República Bolivariana de Venezuela

Ministerio de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología

Universidad Politécnica Territorial José Antonio Anzoátegui
Sede Barcelona

Profesor: Alumno:
Julio Fuentes Hernández Edward; 28.169.653

Barcelona, 30 de Abril del 2019

 INTRODUCCIÓN

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las

condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con
las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los
conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en
función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la nación.

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la

relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,
condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos,
definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la
relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares
de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos
para los dirigentes sindicales, etc.).

La realidad venezolana impone un análisis transparente de la

negociación colectiva. Si nos referimos al movimiento sindical general, vamos
a encontrarnos con que existen unos ligados al sector público, de indudable
significación, pero atrapados en contradicciones que le impiden resolver sus
problemas. El sindicato debe moverse a plenitud para poder realizar sus
funciones frente al empresario y frente a las autoridades del Estado. Debe
haber también un equilibrio entre los sujetos pactantes, sin que se deje de
pensar en los elementos necesarios de presión para el nacimiento de la
negociación. Cuando el Estado es autoritario y no admite la discusión abierta
o enfoques diferentes, estamos ante una imposibilidad de negociar, salvo
que haya convenio expreso del sindicato y sus trabajadores con el Estado
para negociar las condiciones de trabajo.

En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se

vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los
trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben
ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.
 La Convención Colectiva

La convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y sus respectivos empleadores para
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás
materias relativas a éste.

La convención colectiva puede celebrarse tanto en el sector público

como en el privado, tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben
adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego
se realicen en las instituciones, empresas, industrias o regiones que afecte.

En toda convención colectiva deben entenderse incluidas, por lo

menos, todas las normas relativas a las garantías sindicales establecidas en
los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados
por nuestro país.

En síntesis, se puede indicar que la convención colectiva de trabajo es

el instrumento jurídico en el cual los trabajadores representados por una
organización sindical y el empleador o empleadores, plasman las condiciones
en las que se va a desarrollar la relación laboral.

Dentro de las características de la Convención Colectiva, podemos

mencionar:

1.) Es solemne; pues la ley establece que el sindicato que solicite

celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del
Trabajo el proyecto de convención, y ese depósito en la Inspectoría de la
jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su
depósito surtirá todos los efectos legales.

2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual

surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
 3.) Es oneroso; porque cada parte recibe de la otra prestaciones
sucesivas, inmediatas o futuras.

4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no

podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores
que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.

5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los

trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical
de trabajadores.

Conflictos Colectivos

La palabra conflicto viene del Latín conflictus, que significa

gramaticalmente "lo más recio de un combate, punto en que parece incierto
el resultado de la pelea". El conflicto no es pues, la pelea, sino una fase
decisiva de la misma, aquella se origina, propiamente, en el momento en que
se hacen manifiestas las pretensiones contradictorias de ambas partes.

El propósito del legislador es instituir un procedimiento de orden

público que permita al Estado intervenir en lo más recio de una contienda de
orden laboral entra patronos y trabajadores, con el objeto de evitar el
empleo de la fuerza, que es la huelga o el lock-out, para solucionar el
diferendo.

En general, el sistema jurídico constituye un medio, instrumentado por

la sociedad, para evitar el uso de la fuerza entre particulares, o entre éstos y
el mismo poder soberano, con el fin de decidir sus diferencias, puede verse
entonces que la huelga y el lock-out viene a ser únicos casos en que el
derecho reconoce la fuerza como un medio lícito de presión y la eleva al
rango de fuente institucional.
 Los funcionarios de trabajo procurarán la solución pacífica y armónica
de la diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que
ellas revistan carácter conflictivo por la presentación del pliego
correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisión del
mismo, si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos
previos con miras a la solución de las diferencias que surjan entre ellos,
deberán cumplirlos antes de la iniciación del proceso conflictivo.

Al tener conocimiento de que está planteada o por plantearse una

diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector del Trabajo procurará abrir
una etapa de negociaciones entre el patrono o patronos y el sindicato o
sindicatos respectivos y podrá participar en ellas personalmente o por medio
de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vistas e
intereses.

Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio

público u organismo dependiente del Estado, el Inspector del Trabajo lo
comunicará de inmediato al Procurador General de la República a los fines
conducentes.

