Del análisis del Contrato Colectivo de trabajo 2018-2020 perteneciente a la Comisión Federal

de Electricidad, se muestra a continuación la estructura general del mismo:

El Contrato en comento, se compone de 81 cláusulas, distribuidas a los largo de 15 capítulos

que se encuentran comprendidos en 5 títulos:

1. DE LAS RELACIONES LABORALES

Que estipula principalmente las generalidades del Contrato Colectivo, como las partes
contratantes y precisa algunos conceptos para un mejor entendimiento del Contrato.
Así mismo versa sobre plazos lo que respecta a la resolución de conflictos y al pago de
daños y perjuicios.

2. DEL TRABAJO Y LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

Que reglamenta las condiciones generales de trabajo, en aspectos como la clasificación
de actividades y lo que las mismas comprenden, la forma en que éstas han de
organizarse, la jornada de trabajo y las prestaciones a que tengan derecho los
trabajadores.

3. DEL SALARIO
Que establece la forma y tiempos en que ha de pagarse a los trabajadores.

4. DE LOS TRABAJADORES
Que clasifica los puestos de trabajo de acuerdo a la LFT, reglamenta el ingreso de
personal y la forma en que ha de regularse, las condiciones en las que se efectúa el
escalafón dentro de la empresa, así como los beneficios referentes al periodo
vacacional y los descansos.

5. DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Que comprende los aspectos de protección a los trabajadores tanto en cuestiones
referentes a los riesgos de trabajo, como al ámbito de higiene del lugar de trabajo e
inclusive la atención médica. Así mismo engloba beneficios referentes a fondos de
ahorro y la promoción de la cultura y el deporte.

Ahora bien, en lo que respecta a los beneficios que perciben los trabajadores y que sean
mayores a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, podemos destacar:

a) Vacaciones. La LFT en su artículo 76 estipula: “Los trabajadores que tengan más de un

año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.” Mientras que
en la cláusula 52 del Contrato apreciamos que desde el primer año cuentan con un
periodo de 12 días laborales por lo que inclusive reciben una prestación como apoyo.

b) Aguinaldo. La LFT establece en su artículo 87: “Los trabajadores tendrán derecho a un

aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos.” Mientras que la fracción IV de la Cláusula 31 del
Contrato, dicta que: “La CFE cubrirá a los trabajadores por concepto de aguinaldo
anual, 63 días de salario tabulado.”
c) Fondo de Ahorro. Mientras que la LFT no contempla dicho beneficio, el Contrato
Colectivo en comento, en su cláusula 65 decreta que el mismo ha de establecerse en
favor de los trabajadores y regula la forma en que ha de contribuirse económicamente
al mismo.