CAPITULO VI

CLÁUSULAS ECONÓMICAS

Cláusula N° 84 TABULADOR DE SALARIOS Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS

La Entidad de Trabajo conviene en establecer de manera concertada con él

Sindicato y tomando en cuenta una previa normativa reglamentada que valla
acorde a lo establecido en el artículo 109 de la LOTTT, en una TABLA TABULADA
donde se establezca y se detalle en específico de manera, lógica y precisa el
SALARIO BÁSICO por jornada diaria, de acuerdo a la CLASIFICACIÓN DE
CARGOS con su respectivo nivel de experiencia necesaria y las tareas de trabajo
productivo o no, que se realizan de manera directa e indirecta en las Áreas de
producción por planta , de administración y de servicios. Esta TABLA TABULADA
servirá de base para que los Trabajadores y Trabajadoras que cumplan con los
requisitos de CADA CARGO y de CADA NIVEL devenguen los montos de
SALARIOS BÁSICOS que en la misma se establezcan. Las Partes convienen en
constituir dentro del término de treinta (30) días, contados a partir de la fecha de
homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo por parte del
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, una comisión
bipartita, integrada por tres (3) representantes de la parte sindical y tres (3)
representantes de la Entidad de Trabajo, la cual se encargará de establecer de
manera concertada los salarios básicos de acuerdo a los cargos y niveles de
todos los Trabajadores y Trabajadoras de NÓMINA DIARIA que deben reflejar estas
TABLAS TABULADAS, así como también la elaboración del Manual Individual de
Descripción de Cargos. Éstas TABLAS TABULADAS se reajustarán mediante
homologación AUTOMÁTICA tanto con los aumentos de salario básicos
contractuales logrados a la firma así como también con los aumentos de salario
básico contractuales trimestrales. Así mismo, las Partes acuerdan que de haber un
aumento en el SALARIO MÍNIMO NACIONAL (artículo 129 de la LOTTT) o por un
AUMENTO GENERAL DE SUELDOS Y SALARIOS (artículo 111 de la LOTTT)
decretado por el Ejecutivo Nacional, la Asamblea Nacional, el Tribunal Supremo de
Justicia, o por cualquier otra norma de carácter legal, reglamentario o administrativa.
Las Partes se reunirán para establecer por escrito de manera concertada y
conciliatoria los reajustes necesarios de estas TABLAS TABULADAS.

PARÁGRAFO ÚNICO: La Entidad de Trabajo conviene con el Sindicato en que esta

comisión se encargará de establecer de manera conciliatoria los reajustes de la
diferencia porcentual de ciento cincuenta por ciento (150%) acordada en esta
convención, que debe mantenerse fijo entre el salario mínimo nacional vigente
y el salario mínimo interno de la Entidad de Trabajo e igualmente la misma
establece como salario básico mínimo de ingreso el salario mínimo nacional
vigente para sus Trabajadores y Trabajadoras de la nómina diaria y para el que
resulte aplicable según el TABULADOR DE SALARIOS Y CLASIFICACIÓN DE
CARGOS que acuerden las Partes y el cual debe ser a partir del salario mínimo
interno de la Entidad de Trabajo que ingresen con el oficio a desempeñar como
operador cargador cuyo salario de ingreso será el salario mínimo interno de la
Entidad de Trabajo para el momento de su ingreso efectivo como Trabajador fijo
o como Trabajadora fija por tiempo indeterminado. Al haber transcurrido treinta
días (30) continuos o un (1) mes de prestación de servicios y sea ratificado en el
cargo, el Trabajador clasificado o la Trabajadora clasificada, pasarán a devengar el
salario básico diario indicado en el Tabulador, de acuerdo al cargo y nivel de
experiencia que corresponda. Queda acordado entre las Partes que el
TABULADOR DE SALARIOS Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS forma parte
integral de esta Convención Colectiva de Trabajo.

