De fácil y rápido diseño No son tan útiles para dar devolución a los menor costo empleados Se miden las características que se fácil de usar el margen de error es mayor al momento de CARACTERÍSTICA O consideran importantes en un Es útil para empresas pequeñas aplicar la evaluación REFERIDOS A empleado. Métodos fáciles de aplicar No requiere de un sistema No es aplicable para empresa grandes NORMAS pero resultan subjetivos. integrado se hace más difícil establecer las La puede aplicar un sola diferencias entre todos persona Se puede caer en la subjetividad. La evaluación es subjetiva Pocos precisos Según Sherman, A. (1999), las Se pueden definir estándares de El desarrollo puede requerir mucho tiempo. evaluaciones basadas en las desempeño que son fácilmente Superficial y subjetiva características son vagas y aceptados por los jefes y Limita los factores de evaluación (sistema subjetivas. Por ello, se recomienda subordinados. cerrado) establecer una escala de Son muy útiles para la Produce efecto generalizador clasificación que incluya devolución de la evaluación crea controversia en los resultados entre los MÉTODOS DE descripciones de comportamiento Fácil para el jefe darle colaboradores COMPORTAMIENTO para detectar cuándo un empleado retroalimentación al empleado. Distancia al jefe del subordinado se aleje de dicha escala. Los Permite identificar de inmediato cuantifica mas no cualifica las virtudes de métodos de comportamiento el punto en el que empleado se los evaluados. describen específicamente qué aleja de la escala acciones deberían o no presentarse en un sitio de trabajo. Consiste en proporcionar a los empleados una herramienta de retroalimentación. Basado en los resultados o Evitan la subjetividad El desarrollo puede requerir mucho tiempo. logros que obtiene una persona. Es Son fácilmente aceptados por las evaluaciones pueden contaminarse por más objetivo, ya que toma aspectos los jefes y subordinados factores externos medibles tales como ventas, pueden fomentar en los poco control del empleado recuperación de cartera o número de empelados un enfoque de corto perdida de la cooperación, adaptabilidad, paquetes enviados. Su limitación es plazo iniciativa RESULTADOS determinar las áreas de resultado de Relacionan el desempeño de las falta de preocupación por las relaciones cada cargo, pues en ocasiones personas con la organización. humanas puede resultar complejo establecer fomentan los objetivos Depende de otro método los indicadores de resultados en compartidos algunos de ellos. se evalúa por objetivos