Haz de tu empresa

una empresa segura

y saludable
Implementa el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Asignación
de Recursos
 Asignación
de Recursos
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Cumplimiento del Decreto 1443 de 2014, compilado mediante el Decreto 1072 de 2015

Este documento es una guía general de carácter ilustrativo y no obligatorio;

no exime ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Cada empresa
deberá definir su elaboración e implementación.
 Asignación de Recursos

¿Cómo organizar en tu empresa el

Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo?

Pasos

1. Los Recursos
Reúne y entrega los Recursos para el desarrollo Son los medios que destinas para ejecutar las
de las actividades del Sistema de Gestión. actividades del Sistema de Gestión y alcanzar los
objetivos propuestos en la política:

Financieros Humanos Técnicos Contratistas

Dinero Empleados Equipos para el desarrollo
de la actividad

Así, el Responsable del Sistema de Gestión y el Comité Paritario o Vigía en Seguridad

y Salud en el Trabajo podrán cumplir sus funciones y gestionar las medidas preventivas
y de control de riesgos en la empresa.
Asignación de Recursos

2.
Registra los recursos que tienes disponibles en el
formato que servirá como registro documental.

Modelo sugerido

ASIGNACIÓN DE RECURSOS

OBJETIVO ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA

VALOR
Nombres o cargos

1 Revisión del cumplimiento de Jul 31/16

Gerencia
actividades SG-SST

2 Capacitación en operación
Operario 1 Jul 30/16
segura de máquinas $200.000

3 Direccionamiento actividades Responsable SG SST

Todo el año
del SG-SST $11’600.000

4 Cumplir con las normas del

Todos Todo el año
SG-SST

Cuando se
Médico en Seguridad $300.000 requieran
5 Exámenes médicos
y Salud en el Trabajo ingresos
ocupacionales
y los periódicos
en enero.

6 Evaluación del riesgo Psicólogo en Seguridad

y Salud en el Trabajo $200.000 1 vez al año
psicosocial

7 Adaptación de muebles de Gerencia y Responsable $1’000.000 Agosto 30/16

oficina a condiciones del SG SST
ergonómicas

8 Responsable del SG SST $400.000 Enero y

Compra de elementos de
Julio/16
protección personal

9 $200.000 Jul/16
Señalización para la empresa Responsable del SG SST

Cambio de computador de la $300.000

10 Recursos Humanos Sep 1/16
recepción.

Otros recursos Técnicos Humanos Financieros

Asignación de Recursos

Medidas Preventivas y de Control

Medidas Preventivas
Son acciones que implementas con el fin de evitar accidentes de trabajo y/o enfermedad
laboral.

Medidas de control
Son actividades que puedes aplicar para prevenir o eliminar un peligro o para reducirlo al
máximo.

EQUIPOS Y ELEMENTOS
ADMINISTRATIVAS DE PROTECCIÓN ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN INGENIERÍA
PERSONAL

Medidas que tienen Protegen el cuerpo del Medida que se toma Medida que se toma Medidas técnicas para
como fin reducir el trabajador en el para suprimir o hacer a fin de reemplazar el control del peligro en
tiempo de exposición desarrollo de su tarea. desaparecer el peligro. un peligro, por otro su origen o en el
al peligro. que genere menos ambiente donde se
riesgo. encuentra.

Por ejemplo, señales

preventivas e Por ejemplo, cascos y Por ejemplo, Por ejemplo, sustituir Por ejemplo, instalar
informativas. gafas de seguridad, eliminación del uso una herramienta sistemas de
Instalación de protección auditiva, de las sustancias manual por una ventilación, protección
alarmas, máscaras faciales, químicas automatizada que para las máquinas,
procedimientos de sistemas de deten- generadoras del genere menos encerramientos
seguridad, ción de caídas, peligro. peligro. acústicos, etc.
inspecciones de los respiradores y
equipos, controles de guantes.
acceso, capacitación
del personal.
Asignación de Recursos

Diligencia los campos correspondientes.

3. Registro Por favor, ten en cuenta que para el diligenciamiento

Documental
Diligencia el documento de registro de los
recursos en el formato correspondiente que
servirá como registro documental.
de este registro es importante que revises el
ejemplo dado en el paso No. 2 de este tema.
Con el desarrollo de este formato, cumplirás con el
requisito documental para el Sistema de Gestión
en este módulo.

DOCUMENTO SOPORTE DE LAS RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL.

RECURSOS ASIGNADOS AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO "SG-SST"

Modelo sugerido

ASIGNACIÓN DE RECURSOS
RESPONSABLE
OBJETIVO ACTIVIDAD Nombres o Cargos VALOR FECHA

En caso de requerirse más espacio para el registro de los recursos, fotocopia este formato, diligéncialo
y adjúntalo a continuación de este documento.