Cláusula N° 85 AUMENTO DE SALARIO

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar de común acuerdo con SINTRALMASA

un AUMENTO GENERAL DE SALARIOS al TABULADOR DE SALARIOS y
CLASIFICACIÓN DE CARGOS distribuido de la manera siguiente:

* A la firma de esta Convención Colectiva de Trabajo un BONO ÚNICO de un millón

(1.000.000) de bolívares para cada uno de los Trabajadores y de las Trabajadoras
con carácter salarial, ya que el mismo tendrá incidencia directa en el salario
pagado acumulado para el cálculo y pago de utilidades 2017 y 2018 durante la
vigencia de esta Convención Colectiva de Trabajo.

*A la firma de esta Convención Colectiva de Trabajo un AUMENTO DE

DOSCIENTOS POR CIENTO (200%) al salario básico estipulado en el
TABULADOR DE SALARIOS Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS.

*Un AUMENTO DE CIENTOCINCUENTA POR CIENTO (150%) a los tres (3)

meses de entrada en vigencia la presente Convención Colectiva de Trabajo 2017-
2019.

*SE MANTENDRÁ CADA TRES (3) MESES siguientes el mismo PORCENTAJE DE

AUMENTO DE CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150%) hasta la
CULMINACIÓN de esta PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO,
la cual tendrá una DURACIÓN VIGENTE DE VEINTICUATRO (24) MESES. Queda
expresamente convenido entre las partes que si se producen aumentos generales
de sueldos y salarios (artículo 111 de la LOTTT) o de aumento de salario
mínimo nacional (artículo 129 de la LOTTT) a partir de la firma del acuerdo
definitivo de la presente Convención Colectiva de Trabajo 2017-2019 y en la
duración y vigencia de la misma, y sea como consecuencia de Decretos
Presidenciales, Leyes emanadas de la Asamblea Nacional, Tribunal Supremo de
Justicia o por cualquier otra norma de carácter legal, reglamentaria o administrativa,
los aumentos acordados en la presente Convención Colectiva de Trabajo 2017-
2019 serán objeto de reajuste por homologación del Tabulador de Salarios y
Clasificación de Cargos de acuerdo al salario y nivel de experiencia en el cargo
a partir del salario mínimo interno vigente de la Entidad de Trabajo.

Queda Convenido entre las Partes que se establecerá una comisión bipartita,
integrada por tres (3) representantes de la parte sindical y tres (3)
representantes de la Entidad de Trabajo, la cual se activará al inicio del primer
(1er.) aumento trimestral de vigencia y al inicio de cada uno de los siguientes
aumentos trimestrales de la presente Convención Colectiva de Trabajo 2017-2019
así como también se activará cuando se halla publicado en gaceta pública oficial
un decreto de aumento general de salario (artículo 111 de la LOTTT) y/o de
aumento de salario mínimo (artículo 129 de la LOTTT). Esta comisión se
encargará de establecer de manera conciliatoria los reajustes de la diferencia
porcentual de ciento cincuenta por ciento (150%) acordada en esta convención,
que debe mantenerse fijo entre el salario mínimo nacional vigente y el salario
mínimo interno de la Entidad de Trabajo con el fin de hacer el reajuste por
Homologación al TABULADOR DE SALARIOS de los aumentos trimestrales ya
ejecutados y de los aumentos restantes del contrato que no han entrado en
vigencia a fin de proteger el salario de los Trabajadores y de las Trabajadoras
frente al incremento sin control de los índices de Inflación de precios al consumidor,
costos de la cesta básica y canasta alimentaria.

