PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Art 53 CN
El constituyente elevó a rango constitucional los principios del trabajo:

Igualdad de oportunidades de los trabajadores

Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad
del trabajo
Garantía a la seguridad social
La capacitación y el adiestramiento y el descanso necesario
Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajo del menor de
edad

Fundamento constitucional:
Art 53 CN (Estatuto del trabajo)
Preámbulo de la Constitución
Artículos 1, 2, 25, 39, 53, 54, 55, 92 y 93
 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Art. 10 CST y Art 13, 53 y 143 CN

Todos los trabajadores, sin importar sus condiciones de vinculación, el sector

de la economía en el que se desempeñen o la naturaleza jurídica de su
empleador, deben de tener las mismas oportunidades, protección y
tratamiento frente a la ley, salvo las razonables excepciones que el legislador
prevea.

Este principio de igualdad fundamentado en el Art 13 CN consagra la garantía

del trato no discriminatorio y la obligación de establecer acciones afirmativas
a favor de los débiles o vulnerables.

Con base en este principio de desarrollan todos los postulados de igualdad en

el trabajo e igualdad salarial (Art 143 CN)

Este postulado se justifica si se concibe al trabajador como la parte débil de

forma general
 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Esta igualdad de oportunidades para los trabajadores implica que el

trabajador, en lo relativo a su retribución, depende de sus habilidades y de la
labor que desempeña, y no de las circunstancias del empleador. ES el
fundamento de una de las máximas del derecho: “ a trabajo igual, salario
igual”

La Corte ha manifestado: no autoriza el que la condición o las circunstancias

particulares del patrono se conviertan en factores de tratos desiguales, en
perjuicio de los trabajadores.

Frente a las situaciones objetivas de desigualdad que se refieren a

poblaciones vulnerables, en aplicación del principio de igualdad se logra
mediante acciones afirmativas: tratos desiguales para compensar las
desigualdades ( dar un trato diferencial positivo para proteger a las personas
que en razón de su condición se encuentren en circunstancias de debilidad
manifiesta, para hacer que la igualdad sea real y efectiva). Como dice en la
Constitución: asegurar la igualdad dentro de un marco social justo.
 REMUNERACIÓN MÍNIMA Y VITAL

Conocido como el “principio de vitalidad”, hace referencia a la necesidad de

que la remuneración que la persona trabajadora recibe, además de ser
satisfactoria, equitativa y justa, en atención a la labor desempeñada, sea
suficiente para atender sus necesidades vitales, entendiendo las mismas en
términos de su subsistencia personal y familiar (vivienda, alimentación,
salud, vestido, etc.), educación y esparcimiento.

La remuneración mínima es diferente al salario mínimo legal, pues está

ligada al concepto de dignidad humana.

La remuneración móvil, expresada como la capacidad de reajustar una

asignación dada, estimando las fluctuaciones monetarias e intentando
mantener el poder adquisitivo real de los salarios.
 CONTINUIDAD O ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

Se refiere a la existencia y a la conservación del contrato de trabajo, con

posibilidades de terminarlo única y exclusivamente cuando se presente
una causal normativa que así lo justifique.

Tiene que ver con la certidumbre de la persona trabajadora de no ser

removida de su cargo cuando cumple con los deberes que el contrato le
impone.

El principio de estabilidad en el empleo no se opone a la celebración de

contratos a término definido. Las relaciones laborales no son indefinidas,
por tanto, tanto el empleador como el trabajador, en las condiciones
previstas por la ley y en el contrato, tienen la libertad para ponerles fin.
 CONTINUIDAD O ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
La estabilidad por tanto, no se refiere a la duración indefinida del contrato, de
modo que se torne absoluta, sino que sugiere la idea de continuidad o que se
mantiene en el tiempo.

Más que la fijación de un espacio de tiempo en la duración de la relación de

trabajo, se refiere a la expectativa cierta y fundada del trabajador de conservar
el empleo en cuanto cumpla con sus obligaciones laborales y el interés del
empleador, motivado en las necesidades de la empresa, de prolongar o
mantener la relación de trabajo.

Por lo tanto, no es cierto que sólo el contrato a término indefinido confiere

estabilidad en el empleo pues el empleador tiene la libertad de terminarlo, ya
sea invocando una justa causa o pagando una indemnización.

La estabilidad no significa inamovilidad. Además ha considerado la Corte

Constitucional que el pago de la indemnización corresponde al desarrollo de
este principio de estabilidad.
 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Art 14 CST, Art 53 CN
Como consecuencia del carácter de orden público de las disposiciones laborales, se
establece que las normas laborales solamente pueden derogarse a favor del
trabajador.

