Ética profesional y derechos humanos

María Consuelo Cofré Albornoz

Ética profesional

Instituto IACC

12-08-2019
Desarrollo
- Lea el material de la semana y reflexione acerca de la imagen que se presenta en la

siguiente página.

- Si desea profundizar el contenido de la imagen y su contexto, recurra al recurso adicional

(PDF).

Los derechos humanos se originan como una forma de mantener los derechos y libertades de las

personas, de mantener la condición de igualdad de los seres humanos, independiente de su

condición, etnia, religión, etc. Su función principal es velar que no existan atropellos y violencias

en contra de otra persona.

En la actualidad las personas tienen conciencia de la carga moral que tienen los derechos

humanos, ya que se reconocen y respetan valores que deben ser inquebrantables.

Los derechos humanos y los valores éticos van de la mano, ya que uno supone la decisión del

otro, ya que existen valores y derechos que no pueden ser vulnerados, como son la vida, la

libertad, la igualdad, la no discriminación, la paz y la no violencia, todos estos en conjunto

definen los derechos y deberes de las personas que están y viven en comunidad.

Ahora bien, en la imagen que se expone hay varias preguntas que me dejan una sensación de

vulnerabilidad importante, como por ejemplo poder unirse a un sindicato, cuando este último

ayuda en cierta medida a que los trabajadores no sean atropellados por decisiones arbitrarias e

injustas que menoscaben a una persona en su lugar de trabajo, estas agrupaciones ayudan a

regular las obligaciones y derechos de los trabajadores.

Otro punto que llamo poderosamente mi atención es la pregunta si se garantiza el derecho a tener

un trabajo y salario digno más de un 25% cree que no existe ninguna garantía y que casi un 60%

cree que solo en algo podrían recibir un trabajo y salario justo, es aquí donde se vulneran uno de

los derechos humanos fundamentales que es el derecho a una remuneración justa que le permita
a cualquier ser humano vivir de una manera digna y decente, sin pasar por necesidades, que su

forma de vida sea dignamente aceptada por la sociedad.

Otro punto que me llamo la atención fue la percepción que sienten las personas encuestadas al

creer que no tienen ningún derecho a recibir ayuda judicial en caso de ser víctima de un delito,

en la declaración universal de los derechos humanos, en específico en el artículo 8 “toda persona

tiene derecho a un recurso efectivo, ante los tribunales competentes que le amparen contra actos

que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la constitución o por ley”. Si las

personas sienten nulo derecho a defensa frente a un acto de violencia en su contra, es porque algo

se está haciendo mal, las entidades públicas no están realizando bien su trabajo y las personas

que los constituyen moralmente y éticamente dejan entre ver lo mal que están realizando sus

funciones.

- De los derechos humanos (DDHH) expuestos en la imagen (gráfico ubicado en la segunda

página):

1. Escoja dos que puedan relacionarse con su futuro desempeño laboral. Explique el

porqué de su elección, suponiendo que estos puedan ser incorporados en un código de ética

del lugar en el que usted trabaja.

- Derecho a poder expresarse libremente: Es sabido que en todo ámbito laboral, las personas que

se desarrollan en una empresa u organización, no siempre cuentan con la libertad para poder

expresarse libremente frente a una situación, al contrario, en muchas ocasiones deben omitir

opiniones por temor a represalias o que se generen conflictos innecesarios. Todo lo anterior es

una falta a un derecho fundamental en la declaración universal de los derechos humanos,

específicamente en el artículo 19 que establece “toda persona tiene derecho a la libertad de

opinión y de expresión, este derecho incluye la libertad de mantener opiniones sin interferencia y

de buscar, recibir y difundir información e ideas a través de cualquier medio de comunicación e

independientemente de las fronteras”. Por lo anterior en el lugar donde yo trabajo, quiero que la

libertad de expresión y opinión de un tema sea un derecho inquebrantable, que toda persona que

se desempeñe pueda tener la libertad de manifestarse con respeto frente a un tema, siempre y

cuando no se incite a violencia, se difame o calumnie a alguna persona, sin temer que se le

castigara de alguna forma.

- Derecho a ser tratado con dignidad y respeto, independiente de la raza, sexo u otra condición:

Muchas veces en el ámbito laboral existen situaciones de discriminación gratuita, cruel e

indolente, donde en muchas ocasiones por condiciones diferentes, cualquier empleador y/o

trabajador insulta a un compañero de trabajo, es bajo este punto donde en la declaración

universal de los derechos humanos se establece que todas las personas tienen igualdad de

derechos independiente de las condiciones que le suscitan, ya sean económicas, social, de

nacimiento, etc. Es por todo lo anterior que en la empresa que yo me desempeño no permitiré

que esto suceda, se dejara en claro que todos los integrantes deben respetarse entre sí, no deben

existir abusos de ninguno de los mandos de la empresa y quien incurra en dicho error, tendrá

derecho a redimirse, sino será desvinculado de la empresa por el grado de importancia que se le

otorga a su falta.
2. Para cada uno de estos dos DDHH elegidos, exponga dos conductas profesionales que

puedan ser incorporadas en un eventual código de ética de su profesión, para su debido

resguardo que promuevan el respeto de esos derechos y un óptimo desempeño laboral

(entonces, son cuatro conductas).

Para el derecho a expresarse libremente las conductas de un profesional relacionadas a un código

de ética según mi análisis son RESPETO y EDUCACION.

Respeto: Ya que todo profesional para expresarse libremente frente a una situación debe

mantener el respeto frente a sus jefes, pares y sus subalternos, ya que toda persona tiene el

derecho a ser tratada de esta forma.

Educación: La educación es fundamental para poder expresarse de manera fluida, correcta y para

un profesional se transforma en una herramienta vital a la hora de desenvolverse frente a un

grupo de personas.

Para el derecho a ser tratado con dignidad y respeto, independiente de la raza, sexo u otra

condición las conductas de un profesional relacionadas a un código de ética según lo que analice

anteriormente son COMPROMISO y COLABORACION.

Compromiso: Ya que cualquier profesional debe mantener un compromiso con lo que se le

solicita frente aceptar diversas condiciones de las personas que trabajan con él, debe ser

empático y tolerante, de esta forma se garantizara el buen trato entre los trabajadores.

Colaboración: Es una actitud importante en un profesional, ya que muestra un interés en alcanzar

propósitos y objetivos grupales y de la empresa, y a su vez muestra una preocupación por sus

compañeros y el bienestar del grupo en general.

 Bibliografía

- IACC (2017). Ética profesional y derechos humanos. Ética Profesional. Semana 5.