Cláusula N°86 BONO POR PRODUCCIÓN

La Entidad de Trabajo se compromete a reconocer y aplicar un plan razonable

y justo de INCENTIVOS a la PRODUCCIÓN que permita a los Trabajadores y
Trabajadoras DE LAS LINEAS DE PRODUCCIÓN, participar en los beneficios
que genere su productividad y calidad en el movimiento y traslado de tierra, la
preparación, elaboración, cocción, almacenamiento, distribución, conteo,
despachado y control de salida de los productos terminados así como del
mantenimiento predictivo y correctivo, y puesta a punto de las maquinarias de tipo
mecánico, electromecánico, eléctrico, electrónico, mecanismos de tracción y
arrastre anterior y posterior, manejo de vehículos que permiten el traslado,
almacenamiento y despacho del material crudo y ya terminado así como también
de las invenciones y mejoras señalado en la LOTTT en su artículo 326 todo lo
anterior mediante la implementación de un bono de producción razonable y
justamente concertado para todos los Trabajadores y Trabajadoras involucrados
directamente e indirectamente con los procesos productivos de las líneas de
producción desde el movimiento de tierra, la preparación de la materia prima,
manipulación y traslado, apilamiento, almacenamiento, su puesta a punto de
cocción hasta el embarque, conteo, despacho y control de salida de los productos
terminados. El plan de incentivos al que se hace referencia en esta cláusula será
revisado trimestralmente (meses de Enero, Abril, Julio y Octubre de cada año)
POR LAS PARTES para ajustarlo a la inflación según índices publicados por el
Banco Central de Venezuela, u otros organismos públicos competentes y el cual
deberá ser informado al Sindicato POR ESCRITO para darle cumplimiento al
artículo 109 de la LOTTT, en lo referente al TABULADOR DE SALARIOS Y
CLASIFICACIÓN DE CARGOS. La forma de calcular y tabular estas
bonificaciones basadas en el cargo, área de trabajo y tarea realizada y también
de cómo será su forma de pago ya sea semanal, mensual, semestral, o anual.
Además de cómo será reflejado en su recibo o sobre de pago, todo esto será
discutido y acordado POR ESCRITO concertadamente entre las partes dentro del
término de treinta (30) días, contados a partir de la fecha de homologación de la
presente Convención Colectiva de Trabajo por parte del Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y la Seguridad Social de acuerdo a lo establecido en el
artículo 110 sobre Reconocimiento por Productividad de la LOTTT. Éste
beneficio tiene carácter salarial.

Cláusula N°87 PRIMA POR ANTIGÜEDAD EN UN MISMO CARGO

La Entidad de Trabajo conviene en conceder como reconocimiento a la antigüedad

en un mismo cargo y que supone a su vez mayor destreza en el oficio una prima
por antigüedad en el cargo acogiéndose a lo señalado en el artículo 109 de la
LOTTT para los Trabajadores y Trabajadoras que en general se encuentren en
condiciones análogas. Esta prima se calculará y pagará tomando en cuenta que
el trabajo desempeñado sea en igual condición de puesto, jornada y eficiencia
(destreza). La forma de cálculo y de pago de esta prima así como de su reflejo en
recibo o sobre de pago será reglamentada por escrito de común acuerdo entre las
Partes basándose en el cálculo de una ALÍCUOTA PORCENTUAL del salario
básico por cargo dividido entre 8 horas mínimas de labor diaria y cuyo resultado
se multiplica por los años completos de servicio ( por el tiempo efectivo de trabajo
en años) del Trabajador y de la Trabajadora que esté laborando en la Entidad de
Trabajo en un mismo cargo a partir de un (1) año cumplido. Éste beneficio tiene
carácter salarial.

Cláusula N°88 PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS (UTILIDADES)

La Entidad de Trabajo conviene en distribuir entre todos y cada uno de sus

Trabajadores y Trabajadoras por concepto de UTILIDADES ANUALES, la cantidad
de doscientos (200) DÍAS de SALARIO PROMEDIO al final del cierre de su
ejercicio económico anual, buscándose con ello la mejora concertada de lo
logrado en el anterior contrato que fue de ciento veinte (120) días y de lo mínimo
establecido en el artículo 131 de la LOTTT referente a beneficios anuales o
utilidades. En caso de que la Entidad de Trabajo y los Trabajadores y Trabajadoras
hayan convenido que a estos (Los Trabajadores y Trabajadoras) se les entregue la
participación mínima legal pautada en el artículo 131 de la LOTTT, el monto de
esta (participación legal) comprenderá aquella (participación convenida), a
menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario, igualmente en
caso de que la Entidad de Trabajo y los Trabajadores y Trabajadoras hayan
convenido en que estos (Los Trabajadores y Trabajadoras) perciban una
participación convencional que SUPERE a la participación legal mínima del
15% pautada en el artículo 131 de la LOTTT, el monto de ésta (participación
legal) comprenderá aquella (participación convenida), lo mismo se hará en el
supuesto de que el monto de la participación legal llegue a superar el de la
participación convenida por las Partes. Esta cláusula está circunscripta también
a lo descrito en los artículos 133 sobre la determinación del monto distribuible,
el artículo 134 sobre unidad económica, el artículo 135 sobre no imputación de
pérdidas de ejercicios anteriores, el artículo 136 sobre forma de cálculo, el
artículo 137 sobre oportunidad para el pago de participación en los beneficios
o utilidades y el artículo 138 sobre la verificación de utilidades, todos ellos
contenidos en el Capítulo II de la Participación de los Trabajadores y Trabajadoras
en los Beneficios de las Entidades de Trabajo de la LOTTT.

