ASPECTOS LEGALES DEL R E C L U TA M I E N T O Y LA SELECCIÓN

DEL PERSONAL.

A C O N T I N U A C I Ó N , L O S P R I N C I PA L E S A S P E C T O S L E G A L E S A
C O N S I D E R A R E N E L R E C L U TA M I E N T O Y S E L E C C I Ó N D E L
PERSONAL:

➢ ART. 123 A PA R T A D O S A Y B DE LA C . P. E . U . M .

➢ C O N T R A TA C I Ó N . ( A R T . 3 5 Y SIGUIENTES DE LA LFT)

➢ AGUINALDO: EL PA G O D E A G U I N A L D O S E R E A L I Z A U N A
V E Z A L A Ñ O Y E S E L E Q U I VA L E N T E A 15 DÍAS DE SALARIO
(ART. 87 DE LA LFT)

➢ PRIMA DOMINICAL: SE PA G A U N 25% SOBRE EL SALARIO

ORDINARIO A EMPLEADOS QUE TRABAJEN EN DOMINGO.
(ART. 71 DE LA LFT)

➢ C A P A C I TA C I Ó N : E S O B L I G A C I Ó N D E L P A T R Ó N C A P A C I TA R
A SUS EMPLEADOS Y DE ELLOS ASISTIR A LAS
C A P A C I TA C I O N E S . (ART. 153-A DE LA LFT)

➢ DÍAS DE DESCANSO: SE DEBE ASIGNAR POR LO MENOS

UN DÍA DE DESCANSO A LA SEMANA CON GOCE DE SUELDO
A LOS TRABAJADORES, LA LEY PROCURA QUE SEA EL
DOMINGO; SIN EMBARGO, SI TU EMPRESA OFRECE UN
S E R V I C I O E N F I N E S D E S E M A N A , S E P U E D E E S TA B L E C E R
OTRO. EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR LABORE EN SU
D Í A D E D E S C A N S O , S E L E D E B E R Á PA G A R E L D O B L E . (ART.
69 AL 75 DE LA LFT)

➢ DÍAS D E D E S C A N S O O B L I G AT O R I O : ADEMÁS DE UN DÍA A

LA SEMANA DE DESCANSO, LA LEY ESTIPULA COMO DÍAS
D E D E S C A N S O O B L I G AT O R I O E L1RO DE ENERO, EL 1RO DE
M AY O , E L 1 6 D E S E P T I E M B R E , E L 2 5 D E D I C I E M B R E ,
ENTRE OTROS. (ART. 74 DE LA LFT)
➢ VACACIONES: LOS TRABAJADORES QUE LLEVEN MÁS DE
UN AÑO LABORANDO EN LA EMPRESA, TIENEN DERECHO A
S E I S D Í A S L A B O R A L E S PA G A D O S D E VA C A C I O N E S . LA
C A N T I D A D A U M E N TA R Á D E A C U E R D O A L A A N T I G Ü E D A D ,
SEGÚN LO ESTIPULADO POR LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO. (ART. 76 AL 81 DE LA LFT)

➢ PRIMA VA C A C I O N A L : C O N S I S T E E N E L PA G O D E L 25%
DEL SALARIO DEL TRABAJADOR DURANTE EL PERIODO DE
VA C A C I O N E S (ART. 80 DE LA LFT).

➢ P T U : L A P A R T I C I PA C I Ó N D E L O S T R A B A J A D O R E S E N
L A S U T I L I D A D E S E S U N PA G O O B L I G AT O R I O Q U E D E B E
R E A L I Z A R S E A N U A L M E N T E , E N E L Q U E S E R E PA R T E E L 1 0 %
D E L A R E N TA G R A V A B L E D E L A S U T I L I D A D E S D E L A
E M P R E S A E N T R E L O S E M P L E A D O S PA R A R E T R I B U I R S U
PA R T I C I PA C I Ó N E N L A G E N E R A C I Ó N D E I N G R E S O S . (ART.
11 7 A 131 DE LA LFT)

