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IV Seminário de Trabalho e Gênero:

Protagonismo, ativismo, questões de gênero revisitadas

ST - Trabalhadoras e militantes: quando as mulheres vão à luta nos espaços sociais

Ação Sindical no Vale do São Francisco: Relações de Gênero e Trabalho

José Fernando Souto Júnior1
Camilla de Almeida Silva2
Guilherme José Mota Silva3

1
Professor Adjunto III de Sociologia da Universidade Federal do Vale do São Francisco – fsoutojr@hotmail.com
2
Graduanda em Ciências Sociais pela Universidade Federal do Vale do São Francisco, bolsista do Programa
Institucional de Bolsas de Iniciação Científica (PIBIC) FAPESB/UNIVASF – camillaalmeida_89@hotmail.com
3
Graduando em Ciências Sociais pela Universidade Federal do Vale do São Francisco, bolsista do Programa
Institucional de Bolsas de Iniciação Científica (PIBIC) FAPESB/UNIVASF – guilherme.jms@hotmail.com
 2

RESUMO

Este trabalho é fruto de estudos realizados pela pesquisa “Ação Sindical no Vale do São
Francisco (1990 – 2008)” com apoio do CNPq e da FACEPE, tendo como objetivo a
análise da ação feminina na construção da política sindical no Vale do São Francisco,
assim como também apreender o papel desempenhado pelas sindicalistas e
trabalhadoras rurais nas diretorias dos sindicatos e a consequente inserção de demandas
voltadas a questão de gênero. O Submédio São Francisco, localizado no semiárido
nordestino destaca-se pelo seu dinamismo econômico, associado à produção e
exportação de frutas. Entretanto, esse desenvolvimento também gera desigualdades
evidenciadas principalmente nas condições de trabalho e vida das trabalhadoras rurais
da fruticultura. Essas observações tornam-se mais perceptíveis, sobretudo, após a
aprovação dos primeiros acordos coletivos de trabalho, iniciados em 1994.

Palavras-chave: Trabalho, Mulher, Sindicatos, Gênero, Direitos.

 3

1. Introdução

Este trabalho envolve a discussão dos resultados obtidos na pesquisa sobre as

organizações sindicais de trabalhadores rurais na região do Vale do São Francisco,
desenvolvida desde 2008 com apoio da Fundação de Amparo à Ciência e Tecnologia do
Estado de Pernambuco (FACEPE), tendo continuidade, em 2010, com financiamento do
CNPq para o projeto “Ação Sindical no Vale do São Francisco (1990 – 2008)”.
A análise se deteve na construção das convenções coletivas de trabalho da
fruticultura irrigada e nos seus desdobramentos para as relações de gênero, ao mesmo
tempo em que se procurou evidenciar que os conflitos entre capital e trabalho
permitiram o desenvolvimento de ações que incluíram inúmeros trabalhadores e
trabalhadoras ao mundo dos direitos.
Foram observados as atuação dos Sindicatos dos Trabalhadores Rurais das
cidades de Petrolina, Lagoa Grande e de Santa Maria da Boa Vista, ambas em
Pernambuco. Foi delimitado o marco temporal entre os anos 1994 até 2008, ano em que
inicia as primeiras negociações que resultou na primeira convenção coletiva de trabalho
da fruticultura irrigada. Além disso, optou-se pela pesquisa documental em arquivos,
onde foram recolhidos documentos nos arquivos dos sindicatos, dos jornais locais, além
da realização de várias entrevistas semiestruturadas com dirigentes sindicais.
Os argumentos desse trabalho serão desenvolvidos em três partes principais: na
primeira, tentaremos demonstrar como se desenvolveu um capitalismo no Vale do São
Francisco que integrou um conjunto de trabalhadores e trabalhadoras ao mercado formal
de trabalho, principalmente mulheres, entre os anos de 1994 até os dias de hoje, em
decorrência de uma atividade sindical que mobilizou os trabalhadores e as trabalhadoras
assalariadas da fruticultura irrigada.
No segundo argumento, pretende-se demonstrar como nos anos 1990 a ação
sindical foi modificada em razão do aparecimento de uma nova categoria de
trabalhadores no campo, os assalariados da fruticultura irrigada, e como a inclusão desse
grupos significou uma mudança na ação sindical. Em terceiro lugar, tenta-se demonstrar
como a participação feminina garantiu uma pauta política que respeitou os direitos das
mulheres nas convenções coletivas de trabalho.
 4