Cláusula N°89 PAGO DE VACACIONES ANUALES

La Entidad de Trabajo se compromete en conceder a sus Trabajadores y

Trabajadoras por año completo de servicio, Quince (15) días de disfrute de
vacaciones, con el pago de CIENTO VEINTE (120) días para todos los años de la
presente Convención Colectiva de Trabajo 2017-2019 a salario normal del mes
inmediato anterior al día de disfrute de las vacaciones (como se señala en el
artículo 121 de la LOTTT). Las partes acuerdan que dentro de los CIENTO VEINTE
(120) días de pago, están incluidos los días de disfrute, los días sábados, los días
de descanso y los feriados correspondientes al periodo de vacaciones. Igualmente
corresponde todos los beneficios establecidos en los artículos 190, 191 y siguientes
de la Ley Orgánica de Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
vigente, incluyendo los días adicionales de disfrute y pago por antigüedad del
Trabajador y de la Trabajadora. Igualmente se entiende que por cada año adicional
de servicio el Trabajador y la Trabajadora disfrutará un día más de vacaciones,
hasta un tope máximo de hasta de treinta (30) días, es decir, que incluye ambos
disfrutes, tal como lo establece el artículo 190 de la Ley Orgánica de Trabajo, de
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y su pago se incluye dentro de los
CIENTO VEINTE (120) días pactados en esta cláusula. Éste beneficio tiene
carácter salarial.

VACACIONES COLECTIVAS E INDIVIDUALES

La Entidad de Trabajo conviene en establecer y mantener a partir de la vigencia de

la presente Convención Colectiva de Trabajo de manera concertada con sus
Trabajadores y Trabajadoras y en concordancia a lo establecido en los artículos
190 y 191 de la LOTTT un régimen de VACACIONES COLECTIVAS E
INDIVIDUALES.

Se aclara también que si para el momento de las vacaciones colectivas el

Trabajador o la Trabajadora no hubiera cumplido el tiempo legal suficiente para
tener derecho a vacaciones anuales siempre y cuando su cargo y área de trabajo
calificare para las mismas, los días correspondientes a sus vacaciones colectivas
serán para él o ella de descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapso
vacacional que le correspondería, se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Quedan excluidos de las Vacaciones Colectivas, los Trabajadores y las

Trabajadoras que laboran en mantenimiento (electricistas, mecánicos,
electromecánicos) y los de alguna otra área o unidad organizativa, en las cuales por
razones administrativas, técnicas o por lógica no se puedan conceder en caso de
que la Entidad de Trabajo no tenga contratistas que puedan sustituir sus labores
como tal. En cuyo caso disfrutarán de vacaciones individuales.

Cláusula N°90 BONO POST-VACACIONAL

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a los Trabajadores y a las Trabajadoras,

a su regreso de las vacaciones sean estas colectivas o individuales a manera
de colaboración con sus Trabajadores y Trabajadoras, un BONO POST-
VACACIONAL, equivalente a treinta (30) días o un (1) mes de sueldo básico el
cual será pagado a su regreso del disfrute efectivo de sus vacaciones anuales, en
el período de nómina semanal más inmediato al reintegro de vacaciones, éste
beneficio tiene carácter salarial.

