274067. . Cuarta Sala. Sexta Época. Semanario Judicial de la Federación. Volumen LXXVII, Quinta Parte, Pág. 19.

SALARIOS, DESCUENTOS EN LOS, POR RETARDOS DE LOS TRABAJADORES.

Tratándose de trabajadores a salario fijo, el patrón no puede efectuar descuento alguno de sus
salarios más que aquellos expresamente permitidos por la ley (artículo 91 de la legislación
laboral), o los que en vía de sanción o conceptos diversos se consignaren en el reglamento
interior de trabajo respectivo; por lo que si el patrón realiza descuentos a sus trabajadores por
concepto de retrasos por no cumplir en sus términos el horario de trabajo establecido, resulta
inconcuso que existe violación del contrato de trabajo, sin que ello quiera decir que el patrón
estuviere obligado a soportar retardos por parte de sus trabajadores, en la entrada a sus
labores, ya que la falta de observancia de los horarios establecidos, implica necesariamente
una violación por parte del trabajador a su contrato de trabajo y por ende el patrón queda en
aptitud legal de rescindir el contrato de trabajo, tanto más si esos retardos implicaren
indisciplina o bien causaren perjuicio a la empresa; o, en última instancia, no permitir la
entrada al trabajador a sus labores, en aquellas ocasiones en que llegare retrasado a ellas, pues
de permitirlo, bien podrían entenderse como un consentimiento o conformidad con los
retardos aludidos.

Amparo directo 6475/62. Contratista Maya, S. A. de C. V. 21 de noviembre de 1963. Cinco

votos. Ponente: Agapito Pozo.

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