2. O Vale do São Francisco: desenvolvimento regional e ascensão da fruticultura

irrigada

O Vale do São Francisco pode ser considerado como uma das regiões agrícolas
mais dinâmicas do Nordeste, devido, principalmente, aos investimentos estatais na
década de 70, que tinham por objetivo o desenvolvimento de projetos empresariais por
meio dos benefícios da irrigação. Além disso, a participação do Estado para o
desenvolvimento do capitalismo na Região ainda é intensa, e vai de empresas públicas
como mega projetos como a CHESF, a Universidades como a Universidade da Bahia e,
mais recentemente, a Universidade Federal do Vale do São Francisco – Univasf.
Agências de desenvolvimento como Codevasf, empresas de pesquisa como a Embrapa
também fazem parte das políticas de estado para a região. O Vale dispõe de condições
naturais favoráveis, com sol o ano inteiro e poucas chuvas, permitindo um controle
intenso do processo de irrigação das plantas, o que garante mais de duas safras anuais.
O destaque recai sobre Petrolina-PE e Juazeiro-BA, dando ênfase na produção de uva e
de manga (CAVALCANTI, 1997).
Como uma peculiaridade em meio ao sertão nordestino, o Vale vive o
dinamismo da agricultura irrigada, destacando-se durante os anos 90 como o maior
produtor e exportador de verduras e frutas de alta qualidade no país. Os principais
cultivos incluem a manga e a uva, vendidas “frescas” para a Europa e os Estados
Unidos, além de outros cultivos que são destinados ao mercado nacional, como a
banana, côco, maracujá, e acerola (DAMIANI, 2003).
As chamadas “comidas frescas” têm tido cada vez mais destaque com os novos
hábitos alimentares, estando associados a novos padrões de consumo, até mesmo como
instrumentos da cultura de consumo atrelado a propagandas, a mídia e também ao novo
padrão estético dos corpos. Com esta modificação dos padrões alimentares, passou a
existir uma maior abertura para a produção e exportação de frutas. A cultura de uva,
como destaque da região para exportação é decorrente de uma conjunção de esforços
entre os pioneiros da iniciativa privada e das políticas públicas (CAVALCANTI, 2003).
O crescimento da agricultura irrigada produziu então, uma variedade de efeitos,
dentre os quais a geração de empregos, passando a atrair trabalhadores de todo o
Nordeste, transformando a região “numa das poucas áreas do Nordeste onde a taxa de
imigração superou a taxa de emigração” (DAMIANI, 2003). De acordo com Damiani,
 5

