26 de septiembre de 2016

PROFESORA: Jackeline  jackigranados@gmail.com  3002052268

TALLERISTA: Marcelo  EXTRACLASE
ASESORÍA: Viernes 8 – 10 am, junto al auditorio menor

PARCIALES:
1. 33%
2. 33%
3. 34%

Los talleres tendrán un % en alguna de las notas de parciales

SISTEMA INTEGRAL/GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

EN COLOMBIA
LEY 100 DE 1993

SERVICIOS
SUBSISTEMA SOCIALES
S

RIESGOS
SALUD PENSIONES
LABORALES

1. SISTEMA DE SALUD: REGÍMENES

a. CONTRIBUTIVO: son quienes tienen una capacidad de pago y le
aportan al sistema, estas hacen un aporte del 1.5% para las personas
del régimen subsidiado que se deduce del 12.5% total. Prestaciones
asistenciales y económicas.
 A través de una dependencia laboral
El empleador: 8.5%
El trabajador: 4%, descuento que hacen de la nómina
TOTAL  12.5%
 El independiente con capacidad de pago. El 12.5% lo paga el
independiente.
b. SUBSIDIADO: aquellas personas que no tiene la capacidad de pago
para hacerle el aporte al sistema, por lo tanto el Estado hace el aporte
a través del presupuesto nacional (monopolios rentísticos). Solo
prestaciones asistenciales
 Focalización: agrupar o determinar a la población a la cual se
le pueda aplicar el SISBEN
  SISBEN: es una ENCUESTA para establecer el estrato
socioeconómico de las personas (nivel 1, 2 o 3) *Los del 1: no
pagan cuota moderadora

2. SISTEMA DE PENSIONES: empleador (75% = 12%) + trabajador (25% =

4%), total: 100% = 16%. Regímenes
a. RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA  COLPENSIONES, de naturaleza
pública. Es el aporte que descuenta el empleador o que se hace como
independiente, va a un fondo común. Para poder acceder a se debe
cumplir con requisitos de:
 Edad pensión (mujeres 57 – hombres 62)
 Semanas cotizadas (1300 semanas cotizadas al sistema).
b. RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL ley 100/93, es de naturaleza
privada. Los aportes van a una cuenta individual/propia, da la
posibilidad de hacer aportes voluntarios. Para acceder a la pensión no
se exige el requisito de edad, se exige (opciones):
 Capital acumulado  mínimo de 110% de un smlmv *casi
120’000.000
 Con el requisito de la edad + 1157 semanas, si no tiene el
capital acumulado requerido.

3. SISTEMA DE RIESGOS LABORALES: ley 1562/12, antes de esta eran

riesgos profesionales.
a. ACCIDENTES DE TRABAJO  con ocasión o como consecuencia de la
actividad laboral contratada.
b. ENFERMEDADES LABORALES: que esté catalogada como
enfermedad laboral/profesional, de no estar catalogada debe probar un
nexo de causalidad entre la enfermedad y la actividad laboral
desarrollada.

4. SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS: es un subsidio (beneficio)

que da el Estado a aquellas personas que debido a su capacidad económica
no pueden acceder a ciertos servicios.

MODALIDADES DE CONTROL CONSTITUCIONAL:

 Acción: la Corte Constitucional declara inexequible una norma por ser
contraria a la ley o constitución.
 Excepción: inaplicación de una norma por parte del juez.

MODALIDADES DE ACCESO AL MERCADO LABORAL

1. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS: cargos de especialidad,

autonomía, e independencia. Los sujetos de la relación son el contratado y
el contratista. La norma a aplicar depende del objeto del contrato.

2. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO:

a. Asociación d. Aporte
b. Autogestión/autogobierno e. Estatuto de la cooperativa
c. Compensación
 3.
4. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES:
a. Temporal: 6 meses prorrogables
b. Trabajadores en misión: realizan trabajos específicos en empresas
beneficiarias o usuarias.
c. Trabajador con derecho o prestaciones laborales y demás acreencias
(en las primeras dos modalidades no)
d. Solidaridad entre empleador y empresa usuaria
e. Rige el C.S.T
5. CONTRATO LABORAL:
a. Prestación laboral de servicio (sin terceros)
b. Continua subordinación y dependencia
c. Salario (remuneración)
d. Rige el C.S.T

6. Prima la realidad sobre la modalidad  si cumple con los elementos del

contrato laboral se tratará así, sin importar la denominación.

7. 10 de octubre de 2016

8. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES:

 SEGÚN SU FORMA
o VERBAL: se asume que es indefinido. Se debe acordar un salario
y el lugar a realizar. Debe estar presente la subordinación.
o ESCRITO: es necesario un documento que contenga el contrato.
9.
 SEGÚN SU DURACIÓN
o FIJO: 30 días. 3 prorrogas menores a 1 año y 1 mayor a 1 año.
o INDEFINIDO: termina cuando medie justa causa
o OBRA O LABOR CONTRATADO: cuando finalice la obra
o OCASIONAL – TEMPORAL – TRANSITORIO: menos de 1 mes