➢ I M S S : R E G I S T R A R Y P A G A R L A S C U O TA S D E T U S
EMPLEADOS AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
E S U N A O B L I G A C I Ó N C O M O PAT R Ó N A N T E L A L E Y , A D E M Á S
D E Q U E E S U N G R A N B E N E F I C I O , P U E S E S TA R Á N
ASEGURADOS ANTE CUALQUIER RIESGO LABORAL,
ENFERMEDAD E INCLUSO PODRÁN ACCEDER A PLANES DE
RETIRO. (ART. 123 DELA CPEUM)

➢ ENTRE OTRAS.

EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, SE ENTIENDE

COMO:

➢ R E C L U TA R . S O N L O S P R O C E D I M I E N T O S PA R A AT R A E R
C A N D I D AT O S P O T E N C I A L M E N T E C A L I F I C A D O S A O C U PA R
CARGOS DENTRO DE LA EMPRESA.

➢ SELECCIÓN. ES LA ELECCIÓN, DENTRO DE UN GRUPO

R E C L U TA D O , D E I N D I V I D U O S A D E C U A D O S P A R A E L P U E S T O
ADECUADO, CUYO OBJETIVO ES EL DE MANTENER O
A U M E N TA R L A E F I C I E N C I A Y E L R E N D I M I E N T O D E L A
ENTIDAD.

R E C L U TA M I E N T O DE PERSONAL

➢ BUSCA Y P R O V E E C A N D I D AT O S PA R A E L P U E S T O .

➢ CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.

➢ EXIGENCIAS DEL PUESTO .

➢ ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

➢ ES ABIERTO. SE REALIZA CONSIDERANDO TODAS LAS

V Í A S P O S I B L E S PA R A AT R A E S A L O S C A N D I D AT O S A L A
O R G A N I Z A C I Ó N , C O N S I D E R A N D O TA N T O F U E N T E S I N T E R N A S
COMO EXTERNAS.

SELECCIÓN DEL PERSONAL

➢ C O M PA R A L A S C U A L I D A D E S D E L C A N D I D AT O Y E S C O G E
AL MÁS ADECUADO.

➢ CARACTERÍSTICAS D E L C A N D I D AT O .

➢ CALIFICACIÓN D E L C A N D I D AT O .

➢ TÉCNICAS DE SELECCIÓN.

➢ ES EXHAUSTIVO. SE R E C U R R E A L A S E N T R E V I S TA S Y
EXÁMENES REALIZADOS POR PERSONAS ESPECIALIZADAS
CON LA FINALIDAD DE ELEGIR A LA MEJOR PERSONA
P O S I B L E PA R A O C U PA R E L P U E S T O .
EN CONCLUSIÓN, AUNQUE ESTOS TÉRMINOS NO SEAN
I N T E R C A M B I A B L E S , S O N I G U A L M E N T E I M P O R TA N T E S E N L A
B Ú S Q U E D A D E L C A N D I D AT O P E R F E C T O . SI EL PROCESO DE
R E C L U TA M I E N T O N O S E R E A L I Z A R A C O R R E C TA M E N T E , L O S
ESFUERZOS EN DESEMPEÑAR UN BUEN PROCESO DE
S E L E C C I Ó N N O T E N D R Í A N VA L O R , E N T O N C E S E L T R A B A J O
S E V E R Í A A F E C TA D O E I M P L I C A R Í A G A S T O S S I G N I F I C A T I V O S

T I P O S D E C O N T R A TA C I Ó N EN RELACIÓN A LA PERSONA
FÍSICA
Tipos de regímenes en materia fiscal de las Personas Físicas

Sueldos y Salarios (Art. Asimilables a Salarios Honorarios Profesionales

110 de la LISR) (Art. 110 LISR) (Art. 120 de la LISR)