no ano de 1996, esse setor empregava quase 40.000 agricultores assalariados, o que
corresponde a 30% da mão-de-obra rural da região. Desses 40.000 trabalhadores, a
grande maioria (72%), é empregada no cultivo de exportação de manga e uva.
Nesse universo apresentado em números por Damiani (2003), as mulheres
representavam uma quantidade bastante significativa na força de trabalho empregada na
agricultura irrigada. Nas culturas predominantemente de exportação, há uma forte
distinção na utilização da força de trabalho entre homens e mulheres; a mão-de-obra
preferencial na produção de mangas é masculina, enquanto que a viticultura emprega as
mulheres. A “femininização” do trabalho na viticultura se dá pela preferência em
empregar as trabalhadoras rurais devido ao caráter artesanal da produção, o que exige
mais delicadeza e precisão no cultivo, de acordo com os próprios empregadores.
Diante das exigências comerciais do mercado consumidor das frutas do São
Francisco, que perpassam inclusive pelo caráter estético, o empresariado local opta por
empregar mão de obra feminina utilizando o argumento que imputa às mulheres
qualidades tidas como de gênero, como a de ser mais criteriosa e delicada (OLIVEIRA,
1997; BRANCO & VAINSENCHER, 2001 e 2002).
Interessada em desenvolver o potencial agrícola do submédio São Francisco, os
grupos dominantes locais em aliança com o empresariado nacional e por intermédio do
Estado, nos anos 1950, patrocinaram as primeiras iniciativas de pesquisa e de apoio
técnico que partiram da Comissão do Vale do São Francisco (CVSF). Nesse período
também ocorreram investimentos públicos que visavam ampliar a infraestrutura de
transportes, comunicação e energia. As primeiras iniciativas de produção surgiram no
início da década de 1960, com a implantação de duas estações experimentais de áreas de
irrigação que viriam a se tornar o Projeto Piloto de Bebedouro e o Perímetro Irrigado de
Mandacaru (CORDEIRO NETO & ALVES, 2009).
A Sudene cumpriu com o papel de garantir apoio e orientação técnica aos
colonos que se propuseram a assumir os primeiros lotes. Também foi responsável pela
elaboração do Plano Diretor de Irrigação do Submédio São Francisco e da gestão dos
incentivos fiscais. A partir de então a região tornou-se um pólo de atração de
investimentos privados que vinham principalmente do Sul e Sudeste do Brasil e
encontravam a infraestrutura preparada. A entrada progressiva desses novos atores
significou uma ruptura com o passado agrícola da região e desencadeou uma abertura
 6

para novos empreendimentos utilizando dos recursos naturais do território (SILVA,

2009).
Mas, o desenvolvimento da região não se deu sem que se pensasse em
instituições que fossem capazes de construir e reproduzir um conhecimento técnico-
científico que garantisse a sua aplicabilidade para esse capitalismo que se colocava
como novo e modernizador da região. Além disso, era necessário produzir uma mão de
obra especializada para a produção da lavoura e que difundisse os valores de uma
agricultura moderna. Foi em dezembro de 1960 que surgiu a Faculdade de Agronomia
da UNEB, que cumpriu esse papel.
A partir de 1974 com a criação da CODEVASF e tendo como positivas, pela
ótica da geração de produção de valor, as experiências nas estações experimentais de
irrigação, iniciou-se a implementação dos demais perímetros públicos de irrigação. Em
1975, já havia a compreensão de diversificar a produção do Vale e também a sua base
técnica com o intuito de aumentar a intensificação da geração de valor e, ao mesmo
tempo, ficar menos dependente de determinadas variedades de mercadorias. Não por
acaso, esse ano deu início às atividades da Empresa Brasileira de Agropecuária -
Embrapa Semiárido, que foi capaz de fornecer o conhecimento técnico-científico para o
pioneirismo da fruticultura. Todos esses foram investimentos estatais. Diante disso, a
produção original que era principalmente voltada ao cultivo de cebola foi diversificada e
substituída por culturas de maior valor comercial, a exemplo da melancia, melão e,
principalmente, o tomate. Nesse período ainda eram inexpressivas as áreas com cultivo
de manga e uva, que a partir de meados da década de 1980 tornaram-se principal
atividade produtiva agrícola do Vale.
As transformações na base produtiva, tendo como locomotiva a fruticultura,
promoveu um processo de reestruturação da agricultura irrigada no submédio São
Francisco. Ao mesmo tempo em que intensificou a substituição dos pequenos
produtores pelos grandes empresários fruticultores, da automação da produção, levou a
redução dos níveis de emprego e deteriorou as condições de trabalho (CORDEIRO
NETO & ALVES, 2009, p.345 apud SILVA, 2001).