10. SISTEMA GENERAL O

INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL

11. FUNDAMENTO
NORMATIVO – LEY 100 DE 1993

12. CONCEPTO Es un
conjunto de normas, procedimientos e instituciones de las que gozan los
afiliados al mismo, con el fin de cubrir lo que menoscabe la salud y la
capacidad económica, garantizando una mejor calidad de vida.
13.
14. FUNDAMENTO
CONSTITUCIONAL ART. 48: la seguridad social es un derecho
irrenunciable.
 Servicio público garantizado por el Estado a través de instituciones, por
ejemplo el Ministerio del Trabajo.
 Se rige por los PRINCIPIOS de:
o EFICIENCIA: debe ser un servicio oportuno
 o SOLIDARIDAD: el régimen contributivo aporta al régimen
subsidiado (económico) y los jóvenes asisten menos dando
oportunidad a los de avanzada edad (generacional).
o UNIVERSALIDAD: garantía de no discriminación, prestación del
servicio para todos los ciudadanos.
 Régimen contributivo
 Régimen subsidiado
 Vinculados o participantes: son atendidos por la red pública
mientras se afilian.
15.
16. OBJETIVO – ART. 1 LEY
100/93: garantizar los derechos irrenunciables de las personas para una
mejor calidad de vida – dignidad humana.
17.
18. PRINCIPIOS – ART. 2 LEY
100/93:
 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
o EFICIENCIA: utilización social y económica de los recursos
o SOLIDARIDAD: ayuda mutua entre los sistemas
o UNIVERSALIDAD
 PRINCIPIOS LEGALES:
o INTEGRALIDAD: cubrir todas las contingencias que afecten la
capacidad económica y la salud.
o UNIDAD: articulación de políticas o instituciones para alcanzar los
fines de la seguridad social.
o PARTICIPACIÓN: intervención de la comunidad a través de los
beneficiarios
 Organización
 Control
 Fiscalización
19.
20. FIN DE LA SEGURIDAD
SOCIAL  DIGNIDAD HUMANA
21.
22. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
– ART. 6 LEY 100/93
 Garantizar las prestaciones económicas y asistenciales
 Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios
 Garantizar la ampliación de la cobertura – universalidad
23.
24. LEY 1438/11  Obliga a
la EPS para que atienda a cualquier ciudadano con el documento de
identidad (solo será necesario el documento).
25.

26. 24 de octubre de 2016

27. SIGLAS
 USUARIOS:
 o Afiliados o cotizantes: quien realiza el aporte al sistema
o Beneficiario: núcleo familiar del cotizante o del afiliado
 EPS: empresa promotora de salud. FUNCIONES:
o Afiliación
o Registro
o Recaudo de la cotización, lo hace por delegación del FOSYGA
 IPS: institución prestadora del servicio de salud. Pueden ser públicas o
privadas.
28.
29. Por ejemplo, Coomeva,
EPS, contrata con clínicas, especialistas, laboratorios, etcétera, que son IPS.
Las EPS pueden crear sus propias IPS.
30.
 POS: plan obligatorio de salud. Es el conjunto de servicios que la EPS ofrece
y entrega a los afiliados que tiene su institución o empresa, derivados en
prestaciones asistenciales y económicas.
 ESE: empresa social del Estado. Son las IPS públicas.
 UPC: unidad de pago por capitación. Per cápita. Cada afiliado paga una UPC
para la prestación de los servicios, es el % que se descuenta:
o 12.5% independiente
o 8.5% empleado – 4% empleador
o 12% pensionado
 CUOTA MODERADORA: una forma de financiar el sistema. Es un aporte de
dinero que entrega el afiliado a la EPS para el buen uso y racionalización del
servicio. Aplica tanto para el afiliado o cotizante, como para el beneficiario.
Esta es dependiendo de la categoría o nivel en que esté 1smlmv: $2.700
o Hasta 2smlmv: + o – $6.000
o Más de 2 smlmv: + de $10.000
31.
32. En el régimen subsidiado,
dependiendo del SISBEN:
o SISBEN 1: exentos del pago de la cuota moderadora
o SISBEN 2 y 3: depende
33.
 COPAGO: es el excedente que debe pagar el beneficiario cuando requiere o
solicita el servicio
 MAPI/POS: manual de actividades, procedimientos e intervenciones del
plan obligatorio de salud
 EPS.S (antes ARS): EPS subsidiados, esto en el régimen subsidiado
 FOSYGA: fondo de solidaridad y garantía. Es una cuenta adscrita al
ministerio de salud y manejada a través de encargo fiduciario (entregar la
administración a una entidad financiera). No tiene planta de personal ni
personería jurídica. Tiene como función administrar los dineros que entran
al sistema de salud. SUBCUENTAS:
o De compensación del régimen contributivo  se financia a través de
los aportes de los afiliados
 o Solidaria del régimen subsidiado se financia a través del
presupuesto nacional, el monopolio rentístico, los impuestos y el
aporte solidario de las personas del régimen contributivo.
o Promoción de la salud  financia el Estado y las EPS
o Accidentes de tránsito (1) y riesgos catastróficos (2) se financia a
través del SOAT
34.
35. SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
36.
37. ¿QUÉ ES? Un conjunto de
normas

38. FUNDAMENTO
NORMATIVO:
 Ley 100 de 1993, modificada por:
o Ley 1122/07 (modificó el aporte)
o Ley 1438/11  prestación del servicio con el documento de
identidad. Cambió el periodo de permanencia de 24 meses a 12
meses.
 Ley 1751/11
39.
40. OBJETIVO DEL SISTEMA
DE SALUD – ART 152:
 Regular el servicio público esencial de salud
 Crear condiciones de acceso al servicio
41.
42. *Se habla de la salud como
derecho fundamental desde la T-760/08, antes debía solicitarse la
protección por conexidad al derecho fundamental a la vida. Lo de la T es
ratificado por la ley 1751/11.
43. PRINCIPIOS RECTORES
DEL SISTEMA DE SALUD - ART. 153
 UNIVERSALIDAD: cobertura para todos los residentes del país en todas las
etapas de la vida
 SOLIDARIDAD: mutuo apoyo para garantizar el acceso al servicio
 IGUALDAD: acceso garantizado sin discriminación y sin perjuicio de la
prevalencia constitucional de los derechos de los niños. Prestación en las
mismas condiciones.
 OBLIGATORIEDAD: es obligatoria la afiliación para todos los residentes en
Colombia.
 PREVALENCIA DE DERECHOS: de las mujeres, niños, niñas y
adolescentes.
 ENFOQUE DIFERENCIAL: reconocer características particulares para
ciertas personas, a las que se les ofrecen garantías especiales.
 EQUIDAD: garantizar el acceso independientemente de su capacidad
económica o condiciones individuales.
 CALIDAD: prestación del servicio óptima y humanizada
 EFICIENCIA: óptima relación entre los recursos disponibles y el servicio
prestado
 PARTICIPACIÓN SOCIAL: de manera activa en las decisiones, ser veedores
del sistema
 PROGRESIVIDAD: en correspondencia con la realidad social
 LIBRE ESCOGENCIA: cada persona tiene la libertad de escoger la EPS a la
cual se quiere afiliar. Un empleador no puede imponer EPS, ni régimen de
pensión, pero el sistema de riesgos laborales sí porque lo cubre todo el
empleador.
 TRANSPARENCIA: políticas públicas claras
 DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA: no depender de un órgano
centrado
 COMPLEMENTARIEDAD Y CONCURRENCIA: acuerdo de los distintos
actores para lograr los fines del sistema de salud, esto se hará con acciones
y recursos.
 CORRESPONSABILIDAD: toda persona debe propender con sus cuidados y
los de su núcleo.
 IRRENUNCIABILIDAD: es un derecho irrenunciable total y parcialmente
 INTERSECTORIALIDAD: entre los distintos sectores para cumplir los
propósitos
 PREVENCIÓN: del riesgo
 CONTINUIDAD: vocación de permanencia, el servicio debe ser
ininterrumpido.