Los asalariados son Los honorarios a Les corresponde tributar

personas contratadas por
uno o varios
empleadores, también
conocido como patrón,
que les asigna una serie
de actividades durante su
jornada laboral, les paga
una cantidad en dinero
periódicamente y les
otorga ciertos beneficios,
a esta paga se le conoce
también como sueldo o
salario.
Algunos ejemplos de
personas que presten
servicios
preponderantemente a un
prestatario, siempre que
los mismos se lleven a
cabo en las instalaciones
de este último.
Se entiende por
preponderante cuando
los ingresos obtenidos en
el ejercicio anterior del
prestatario representen
más del 50%.
en este régimen a las
personas físicas que
obtengan ingresos por
prestar servicios
profesionales de manera
independiente (no como
asalariados) a empresas,
dependencias de
gobierno o a personas
físicas en general, por
ejemplo: abogados,
contadores, arquitectos,
médicos, dentistas,
ingenieros, entre otros.
asalariados son los
obreros, secretarias,
empleados de mostrador,
asistentes, cajeros, entre
otros.
No realizan el cálculo del
Impuesto al Valor
Agregado.
No requiere cumplir con
la obligación de entregar
recibos.
El patrón, tiene la
obligación de retener el
impuesto.
Obligaciones:
Declaración anual de ISR
de las personas físicas.
*Retenciones de ISR conforme al art. 106 último párrafo de la LISR.
*Retenciones de IVA conforme al art. 1-A fracción II de la LIVA.
Tipos de Contratos de Trabajo (Individual)
También, aquellas
personas físicas que por
medio de un escrito
informen a la autoridad
(SAT) su deseo de optar
por pagar sus impuestos
conforme al título
correspondiente al de
sueldos y salarios.
No realizan el cálculo del
Impuesto al Valor
Agregado.
No requiere cumplir con
la obligación de entregar
comprobantes fiscales.
El patrón, tiene la
obligación de retener el
impuesto.
Obligaciones:
Declaración anual de ISR
de las personas físicas.
Debe cumplir con la
obligación de entregar
comprobantes fiscales.
Está obligado a enterar el
Impuesto al Valor
agregado conforme lo
dicta la Ley
correspondiente.
Solo las personas
morales tendrán la
obligación de retenerle un
10% del Impuesto sobre
la renta y las ¾ partes de
lo que corresponda al
Impuesto al Valor
agregado.
Obligaciones:
Declaración anual de ISR
de las personas físicas.
Declaración informativa
de IVA con la anual de
ISR
Pago definitivo mensual
de IVA.
Pago provisional mensual
de ISR por servicios
profesionales.
Régimen de Actividades
Empresariales y
Profesionales.
Declaración de
proveedores de IVA.
El art. 20 de la LFT define al contrato de la siguiente manera: “Contrato individual de trabajo, cualquiera que
sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario”.
En el art. 21 de la LFT, se establece la presunción de la existencia del contrato y de la relación del trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Luego, en el art. 24 de la LFT, se marca la obligación de celebrar por escrito los contratos de trabajo.
De acuerdo al art 25 de la LFT, las condiciones de trabajo deben constar por escrito, a menos que exista ya
un contrato colectivo aplicable. Asimismo, indica que el contrato deberá imprimirse por duplicado, uno para el
trabajador y otro para el patrón.

El contenido del contrato deberá considerar:

• Datos del trabajador y del patrón como nombre, domicilio, nacionalidad, RFC, etc.
• Tipo de contrato o relación de trabajo.
• Servicios por prestar.
• Lugar del servicio.
• Duración de la jornada.
• Forma y monto de salario.
• Día y lugar del pago del salario.
• Capacitación.
• Otras, como vacaciones.

Conforme al art. 26 de la LFT, la falta de escrito al que se refieren al art. 24 y 25 de la LFT, no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputará al patrón la falta de esa formalidad.
De acuerdo al artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado