PLAN DE CARRERA PARA LA AUXILIAR ADMINISTRATIVA:

¿Qué se debe tener en cuenta para el plan de carrera?

Es necesario ser consciente de la propia persona, de lo que se es, y de lo que se puede llegar
a ser. Es necesario diseñar objetivos y pasos que se deben seguir hacia el logro de objetivos
planteados.

Lo primero que se debe hacer para poder crear un plan de carrera es establecer unos objetivos
realistas partiendo de la autoevaluación. Todo lo que la persona haga respecto a su
carrera deberá ser en la búsqueda de un mismo fin.

El segundo paso para elaborar el plan de carrera es analizar las fortalezas y las debilidades
con referencia al siguiente puesto que se quiere alcanzar en la carrera profesional. Pensar en
aquellas habilidades y capacidades que ya se tienen adquiridas y en aquellas otras que se
deben adquirir y que se necesitan desarrollar.

En tercer lugar, se debe fijar las estrategias o acciones que ayudaran a alcanzar el siguiente
paso que se ha establecido como objetivo en el plan de carrera. Qué formación es la que falta
y por lo tanto se debe adquirir, o buscar la ayuda de un coach o un mentor para ir adquiriendo
las habilidades o competencias que faltan. Las acciones a realizar para conseguir las metas
deben redactarse claramente y con secuencia lógica.
En cuarto lugar, es bueno definir que en el plan de carrera se establezca unos tiempos para ir
cumpliéndolo, esos plazos se deben ir revisando cada cierto tiempo.

Quinto es necesario establecer un proceso para evaluar cómo va el avance. Es el plan de

trabajo en el cuál se basa un proyecto. Es ver en qué fase del proceso nos encontramos y qué
es lo que sigue para llegar correctamente al final.

Para crear un plan de carrera la empresa necesita saber de:

 Nombre del empleado o empleados

 Edad
 Nivel de estudios
 Puesto que desempeña en la empresa
 Puesto que podría desempeñar en el futuro
 Antigüedad en la empresa
 Puntos fuertes o débiles, a mejorar y a reforzar
 Necesidades de capacitación
 Evaluación del desempeño
Que podría hacer la empresa para ayudar a que esta persona pueda desarrollar su plan de
carrera propiciar espacios y programas de capacitación, tener un horario flexible de trabajo
que le permita adelantar sus estudios técnicos y/o profesionales.
Cabe mencionar que el plan de carrera no solo beneficia al trabajador sino que también a la
misma empresa ya que podrá contar con personal más capacitado y se ahorraría tiempo y
dinero en un proceso de selección de nuevo personal.