Trabajo 1: Rasgos y personalidad

Grupo:
 Giselle Smith Gutiérrez.
 Erin Armando Serrano.
 Cristian Fabian Cobos.
 Andrés Felipe Vanegas.

1. Realice un comentario crítico y analítico del tema los líderes efectivos hoy en día.

A través de la historia han existido sinnúmero de líderes, aunque los más conocidos no
siempre han sido líderes efectivos, ya que no es suficiente una visión poderosa si no conduce
a unos buenos resultados en corto, mediano y largo plazo; por esta razón existe un mal
concepto sobre lo que es el liderazgo ya que se cree que para ser líder se debe tener algún
tipo de puesto importante, o ser económicamente superior a sus seguidores, cabe destacar
que, en la antigüedad los lideres eran aquellas personas con más poder que otras, ya sea
habilidades físicas o conocimiento.

Los líderes de hoy en día se acomodan al entorno tecnológico y social siguiendo los
parámetros de desarrollo, en los cuales la sociedad en masa está a la mano de ser más
susceptible a recibir toda la información propuesta por dicho entorno. Los líderes necesitan
un factor clave el cual se presenta como un conocimiento en el área del cual el mismo se
sienta más identificado.

Todos tenemos un líder interno que se puede ir desarrollando basado en la experiencia y

observación del entorno social del cual este vive. De cierto modo cada uno de nosotros es
mejor en algún aspecto en el cual nos podemos sentir verdaderos líderes, pero hace falta un
ente más allá que lleve y genere creatividad con lo aprendido y tener la capacidad de
trasmitirlo a los liderados. Existen una serie de mitos en el liderazgo, según el artículo “Papel
e importancia del liderazgo en las organizaciones” donde comenta qué para ser un líder no
se necesita una personalidad, una serie de rasgos o características; sin embargo, no estoy de
acuerdo con estos mito ya que personalmente creo que si no se tuviera unas características
distintivas no podría cumplir con lo que se es necesario para liderar en el trabajo o en la
sociedad, aunque es entendible que no es específicamente una serie de características en las
que habría que encajar.
En un entorno cambiante e impredecible no solo basta con pretender adaptarse, si no que es
preciso dirigir siguiendo la meta de la permanente transformación. De esta manera llevado
de la mano de la transformación es de importancia establecer propósitos a corto plazo que
cumplan y generen confianza a las personas del desarrollo propuesto inicialmente dirigidos
por parámetros que lleven a un fin común el liderato.

Un proceso de liderar puede ir de los más básico a los más grande y visible; cuando hablamos
de básico podemos definir a una madre líder de su núcleo familiar hasta uno más grande
como líderes políticos, religiosos, sociales, entre otros. Todos con un mismo fin ya sea malo
o bueno, de estos quedan conclusiones generadas en la vivencia y experiencia de dicho
proceso.

Según mi punto de vista, algunas personas nacen con ciertas características que indican que
pueden ser grandes líderes, pero esto no garantiza que tendrán éxito en todos los campos en
lo que pueden ejercer esta habilidad, es necesario tener la disciplina y la responsabilidad para
(no se para que, continúen ustedes)

2. ¿Cuál es el propósito de identificar los rasgos de los líderes efectivos?

Los líderes efectivos deben ser identificados para establecer estrategias que permitan que un
proceso sea llevado a cabo de manera organizada y productiva. Lamentablemente hay líderes
que fueron considerados efectivos generando movimientos de masas, pero al final condujeron
a la autodestrucción y agotamiento de dicho liderazgo.
Es importante tener en cuenta varios factores tales como la planificación, la organización, el
control y la elaboración que permitan un dominio total de una estructura de liderazgo con el
fin de no cometer errores en el proceso y minimizar en términos empresariales los costos y
tiempos requeridos para desarrollar proyectos planteados inicialmente. Asimismo, los
liderados deben identificar plenamente a una persona que consideren con cualidades aptas,
que no piense solo en beneficios propios si no en beneficios sociales, de comunidad, que
motive e incentive tanto personal como espiritualmente.

3. ¿Encuentra usted en la sociedad personas que cumplan los rasgos de los líderes
efectivos? ¿Quién?

Ciertamente en la sociedad actual encontramos muchos líderes efectivos en diferentes

entornos que generan motivación mayormente en la juventud, basados en la construcción
social de un futuro mejor. Un líder efectivo actualmente es el papa Francisco el cual por
medio de sus acciones eclesiásticas y espirituales motiva amplios aspectos que son vivencia
en el siglo XXI. Tocar ámbitos tan reales en la actualidad como la pobreza, las guerras, la
violencia de género, la xenofobia, entre otras es un digno ejemplo de líder en el cual la iglesia
se ha encargado desde su perspectiva a ayudar y a trabajar por los conflictos que se presentan
en esta sociedad.