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Presentado
La Gestión del Talento Humano, son los procesos o políticas administrativas que
tiene una empresa, donde se organiza en caso de que sea necesario una selección
de personal para que trabaje ya sea dentro o fuera de ella de forma directa o
indirecta; cuando este personal ha sido seleccionado de acuerdo a sus capacidades
o talentos a la empresa, esta le dará las capacitaciones necesarias y las
herramientas para que sean personas comprometidas, alcanzando un nivel más
alto, logrando los propósitos personales y los objetivos o metas de la empresa.
Esto es un gana-gana, queriendo decir que no solo va a ganar la empresa si no
también el trabajador, hoy en día en las empresas se cuenta con esta herramienta
que es el Talento Humano; todo lo que haga el Talento Humano es por el bien y
crecimiento del trabajador y de la empresa en un clima laboral agradable, positivo y
armonioso.
Actividad de aprendizaje 12
Atracción
del personal
Reclutamiento
No
Validar hoja Descartados
de vida
Si
Prueba No
psicotécnica Pasó
de talento
Si
Entrevistas
Cumple No Descalificado
con el perfil
Si
Exámenes médicos
Fin
Contratación a término
fijo o indefinido Evaluación de
desempeño
Departamento de personal
Se adquiere toda la
Compensación
información
importante tanto
de la empresa Se ve reflejado en la
como del cargo y remuneración que son
sus funciones a los pagos normales y
desarrollar. los incentivos o
beneficios
4. Describa cada una de las siguientes fases que hacen parte del proceso de
reclutamiento que están presentes en los formatos que se utilizan para cada
fase
Es la solicitud que genera un área de una empresa para cubrir alguna vacante
disponible y que considera varios aspectos como son, escolares, personales,
laborales y de experiencia del candidato, así como las características del cargo que
se está ofreciendo. Esto se debe efectuar sobre la base de especificaciones precisas
del trabajo y deben apegarse a las descripciones de cargos que deben ser claras y
realistas.
Las fuentes externas de la empresa este se lleva acabo cuando una persona
responde a una convocatoria general, han acudido por un llamado y que son
entrevistados para verificar que cumplan con el perfil. Como gran ejemplo podemos
tener bolsas de empleos y las temporales de empleos.
5. Recepción preliminar de solicitudes
El proceso de selección se realiza en dos sentidos, la organización elige a sus
empleados y los empleados potenciales eligen entre varias empresas; la selección
se inicia con una cita entre el candidato y la oficina de personal o con la recepción
de una solicitud directa a la empresa.
Administración de exámenes
Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los
aspirantes y los requisitos del puesto, algunas de estas pruebas consisten en
exámenes psicológicos y otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo
(aptitud, precisión matemática, conflictos cotidianos, etc.)
Entrevistas de selección
Tipos de entrevista
Examen medico
Este es muy importante que el proceso de selección incluya los exámenes médicos
del solicitante, ya que para la empresa es fundamental conocer el estado de salud
de su futuro personal, evitando así riesgos con el resto de su personal
(enfermedades contagiosas) hasta prevención de accidentes o riesgos que se
puedan minimizar en su máxima expresión.
Decisión de contratar
Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces,
por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año.
Para su terminación no se requiere aviso previo.
En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá
pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28
de la Ley 789 de 2002.
Características
El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a
su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de
universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez
haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios
y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está
enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas
y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio
de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante
adquiera formación profesional metódica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al
mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales. El valor de la remuneración depende de si el practicante es
universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior
o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un
salario por debajo del mínimo.
Características
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La
remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la
organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común
acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se
le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.
Tipo de Definición Duración Características Remuneración Articulo Forma de
contrato laboral contratación
Contrato a El empleado goza de todas las prestaciones Puede ser Este contrato debe ser tiene una duración art. 46 del El contrato de
término fijo sociales establecidas por la ley (cesantías, un año o por escrito y debe tener máxima de 3 años código trabajo a término
vacaciones y primas) y para su finalización menos de la identificación y pero que puede ser sustantivo de fijo es aquel en que
es necesario un preaviso de 30 días. un año domicilios de las dos renovado tantas trabajo y Art. 28 las partes tanto
Las deducciones por nómina de este tipo de partes. veces como lo de la ley 789 de empleador como
contrato son iguales a las de cualquier indicar el lugar donde se dispongan las 2002 empleado pactan
contrato de vínculo laboral. La vinculación va a prestar el servicio, partes una duración cierta
puede ser directamente con la empresa o a la naturaleza del trabajo, y limitada en el
través de temporales. el valor del salario, la tiempo, tendrá
forma y fechas de pago. periodo de prueba
Se tiene 30 días para y se preavisará en
preavisar al empleado 30 días antes de
de la no continuación terminar el
del contrato, si no se le contrato.
avisa se entenderá
como que se continuará
con la persona y sus
labores.
Contrato Este contrato costa de que el trabajo puede Un mes las características Depende la 6 del Código la forma de
temporal, ser por un periodo transitorio, como aquel entonces son; puede ser actividad a realizar Sustantivo de contratación puede
ocasional o trabajo de corta duración y no mayor de un verbal o escrito, debe y es un pacto entre Trabajo hacerse por escrito
accidental mes, que se refiere a labores distintas de las relacionarse con las dos partes o verbalmente.
actividades normales del empleador. Es actividades ajenas al
decir, que no tiene que ver con las labores objeto social del
propias que desarrolla el contratante. contratante y su
duración nunca podrá
ser mayor a treinta (30)
días.
