DESCRIPCIÓN DE CARGO

DE LICENCIADOS EN
TRABAJO SOCIAL
DENOMINACIÓN: Licenciado en Trabajo Social - Código: A.2.03
CARACTERÍSTICAS: Esc. A2, Gdo.14, Jefe de Sección . Código: 400

PROPÓSITO

Colaborar en estrecha relación con la Dirección del Departamento, en el desarrollo de

una Gestión de Calidad que permitan orientar las acciones necesarias para el logro eficaz
y eficiente de los objetivos dirigidos a la mejora en la calidad de intervención del Trabajo
Social y que habilite la optimización de la administración de los recursos humanos y
materiales de que se dispone.

COMPETENCIAS GENERALES:

• Trabajar y relacionarse efectivamente con otras personas.

• Integrarse en el área, a los fines institucionales, plantes estratégicos y valores de la
institución.
• Cumplir con las normas y programas de seguridad y la salud en trabajo establecidos
para su área de competencias.
• Participar en los procesos de mejora continua y el servicio orientado al usuario.
• Desarrollar el profesionalismo y demostrar interés por la formación continua.
• Participar y actuar en un marco de apertura al diálogo

FUNCIONES:

• Promover el trabajo en equipo en lo interno y en lo relacionado con los equipos de

• salud.
• Tomar conocimiento de la situación general de pacientes internados, jerarquizando
• problemáticas e intervenciones a implementar tanto dentro de la Institución como
• fuera de ella.
• Colaborar en la profundización de orientaciones tendientes a mejorar la calidad de
• atención de la población usuaria.
• Proponer programas a corto plazo y/o de menor envergadura, asegurando su
• cumplimiento en lo referente a cantidad, calidad y oportunidad.
• Establecer predominio de los conceptos “especialistas” sobre los “generalistas”.
• Fomentar oportunidades y condiciones necesarias para el desarrollo en las áreas de
• educación e investigación sobre la base de una mejora continua del trabajo
• profesional.
• Promover la participación, intercambio, cooperación y complementariedad en el
• ámbito de formación del recurso humano en el ámbito social, así como estrategias de
• desarrollo de una gestión de calidad en la función académica y del Servicio.
• Supervisar las interrelaciones de las unidades profesionales, promoviendo una
• comunicación positiva con pacientes, familia y equipo de salud.
• Interpretar, trasmitir y participar con el personal profesional integrante del Servicio,
• sobre el marco técnico - conceptual que sustenta el Departamento de Trabajo Social.
• Detectar las necesidades de educación de los profesionales y promover la
• elaboración de programas educativos tendientes a cubrir las necesidades de
• actualización del aprendizaje.
• Participar en la selección de métodos para evaluar la calidad de intervención, las
• propuestas y proyectos a ser emprendidos y/o reformulados.
 • Colaborar en la formulación de políticas y programas tendientes al mejoramiento de la
• eficacia y eficiencia de los RRHH, materiales y financieros del Departamento, así
• como en el desarrollo de políticas que posibiliten los cambios culturales
• indispensables para la instalación de una gestión de calidad.
• Colaborar con aquellas actividades de extensión universitaria de la Institución.
• Participar en la integración docente-asistencial con la Facultad de Ciencias Sociales.
• en las actividades de formación profesional de los estudiantes, colaborando con los
• programas de pasantías.
• Realizar registros, informes y estadísticas de interés para el Departamento y para la
• Institución.
• Elaborar conjuntamente con la Dirección rutinas y procedimientos específicos.
• Participar en reuniones generales del equipo de dirección de Departamento y de la
• Institución por designación de la Dirección del mismo.
• Supervisar la ejecución de la planificación establecida para el cumplimiento de las
• funciones de asistencia, docencia e investigación, evaluando y proponiendo acciones
• correctivas necesarias para alcanzar los objetivos de las mismas.
• Participar con la Dirección en la planificación de la organización interna del
• Departamento, (turnos, retenes,descansos, licencias).
• Realizar, disponer y supervisar la realización de las tareas administrativas necesarias
• para el desempeño de sus funciones.
• Realiza tareas relacionadas con la función y aquellas que se le deleguen por el
• Director del Servicio y/o de la Institución.-

RELACIONES DE TRABAJO:

Su ubicación en el organigrama dependerá de la estructura organizativa del servicio y

de las relaciones jerárquicas establecidas.
Depende del Director de Departamento de Servicio Social del Hospital de Clínicas.
Supervisa a los Licenciados en Trabajo Social de grados inferiores integrantes de su
Sector.
Mantiene relaciones de coordinación con otras áreas afines.
Integra grupos de trabajo.
Supervisa a todo el Departamento en ausencia del Director.

REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO:

Aptitud moral y psico-física:

Comprobada aptitud moral y tener aptitud psico-física certificada por la División
Universitaria de la Salud.
Debe poseer las condiciones físicas necesarias para desplazarse en las diversas
áreas del Departamento.

Formación:

Poseer Título de Asistente Social o Licenciada en Trabajo Social registrado y

habilitado por el Ministerio de Salud Pública.
Preferentemente con conocimientos de Administración de Personal, Supervisión,
Relaciones Humanas, Relaciones Públicas, Organización Administrativa, Informática
y Educación.

Conocimientos Específicos:

Conocimiento de los objetivos asistenciales, docentes y de investigación del

Departamento de Servicio Social en el marco del perfil y modelo de atención
definidos para el Hospital de Clínicas
Conocimiento de los nuevos lineamientos y procesos de transformación de gestión
de Servicios.
Conocimiento de las necesidades y problemas emergentes relacionados al ámbito
profesional, en el marco de acción del Hospital así como de los relacionados al
contexto social en el que se enmarca.

Experiencia :
Se requiere como mínimo tener tres años de antigüedad en el grado inmediato
inferior.
Preferentemente con experiencia en actividades docentes y/o educativas vinculadas
al quehacer profesional.

NOTA: Resolución de la C.D.H.C de fecha 13.07.10