LA ARGUMENTACIÓN Y EL MÉTODO ARE

ASIGNATURA: COMUNICACIÓN Y
ARGUMENTACIÓN.
CARRERA: AUDITORIA E
INGENIERÍA EN
CONTROL DE
GESTIÓN

PROFESORA: SANDRA VERA R.

INTEGRANTES: DIEGO ACEVEDO

TOMAS BARRERA

IGNACIO RIQUELME
JORGE JARA

SANTIAGO-CHILE
-2019-
 EL HORARIO DE LACTANCIA MATERNAL DURANTE LA JORNADA LABORAL
ES INSUFICIENTE
(Diego Acevedo)
(Tomas Barrera)
(Ignacio Riquelme)
(Jorge Jara)

El artículo 206 del Código del Trabajo establece que el padre o la madre posee una hora para dar
lactancia al bebé dentro de la jornada laboral. Es por esto que la leche materna es fundamental para el
lactante pues es un tejido vivo diseñado específicamente para el bebé. No solo provee al niño
exactamente todos los nutrientes, vitaminas y minerales que necesita, sino también le confiere
inmunidad contra las enfermedades más comunes en esa etapa de la vida.

Las horas de lactancia materna durante el trabajo no son suficientes.

Se deben aumentar las horas de lactancia para las trabajadoras en estado de lactancia, ya que, con
45 horas semanales de trabajo, no se logra tener el tiempo (horas) óptimas de lactancias establecidas por la
OMS (Organización mundial de la Salud) correspondiente a 4 horas diarias, el hecho de que no se estén
cumpliendo estos requisitos mínimos de tiempo trae una serie de peligros tanto a la madre como al
lactante, como pueden ser el aumento del riesgo del cáncer de mama, además de privarla del
autorregulamiento de peso durante este periodo y no pudiendo favorecer la retracción uterina. Por lo que
privar de Lactancia Materna (LM) puede resultar perjudicial tanto a la madre como al lactante, es
necesario un replanteamiento en las leyes que abarcan las horas de trabajo, guiándose por los
estándares de la OMS, para así, dar un paso más al camino de los países desarrollados y una mejor
calidad de vida para nuestras madres e hijos. Sin embargo, ser madre lactante no es una obligación,
sino una opción, por lo tanto la madre puede mantener su jornada laboral y compartir la
responsabilidad con algún familiar preferentemente su pareja, sustituyendo la leche materna por
suplementos alimenticios o su propia leche envasada.
 El tiempo de horario laboral imposibilita la lactancia materna adecuada, que a futuro evidencia
factores psicológicos-patológicos en la madre como ineficacia en el trabajo y enfermedades en el caso
del bebé, debido a que el bebé no recibe los nutrientes necesarios para desarrollarse correctamente,
aumentando el riesgo de enfermedades infecciosas, diarrea, dermatitis atópica, infecciones
respiratorias como resfriado común, faringitis, rinosinusitis, entre otras. Estas enfermedades
producen un 53% de hospitalización a causas de diarrea y un 27% a causa de infecciones respiratorias.
Es fundamental que se otorgue más tiempo de Lactancia Materna dentro del periodo laboral, ya que, si
esta se proporciona positivamente, produce un clima de bienestar laboral a la madre, esto conlleva a
más eficiencia y sentimiento de acogida de parte de su empleador y también provee al bebé de la
lactancia adecuada y con esto los nutrientes necesarios para poder desarrollarse satisfactoriamente. No
obstante, en algunas ocasiones los bebés reciben el proceso de amamantamiento adecuadamente, y,
aun así, estos son provistos de las mismas enfermedades que los lactantes que no perciben el proceso
de lactancia idóneamente, lo cual nos evidencia que los problemas de salud de los bebés no sólo
radican en que tienen pocas horas de lactancia y de cómo son amamantados, sino que también de
factores externos tales como virus y enfermedades genéticas.

Al ser la jornada laboral sumamente extensa, produce que las madres opten por buscar nuevos
métodos o soluciones, porque, se ven en la necesidad de reemplazar por completo la lactancia materna
o agregar suplementos a esta, ya que con el tiempo que disponen legalmente en la jornada laboral (1
hora) no les es suficiente. Al ser esto una supuesta “solución”, muchas mujeres son las que por
obligación deben tomar esta opción, sin embargo, estudios revelan que estos mismos suplementos
generan a grandes cantidades el aumento del riesgo de diabetes tipo 1 y 2, a lo que la lactancia materna
es una de las tantas barreras en contra de esta enfermedad, disminuyendo considerablemente el
peligro. Debido a este alimento artificial suplementario no se potencia la salud del-lactante tan
importante en las etapas prematuras, las cuales son imprescindibles para que se establezca el vínculo
madre-hijo y para resguardar la salud del lactante. Disminuyendo las jornadas laborales para madres
en lactancia, se permitirá potenciar el desuso de las leches suplementarias, obteniendo así menores
niveles de diabetes ya sean tipo 1 o 2, aumentando los niveles de calidad de vida de los lactantes. A
pesar de esto, la diabetes no solo puede ser generada por suplementos alimentarios en los neonatos, Se
desconoce la causa exacta de la diabetes tipo 2 lo que nos indica que los suplementos no son el
verdadero factor originario de este tipo de diabetes. Además, cabe destacar que la genética y el hábito
diario de alimentación también poseen un rol importante. Por lo tanto, sería una generalización el
culpar a los suplementos como la causa única a esta problemática.
 En conclusión, la lactancia es un proceso esencial para el desarrollo humano, por lo cual si este
no se les entrega a los bebés satisfactoriamente ya sea por condiciones de tiempo y espacio,
desencadenará una serie de problemas, tanto para la madre en lo físico – emocional como laboral,
mientras que para el bebé conllevará un riesgo mucho mayor en cuanto a su desarrollo físico y
sanitario. Hoy en día gran parte de las madres que tienen bebés que necesitan de lactancia están
presentes en el mundo laboral, por lo cual es necesario un reajuste en sus horarios laborales o bien en
su horario de lactancia laboral para que tanto las madres como los lactantes puedan desarrollarse
adecuadamente ya sea en la salud en el caso de la madre y el neonato como en lo laboral por parte de
la madre.

Referencias bibliográficas

-Artículo 206 (2017) De La Protección A La Maternidad. Código del Trabajo. Recuperado de

: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-propertyvalue-145822.html

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-Martinez, J. (2018). Análisis del cumplimiento del apego precoz durante el puerperio inmediato
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f32482f20da5/UploadedImages/Learning/Resources/Risks%20of%20Not%20Breastfeeding-Spanish-
2.pdf