3. Sindicalismo rural no vale do São Francisco e as modificações na ação sindical a

partir da década de 1990
 7

A atuação dos sindicatos dos trabalhadores rurais na região do Vale do São

Francisco é de um período bem anterior à ascensão da fruticultura irrigada, tendo o
Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Petrolina sido fundado no início da década de
1960. No entanto, foi no momento de ascensão da fruticultura que a ação sindical
demonstrou maior vigor, entre o final da década de 1980 e o início da década de 1990.
Antes disso, a política sindical foi essencialmente voltada aos pequenos produtores da
agricultura familiar.
A partir de 1989, em reuniões nos bairros periféricos da cidade de Petrolina e
nos distritos de Vermelhos, Izacolândia e Lagoa Grande, onde residiam grande parte dos
trabalhadores assalariados das empresas fruticultoras, que teve início as primeiras
tentativas de representar os assalariados da fruticultura. Ali foi possível conhecer o
perfil da categoria. Entre os assalariados, a maioria era de mulheres.
Segundo Cida Pedrosa, advogada enviada pela FETAPE para iniciar a
organização dos trabalhadores e trabalhadoras na época.

Porque nesse processo de conhecimento a gente descobriu quem é que trabalhava, então
quem trabalhava? Mulheres! Muitas mulheres. O raleamento de uva é um trabalho muito
feito por mulheres, tem uma mão de obra assalariada de mulheres muito grande e é um
trabalho delicado, não é o trabalho da cana, é um trabalho de processamento delicado;
muitos jovens estudantes, gente muito jovem trabalha lá, e a gente descobriu que o grande
cancro era o agrotóxico, além de todos eles, era o agrotóxico, deixava as pessoas doentes e
essa coisa dessa mão de obra feminina e jovem e aí a gente põe na convenção coletiva
algumas guaridas para as mulheres e pros jovens que foram de muito difícil entendimento 4.

Construindo-se os elos a partir dessas reuniões, os sindicatos de Santa Maria da

Boa Vista e de Petrolina decidiram representar os assalariados rurais da fruticultura. A
pauta política passou a ser o cumprimento de Direitos. Naquele momento, representar
os trabalhadores chamava para sí a bandeira dos direitos e, junto com ela, as instituições
que deveriam zelar pelo trabalho formal e aquelas que se preocupavam com um mundo
mais justo, como foi o caso de setores da Igreja Católica.
Coube ao STR de Petrolina provocar à Delegacia Regional do Trabalho (DRT)
para que desenvolvesse seu papel fiscalizando e autuando as empresas que estivesse
irregulares. Naquele momento houve uma convergência entre os interesses dos STRs e a
política de atuação da DRT em Pernambuco. No plano nacional o Ministério do

4
Entrevista de Cida Pedrosa. Recife, 16/12/2011.
 8

Trabalho assumia a existência de trabalho escravo no Brasil e às DRTs caberia a

fiscalização.
Assim, com apoio institucional e com o argumento da lei, os sindicatos passaram
a entrar nas fazendas com os fiscais da DRT. Constatou-se que havia grande número de
trabalhadores informais. Como consequência, a primeira bandeira de luta foi a defesa do
trabalho com carteira assinada.
Foi somente a partir da orientação política que privilegiava os trabalhadores
assalariados da fruticultura que a atividade sindical assumiu maior intensidade e o
número de associados cresceu. Até o início da década de 1990 havia poucos associados,
sendo estes, em grande parte, pequenos produtores rurais das áreas de sequeiro5. Mas,
foi necessário superar conflitos internos para que os dirigentes aceitassem representar e
incorporar os trabalhadores assalariados em suas fileiras.
A Federação dos Trabalhadores na Agricultura de Pernambuco (FETAPE) foi a
indutora desse processo, levando os sindicatos rurais a organizarem os assalariados em
suas bases. Naquele momento, a FETAPE organizava os trabalhadores assalariados da
cana de açúcar na Zona da Mata de Pernambuco. Essa experiência foi transposta para o
Vale do São Francisco na década de 1990 e teve consequências importantes na
formalização das relações de trabalho e no cumprimento de direitos para os
trabalhadores, ao introduzir uma pauta cidadã pelos sindicatos rurais de trabalhadores e
negociada com os sindicatos patronais. Essas pautas teriam nos anos seguintes
desdobramentos importantes na questão de gênero.
A partir da construção das primeiras pautas de reivindicações, os STRs
conquistaram aos poucos legitimidade junto à categoria. Em outubro de 1993, os
sindicatos de Petrolina e Santa Maria da Boa Vista oficiaram legalmente as empresas de
e o Sindicato Patronal convocando-os para a mesa de negociações. A Delegacia
Regional do Trabalho coube o papel de mediadora nas negociações.
O processo de negociação foi bastante complicado, com várias negociações
paralelas, durando mais de dois meses, devido, sobretudo, a desorganização sindical do
patronato, que estava preparado para exportar frutas, mas não para negociar com os
trabalhadores. O empresariado e os médios produtores não tinham uma proposta para
negociar. Esse foi, certamente, o motivo de grande parte dos impasses e dificuldades das

