INDICE

LIDERAZGO .......................................................................................................................................... 2
1. LIDER ............................................................................................................................................... 2
2. EL LIDERAZGO: ................................................................................................................................ 2
3. CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO: ............................................................................................... 2
4. LA AUTORIDAD PARA EL LIDERAZGO ............................................................................................... 3
5. EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD PERSONAL ................................................................................... 3
6. EL LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN ..................................................... 3
7. EL PODER DEL LIDERAZGO .............................................................................................................. 3
8. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO ........................................................................................................ 4

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 LIDERAZGO
1. Lider: Es la persona capaz de incentivar, motivar y ejercer influencia en
el comportamiento o modo de pensar de su personal de equipo con el
propósito de trabajar por un bien común.

2. El liderazgo:
Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz
de tomar decisiones acertadas para el grupo , equipo u organización .Por
esta razón se dice que el liderazgo implica a más de una persona; quien

dirige y aquellos que lo apoyen.

SEGÚN EL DICCIONARIO DE LA LENGUA

ESPAÑOLA(1986):”Se define como la dirección, jefatura o conducción
de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad” ABIGAIL

SEGÚN EL DICCIONARIO DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA

(1956): “Lo define como las cualidades de personalidad y capacidad que
favorecen la guía y el control de otros individuos”

3. Caracteristicas del liderazgo:

Los tres tipos de o estilos clásicos de liderazgo

LIDERAZGO AUTOCRATICO: Es aquel donde el líder impone sus

ideas y decisiones sobre el grupo, sin consultar ni solicitar opinión alguna.

LIDERAZGO DEMOCRATICO:

El líder anima y estimula la participación del grupo y dirige las tareas.

Es un tipo de liderazgo participativo , donde las decisiones se toman en

conjunto después de a discusión o debate. ROSSY

LIDERAZGO LIBERAL O LAISSEZLFAIRE:

Hay libertad y total confianza en el grupo, las decisiones son delegadas y

la participación del líder es limitada.

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 4. La autoridad para el liderazgo
La autoridad para el liderazgo consiste en tomar decisiones o en inducir
el comportamiento de los que guía. Existen por lo menos dos escuelas de
pensamiento acerca de las fuentes de autoridad de líder.

La posición tradicional con respecto a la selección e líderes y al

otorgamiento de autoridad para estos afirma que la función del líder se
otorga a individuos a los que se considera capaces y deseoso de servir.

5. El liderazgo como cualidad personal

El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del
gupo.Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se
convierte en un líder.

Según estudios psicológicos sostiene que buscamos en nuestros líderes la

seguridad teniendo considerándolos más grandes más inteligentes y más
capaces que nosotros. CHAVE

Actualmente los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderes atienden
hacer más brillantes, tiene mejor criterio, interactúan más , trabajan bien bajo
presión , toma de decisiones , atienden a tomar el mando o el control y se
sienten seguros de si mismos.

6. El liderazgo como funcion dentro de la organización

Esta perspectiva no enfatiza las características ni el comportamiento del
líder, sino las circunstancias sobre las cuales grupos de personas integran
y organizan sus actividades.

El líder es resultado de las necesidades de un grupo; donde el grupo tiende

a actuar o hablar a través de uno de sus miembros.

El líder no lo es por su capacidad o habilidad en sí mismas, sino porque estas

características son percibidas por el grupo como las necesidades para lograr
el objetivo.ANA

7. El poder del liderazgo

El poder de un líder también emana del control del medio que los otros
miembros del grupo desean o necesitan para satisfacer alguna necesidad.
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 El control de medio constituye lo que llamamos poder cuyos medios van
desde la posición o incluso, monopolio de recursos económicos. Dicho poder
puede ser usado por un individuo ya sea para reducir los medios de otros
individuos (castigar) o aumentar sus medios (premier).

Mientras los miembros del grupo crean que el líder es el mejor medio

disponible para conseguir sus objetivos. YO

8. Importancia del Liderazgo

Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una
organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento
de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado

Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización

Por lo contrario; muchas organizaciones con una planeación deficiente y

malas técnicas de organización y control han sobrevivido a la presencia de
un liderazgo dinámico.

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