Sindicatos

Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de

los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de
sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase
obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas –desde el
aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada
de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión- son el punto
de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha
por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización,
logrando una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en
las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones
sindicales.
 Definiciones

Aristocracia obrera: Capa alta, relativamente pequeña, de la clase

obrera; está constituida por obreros. A menudo altamente calificados, de los
países capitalistas, obreros a quienes la burguesía logra sobornar gracias a las
súper-ganancias de los monopolios. En la época imperialista, se crea la base
económica para que en varios países resulte posible sobornar a la capa alta
de esta clase obrera, para lo cual se vale de diversos métodos: eleva el salario
a ciertos trabajadores, proporciona buenos puestos a la aristocracia y a la
burocracia obreras en el aparato estatal y en los sindicatos, les da
participación en las ganancias, etc.

Sindicalismo: Movimiento o corriente de organización de diversas

categorías socio-profesionales que, por lo general, tiene como principal
objetivo, la defensa de los intereses económicos de sus miembros. El
sindicalismo es fundamentalmente sindicalismo obrero, pero el término se
puede aplicar a todas las asociaciones profesionales, organizadas sobre el
sistema de sindicato.

También se designa con este término, la doctrina que atribuye a los

sindicatos profesionales, la función de conducir la revolución y la tarea de
dirigir la sociedad. El sindicalismo así entendido, ha perdido la importancia
que tuvo en las dos primeras décadas del siglo pasado.

Sindicato: Del griego síndicos, de sin "junto" y un derivado de dike

"justicia". En su sentido amplio, asociación de personas morales o físicas que
tiene por objeto la representación y la defensa de sus intereses comunes. Sin
embargo, en su acepción corriente, se trata de las asociaciones de obreros y
de empleados, de una profesión (sindicato de oficio) o de una rama industrial
(sindicato de industria), que se agrupan con el propósito de defender sus
derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo,
de seguridad, etc.
 Características de un sindicato

1. Debe tener por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de sus

respectivos intereses.
2. No comercializar con fines de lucro.
3. No intervenir en asuntos religiosos.
4. Se debe constituir con un mínimo de 20 trabajadores en servicio y
registrarse; si es de ámbito Federal, en el Registro Nacional de
Asociaciones; si es de ámbito Local en la Junta de Conciliación y
Arbitraje que le corresponda.
5. No pueden formar parte del Sindicato los menores de 14 años.
6. Sus Estatutos deben de cumplir con los requisitos plasmados en la
Ley.

Huelga

Una huelga laboral es huelga de trabajo, una acción colectiva,

emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en una cesación
temporal de la prestación de trabajo, es decir, negarse a cumplir total o
parcialmente el trabajo que les ha sido encomendado. Normalmente se
emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el
empleador, para obtener una mejora en las condiciones económicas, o en
general, laborales, aunque puede suponer también una protesta con
repercusión en otras esferas o ámbitos.

Una huelga es un método de protesta que desarrollan los trabajadores

cuando interrumpen sus tareas laborales para realizar un reclamo. Esta
suspensión de la actividad apunta a provocar un perjuicio a los responsables
de atender la queja y de satisfacer las demandas, de modo tal que se vean
forzados a dar una respuesta positiva a las exigencias para recuperar el
normal funcionamiento de la empresa u oficina.
 La huelga suele asociarse al paro: colectivamente, los empleados dejan
de trabajar. Este mecanismo permite al trabajador demandar una mejora en
las condiciones laborales o protestar ante el recorte de algún derecho.

Es importante tener en cuenta que la huelga, de hecho, es un derecho.

Se trata de un medio legítimo para defender los intereses sociales y
económicos de las personas en el marco de una relación laboral.

Por lo general la huelga no es una decisión individual, sino que es una

medida colectiva que suele tomarse a partir de una disposición de un
sindicato. A la instancia de la huelga se llega cuando ya se han realizado
negociaciones sin que los trabajadores y los empleadores o patrones
alcancen un acuerdo.

Existen distintos tipos de huelgas. La huelga de brazos caídos, por

ejemplo, se desarrolla en el lugar de trabajo, con los empleados
manteniéndose inactivos. Una huelga a la japonesa, por su parte, consiste en
un incremento del rendimiento de trabajo para que la empresa tenga un
problema con la producción excedente.