5
Por área de sequeiro entendemos as áreas não irrigadas e que sofrem mais com a seca.
 9

negociações entre o patronato e os trabalhadores. O fato de não existir consenso entre os

primeiros, acarretou negociações paralelas.
Todo esse trabalho, iniciado em 1990, de reuniões de aproximação e
reconhecimento junto à base, de fiscalização das empresas e da própria compreensão
interna dos sindicatos sobre necessidade da luta junto à categoria, desembocou na
assinatura da primeira Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos assalariados rurais
do Vale do São Francisco, no início do ano de 1994.
Desde então, a construção das negociações das Convenções Coletivas de
Trabalho têm sido, ano após ano, a principal atividade dos sindicatos junto aos
assalariados, e, por consequência, dos patrões.

3.1. Participação das mulheres no movimento sindical dos trabalhadores e

trabalhadoras rurais

Historicamente a participação das mulheres no movimento sindical, sobretudo

no movimento sindical rural, tem sido em números menor do que a participação
masculina. Isso acontece pela ausência de ocupação dos espaços de negociação e dos
cargos de liderança pelas mulheres. Essa pequena participação aparece como
consequência do pressuposto equivocado de que as atividades provenientes da
agricultura são essencialmente masculinas, cabendo à mulher apenas atividades
domésticas, tomadas nesse contexto como improdutivas, ou secundárias
(ABRAMOVAY & SILVA, 2000).
A divisão social do trabalho e, por consequência, a divisão sexual do trabalho
define o lugar dos indivíduos tarefas distintas a homens e mulheres, dando formas
diferenciadas de inserção no mercado de trabalho e na sociedade. Desse modo, a mulher
é responsabilizada pela reprodução social de seu grupo familiar, que consiste na
execução do trabalho doméstico e nas atividades para reprodução da força de trabalho.
Além do mais, essa reprodução implica ainda na responsabilidade com relação à saúde e
a educação dos filhos, assim como também na manutenção do lar.
Como evidencia Abramovay & Silva (2000), no caso das mulheres de
localidades rurais, “elas ainda vão ter um importante papel na produção agrícola que se
torna invisível por conta do duplo papel exercido, de produção e reprodução”.
 10

A Confederação Nacional de Trabalhadores e Trabalhadoras Rurais (CONTAG)