44. 21 de noviembre de
2016

45. GARANTÍAS DEL

AFILIADO:
 LA ATENCIÓN / POS:
o Prestaciones asistenciales
o Prestaciones económicas
 ATENCIÓN DE URGENCIAS
 LIBRE ESCOGENCIA:
o EPS
o IPS
o Médico
 PARTICIPACIÓN

46. DEBERES DE LOS

AFILIADOS / BENEFICIARIOS
 Pago
 Auto cuidado
 Buen uso del servicio
 Afiliar al núcleo familiar
 Suministrar información veraz
47. DEBERES DEL
EMPLEADOR (RELACIÓN DE TRABAJO)
 Afiliar a los trabajadores
 Informar novedades
 Generar oportunamente el aporte
 Descontar el aporte que el trabajador debe hacer
 Garantizar un ambiente laboral sano (salud ocupacional)

48. AFILIADOS AL SISTEMA:

49. La afiliación es un AJ que

implica un acuerdo de voluntades entre la aseguradora y el asegurado. Lo
anterior bajo los principios de universalidad y libre escogencia.

50. MODALIDADES DE
AFILIACIÓN:
 RÉGIMEN CONTRIBUTIVO: es el conjunto de normas, servicios y principios
que rigen a las personas que hacen un aporte (con capacidad).
o COTIZANTES: son los obligados a pagar
 Dependientes (contrato de trabajo)  12.5% (8%
empleador + 4.5% empleado)
 Independientes con capacidad de pago  12.5% **
 Pensionados  12%
 Servidores públicos
51. **Contrato de prestación
de servicios. Niveles 1, 2, 3 y 4, el contrato exige al contratista el pago de
riesgos laborales. En el nivel 5 el contratante asume el 100% del pago de
los riesgos laborales.
52.
53. Evasión de aportes:
cuando no paga
54. Elusión de aportes: cuando
se cotiza por debajo de lo que se gana o devenga en realidad
55.
56. También hay cotizantes
voluntarios
57.
o COBERTURA FAMILIAR: núcleo familiar (cambia en el sistema de
pensiones)
 Cónyuge o compañero permanente. El periodo de dos años
de convivencia que exigía la norma fue declarado
inexequible a través de la sentencia C-521/07.
 Hijos menores de 18 años (no dependientes
económicamente del cotizante)
 Hijos discapacitados de cualquier edad, con pérdida de la
capacidad de trabajar. Unas juntas establecen eso:
 Regional de calificación de invalidez o pérdida de la
capacidad laboral
  Nacional de calificación de invalidez o pérdida de la
capacidad laboral
58.
59. Cuando hay incapacidad
de origen común se pagan 2/3 partes del salario. Cuando es
de tipo laboral paga el 100% del salario. La EPS es la
primera en calificar, la segunda es la ARL; si se genera una
discrepancia, es decir que una la considere de origen
común y otra de origen laboral, esta es resuelta por una
junta regional. Si se resuelve que es de origen común y no
se está de acuerdo se puede impugnar, apelar o reponer
(10 días) para que, dependiendo, la junta nacional
determine, si esta confirma que es de origen común,
tendría que acudir a la justicia ordinaria. A la juntas les
asiste la capacidad de modificar el porcentaje de perdida de
la capacidad laboral.
 Hijos entre 18 y 25 años que se encuentren estudiando en
una IES + los estudiantes de Derecho y medicina están
obligados un año más. La EPS ya no puede pedir el
certificado de estudio, por Decreto ellos deben buscarlo.
 Los padres no pensionados y dependientes
económicamente del afiliado
60.
61. Cuando hay cónyuge –
compañero permanente, deben estar afiliados a la misma EPS,
para que al momento en el que un cónyuge deje de cotizar pasa
automáticamente a ser beneficiario del otro cónyuge afiliado.
Cuando los dos están cotizando los hijos deben estar en cabeza de
uno solo.
62.
63. El PERIODO DE
PERMANENCIA de EPS  1 año
64. PERIODO DE
PROTECCIÓN LABORAL:
 Cuando se ha cotizado 1 año  1 mes
 Cuando se ha cotizado 5 años  se tiene un periodo de 3 meses
 Siempre a la misma EPS
65.
66. Cuando el afiliado al
sistema deja de cotizar y entra en mora, pero está en estado de embarazo y
va a pagar a la EPS y le reciben el pago, la EPS se allana a la mora. Si la
cotizante pide la licencia de maternidad, la EPS es la que debe asumir y no
se puede negar. Corte Constitucional  porque se allanó a la mora.
67.
 RÉGIMEN SUBSIDIADO: es el conjunto de normas, servicios y principios
que rigen a las personas que están afiliadas a través del Estado. Afiliados a
las EPS subsidiadas, desde la ley 1122/07, antes ARS. Acá solo se habla de
PRESTACIONES ASISTENCIALES, es decir todo lo que tenga que ver con el
restablecimiento de la salud.
68. RÉGIMEN CONTRIBUTIVO:
prestaciones:
 Asistenciales: restablecimiento de la salud:
o Medicamentos
o Cirugías
o Tratamientos
 Económicas
o Enfermedad general y común: 2/3 partes del salario (enfermedad
de origen común) y 100% (riesgos laborales):
 Dos días: le corresponde al empleador
 Hasta 180 días: le corresponde a la EPS. Prorrogables por
otros 180 días que también le corresponderían a la EPS.
 Después de 180 días la incapacidad le corresponde al fondo
de pensiones. Acá se puede pedir recalificación de la
incapacidad laboral.

