PROTOCOLO PARA REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

ARL POSITIVA – COMPAÑÍA DE SEGUROS

EN CASO DE EMERGENCIA LLAMAR A:

123 Línea única de emergencias

EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO LLAMAR A:

ARL: 018000111170 Celular: #533

Para el reporte de accidente de trabajo se deberá suministrar la siguiente información:

NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL: xxxxxxxxxxxxxxxxx

NIT DE LA EMPRESA: xxxxxxxxxxxxxxxxxx

DIRECCIÓN DE LA EMPRESA O SEDE PRINCIPAL: xxxxxxxxxxxxxxxxxx

TELÉFONO: xxxxxxxxxxxxxxxxxx

ACTIVIDAD ECONÓMICA: xxxxxxxxxxxxxxxxx

CÓDIGO: xxxxxxxxxxxxxxxxx

CORREO: xxxxxxxxxxxxxxxx

ZONA: xxxxxxxxxxxxxxxx

REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Recuerde que el empleador debe realizar el reporte de todo accidente de trabajo ocurrido a
sus trabajadores dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.

Informe del Accidente de Trabajo Telefónicamente

• Durante las 24 horas del día, los 7 días de la semana, se pueden informar los
accidentes de sus trabajadores.
• El trabajador accidentado será inmediatamente direccionado a una IPS cercana al lugar
del accidente, adscrita a nuestra red asistencial “Red Asistencial Positiva/ARL”.
• Se genera un número de radicación del reporte, para recibir la atención correspondiente
y se envía vía correo electrónico o vía fax una copia del reporte de accidente de trabajo.
 Reporte del Accidente de Trabajo en medio Físico

Usted puede dirigirse a una de nuestras oficinas y puntos de atención en nuestras sucursales
y presentar el reporte diligenciado en el “Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo”
FURAT, y radicarlo.

Reporte de Accidente de Trabajo vía Internet

El empleador puede realizar el informe del Accidente de Trabajo vía Internet, a través de
nuestro portal transaccional: https://www.positiva.gov.co/, para poder realizar el procedimiento
debe ser un usuario registrado, (el mismo que realiza las afiliaciones a través de este medio).

REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO- TÉRMINO PARA HACERLO- SANCIONES POR

EXTEMPORANEIDAD
¿Qué término hay para reportar un accidente de trabajo o enfermedad laboral y que sanciones están
establecidas para quien lo haga extemporáneamente?

R: La Empresa tiene dos días hábiles para reportar a la ARL y a la EPS y en caso de accidente grave al
Min trabajo.

El trabajador debe reportarlo inmediatamente ocurra.

PARA EL EMPLEADOR

TÉRMINO. El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de
reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad
económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la
enfermedad. Igual termino tendrá para enviar la información faltante en el reporte, cuando haya sido
requerido por el ARL, EPS o la IPS, termino contado a partir de la solicitud.
INFORME. El informe del accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser diligenciado por el
empleador o contratante o por sus delegados o representantes y deberá enviarlo de manera simultánea a
la entidad Administradora de Riesgos Laborales -ARL y a la Entidad Promotora de Salud, (EPS) y cuando
sea el caso a la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS), que atienda dicho evento, con copia al
trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5 de la Resolución 156 de 2005. En igual
forma deberá proceder con los envios de los soportes cuando realice modificaciones al reporte.

La ARL debe informar a Mintrabajo los accidentes reportados extemporáneamente.

FORMATO. El informe se deberá presentar en los formatos adoptados en la Resolución 156 de 2005, los
cuales no podrán ser modificados o sustituidos.
SANCION. En el decreto 1295 de 1994 en su artículo 91 literal a) numeral 5, se señala como sanción al
empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga de manera extemporánea, una multa
de hasta de 200 salarios mínimos legales mensuales vigentes (hasta $137.891.000 para el año 2016).
OMISION EN EL REPORTE. Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones
Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o
contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales
legales vigentes, ($689.455.000) sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda
llegar a imponer la autoridad competente.

REPORTE AL MINTRABAJO. El empleador tiene la obligación según el Decreto 472 de 2015 de reportar
al Min trabajo así:

Los accidentes graves y mortales.

"Se entiende por accidente grave aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares
que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Resolución 1401 de 2007
Enfermedades diagnosticadas como laborales

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley 1562 de 2012,
artículo 4.

Termino para hacerlo: Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de
la enfermedad.
Formato de reporte: El Decreto no establece el tipo de formato que se debe utilizar y los detalles de la
información a reportar al Min trabajo sin embargo en concepto del Min trabajo el empleador puede utilizar
para el efecto los establecidos en la resolución 156 de 2005 que aparecen en los anexos técnicos de dicha
resolución.

PARA EL TRABAJADOR

TERMINO. El artículo 221 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la obligatoriedad para el trabajador
que sufra un accidente de trabajo de dar inmediatamente aviso al empleador o su representante, en igual
sentido se pronuncian regularmente los Reglamentos de Trabajo de las Empresas, estableciendo la
obligatoriedad de comunicarlo a su jefe inmediatamente a su ocurrencia.
COLABORACION. De acuerdo al artículo 22 literal c) del Decreto 1295 de 1994, es obligación del
trabajador colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleador en el
tema de Riesgos Laborales.

SANCION. El no cumplimiento por el trabajador de la obligación de reportar oportunamente un accidente,

puede dar lugar a la aplicación de sanciones en virtud del correspondiente Reglamento de Trabajo.
POR LA ARL Es obligación de la ARL dar asesoría permanente y capacitación periódica programada a los
empleadores para el diligenciamiento del informe de accidente trabajo y enfermedad laboral.