Más allá de la huelga laboral, también se desarrollan huelgas para

protestar por diferentes cuestiones. Las huelgas de hambre, en este marco,
implican la negativa a consumir alimentos hasta que un reclamo sea
solucionado.

El Artículo 97 de la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela, preceptúa que todos los trabajadores y trabajadoras del sector
público y del sector privado tienen derecho a la huelga, dentro de las
condiciones que establezca la ley.

El Artículo 494 de la Ley Orgánica del Trabajo, define la huelga como

la suspensión colectiva de la labores por los trabajadores interesados en un
conflicto colectivo.
 El Artículo 203 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, define
la huelga como la suspensión colectiva de las labores y cualquier otra medida
que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo, concertada
por los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo para la
defensa y promoción de sus intereses.

El Artículo 204 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo,

establece que el Titular del Derecho a Huelga son los trabajadores, quienes la
ejercerán por intermedio de sus organizaciones sindicales o de una coalición,
en aquellas empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados o cuando
su número fuere insuficiente para constituir una organización sindical.

Requisitos para el procedimiento de huelga

Para que los trabajadores puedan iniciar el procedimiento de huelga se

requiere:

1. Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que

tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y
modalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convención
colectiva o para que dé cumplimiento a la que tiene pactada.

2. Que el sindicato, a la federación o confederación que la plantee,

represente la mayoría de los trabajadores de la respectiva empresa,
explotación o establecimiento, involucrados en el conflicto, considerando
éste en relación a los patronos contra los cuales se instrumente, o en la
profesión o rama de actividad, o al sindicato o federación, según sea el caso.

3. Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos

legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan
suscritas.
 Los trabajadores en conflicto, aun declarada la huelga, están obligados
a continuar trabajando aquellos cuyos servicios sean indispensables para la
salud de la población o para la conservación y mantenimiento de
maquinarias cuya paralización perjudique la reanudación ulterior de los
trabajos o las que exponga a graves deterioros y quienes tengan a su cargo la
seguridad y conservación de los lugares de trabajo. A estos efectos, el
patrono y sus representantes están obligados a permitir su entrada a la
empresa y facilitarles el cumplimiento de su labor.

Los trabajadores obligados a continuar prestando servicio serán lo

estrictamente necesarios para preservar la higiene y seguridad y la fuente de
trabajo, de conformidad con los requerimientos técnicos propios de la
actividad.

El sindicato y el patrono se pondrán de acuerdo sobre el número de

trabajadores que continuarán prestando servicio, el sindicato podrá hacer las
observaciones que estime pertinentes cuando a su juicio se exija trabajo a
personas, sin justificación suficiente.
 CONCLUSIÓN

La convención colectiva de trabajo es celebrada entre uno o varios

sindicatos legitimados de trabajadores y patronos, con la finalidad de mejorar
las condiciones de prestación del servicio y tiene en Venezuela una amplia
regulación. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos
de la relación laboral, así como determinar reglas para la relación entre los
sindicatos y los empleadores.

Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos citar;

solemne, sinalagmático, oneroso, no podrá concertarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos
de trabajo vigentes, la parte que representa a los trabajadores debe ser un
sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores. La
convención colectiva tiene efectos jurídicos obligantes y pasa a formar parte
de los contratos individuales de trabajo. Las convenciones colectivas pueden
ser de varios tipos; Contrato colectivo de trabajo o Convención colectiva de
empresa o regional.

De todo lo ante expuesto hemos concluido que las Organizaciones

Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las
necesidades primarias de sus trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con
los empresarios, los políticos y normas a seguir y cumplir por ambas partes
en beneficio a los trabajadores (obreros y empleados en general).
 BIBLIOGRAFÍA

Pérez, María de los A. Las Convenciones Colectivas, 2004.

https://www.monografias.com/trabajos95/las-convenciones-colectivas/las-
convenciones-colectivas.shtml

Castillo, Catherine. El Sindicato en Venezuela, 2005.

https://www.monografias.com/trabajos87/sindicato-venezuela/sindicato-
venezuela.shtml

Autor: Julián Pérez Porto. Publicado: 2018

Definición de huelga: https://definicion.de/huelga/