Cláusula N°91 PRIMA POR ASISTENCIA PERFECTA

La Entidad de Trabajo conviene en conceder un estímulo por asistencia perfecta en

el pago de la nómina semanal equivalente a siete (7) DÍAS DE SALARIO DIARIO
NORMAL a cada uno de los Trabajadores y de las Trabajadoras a su servicio que
la logren de manera SEMANAL, queda entendido que estos estímulos por
asistencia puntual y perfecta tienen carácter salarial, artículo 104 de la LOTTT.
Para efectos de la administración de ésta cláusula, se establece que las fechas en
que iniciarán y terminarán cada período de pago, será desde el primer día que
comienza la nómina semanal (día jueves) de cada semana hasta el último día de
cada semana de nómina (día miércoles), así como la fecha en que se procederá al
pago de esta bonificación será el día jueves siguiente al período de la semana
respectivo que se cause la bonificación luego del cierre administrativo o corte de
nómina del día miércoles anterior. Igualmente la Entidad de trabajo se compromete
en conceder un bono especial equivalente a sesenta (60) días o dos (2) meses
de salario normal como estímulo a todos aquellos Trabajadores y Trabajadoras
que durante cada seis (6) meses consecutivos del año en curso se ganaron la
asistencia perfecta semanal, quedando acordado entre las Partes que su lapso de
inicio comienza a partir de la fecha de homologación de la presente Convención
Colectiva de Trabajo 2017-2019.

No serán IMPUTABLES para la obtención de éste beneficio TODOS los permisos

remunerados contractuales establecidos en las cláusulas N°51, 53, 54, 55, 58,
68, 78. 79, 82, 110, y 111.

Cláusula N° 92 BONO POR EXPOSICION A AGENTES FÍSICOS: CALOR

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a aquellos Trabajadores y Trabajadoras

que realicen en forma permanente o parcial dentro de su jornada ordinaria de trabajo
completa en sus actividades en departamentos o sitios de trabajo donde
necesariamente se encuentran expuestos (Operarios de hornos- Operarios de
secadero-Mecánicos-Electricistas) a la temperatura generada por los mecheros
tanto de secaderos con ventilación forzada y hornos a gas con ventilación
forzada, así como también pre-cámaras de calentamiento donde se irradian
temperaturas ambiente sobre los treinta grados centígrados (30°C), una
bonificación por exposición a agente físico: calor de dos mil (2000) bolívares diarios
por cada jornada completa de labor, el cual tendrá un incremento del veinte por
ciento (20%) cada seis (6) meses a partir de la fecha de entrada en vigencia de la
presente Convención Colectiva.

Cláusula N° 93 BONO POR EXPOSICION A AGENTES FÍSICOS: POLVO

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a TODOS aquellos Trabajadores y

Trabajadoras que realicen en forma permanente o parcial dentro de su jornada
ordinaria de trabajo completa en sus actividades en departamentos o sitios de
trabajo donde necesariamente se encuentran expuestos a la gran acumulación
de partículas de polvo generada por:

1-La maquinaria pesada y los camiones volqueta y volteo que realizan movimiento
y transportes de TONELADAS de tierra.

2-El llenado de las tolvas de molienda y extrusora.

3-Las maquinarias laminadoras y cintas transportadoras utilizadas para la molienda
de la mezcla de tierras.

4-Las maquinarias amasadoras, laminadoras y cintas transportadoras utilizada para

la máquina extrusora de la mezcla de tierras.

Una bonificación por exposición a agente físico: polvo de mil quinientos (1500)
bolívares diarios por cada jornada completa de labor, el cual tendrá un incremento
del veinte por ciento (20%) cada seis (6) meses a partir de la fecha de entrada en
vigencia de la presente Convención Colectiva.

Cláusula N°94 PAGO DE TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO

Cuando un Trabajador o una Trabajadora hubiesen prestado su servicio de jornada

ordinaria de trabajo en el DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
señalado en el artículo 188 de la LOTTT, tendrá derecho al descanso
compensatorio señalado en el artículo 14 del RPLOTTT, deberá recibir el salario
correspondiente a ese día y además el salario al que le corresponda por razón del
trabajo realizado calculado con un recargo del TRECIENTOS POR CIENTO (300%)
sobre el salario normal. El día de descanso compensatorio debe concederse en
el transcurso de la semana inmediatamente siguiente al día de descanso semanal
obligatorio en que hubiere trabajado. Queda entendido además que en dichos
aumentos, recargos o porcentajes se entiende incluido el porcentaje mínimo que
fija la LOTTT en el artículo 120 de cincuenta por ciento (50%) como recargo sobre
el salario normal.

