Análisis del clima laboral:

El clima organizacional como unas de las partes más importante de la

relación entre personas y organizaciones vemos que las personas
están en un proceso de adaptación constante y a diversas situaciones
con objeto de satisfacer sus necesidades y mantener ciertos
equilibrios individuales.

La adaptación como cualquier otra característica de la personalidad

varia de una persona a otra esta variación se entiende como
continuum se dice que una buena adaptación significa salud mental.

Las tres características principales:

 Las personas se sientan bien consigo misma

 Se sientan bien en relación
 Son capaces de enfrentar las demandas de la vida y de las
circunstancias

El clima está íntimamente relacionada con la motivación de los

miembros de la organización este viene a ser elevado y a proporcionar
relaciones de satisfacción ánimo, interés y colaboración.

El clima organizacional bajo se caracteriza por estados de desinterés,

apatía, insatisfacción, depresión y en casos extremos por estados de
inconformidad. Así el clima organizacional representa el ambiente
interno.

En otras palabras el clima organizacional expresa la influencia del

ambiente sobre la motivación de los participantes e influye en el
estado motivacional de las personas y a su vez recibe influencias de
este: es como si se hubiese una retroalimentación recíproca entre el
estado motivacional de las personas y el clima organizacional.