69. No se puede despedir al

trabajador, cuando no ha perdido más del 50% de la capacidad laboral
(pensión de invalidez), debe reubicarlo, de ser necesario deberá capacitarlo,
pero no puede despedirlo por una incapacidad de más de 180 días. En caso
de no poderlo reubicar debe acudir al Ministerio del Trabajo lo puede
despedir con una justa causa, es el ministerio quien determina si se puede o
no.

o Licencia de maternidad: es una prestación económica. El decreto

047 del 200 establece que se tiene derecho a ella si la trabajadora
cotizó al sistema ininterrumpidamente 9 meses (periodo de
gestación). Para despedir a una trabajadora en estado de
embarazo se debe alegar una justa causa, reconocer el derecho a
la contradicción y solicitar autorización al ministerio del trabajo,
de no solicitar la autorización será injustificado.
70.
71. Cuando haya cotizado
interrumpidamente la EPS debe reconocer el 100% de la licencia
de maternidad por la figura del allanamiento a la mora. Se paga
proporcional al tiempo que cotizó al sistema.
72.
73. La licencia de maternidad
son 14 semanas, antes eran 12. Hay un proyecto de ley que
pretende establecer 20 semanas. En esa licencia se paga el
salario que devengaba, esto lo hace el empleador y este puede
repetir contra la EPS, que es quien debe cubrir la licencia. Cuando
el bebé muere en el parto, la licencia es por menos tiempo.
74.
75. Si es beneficiaria no tiene
derecho a esa prestación económica.
76.
o Licencia de paternidad (Ley María): tiene derecho a 8 días de
licencia de paternidad. Debe ser cotizante, el beneficiario no
puede.
77. ORGANIZACIÓN
INSTITUCIONAL DEL SISTEMA DE SALUD

1. ÓGANOS DE DIRECCIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA:

a. Ministerios de salud y trabajo
b. Superintendencias de salud
c. CNSSS  con la ley 1122/07 pasa a denominarse CRES
 CNSSS: Consejo nacional de seguridad social en salud
 CRES: Comisión de regulación en salud
2. ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN Y FINANCIAMIENTO
a. FOSYGA
b. Secretarías de salud
 Departamentales
 Locales
c. EPS: empresas promotoras del servicio de salud. Funciones
 Básicas: organizar y garantizar directa o indirectamente el
POS [plan obligatorio de salud - conjunto de servicios que
comprende prestaciones asistenciales y económicas
(indemnizaciones)]. Directa cuando tiene sus propias IPS, e
indirectamente cuando contrata con IPS externas.
 Específicas: Registro de todos los afiliados, afiliación al
sistema, recaudo por delegación:
o Ser delegataria del FOSYGA  Recaudo de la
cotización que le corresponde al FOSYGA pero que
esta delega a las EPS
o Promover la afiliación a todos los grupos de población
no cubiertos, es decir los vinculados, aquellos que no
están vinculados a ninguno de los dos regímenes.
o Definir procedimientos para garantizar el libre
acceso: en aplicación al principio de libre escogencia.
o Establecer procedimientos para controlar la atención
integral, eficiente, oportuna y de calidad.
d. IPS: instituciones prestadoras del servicio de salud. Son públicas
“ESE” (empresas sociales del Estado) y privadas. Tienen el
principio de autonomía administrativa y financiera, que implica su
propia administración y manejo de recursos; principio de calidad y
el de eficiencia.
e. FOSYGA: fondo de solidaridad y garantía. Es una cuenta adscrita
al Ministerio de Salud. No cuenta con planta de personal ni con
personería jurídica. Su manejo es por encargo fiduciario, es decir
que su manejo mediante fiducia a una entidad financiera que
maneja las cotizaciones que ingresan al sistema de seguridad y
salud. Delega la función de recaudo a las EPS. Tiene 4 subcuentas:
 Compensación del régimen contributivo: se financia con los
aportes de los afiliados al sistema
 Subsidiaria del régimen subsidiado: aporte solidario del
régimen contributivo (1.5%), antes de la ley 1122 era 1%,
en aplicación al principio de solidaridad. También se
financia con el presupuesto nacional, los monopolios
 rentísticos, el impuesto al licor y al cigarrillo, y un
porcentaje del impuesto creado por la ley 1438/2011 para
la venta de armas.
 Promoción de la salud: el mismo sistema, parte del
presupuesto nacional. El propósito es la promoción,
prevención, educación y rehabilitación.
 Accidentes de tránsito y riesgos catastróficos: el primero se
financia a través del SOAT, el segundo con SOAT y
presupuesto nacional.
3. EMPLEADORES Y TRABAJADORES

78. 05 de diciembre de
2016

79. ¿La ley Estatutaria de

1751 de 2015 resuelve el problema al interior del sistema? La
intención del legislador al consagrar el derecho fundamental a la salud es
un avance significativo, pero debe tenerse en cuenta que el problema del
sistema es más de carácter económico, cuestión que no fue abarcada en la
ley. Lo anterior significa que la ley establece principios pero no establece los
mecanismos para su debida aplicación, no indica mediante cuáles
herramientas hacer efectivo el alcance de dichos principios.

80. Con la ley estatutaria a la

salud pretendía acabar con la tutela (C-313 de 2014).

81. Mientras la salud no deje

de estar bajo la libre oferta y demanda, es decir, mientras no deje de
responder a intereses particulares, los principios que fundamentan el
sistema no se materializarán para todos los usuarios.

82. El gran problema del

sistema de salud es estructural, y la ley estatutaria de la salud es tan
amplia/abstracta que da cabida a que la estructura actual continúe vigente,
teniendo en cuenta que esta también permitiría una reestructuración del
mismo sistema.

83. Esta ley establece en su

artículo 2° a la salud como “derecho fundamental”, pero el segundo inciso
del mismo artículo conlleva a considerar a la salud como un servicio.

84. El literal i del artículo 10,

deberes de los relacionados, habla de la contribución solidaria al
financiamiento de los gastos de la salud de acuerdo con la capacidad de
pago.

85. 5 de diciembre de 2016

86. SISTEMA GENERAL DE

PENSIONES
87.
SISTEMA
GENERAL
DE EL DERECHO A LA
PENSIONES PENSIÓN NO
PRESCRIBE,
RÉGIMEN RÉGIMEN
DE PRIMA DE AHORRO
MEDIA INDIVIDUAL

88. DIFERENCIAS
89. 90. 91.
RÉGIMEN DE PRIMA RÉGIMEN DE AHORRO
MEDIA INDIVIDUAL
92. NATURALEZA 93. 94.
PÚBLICO PRIVADO
95. MANEJO 96. 97.
COLPENSIONES FONDOS PRIVADOS
98. A DÓNDE SE 99. 100.
DIRIGEN LOS CUENTA/FONDO COMÚN CUENTA/FONDO
APORTES INDIVIDUAL
101. APORTES 102. 103.
VOLUNTARIOS NO? SÍ
104. REQUISITOS  EDAD (57 M – 62 H)  NO REQUIERE LA
PARA ACCEDER  SEMANAS EDAD, excepto para
COTIZADAS (1300) la pensión mínima
cuando no cumpla
con el capital
acumulable
 MONTO MÍNIMO,
capital acumulable 
110% de smlmv
105.

106. MARCO NORMATIVO:

 LEY 100 de 1993
 Ley 797/2003: cambia el requisito de la edad:
o Mujeres: 57 años, antes eran 55
o Hombres: 62 años, antes eran 60
 Ley 860 de 2003
 Ley 1580 de 2012: por la cual se crea la pensión familiar

107. OBJETO DE LA LEY:

garantizar a la población el amparo contra contingencias derivadas de la
vejez, invalidez y muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y
prestaciones.
108. CARACTERÍSTICAS DEL
SGP:
 La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e
independientes.
 Los afiliaos al SGP podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran.
¿se puede estar afiliado a los dos regímenes? La norma establece que son
excluyentes, el uno o el otro.
109. Sí hay PERIODO DE
PERMANENCIA: 5 años, después de este tiempo me puedo cambiar de
régimen, pero sí me faltan 10 años o menos para cumplir la edad para tener
derecho a la pensión de vejez ya no puedo hacerlo.
 Se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualquiera de los
regímenes para el reconocimiento y pago de una pensión mínima en
desarrollo del principio de solidaridad.
 FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL: estará destinado a ampliar la
cobertura mediante el subsidio a los grupos de población que, por sus
características y condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los
sistemas de seguridad social, tales como trabajadores independientes o
desempleados, artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados.
Hoy se maneja a través del consorcio Colombia Mayor.
 Los recursos del SGP están destinados exclusivamente a dicho sistema y no
pertenecen a la nación, ni a las entidades que los administran.
 El Estado es responsable de la dirección, coordinación y control del SGP y
garante de los recursos pensionales aportados por los afiliados, también
controlará su destinación exclusiva, custodia y administración.
 Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensiones de invalidez y de
vejez, son excluyentes
 Los afiliados que al cumplir la edad de pensión no reúnan los demás
requisitos para tal efecto, tendrán derecho a una DEVOLUCIÓN DE
SALDOS/APORTES (régimen de ahorro individual) o INDEMNIZACIÓN
SUSTITUTIVA (régimen de prima media) de acuerdo con el régimen al cual
estén afiliaos y de conformidad con lo previsto en la ley. Pero después en
caso de presentarse alguna situación de invalidez o muerte se pierde la
posibilidad de una pensión de invalidez o sobrevivencia.
110.
111. Para acceder a la pensión
de invalidez o sobrevivencia se debe haber cotizado 50 semanas previas a
la ocurrencia de los hechos.
112.
113. REGÍMENES DEL SGP:
 RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA
 RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
114.
115. AFILIACIÓN AL SGP:
 EN FORMA OBLIGATORIA:
o Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o
como servidores públicos. Así mismo, los grupos de población que por
sus características o condiciones socioeconómicas sean elegibles
 para ser beneficiarios de subsidios a través del fondo de solidaridad
pensional.
o Ley 797 de 2003: las personas naturales que presten servicios al
Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la
modalidad de contratos de prestación de servicios.
 EN FORMA VOLUNTARIA:
o Personas naturales residentes en el país y los colombianos
domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados
obligatorios.
o Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan
en el país y no estén cubiertos por algún régimen de su país de
origen o de cualquier otro.

116.
117. MONTO DE LA
COTIZACIÓN:
 EMPLEADORES  12% (75%) TRABAJADOR 4% (25%)  16%
 Los que devenguen 4 smlmv o más deben hacer un aporte adicional del 1%
de la base de cotización destinado al fondo de solidaridad pensional.

118. IBL – INGRESO BASE DE

LIQUIDACIÓN: promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha
cotizado el afiliado durante los 10 años anteriores al reconocimiento de la
pensión. Aquellos con régimen especial pueden pensionarse con el último
salario, aquellas personas que a 1 de abril de 1993 tenían 35 (mujeres) y 40
años (hombres).

119. RÉGIMEN DE
TRANSICION: prerrogativa para las personas que estaban a punto de
pensionarse antes de la ley 100 de 1993, estos podían pensionarse con 50
años y 500 semanas cotizadas al sistema, con la ley estos parámetros
cambiaron significativamente. A partir de 2005 se exigen 750 semanas
cotizadas al sistema. En el año 2014 se acabaron estos regímenes
especiales. Hasta el año entrante pueden pensionarse con dichos requisitos
(3 años para prescribir los derechos laborales).

120. OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR:
 Será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a
su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al
momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las
voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado.

121. SANCIÓN MORATORIA:

cuando los aportes no se consignen en los plazos señalados generarán un
interés moratorio a cargo del empleador. Esa mora se paga al sistema
122. FONDO DE
SOLIDARIDAD PENSIONAL: cuenta especial de la Nación, sin PJ, adscrita
al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos recursos serán
administrados en fiducia.
123. OBJETO: Este tiene por
objeto subsidiar los aportes al RGP de los trabajadores asalariados o
independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes
recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas,
deportistas, músicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer
microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados físicos,
psíquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo
asociado y otras formas asociativas de producción.
124. RÉGIMEN SOLIDARIO DE
PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA: es aquel mediante el cual
los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez
o de sobrevivientes.
125. Los aportes de los afiliados
y sus rendimientos, constituyen un fondo común de naturaleza pública, que
garantiza el pago de las prestaciones de quienes tengan la calidad de
pensionados.
126. PENSIÓN DE VEJEZ: 57
años si es mujer y 62 años si es hombre. Así como 1300 semanas cotizadas,
según ley 797 de 2003.
127. PENSIÓN MÍNIMA DE
VEJEZ: el monto mensual de la pensión mínima de vejez o jubilación no
podrá ser inferior a 1 smlmv ni superior a 25 smlmv.
128. INDEMNIZACIÓN
SUSTITUTIVA DE LA PENSIÓN DE VEJEZ: Las personas que habiendo
cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el
mínimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar
cotizando, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una indemnización.
129. PENSIÓN DE INVALIDEZ
POR RIESGO COMÚN: se considera inválida la persona que por cualquier
causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere
perdido el 50% o más de su capacidad laboral.
130. El primero en conocer es la
EPS, si esta declara una pérdida menor al 50%, el afiliado puede presentar
un escrito de inconformidad dentro de los 10 días siguientes a la valoración
de la EPS. Dicho escrito se presenta ante la Junta de calificación de invalidez
regional para que haga una nueva valoración de la pérdida de la capacidad,
si esta sigue con un número menor al 50%, el sujeto podrá impugnar la
decisión (5 días) de la junta regional ante la Junta Nacional de calificación
de invalidez. Se corre el riesgo de que el porcentaje baje y por tanto baje la
indemnización. De no ser suficiente puede acudir a la justicia ordinaria
laboral.
131.
132. REQUISITOS PARA
OBTENER LA PENSIÓN DE INVALIDEZ (LEY 860/03): Los afiliados que
sean declarados inválidos y…
 Que se encuentre cotizando al régimen y haya cotizado por lo menos 50
semanas al momento de producirse el Estado de invalidez
 Si dejó de cotizar, que hubiere cotizado 50 semanas el año
inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado de
invalidez.
133. CALIFICACIÓN DEL
ESTADO DE INVALIDEZ: será determinado con base en el manual único
para la calificación de la invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, que
deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación, para calificar la
imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por
pérdida de la capacidad laboral.

 Las JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ calificarán en

primera instancia y determinarán el origen de la invalidez.
 La JUNTA NACIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ tiene a su cargo la
resolución de las controversias que en segunda instancia sean sometidas
para su decisión por las juntas regionales.

134. REVISIÓN DE LAS

PENSIONES DE INVALIDEZ:

 Por solicitud de la entidad del Sistema de seguridad social

correspondiente, cada tres (3) años, con el fin de ratificar, modificar o
dejar sin efectos el dictamen que sirvió de base para la liquidación de la
pensión que disfruta su beneficiario y proceder a la extinción,
disminución o aumento de la misma, si a ello hubiere lugar.
 El pensionado tendrá un plazo de tres (3) meses contados a partir de la
fecha de dicha solicitud, para someterse a la respectiva revisión del
estado de invalidez.
 Para readquirir el derecho en forma posterior, el afiliado que alegue
permanecer inválido deberá someterse a un nuevo dictamen. Los gastos
de este nuevo dictamen serán pagados por el afiliado.

135. PENSIÓN DE
SOBREVIVIENTES
136. REQUISITOS: Los
miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca, siempre y
cuando éste hubiere cotizado cincuenta semanas dentro de los tres últimos
años inmediatamente anteriores al fallecimiento
137. BENEFICIARIOS:

 En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero

permanente o supérstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la
fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o más años de edad.
En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del
pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero
permanente supérstite, deberá acreditar que estuvo haciendo vida
marital con el causante hasta su muerte y haya convivido con el
fallecido no menos de cinco (5) años continuos con anterioridad a su
muerte;
 En forma temporal, el cónyuge o la compañera
permanente supérstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la
fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 años de
edad, y no haya procreado hijos con este. La pensión temporal se
pagará mientras el beneficiario viva y tendrá una duración máxima
 de 20 años. En este caso, el beneficiario deberá cotizar al sistema
para obtener su propia pensión, con cargo a dicha pensión.
 Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta
los 25 años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios
y si dependían económicamente del causante al momento de su
muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condición de
estudiantes, y los hijos inválidos si dependían económicamente del
causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez.
 A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con
derecho, serán beneficiarios los padres del causante si dependían
económicamente.
 A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e
hijos con derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos del
causante si dependían económicamente de éste.