Contrato a es aquel que no tiene estipulada una fecha No tiene Se tiene clausulas Puede ser salario Artículo 47 del La forma de
término de terminación de la obligación entre el fecha de especiales para el mínimo o mas Código contratación se
empleado y el empleador, cuya duración no terminación contrato. depende del cargo Sustantivo de puede realizar por
indefinido:
está determinada por la de la obra o la El empleador se a desempeñar Trabajo escrito o de forma
naturaleza de la labor contratada, compromete a pagar verbal.
prestaciones sociales.
En caso de terminación
unilateral del contrato
sin justa causa, el
empleador deberá pagar
al trabajador una
indemnización, en los
términos establecidos
en el artículo 28 de la
ley 789 de 2002
Contrato Este es un contrato mediante el cual una La duración El contrato de La remuneración se El contrato de La celebración de
civil por persona, realiza una serie de servicios a depende prestación de servicios realiza en acuerdo prestación de este contrato es de
cambio de un precio del trabajo se caracteriza por ser con el empleador y servicios es manera bilateral
prestación
La duración es igualmente en común a realizar un acuerdo de el empleado de carácter entre una empresa
de servicios acuerdo entre empleado y empleador. voluntades que civil y no y una persona
compromete a realizar o laboral, por lo (natural o jurídica)
a ejecutar una actividad tanto, no está especializada en
determinada sujeto a la alguna labor
no cuenta con período legislación de específica.
de prueba y no genera trabajo y no es
para el contratante la considerado un
obligación de pagar contrato con
prestaciones sociales. vínculo laboral
Contrato de Es un contrato en el cual se busca vincular Entre 6 La persona a contratar Muchas veces es el Art. 30 de la Ley La forma de
aprendizaje una persona para que desarrolle habilidades meses y un debe estar en una 100% 0 75% del 789 de 2002 contratación se
y competencias que este en proceso de año universidad o instituto la salario mínimo, realiza a través de
formación o sea practicante de un ente remuneración es pero también una entidad
educativo. llamada auxilio de puede incrementar educativa donde la
sostenimiento y por convenio de empresa se
depende ambas partes. convierte en una
completamente de un compañía
convenio entre ambas patrocinadora y se
partes. lleva un
seguimiento al
Si es universitario puede practicante durante
tener un pago mayor del su labor en la
mínimo empresa
Contrato de Es el contrato donde Se tiene una persona Hasta que Se caracteriza en La remuneración se Art 45 del El contrato de
obra labor para que realice una labor establecida. Su el proyecto trabajos de pacta con base a la Código obra labor es aquel
vinculación con la empresa irá hasta el día termine construcción, de cantidad de Sustantivo de que se firma por el
en que termine el proyecto, este contrato muchas universidades y colegios unidades, obras o Trabajo, tiempo que dure la
por obra o labor es aquel en virtud del cual veces se con profesores de labores que el ejecución de
se contrata a un trabajador para desarrollar tiene una cátedra, que cumplen trabajador realice una obra, actividad
una labor determinada fecha una labor en cierto en una jornada o labor determi-
estipulada. tiempo. determinada. nada.
En la actualidad, la gestión del talento humano juega un papel fundamental dentro del
proceso de selección y segmentación del personal de acuerdo a las necesidades
específicas que una organización tiene, cada organización cuenta con una serie de
parámetros para identificar con precisión qué tipo de personas está evaluando para
hacer parte de su empresa, como también así la oferta laboral que se ofrece teniendo
en cuenta que características debe tener una persona y su perfil para ejercer dicha
vacante y sus competencias mínimas, estas evaluaciones permiten identificar y
reconocer que tan beneficioso es para una organización adquirir los servicios de un
aspirante y a su vez los posibles puntos a trabajar o fortalecer en el mismo y así lograr
un óptimo equipo humano.
Es así como la gestión del talento humano se encarga de llevar un gran protagonismo
en cada una de las organizaciones, ya que es una herramienta efectiva para que la
empresa tenga una muy buena productividad, que se generen espacios de distracción
y motivación, un mejor clima organizacional y que el colaborador se sienta satisfecho
y feliz en su puesto de trabajo.
Referencias
https://www.felicidadeneltrabajo.es/ideas-para-empresarios/gestion-del-talento-
atraer-retener/
https://www.google.com/search?biw=1584&bih=770&tbm=isch&sa=1&ei=f_REXcuDJ
8GD5wKR7bXgDQ&q=graficos+para+desarrollar+el+personal+en+el+talento+huma
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Guía de aprendizaje SENA “Gestión del talento humano”
https://www.ejemplode.com/50-recursos_humanos/1418-
ejemplo_de_formato_de_requisicion_de_personal.html
https://runahr.com/recursos/hr-management/en-que-consiste-el-reclutamiento-externo/
https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/c2f2989d851e80e2cc6aa0ebf3a54cb0.pdf
http://www.institucionalcolombia.com/tipos-de-contratos-laborales-en-colombia/
http://fierros.com.co/noticias/tipos-de-contratos-en-colombia/