abrange as Federações Estaduais (FETAGs), e tem o seu trabalho estruturado em
secretarias, onde uma secretaria geral coordena as ações das demais 11 secretarias –
Relações Internacionais, Finanças e Administração, Política agrária, Política Agrícola,
Assalariados Rurais, Meio Ambiente, Políticas Sociais, Formação e Organização
Sindical, Mulheres Trabalhadoras Rurais, Jovens Trabalhadores e Trabalhadores da
Terceira Idade6.
Atualmente as trabalhadoras rurais possuem uma secretaria específica para tratar
das questões relacionadas ao trabalho. A Secretaria de Mulheres Trabalhadoras Rurais
da CONTAG tem como principais objetivos a coordenação e implementação de
políticas e estratégias para a superação de todas as formas de discriminação e
desigualdades de gênero existentes no meio rural, além de promover ações de
capacitação das mulheres trabalhadoras rurais para qualificar sua participação no
MSTTR e nos espaços de formulação e implantação de políticas para o
desenvolvimento rural7.
A Secretaria de Mulheres, através da CONTAG, coordena a Marcha das
Margaridas, junto às 27 Federações de Trabalhadores na Agricultura e aos Sindicatos
dos Trabalhadores e Trabalhadoras Rurais (STTR), assim como também várias
organizações de mulheres parceiras. A Marcha das Margaridas é hoje um dos mais
expressivos movimentos de mulheres trabalhadoras rurais no país, evidenciando uma
articulação entre organizações parceiras no processo massivo de denúncia das condições
de vida das mulheres no campo, e na luta por uma sociedade com maior igualdade de
gênero.
Entretanto, para que hoje as trabalhadoras rurais possam desfrutar uma secretaria
voltada exclusivamente para dar suporte às mulheres na Confederação Nacional, a luta
foi grande, organizando e envolvendo cada vez mais mulheres, de modo que vem se
fortalecendo ao longo do tempo e da atuação das sindicalistas.
No começo, dentro da CONTAG, a reivindicação pelo direito à ocupação de
cargos nos sindicatos começa a ser atendida timidamente. A partir da década de 80, as
mulheres conquistaram visibilidade ao construírem articulações e organização próprias,
com uma ampla agenda política voltada para a superação das discriminações e

6
Disponível em: http://www.contag.org.br/index.php?modulo=portal&acao=interna&codpag=226&nw=1
7
Disponível em: http://www.contag.org.br/index.php?modulo=portal&acao=interna&codpag=291&nw=1
 11

desigualdades, para a afirmação de sua identidade enquanto trabalhadora rural, para os

direitos sociais e pleno exercício de sua cidadania.
Até o ano de 1985, a resistência em aceitar a presença feminina nos sindicatos
era muito grande. Esse foi o principal fator de denúncia no IV Congresso Nacional de
Trabalhadores Rurais, onde foi proposta a sindicalização feminina. Com a oficialização
da Comissão Nacional de Mulheres, durante o V Congresso, as mulheres foram
colocadas pela primeira vez na suplência da direção. Mesmo assim, numa disparidade
de quatro mulheres para dezesseis homens suplentes (ABRAMOVAY & SILVA, 2000).
Com o grande aumento na participação e sindicalização das mulheres, surge a
necessidade de redemocratizar as relações de gênero dentro da CONTAG. Esse aumento
em conseqüência do avanço na ação sindical reflete na criação do cargo de
coordenadora da Comissão Nacional de Mulheres, em 19958, no nível das Federações e
de alguns Sindicatos de Trabalhadores Rurais (ABRAMOVAY; SILVA, 2000).
A criação da Comissão Nacional de Mulheres foi uma conquista de grande
importância para o Movimento que estava se firmando para reivindicar demandas
específicas da trabalhadora rural e a inserção da mulher nas diretorias sindicais.
Em 1997, durante a I Plenária Nacional de Mulheres Trabalhadoras Rurais
realizada em Brasília, a cota mínima de 30% de mulheres foi adotada em todas as
instâncias de direção do Movimento Sindical dos Trabalhadores Rural, Federações e
Sindicatos, já para o VII Congresso da CONTAG, no ano 2000 (ABRAMOVAY;
SILVA, 2000).
Para Abramovay & Silva (2000), essa cota mínima que garante a participação de
30% de mulheres no Congresso significa a possibilidade de da definição de quem, como
e em que circunstância poderia uma chapa vir ou não ganhar eleições – a questão vai
além dos 30% de mulheres na chapa, significando a conquista de poder concreto por
parte das mulheres (ABRAMOVAY; SILVA, 2000).
A conquista das cotas foi, sem dúvidas, grandiosa na ocupação dos espaços por
parte das trabalhadoras rurais. Entretanto a luta das mulheres não acaba ao conquistar o
direito assegurado pelas cotas na ocupação desses espaços de disputa política, pois estes
espaços não necessariamente garantem o poder a este agrupamento.

