SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA:
afectan la salud del trabajador por causa de
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente
en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y
reúne de manera coordinada un conjunto de
entidades, normas y procedimientos a los cuales
pueden tener acceso las personas y la comunidad con
el fin principal de garantizar una calidad de vida que
esté acorde con la dignidad humana. Hace parte
del Sistema de Protección Social junto con políticas,
normas y procedimientos de protección laboral y
asistencia social.
La Seguridad Social es un servicio público obligatorio,
cuya dirección, coordinación y control está a cargo
del Estado y es prestado por entidades públicas y
privadas. Evita desequilibrios económicos y sociales
que, de no resolverse, significarían la reducción o la
pérdida de los ingresos a causa de contingencias
como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o
el desempleo, entre otras.
De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de
Seguridad Social Integral en Colombia se compone de
los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos
laborales y de los servicios sociales complementarios.
La seguridad social integral se compone de tres
Elementos:
 Riesgos laborales: cubre las contingencias que
 Salud: cubre las contingencias que afectan la salud
del trabajador y de su familia que están
establecidas en el programa de atención
denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la
maternidad.
 Pensión: cubre los riesgos de invalidez, vejez y
muerte por causa común y tiene dos regímenes
independientes. Una administrado por
Colpensiones el cual maneja un fondo común y el
otro de ahorro individual con solidaridad a cargo
de las administradoras de fondos de pensiones.
accidente de trabajo o enfermedad laboral, e
igualmente las pensiones por invalidez y muerte
generadas por tales enfermedades.
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto
al sistema de salud, como al de pensión y riesgos
laborales.
La salud es gestionada por las EPS.
La pensión es gestionada por los fondos de
pensión.
Los riesgos laborales son gestionados por las ARL.
La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4%
aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.
La cotización a pensión es del 16% distribuida así:
4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotización a riesgos laborales varía según el
riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su
totalidad es aportada por la empresa o empleador.
Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de
riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión
donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP
donde desea afiliar a sus trabajadores.
En el caso de los trabajadores independientes, son
estos quienes deben afiliarse al sistema de
seguridad social y realizar las cotizaciones
respectivas.