANTE QUÉ AUTORIDAD SE DEBE PRESENTAR LA DEMANDA DE AMPARO DIRECTO Y ANTE CUÁL
EL INDIRECTO?
Directo: Ante el Tribunal Colegiado de Circuito en materia de trabajo que le toque conocer en la zona geográfica
donde reside el patrón.
Indirecto: Ante el Juzgado de Distrito en materia de trabajo.

103.- ¿CONTRA QUÉ RESOLUCIONES PROCEDE EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO Y EL INDIRECTO?

Directo. Contra los laudos, resoluciones de trámite, acuerdos, ejecución de laudos, resolución de tercerías.
Indirecto procede contra la autoridad o leyes que en la aplicación de la misma te repare perjuicio.

104.- ¿QUÉ MEDIO DE IMPUGNACIÓN PROCEDE EN EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO?

El recurso de revisión

105.- ¿EN QUÉ MOMENTO DEL JUICIO DE AMPARO SE DEBE SOLICITAR LA SUSPENSIÓN
PROVISIONAL?
En cualquier momento del Juicio siempre antes de que se dicte sentencia definitiva.

106.- ¿QUÉ DIFERENCIA EXISTE ENTRE SUSPENSIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA DEL ACTO
RECLAMADO?
De tiempo. La provisional es por tiempo limitado y la definitiva mientras dura el juicio.

107.- ¿CUÁNDO PROCEDE LA SUPLENCIA DE LA QUEJA EN EL JUICIO DE AMPARO?

De acuerdo al artículo 76 de la ley de amparo al presentar la demanda, a favor del trabajador.