138. RÉGIMEN DE AHORRO

INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD: este régimen está basado en el ahorro
proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros.
139. CARACTERÍSTICAS:
• Los afiliados al régimen tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivientes, así como de las
indemnizaciones, cuya cuantía dependerá de los aportes de los afiliados
y empleadores, sus rendimientos financieros.
• Una parte de los aportes mencionados en el literal anterior, se
capitalizará en la cuenta individual de ahorro pensional de cada afiliado.
Otra parte se destinará al pago de primas de seguros para atender las
pensiones de invalidez y de sobrevivientes y la asesoría para la
contratación de la renta vitalicia, financiar el fondo de solidaridad
pensional y cubrir el costo de administración del régimen.
140. REQUISITOS PARA
OBTENER LA PENSIÓN DE VEJEZ: Los afiliados al régimen de ahorro
individual con solidaridad, tendrán derecho a una pensión de vejez, a la
edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de
ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al
110% del salario mínimo legal mensual, reajustado anualmente según la
variación porcentual del índice de precios al consumidor.
141. COTIZACIONES
VOLUNTARIAS: Los afiliados al régimen de ahorro individual con
solidaridad podrán cotizar, periódica u ocasionalmente, valores superiores a
los límites mínimos establecidos como cotización obligatoria, con el fin de
incrementar los saldos de sus cuentas individuales de ahorro pensional,
para optar por una pensión mayor o un retiro anticipado.
142. PENSIÓN DE VEJEZ: Los
afiliados al régimen de ahorro individual con solidaridad, tendrán derecho a
una pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital
acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una
pensión mensual, superior al 110% del salario mínimo legal mensual
143. GARANTÍA DE PENSIÓN
MÍNIMA DE VEJEZ: los afiliados que a los sesenta y dos (62) años de edad
si son hombres y cincuenta y siete (57) si son mujeres, no hayan alcanzado
 a generar la pensión mínima de que trata el artículo 35 de la presente ley, y
hubiesen cotizado por lo menos mil ciento cincuenta semanas (1.150).
144. DEVOLUCIÓN DE
SALDOS: Quienes a las edades previstas en el artículo anterior no hayan
cotizado el número mínimo de semanas exigidas, y no hayan acumulado el
capital necesario para financiar una pensión por lo menos igual al salario
mínimo, tendrán derecho a la devolución del capital acumulado en su
cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor
del bono pensional, si a éste hubiere lugar, o a continuar cotizando hasta
alcanzar el derecho
145. PENSIÓN DE INVALIDEZ
POR RIESGO COMÚN: El estado de invalidez, los requisitos para obtener la
pensión de invalidez, el monto y el sistema de su calificación en el régimen
de ahorro individual con solidaridad, se regirá por las disposiciones RPM.
146. GARANTÍA ESTATAL DE
PENSIÓN MÍNIMA DE INVALIDEZ: En desarrollo del principio de
solidaridad, el Estado garantizará los recursos necesarios para que los
afiliados al régimen de ahorro individual con solidaridad, tengan acceso a
una pensión mínima de invalidez, cuyo monto mensual será equivalente al
salario mínimo legal mensual.
147. DEVOLUCIÓN DE
SALDOS POR INVALIDEZ: Cuando el afiliado se invalide sin cumplir con
los requisitos para acceder a una pensión de invalidez, se le entregará la
totalidad del saldo abonado en su cuenta individual de ahorro pensionad,
incluidos los rendimientos financieros y adicionado con el valor del bono
pensionad si a ello hubiera lugar.
148. PENSIÓN DE
SOBREVIVIENTES: Los requisitos para obtener la pensión de
sobrevivientes en el régimen de capitalización individual con solidaridad así
como su monto, se regirán por las disposiciones del RPM.
149. BENEFICIARIOS DE LA
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES: Los mismo requisitos RPM.
150. MODALIDADES DE
PENSIÓN:

 Renta vitalicia inmediata;

 Retiro programado;
 Retiro programado con renta vitalicia diferida.

151. TRASLADO ENTRE

REGÍMENES:
 Si el traslado se produce del régimen de prestación definida al de ahorro
individual con solidaridad, habrá lugar al reconocimiento de bonos
pensionales en los términos previstos por los artículos siguientes, y
 Si el traslado se produce del régimen de ahorro individual con
solidaridad al régimen de prestación definida, se transferirá a este
último el saldo de la cuenta individual, incluidos los rendimientos, que
se acreditará en términos de semanas cotizadas, de acuerdo con el
salario base de cotización.
152. BONOS PENSIONALES:
constituyen aportes destinados a contribuir a la conformación del capital
necesario para financiar las pensiones de los afiliados al sistema general de
pensiones.
153. MONTO DE LA PENSIÓN
DE VEJEZ: Ley 797 de 2003, a partir del 1° de enero del año 2004 se
aplicarán las siguientes reglas  El monto mensual de la pensión
correspondiente al número de semanas mínimas de cotización requeridas,
será del equivalente al 65%, del ingreso base de liquidación de los afiliados.
Dicho porcentaje se calculará de acuerdo con la fórmula siguiente:
154. r = 65.50 - 0.50 s, donde
 r =porcentaje del ingreso de liquidación. Y s = número de salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
155. El valor total de la pensión
no podrá ser superior al ochenta (80%) del ingreso base de liquidación, ni
inferior a la pensión mínima.
156. SOCIEDAD CONYUGAL /
COMPAÑERA PERMANENTE: Si respecto de un pensionado hubiese
un compañero o compañera permanente, con sociedad anterior conyugal no
disuelta y derecho a percibir parte de la pensión, dicha pensión se dividirá
entre ellos (as) en proporción al tiempo de convivencia con el fallecido.
157. En caso de convivencia
simultánea en los últimos cinco años, antes del fallecimiento del causante
entre un cónyuge y una compañera o compañero permanente, la
beneficiaria o el beneficiario de la pensión de sobreviviente será la esposa o
el esposo.
158. Si no existe convivencia
simultánea y se mantiene vigente la unión conyugal pero hay una
separación de hecho, la compañera o compañero permanente podrá
reclamar una cuota parte de lo correspondiente, a un porcentaje
proporcional al tiempo convivido con el causante siempre y cuando haya
sido superior a los últimos cinco años antes del fallecimiento del causante.
"La otra cuota parte le corresponderá a la cónyuge con la cual existe la
sociedad conyugal vigente;"
159. RÉGIMEN DE
TRANSICIÓN: La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de
servicio o el número de semanas cotizadas, y el monto de la pensión de
vejez de las personas que al momento de entrar en vigencia el sistema
tengan treinta y cinco (35) o más años de edad si son mujeres o cuarenta
(40) o más años de edad si son hombres, o quince (15) o más años de
servicios cotizados, será la establecida en el régimen anterior al cual se
encuentren afiliados.

