1.

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

Nombre del puesto: Reclutamiento, selección y contratación de personal.

Clave: RHO1

2. AUTORIDAD:

Reporta a: Departamento de R.H.

3. COMUNICACIÓN:

Interna: Todos los departamentos

Externa: Público general, Bolsas de trabajo, Universidades, IMSS.

4. PROPOSITO DEL PUESTO: Garantizar que los cargos nuevos o vacantes del personal
administrativo y obrero de la Institución se provean cumpliendo con los procesos
establecidos en las Convenciones Colectivas de cada sector, normativas internas de las
Universidades, la Constitución de la República y las leyes de la materia.

5. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 Evaluación de las credenciales del personal profesional, administrativo y obrero, para

determinar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el ingreso de acuerdo a los
instrumentos que rigen la materia vigente en la Institución.
 Administración y control del registro de elegibles del personal regular con nivel académico,
no ubicado en cargo profesional; así como el registro de elegibles externo, con la finalidad
de proveer ternas a solicitud de Facultades y Dependencias Centrales.
 Procesamiento de las solicitudes de licitaciones de los cargos del personal profesional con
la finalidad de cubrir cargos nuevos o vacantes; atendiendo los instrumentos que rigen la
materia en la Institución, en cuanto a las etapas de promoción y concursos.
 Procesamiento de las solicitudes de reconocimiento de fecha de ingreso del personal
administrativo profesional, técnico, de servicio y obrero.

6. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Educación, Administración Pública, o Administración de

Empresas más Postgrado en Medición de Evaluación.

Conocimientos: Técnicas modernas sobre selección del personal, redacción de pruebas de

selección y sobre evaluación y medición del trabajo.

Experiencia: 2 años.

Aspectos personales: Gusto por tratar con el público interno y externo y expresarse en forma
oral y por escrito.
 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

Nombre del puesto: Capacitación y desarrollo del personal.

Clave: RHO3

2. AUTORIDAD:

Reporta a: Departamento de R.H.

3. COMUNICACIÓN:

Interna: Todos los departamentos.

Externa: ISSSTE, FOVISSSTE, IMSS.

4. PROPOSITO DEL PUESTO: Promover el desarrollo integral del personal y de la

organización, además el conocimiento de las personas para el mejoramiento del
desempeño en las actividades laborales.

5. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 Realizar los diagnósticos para la detección de necesidades de capacitación y desarrollo del

personal en las diferentes dependencias de la Institución.
 Elaborar el Programa Anual de Capacitación y Desarrollo de Personal, someterlo para su
revisión y autorización a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal.
 Mantener actualizada la plantilla de personal profesional para impartir los cursos
(instructores, maestros, conferencistas, entre otros) que se requieran para la capacitación
de los servidores públicos.
 Establecer los criterios necesarios, de acuerdo a la normatividad vigente, para la
elaboración de los convenios y contratos de prestadores de servicios profesionales.
 Promover oportuna y adecuadamente los cursos, talleres, conferencias o seminarios, con
el fin de obtener una mayor participación de los servidores públicos.

6. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Escolaridad: Licenciatura en administración.

Conocimientos: Administración, sociología, psicología, conocimientos sobre Derecho laboral.

Experiencia: 2 años.

Aspectos personales: Ética, responsabilidad y liderazgo.

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

Nombre del puesto: Higiene y Seguridad.

Clave: RHO5

2. AUTORIDAD:

Reporta a: Departamento de R.H.

3. COMUNICACIÓN:

Interna: Todos los departamentos, en especial con el Dpto. de Recursos Humanos.

Externa: Agencias de seguridad, asesores legales y Secretaría de Trabajo.

4. PROPOSITO DEL PUESTO: Diagnosticar la salud e integridad de los trabajadores a

través de programas permanentes de seguridad del trabajo; investigar oportunamente los posibles
riesgos del trabajo a fin de evitar accidentes; revisar y aprobar las políticas de seguridad; realizar
inspecciones periódicas de seguridad.

5. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 Comprobar si el empresario ha adoptado las medidas necesarias para cumplir la

legislación y facilitado la organización y los medios que le permitan detectar, corregir y
prevenir los fallos que puedan presentar un riesgo para los trabajadores.
 Verificación en los centros de trabajo del cumplimiento a requisitos mínimos de higiene y
seguridad: Esta actividad tiene como propósito atender a la población económicamente
activa mayormente expuesta a los riesgos del trabajo adoptando como principal fuente de
información sobre la siniestralidad laboral. Este apartado contempla las siguientes
actividades: encuestas higiénicas a centros de trabajo y estudios de contaminantes
industriales.
 Realización de eventos de divulgación en materia de prevención de riesgos ocupacionales.

6. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Escolaridad: Licenciatura en Contabilidad o en alguna área administrativa, preferentemente con

algunos diplomados relacionados con el manejo de personal, aspectos contables, aspectos
laborales, finanzas, manejo de leyes laborales.

Conocimientos: Prevención de accidentes, manejo equipo de seguridad.

Experiencia: 2 años.

Aspectos personales: Autoridad y liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión, planeación de

proyectos a mediano y largo plazo, honestidad, responsabilidad y compromiso con la empresa.
 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

Nombre del puesto: Sueldos y salarios.

Clave: RHO2

2. AUTORIDAD:

Reporta a: Departamento de R.H.

3. COMUNICACIÓN:

Interna: Todos los departamentos

Externa: Secretaria de Hacienda y Crédito Público.

4. PROPOSITO DEL PUESTO: Diseñar y procesar toda la información necesaria

sobre los recursos humanos, para realizar los pagos y deducciones correspondientes
al personal académico, mandos medios y superiores, empleados de confianza, y
personal administrativo a fin de que sus percepciones y/o remuneraciones les sean
pagadas oportunamente, en tiempo y forma con base en la Ley Federal del Trabajo y
contratos colectivos vigentes; así mismo se encarga de controlar y supervisar la
asistencia de todos los trabajadores de la institución.

5. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 Calcular y aplicar los impuestos fiscales de remuneraciones al personal, bajo los

lineamientos que establezca la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, a través de la
Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y del Impuesto al Valor Agregado (IVA).
 Elaborar y emitir los cálculos por concepto de liquidación e indemnización y por separación
laboral de la institución.
 Coordinar y supervisar los procesos de elaboración de nómina, archivos de asistencia; así
como mantener actualizado el Sistema de Nómina.
 Verificar constantemente, que las remuneraciones se efectúen conforme a los tabuladores
de sueldos y salarios autorizados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

6. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Escolaridad: Licenciatura en administración, licenciatura en Contabilidad o en alguna área

administrativa, preferentemente con algunos diplomados relacionados con el manejo de personal,
aspectos contables, aspectos laborales, finanzas, manejo de leyes laborales,

Conocimientos: Administración, sociología, psicología, conocimientos sobre Derecho laboral.

Experiencia: 2 años.

Aspectos personales: Autoridad y liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión, planeación de

proyectos a mediano y largo plazo, honestidad, responsabilidad y compromiso con la empresa.
 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

Nombre del puesto: Relaciones laborales.

Clave: RHO4

2. AUTORIDAD:

Reporta a: Departamento de R.H.

3. COMUNICACIÓN:

Interna: Todos los departamentos

Externa: Conciliación y arbitraje.

4. PROPOSITO DEL PUESTO: Establecer y coordinar las acciones necesarias para el

cumplimiento de los compromisos institucionales contraídos en materia laboral,
contenidos en los Contratos Colectivos de Trabajo signados por las Organizaciones
Sindicales de Trabajadores Administrativos, así como los derivados de los procesos de
Revisión Contractual, Salarial y de incumplimientos a los Contratos Colectivos de
Trabajo, con la finalidad de evitar conflictos laborales y coadyuvar a fomentar un clima
laboral propicio para el desarrollo del trabajo encomendado.

5. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 Asesorar a los funcionarios en la correcta aplicación de los Contratos Colectivos de

Trabajo, en lo que se refiere a los derechos y obligaciones de los trabajadores, para la
prevención o resolución de conflictos laborales.
 Analizar, evaluar y elaborar propuestas que faciliten la resolución de los asuntos laborales
para contribuir a evitar demandas laborales, tanto en los Pliegos de Peticiones por
incumplimientos a los Contratos Colectivos de Trabajo, como ante la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje.
 Establecer comunicación periódica con los representantes de las organizaciones sindicales
a efecto de revisar y desahogar asuntos laborales, observando las disposiciones
normativas y la conciliación de intereses.

6. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Escolaridad: Licenciatura en administración.

Conocimientos: Administración, sociología, psicología, conocimientos sobre Derecho laboral.

Experiencia: 2 años.

Aspectos personales: Ética, responsabilidad y liderazgo.