Historia del trabajo y la legislación en Colombia

Atreves de la historia el hombre se ha caracterizado por ser un individuo que lucha

por sobre vivir ya sea trabajando. En la prehistoria no se distinguía el trabajo
simplemente el hombre se agrupaba para cazar, recolectar y pescar para subsistir,
además se repartían las tareas. Con el tiempo dejaron de ser nómadas y se
volvieron sedentarios y se preocupaban más por cultivar y criar animales.
En la edad antigua se formaron jerarquías y el trabajo lo realizaban los esclavos
quienes dependían completamente de sus dueños, al pasar el tiempo el poder, la
riqueza y el conocimiento se distribuyó en los miembros de las sociedades.
La edad media existieron siervos quienes realizaban las labores campesinas y eran
controlados por los señores feudales quienes eran los dueños absolutos.
La edad moderna la esclavitud continuaba, los americanos y europeos
transportaban a los esclavos desde áfrica en muy malas condiciones para trabajar
en sus plantaciones.
A la llegada de la revolución industrial el trabajo se remplazó por la industria y la
manufactura, los trabajadores eran libres y se les denomino obreros quienes
necesitaban un trabajo para sobrevivir. Debido a la llegada de la industria se
generaron condiciones injustas para los trabajadores se generó un desempleo
significante.
En la actualidad gracias a los avances tecnológicos y científicos existen más
variedades de trabajos pero trayendo consigo una mejora en la producción pero
afectando las tazas de desempleo.
A lo largo de la historia los trabajadores han luchado para que respeten sus
derechos, por eso se creó la asociación internacional de los trabajadores fue a
primer organización que se fundó en Londres en 1864, su fin era examinar los
problemas en común de cada uno de sus miembros, en esta colaboro Karl Marx,
Engels y Mijaíl Bakunin.
En el siglo XIX, la esclavitud deja de ser la forma dominante de trabajo, sin embargo
la esclavitud no ha desaparecido sino permanece bajo nuevas formas de
actividades en diferentes sectores del mundo incluso en los países más
desarrollados.
Si nos fijamos actualmente el trabajo asalariado se concreta de un contrato en el
cual se establece las condiciones por las cuales el trabajador va a prestar sus
servicios. El empleador contrata uno o más trabajadores para utilizar su trabajo en
una actividad productiva organizada con la intención de obtener una ganancia.
Los trabajadores se inclinan en sindicatos con el fin de negociar su trabajo con el
empleador para una sola empresa. El trabajo asalariado está protegido por el
derecho laboral, el cual establece contenidos mínimos obligatorios que deben ser
incluidos en todos los contratos de trabajo.
En Colombia el derecho laboral está ligado con la evolución del derecho laboran en
Europa. Inicia con la anulación de la esclavitud y el reconocimiento de los deberes
y derechos de los trabajadores.
En el siglo XIX aparece una nueva relación laboral del desarrollo industrial en las
areas urbanizadas donde la figura del empleado solicita ejercer su labor dentro de
condiciones dignas y justas.
El derecho laboral se regula las leyes, normas, necesidades que aseguren que el
trabajador cuente con las garantías para ejercer sus obligaciones.
Colombia ha evolucionado conforme a las necesidades de los empleados atreves
del tiempo así como el seguro social, las cajas de compensación, el pago de
cesantías, la edad para pensionarse y el número de horas laboradas, en general las
leyes laborales de Europa y Colombia se manifiestan por la presión de fuerzas
obreras en diferentes industrias a finales del siglo XIX y principios del XX.
En la cronología del derecho laboral en Colombia encontramos lo siguiente:
 1 de enero de 1852 es abolida la esclavitud esta iniciativa inicio en
Cartagena.
 9 de agosto de 1890 se emitieron las leyes de la policía al trabajo.se destaco
por modificar la duración de la jornadas, montos del salario y sanciones para
los trabajadores.
 28 de noviembre de 1905 establece la pensión de alcanzar los 60 años de
edad.
 23 de junio de 1928 se establece una jornada laboral de 9 horas y señala
algunos principios de seguridad industrial.
 5 de marzo de 1950 nace el código sustantivo del trabajo donde indica que
el derecho laboral puede valerse de un documento donde se consignen todos
los derechos y deberes de los trabajadores.
 4 de septiembre de 1965 se reforma código sustantivo del trabajo.
 10 de noviembre de 1967 se regula e auxilio de las cesantías que los
empleadores deben pagar a su trabajadores.
 19 de enero 1994 Se establece un decreto extraordinario por el cual se
regular la manera como se deben organizar y administrar el sistema general
de riesgos laborales.
 29 de diciembre de 2010 El número de horas máximas que deben ser
trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.
Podemos llegar a entender que a medida que pasa el tiempo los seres humanos
han pasado por un periodo donde el trabajo ha evolucionado notablemente.
Comenzando desde una serie de actividades para sobrevivir y tratados como
esclavos durante mucho tiempo y terminando en un periodo donde cualquier
individuo puede realizar casi las mismas actividades sin importar a que estrato social
pertenezca pero teniendo en cuenta que cada vez se mejora los derechos laborales
para así llevar un seguimiento de las injusticias que se puedan presentar en un
ambiente de trabajo.