8
A Comissão Nacional de Mulheres Trabalhadoras Rurais (CNMTR/CONTAG) foi criada em 1995.
Disponível em: http://www.contag.org.br/imagens/f1390cartilha-cnmtr-contraviolencia022009.pdf.
 12

3.2. A organização das mulheres nos sindicatos dos trabalhadores rurais do Vale do
São Francisco

Nossa análise recai sobre os Sindicatos dos Trabalhadores Rurais do estado de

Pernambuco, abrangendo os STRs de Petrolina, Santa Maria da Boa Vista e Lagoa
Grande. Dentre estes, o STR Petrolina é o de maior influencia na ação sindical dessa
região, sendo colocado como referência para o sindicalismo rural brasileiro através de
sua ação pioneira, na construção da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da
fruticultura irrigada.
Esse pioneirismo foi importante para a melhoria nas condições de trabalho do
assalariado da fruticultura irrigada, e dentre essas conquistas, o movimento das
mulheres trabalhadoras rurais da região alcançou aquela, que sem dúvidas, está
intrínseca às discussões de gênero em todas as instâncias: a igualdade salarial9.
Ainda na década de 1980 acontece o primeiro encontro de mulheres pela
militância da trabalhadora rural, em Petrolina. Foi a partir desse encontro que as
mulheres começaram a ter maior aproximação com as políticas sindicais no STR
Petrolina, apoiadas por algumas pessoas que representavam a diretoria na época.
Com o apoio de alguns, e sob organização das mulheres, a FETAPE levou ao
congresso da CONTAG reivindicações para participação das mulheres. Essas primeiras
reivindicações eram pela garantia de maior participação nas diretorias dos sindicatos e
sindicalização das mulheres. Num âmbito mais geral, a luta se reverte na cota de reserva
de 30% dos cargos e diretorias, em todas as instâncias do movimento sindical.
Entretanto, é em 2013, quase vinte anos depois da primeira CCT, e com 50% de
seus cargos e suplência estarem sob direção feminina, que o STR de Petrolina está se
estruturando para anexar às suas secretarias, uma secretaria para as mulheres
trabalhadoras rurais. Atualmente, a mobilização e organização das trabalhadoras estão a
cabo da Secretaria de Organização e Formação Sindical, Coordenação de Mulheres e
Jovens.
No Estado de Pernambuco a atuação da FETAPE, através da Coordenação das
Mulheres Trabalhadoras Rurais, em parceria com os Sindicatos têm como
compromisso, dentre outros, coordenar e encaminhar as lutas específicas da mulher
trabalhadora rural; coordenar e implementar atividades sobre relações de gênero,

9
Cláusula 1ª da CCT de 1994 (salário unificado).
 13

fortalecendo a luta pela eliminação da violência, da discriminação e preconceitos à

mulher; e, principalmente, garantir a participação das trabalhadoras rurais, com a quota
mínima de 30%, pelo menos, em todas as instâncias do MSTTR, inclusive nas diversas
posições dos cargos efetivos e suplentes das chapas concorrentes a pleitos sindicais10.
A partir de nossas análises, percebemos que a inserção das mulheres no trabalho
assalariado da fruticultura e nas diretorias dos sindicatos garante interferências diretas
na construção da política sindical rural do Vale do São Francisco, sobretudo nos
momentos de negociações das CCTs, que trazem em diversas cláusulas as demandas das
trabalhadoras. Percebemos também uma ampliação nas conquistas das trabalhadoras
assalariadas, que deve estar associada tanto ao grande número de mulheres empregadas
nas empresas, quanto pela inserção destas nos sindicatos, influenciando diretamente na
construção da política sindical.
A análise de tais convenções nos permite apontar as cláusulas específicas para as
mulheres, de modo que já em 1994, além da igualdade salarial, foi assegurado à
trabalhadora gestante a estabilidade de emprego após a comprovação da gravidez,
passando a executar um trabalho de acordo com sua condição, recebendo o mesmo
salário. Além da estabilidade, a assalariada rural tem direito ao salário-maternidade,
conforme o previsto pela constituição federal.
À medida que a CCT vai ganhando notoriedade, novas cláusulas específicas vão
sendo anexadas, muitas delas relacionadas à saúde da mulher, e aos cuidados com os
filhos, como por exemplo, a garantia do direito de visitar a um filho menor de idade
internado em hospital, uma vez por semana sem que seu dia seja descontado, mediante
apresentação do atestado de visita.
A Convenção de 1996 traz ainda outras cláusulas de grande importância para as
mulheres trabalhadoras rurais, tais como a viabilização de creche em local de trabalho
para as crianças em idade de amamentação, se assim houver na empresa mais de 20
mulheres maiores de 16 anos, facultando o convênio com creches. Entretanto, a exatos
16 anos de vigência e mediante reforço anual a cada CCT, nenhum dos empregadores
viabiliza creche nas empresas, de acordo com Rita Rosa, assessora da FETAPE no pólo
Petrolina.