Este principio prohíbe el desconocimiento de los derechos laborales mínimos, aun

cuando medie declaración de voluntad de la persona trabajadora en ese sentido. Es un
mecanismo de protección contra los abusos que se pueden presentar en contra de la
parte débil de la relación de trabajo, por inducirla en error o simplemente aprovechar
su desconocimiento.

Para efectos de una mejor comprensión de este principio, conviene distinguir entre
derechos laborales ciertos e indiscutibles y derechos laborales inciertos y discutibles:
los primeros son aquellos cuyo reconocimiento no está supeditado a la decisión de un
juez o a la resolución de controversias, mientras que los segundos son aquellos que
aparecen contemplados en la norma, pero por cuestiones de interpretación o vacíos
normativos, requieren de la decisión judicial que los defina.

Solamente se admiten desistimientos o renuncias parciales de aquellos derechos

inciertos y discutibles, pues se entiende que respecto de los mismos la persona
trabajadora no tiene certeza alguna de su concesión.
 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Art 14 CST, Art 53 CN

Cualquier renuncia a un beneficio laboral o de la seguridad social, trae con
consecuencia la ineficacia, no solo por desconocer mínimos legales sino por contrariar
la Constitución Política de nuestro país.

El artículo 53 de la Constitución lo consagra en los siguientes términos:

“irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos en normas laborales,
facultades para transigir y conciliar sobre los derechos inciertos y discutibles”
 APLICACIÓN DE LA NORMA MAS FAVORABLE AL
TRABAJADOR
Art 21 CST

Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación

e interpretación de las fuentes formales del derecho.

- Regla del “in dubio pro operario” o principio de favorabilidad:

Implica que en caso de existir varias normas aplicables a la misma

situación objeto de controversia se debe aplicar aquella que resulte
más beneficiosa a los intereses del trabajador o trabajadora, sin
importar su rango o jerarquía.

La norma elegida en virtud de ese test de favorabilidad debe aplicarse

íntegramente (no se pueden aplicar las porciones más favorables de
cada norma, pues ello contraviene el principio de inescindibilidad de
las normas: una norma se aplica o no se aplica).
 APLICACIÓN DE LA NORMA MAS FAVORABLE AL
TRABAJADOR

- Regla de la norma más favorable o favorabilidad:

Cuando se enfrentan diferentes disposiciones vigentes al trabajador
que regulan una misma situación, se debe escoger la más favorable al
trabajador

(por ejemplo cuando una misma situación esté regulada por una ley,
una convención colectiva del trabajo y un reglamento interno de
trabajo: la Convención señala 20 días de vacaciones, el contrato de
trabajo 18 días, el Reglamento 22 días y el CST indica que son 15 días.
De acuerdo a este principio se aplica la más favorable al trabajador.
 APLICACIÓN DE LA NORMA MAS FAVORABLE AL
TRABAJADOR

- Condición jurídica más beneficiosa:

Se presenta cuando hay una sucesión normativa, es decir, una nueva

norma que deroga una anterior y la nueva norma es más desfavorable
que la anterior. Los requisitos para aplicarlo son:

• Que exista una sucesión normativa

• Que la nueva norma establezca para el titular del derecho unas
condiciones más desventajosas que la norma anterior.
• Que la norma anterior, en algún momento, haya regido la situación
del sujeto beneficiario.
 PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE FORMALIDADES

Este principio está instituido con el fin de evitar la vulneración de

derechos en la parte débil de la relación laboral, mediante la
utilización de ciertas formas que el trabajador se vería obligado a
aceptar debido a su posición de desigualdad.

En el derecho laboral, en el evento de enfrentarse las formalidades y la

realidad, debe primar la realidad sobre la forma.
 PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS

Sin importar la formalidad que se utilice o el rótulo que se le de a una

relación contractual, cuando la misma reúna los elementos de un
contrato de trabajo a la misma se le aplicarán las disposiciones
laborales.

Es una verdadera protección a la persona trabajadora que, puede

verse en una situación de desconocimiento de sus derechos en un
momento dado, merced a la utilización engañosa de otra modalidad
contractual.
 GARANTÍA A LA SEGURIDAD SOCIAL

Art 48 y 53 CN

La seguridad social es un servicio público y un derecho irrenunciable

fundamentada en los principios de universalidad, solidaridad y
eficiencia
 PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MATERNIDAD, AL MENOR Y
A LAS PERSONAS EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA

Los sujetos de especial protección que tanto la Constitución como las

leyes protegen, merecen un trato especial en la relación de trabajo, en
cuanto a las labores desempeñadas, las jornadas laboradas y las
condiciones de trabajo. No puede acolitarse por la legislación un
desmedro alguno a los derechos especiales que estas personas tienen.
PRINCIPIOS LEGALES
 Finalidad del Código: Art 1 CST

Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y

trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social

Obligatoriedad del Trabajo: Art 7 CST

Debe comprenderse en el sentido de la obligación que tiene la

sociedad de establecer las condiciones para acceder el trabajo en
condiciones de dignidad y respeto
 Relaciones que regula: Art 3 CST:

Este código cobija a los trabajadores particulares y los

trabajadores oficiales

Los servidores públicos se clasifican en empleados públicos y

trabajadores oficiales. Los primeros se vinculan mediante una
relación legal y reglamentaria, su nombramiento se hace
mediante acto administrativo.
Los trabajadores oficiales celebran contrato de trabajo

La relación individual de los trabajadores oficiales está regulada

por la Ley 6 de 1945 y el Decreto 2127 de 1945.
La relación colectiva de los servidores públicos (trabajadores
oficiales y empleados públicos) está regulada por el CST
 Libertad del Trabajo: Art 8 y 11 CST

En concordancia con el artículo 26 CN, con la Declaración

Universal de Derechos del Hombre (1948), con la Declaración
de los Derechos del Hombre (1793)

Protección del Estado: Art 9 CST

En concordancia con el artículo 25 CN. Por su ubicación e

inclusión en tratados internacionales, ha considerado la
Corte que se trata de un derecho fundamental

El trabajo es un derecho fundamental que goza de

especial protección del Estado y además, es uno de los
bienes que para todos pretende conseguir la organización
social
 Igualdad: Art 10 CST
En concordancia con los art 53 y 13 CN

Irrenunciabilidad, mínimo de derechos y prohibición de

la transacción: Art 13, 14 y 15 CST

Art 43 Cláusulas ineficaces en aquellas que desmejoren la situación

del trabajador en relación con lo que establece la legislación

Se refiere a la imposibilidad de transigir y conciliar sobre derechos

ciertos e indiscutibles, es decir, sobre un mínimo de derechos y
garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce
efecto alguno cualquier estipulación que afecte o desconozca este
mínimo
 Órganos de control: Art 17 CST
El Ministerio de Trabajo es el órgano que administrativamente
controla el cumplimiento de las normas del trabajo

Normas de aplicación supletoria: Art 19 CST

Cuando no existe una norma laboral aplicable que resuelva un caso

concreto se debe acudir a los principios del derecho laboral, así lo
ha desarrollado la doctrina y la jurisprudencia:
- Analogía
- Principios del derecho laboral
- Jurisprudencia
- Costumbre
- Doctrina
- Convenios internacionales debidamente ratificados hacen parte
de la legislación interna
- Principios del derecho
 LIBERTAD DE ESCOGER PROFESION U OFICIO

Art. 8 CST
Todas las personas pueden optar libremente por la actividad lícita a la que
habrán de dedicarse, en atención a su vocación personal, tendencias, gustos
y aptitudes. Así mismo implica que la persona trabajadora se encuentra
subordinada en lo atinente a las condiciones de trabajo, pero nunca en su
persona, dignidad o libertad (lo que significa, entre otras cosas, que aquellas
órdenes impartidas que no tengan relación con el trabajo no tienen que
acatarse).

Se admite que la ley exija requisitos de idoneidad, reglamente el ejercicio de

algunas profesiones y actividades laborales, y que otorgue competencias de
inspección, control y vigilancia en lo que tiene que ver con el respeto del
interés general.
 TALLER

1. Enunciar y explicar las fuentes del Derecho laboral

2. Escoger 5 principios del derecho laboral y plantear un ejemplo (por cada

principio) en el cual se aplica cada uno

1. Realizar un esquema conceptual de los contratos de trabajo (Artículos 22 al

54 CST)
 TEMAS
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

1. Contratos de aprendizaje en Colombia

2. Trabajadores del servicio doméstico en Colombia
3. Empresas de Servicios Temporales
4. Estabilidad laboral reforzada en la maternidad
5. Estabilidad laboral reforzada en personas con VIH/SIDA
6. Protección laboral a las víctimas del secuestro
7. Sistema de Seguridad Social Integral (Tres equipos)

Otros temas:
Prestaciones sociales(cesantías, dotación, auxilio de transporte, subsidio
familiar, primas de servicios)
Trabajadores a domicilio, Teletrabajadores y Trabajadores de la
construcción
 SILABO DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

1. Historia, Principios Generales y Fuentes del Derecho Laboral.

2. El Contrato de Trabajo.
3. Jornada de trabajo.
4. Salario.
5. Reglamento Interno de Trabajo.
6. Suspensión del Contrato Laboral.
7. Terminación del Contrato Laboral.
8. Protección a la maternidad.
9. Métodos alternativos de solución de conflictos en materia laboral.
10. Prestaciones Sociales.
11. Seguridad Social.