Cláusula N°95 PAGO DE TRABAJO EN DÍA FERIADO

Cuando la jornada ordinaria de trabajo se prestare en un DÍA FERIADO de los

señalados en el artículo 184 literal a, b, c y d de la LOTTT, en los señalados por
la Ley de Fiestas Nacionales vigente, los declarados festivos por el Ejecutivo
Nacional, los Estados y Municipios, y los días de asueto colectivo contractual
no habrá lugar al descanso compensatorio, salvo que uno de estos días coincida
con su día de descanso semanal obligatorio sino que deberá cancelarse al
Trabajador y a la Trabajadora la remuneración adicional que le corresponda por
razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del TRECIENTOS POR
CIENTO (300%) sobre el salario normal por labores en un día feriado, de
conformidad con el artículo 120 de la LOTTT e igualmente lo señalado en el
artículo 13, 14 y 15 del reglamento parcial de la LOTTT. Queda entendido además
que en dichos aumentos, recargos o porcentajes se entiende incluido el porcentaje
mínimo que fija la LOTTT en el artículo 120 de cincuenta por ciento (50%) como
recargo sobre el salario normal.
PARÁGRAFO ÚNICO: En caso de que cualquiera de los DÍAS FERIADOS de los
señalados en el artículo 184 literal a, b, c y d de la LOTTT, en los señalados por
la Ley de Fiestas Nacionales vigente, los declarados festivos por el Ejecutivo
Nacional, los Estados y Municipios, y los días de asueto colectivo contractual
coincidan dichas fechas con día domingo que es feriado legal previsto en el
artículo 184, literal “A” de la LOTTT, o con un día de descanso obligatorio se le
pagará a los Trabajadores y Trabajadoras que no lo laboren como otro día de
descanso adicional y al trabajador(a) que lo labore se le pagará otro feriado
laborado.

Cláusula N°96 PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

La Entidad de Trabajo pagará el tiempo trabajado en exceso de la jornada ordinaria

diaria, nocturna o semanal con los siguientes recargos:

A-HORAS EXTRAORDINARIAS DIURNAS: Se cancelarán con un recargo o

aumento de DOCIENTOS CINCUENTA POR CIENTO (250%) sobre el salario hora
convenido para la jornada ordinaria.

B-HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS: Se cancelarán con un recargo o

aumento de TRECIENTOS POR CIENTO (300%) sobre el salario hora convenido
para la jornada ordinaria.

Para el cálculo de lo que corresponda al Trabajador y a la Trabajadora por causa

de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva como lo establece el artículo 118 de la LOTTT. Queda
entendido además que en dichos aumentos, recargos o porcentajes se entiende
incluido el porcentaje mínimo que fija la LOTTT de cincuenta por ciento (50%)
como recargo por horas extras.

Cláusula N°97 BONO NOCTURNO

La jornada nocturna será pagada como lo contempla el artículo 117 de la LOTTT,

con un recargo del DOCIENTOS por ciento (200%) sobre el salario normal
devengado y convenido para la jornada diurna. Queda entendido además que en
dichos aumentos, recargos o porcentajes se entiende incluido el porcentaje mínimo
que fija la LOTTT de treinta por ciento (30%) como recargo por bono nocturno.

Cláusula N°98 VÍATICOS

La Entidad de Trabajo se compromete que cuando un Trabajador o una Trabajadora

deba trasladarse fuera de las instalaciones a realizar trabajos ordenados por esta
se le cancelaran los viáticos correspondientes de alimentación, hospedaje y
transporte, queda entendido que esta remuneración no reviste carácter salarial
teniendo en cuenta que para gozar de este beneficio deberá presentar todos los
recibos de pago que genere el Trabajador o la Trabajadora en dichos gastos.