 Evaluación Unidad 2

Comenzado el martes, 13 de agosto de 2019, 19:28

Estado Finalizado

Finalizado en martes, 13 de agosto de 2019, 20:34

Tiempo empleado 1 hora 5 minutos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento podemos considerar como

fuente interna?
Seleccione una:
a. Agencias de colocaciones.
b. Recomendaciones de los empleados.
c. Antiguos trabajadores de la empresa.
Se trata de una fuente interna de reclutamiento, ya que han tenido relación con la
empresa en algún momento.

d. Bolsa de trabajo en Centros de Estudios, Colegios profesionales.

Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Antiguos trabajadores de la empresa.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El sistema de retribución igualitario, es un plan salarial en que se establecen

diferentes sistemas de retribución en función del grupo a que pertenezca.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Cuando hablamos de un espacio en donde se realizan las transacciones o
contexto de trueque e intercambios entre quienes ofrecen un producto o
servicio y lo que buscan el producto y servicio nos referimos a:
Seleccione una:
a. Entrevista de trabajo.
b. Empresas de empleo temporal.
c. Mercado Laboral.
Mercado Laboral.

d. Bolsa de trabajo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Mercado Laboral.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Al sustituir a un empleado se deben hacer frente a unos costes. ¿Cuáles son

éstos Costes?
Seleccione una:
a. Costes de reclutamiento, de selección, de formación, de ruptura laboral.
CORRECTO. Los costes son: Costes de reclutamiento, de selección, de formación, de
ruptura laboral.

b. Ninguna es correcta.
c. Costes de ingreso
d. Costes de solamente de reclutamiento
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Costes de reclutamiento, de selección, de formación,

de ruptura laboral.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es el gasto más importante de la mayoría de las empresas. Los gastos de

personal pueden llegar a representar hasta el 60 por ciento de los costes
totales en cierto tipo de empresas del sector industrial, pudiendo ser más
elevados en algunas empresas de servicios.
Seleccione una:
a. Retribución
CORRECTO. Porque es el gasto más importante de la mayoría de las empresas. Los
gastos de personal pueden llegar a representar hasta el 60 por ciento de los costes
totales en cierto tipo de empresas del sector industrial, pudiendo ser más elevados en
algunas empresas de servicios.

b. Ninguna opción es correcta

c. Prestaciones o retribuciones Indirectas
d. Salario base
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Retribución

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

En un curriculum ¿es importante Detallar tus responsabilidades?
Seleccione una:
a. Sí, es importante.
b. No, no es importante.
Retroalimentación

De un tiempo a esta parte parecen haberse puesto de moda los currículos con un
toque personal, ya que pensamos que nos hacen más humanos al mismo tiempo
que, si suena la flauta, puede hacernos caer simpáticos al seleccionador de
personal (“yo también soy seguidor del Getafe, ¡contratado!”). Sin embargo, tan
sólo un 41% de estos lo consideran importante, algo que también ocurre con
otros elementos como las habilidades personales, sean duras o blandas.
La respuesta correcta es: Sí, es importante.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿En qué consiste la Retribución Total?

Seleccione una:
a. Es el conjunto de pagos que hace el trabajador.
b. Ninguna opción es correcta
c. Es el conjunto de recompensas cuantificables que recibe un empleado por
su trabajo.
CORRECTO. La retribución total, es el conjunto de recompensas cuantificables que
recibe un empleado por su trabajo.

d. La retribución total no es tan importante en la empresa

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Es el conjunto de recompensas cuantificables que

recibe un empleado por su trabajo.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es la fuentes que agrupan los recursos humanos ya relacionados con la

organización en alguna forma.
Seleccione una:
a. Fuente Interna
CORRECTO. La fuente interna, es la que agrupan los recursos humanos ya
relacionados con la organización en alguna forma.

b. Fuente alterna
c. Fuentes Externa
d. Fuente Media
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Fuente Interna

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Es recomendable hacer alguna pregunta al entrevistador al final de la
entrevista?
Seleccione una:
a. No, esto daría señales de que no has acabado de entender la dinámica del
puesto de trabajo o qué no estás lo suficientemente interesada.
b. Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.
Es algo que el entrevistador valora mucho.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del
entrevistado.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los beneficios que asigna la empresa están asociados al cargo que se

desarrolla.
Seleccione una:
a. Sí, los beneficios me los da la empresa por lo que hago.
b. Sí, los beneficios me los da la empresa por desempeñar el cargo, como un
premio a mi labor.
c. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembro de la
organización y hacer mi trabajo bien.
d. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de la
organización.
Retroalimentación

Concepto de beneficio. Los beneficios, a diferencia de la retribución, no se

perciben por lo que se hace, sino por lo que se es (un miembro de la
organización).
La respuesta correcta es: No, los beneficios me los da la empresa por ser
miembros de la organización.