10
FETAPE – Federação dos Trabalhadores na Agricultura do estado de Pernambuco: Coordenação das
Mulheres Trabalhadoras Rurais. Disponível em:
http://www.fetape.org.br/index.php?secao=menuvmulheres
 14

Entretanto cláusulas específicas sobre o trabalho assalariado feminino só

aparecem na CCT de 1997, com a unificação das convenções entre Bahia e
Pernambuco. Essas são as cláusulas 64ª e 65ª: a primeira determina que o Trabalho da
mulher seja executado de acordo com suas peculiaridades físicas e fisiológicas. Já pela
cláusula seguinte, fica proibido qualquer tipo de discriminação ou esterilização para
permanência do emprego, sendo cabíveis de penalidade também aqueles empregados
que comprovadamente seja agente de assédio sexual à mulher trabalhadora.
Os acordos coletivos na região do Submédio São Francisco foram de essencial
importância para a reafirmação da mulher enquanto classe trabalhadora. A inserção no
mercado de trabalho produtivo proporciona a essas mulheres, sobretudo, a liberdade
individual. Elas adquirem confianças em si mesmas, vivendo um notável e intenso
processo de mudança nas estruturas com relação à sua condição de gênero.

4. Considerações finais

A pesquisa sobre as relações de gênero e trabalho na ação sindical do Vale do

São Francisco ainda se encontra em fase inicial, entretanto o acúmulo de material
coletado em outras etapas da pesquisa nos permite realizar algumas análises, tomando
como base a coleta e análise de dados, entrevistas, leituras e discussões, para chegar a
algumas considerações acerca de nosso objeto de estudo.
Primeiramente devemos perceber a influência da fruticultura irrigada, e de todo
o processo de desenvolvimento da região na organização dos Sindicatos dos
Trabalhadores Rurais do Vale do São Francisco. Em meados da década de 1980, a
ascensão tem se voltado para políticas que asseguram melhorias na qualidade de vida e
trabalho dos assalariados rurais. Destaca-se nessa ação o desempenho dos sindicatos dos
trabalhadores rurais de maneira conjunta na construção e negociação das Convenções
Coletivas de Trabalho.
Dentro desse panorama, sobressai a participação da mulher tanto no mercado de
trabalho, quanto no movimento sindical, evidenciando as suas influências quando
analisada a política sindical, que em grande medida busca assegurar o direito da mulher
enquanto trabalhadora rural assalariada.
 15

Devemos ainda atentar para tal processo de busca e reconhecimento de seus

direitos no ambiente de trabalho como espaços de reafirmação da mulher
principalmente, enquanto trabalhadora.
 16

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ABRAMOVAY, M. ; SILVA, R. . As relações de gênero na Confederação Nacional de

Trabalhadores Rurais (Contag). In: Maria Isabel Baltar da Rocha. (Org.). Trabalho
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submédio São Francisco. Cadernos de Estudos Sociais, Recife, 2001.
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