 ACTO LEGISLATIVO 01 DE 2005: El régimen de transición establecido

en la Ley 100 de 1993, no podrá extenderse más allá del 31 de julio de
2010; excepto para los trabajadores que estando en dicho régimen,
además, tengan cotizadas al menos 750 semanas o su equivalente en
tiempo de servicios a la entrada en vigencia del presente Acto
Legislativo, a los cuales se les mantendrá dicho régimen hasta el año
2014".
160. RETROACTIVO: Es
reconocido desde la fecha en que se cumple con los requisitos de edad y
semanas cotizadas, o desde la fecha del retiro en pensión y se radique la
solicitud de pensión.
161. PENSIÓN FAMILIAR: Los
ciudadanos que de manera individual no cumplan con los requisitos para
adquirir la pensión de vejez, puedan acceder a una pensión compartida. Ley
1580 de 2102.
162. QUIÉNES PUEDEN
ACCEDER: Los esposos o compañeros permanentes afiliados al Sistema
General de Pensiones que lleven al momento de solicitar la pensión familiar,
más de (5) años de relación conyugal o convivencia permanente.
163. REQUISITOS:
• Si es hombre haber cumplido 62 años de edad y haber cotizado menos
de 1300 semanas. Si es mujer, haber cumplido 57 años de edad y no
haber alcanzado a cotizar 1300 semanas. En los dos casos, no haber
recibido indemnización sustitutiva.
• Que las semanas cotizadas entre los dos esposos o compañeros, sea
igual o superior a 1.300 semanas.
• Encontrarse dentro de los niveles I o II de SISBEN al momento de cumplir
la edad de pensión.
164. PENSIÓN DE VEJEZ POR
ALTO RIESGO: los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo,
entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor
desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida saludable o
la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasión
de su trabajo. Decreto 2090 de 2003.
165. ACTIVIDADES DE ALTO
RIESGO:
• Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en
subterráneos.
• Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima
de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas
de salud de salud ocupacional.
• Trabajos con exposición a radiaciones.
• Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
• En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil
• En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función
específica de actuar en operaciones de extinción de incendios.

• En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, INPEC, la actividad del

personal dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los
centros de reclusión carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten
dicha labor.
166. REQUISITOS RPM:
• Haber cumplido 55 años de edad.
• Haber cotizado el número mínimo de semanas establecido para el
Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, al que se refiere la
Ley 797de 2003.
 • La edad para el reconocimiento especial de vejez se disminuirá en un (1)
año por cada (60) semanas de cotización especial, adicionales a las
mínimas requeridas en el Sistema General de Pensiones, sin que dicha
edad pueda ser inferior a cincuenta (50) años.
167. RETIRO FORZOSO  Ley
797 de 2003: Se considera justa causa para dar por terminado el contrato
de trabajo o la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector
privado o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este
artículo para tener derecho a la pensión. El empleador podrá dar por
terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando
sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del
sistema general de pensiones.
168. Transcurridos treinta (30)
días después de que el trabajador o servidor público cumpla con los
requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión, si
este no la solicita, el empleador podrá solicitar el reconocimiento de la
misma en nombre de aquel.
169. JURISPRUDENCIA:
• C- 1037/03, la Corte declara EXEQUIBLE el parágrafo 3° del artículo 9° de
la Ley 797 de 2003
• T- 166/06
• T- 186/13
• T-824/14
170. PROTECCIÓN ESPECIAL:
Se exceptúan de los requisitos de edad y numero de semanas, las personas
que padezcan una deficiencia física, síquica o sensorial del 50% o más, que
cumplan 55 años de edad y que hayan cotizado en forma continua o
discontinua 1000 o más semanas al régimen de seguridad social
establecido en la Ley 100 de 1993.
171. La madre trabajadora
cuyo hijo menor de 18 años (inexequible Sentencia C-227 de 2004)
padezca invalidez física o mental, debidamente calificada y hasta tanto
permanezca en este estado y continúe como dependiente de la madre,
tendrá derecho a recibir la pensión especial de vejez a cualquier edad,
"siempre que haya cotizado al Sistema General de Pensiones cuando menos
el mínimo de semanas exigido en el régimen de prima media para acceder
a la pensión de vejez" . Este beneficio se suspenderá si la trabajadora se
reincorpora a la fuerza laboral. Si la madre ha fallecido y el padre tiene la
patria potestad del menor inválido, podrá pensionarse con los requisitos y
en las condiciones establecidas en este artículo.
172. PAREJAS DEL MISMO
SEXO, PENSIÓN SOBREVIVIENTE
- C-336 de 2008 Reconocimiento de pensión de sobreviviente a parejas
del mismo sexo.
- T-151/14 Reconocimiento de pensión de sobreviviente a parejas del
mismo sexo.
- T-327/14 Reconocimiento de pensión de sobreviviente. Prohibición de
pedir pruebas adicionales extralegales que hagan más gravoso el
trámite para parejas del mismo sexo.
173. PRESCRIPCIÓN: El
derecho a la pensión no prescribe. Solo prescriben las mesadas pensionales.
Decreto 758 de 1.990, artículo 50.
174.
175.
176.
177.
178.
179.
180.
181.
182.
183.
184.
185.
186.
187.
188.
189.
190.
191.
192.
193.
194.
195.
196.
197.
198.
199.
200.
201.
202.

203.

PENDIENTES SIGUIENTE SEMANA

 Jaime Giraldo Ángel  métodos de investigación jurídica