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ACTA DE FINIQUITO
¿Qué es?
¿A qué se entiende el pago de valores? Como indica una Ley sobre modelos de pagos y
de liquidación de valores de Centroamérica y de la República Dominicana define esto
como “Sistema de liquidación de valores: el conjunto de normas, acuerdos y
procedimientos que tengan por objeto principal la ejecución de órdenes de transferencia
de valores y, en su caso, de las transferencias de fondos asociadas a las mismas”.
En cualquier tipo de actividad en las que se debe de redactar obligatoriamente ya sea por
desahucio, despido intempestivo o renuncia voluntaria.
En caso de ser por desahucio (es un aviso mediante el cual una de las partes da a conocer
a la otra su voluntad de dar por terminado el contrato), si es a plazo fijo, la duración no
podrá a exceder a dos años no renovables, entonces se tendrá que notificar su terminación
cuando menos de 30 días de anticipación, y de no hacerlo así, se convertirá en contrato
por tiempo indefinido.
Por parte del empleador tiene que solicitar el Desahucio cumpliendo los siguientes
parámetros:
Otra situación podría ser el despido intempestivo (que es cuando el empleador da por
terminado el contrato sin justificación alguna), en este caso el trabajador debe hacer y
acudir a la Delegación o Dirección Regional para ingresar una solicitud de constatación,
así un Inspector de trabajo realice una inspección, constate el hecho descrito y se realice
un acta que será firmada por las partes, misma que servirá de base para un reclamo
posterior.
¿Quién la realiza?
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El empleador debe de comprometerse realizando y firmando un Acta de Finiquito cuando
la relación laboral ha finalizado, este documento se suscribe ante el inspector de trabajo.
Una vez realizados todos estos pasos el Ministerio le enviará al empleador un documento
en el cual consta los pasos para rellenar un acta de finiquito además de los requisitos.
(Ministerio de Relaciones Laborales)
Estos pasos señalados sólo los realiza el empleador y no el trabajador, por lo tanto si éste
no cumple durante un plazo será multado. (Acta de finiquito y liquidación, 2012)
a) Antecedentes
La relación laboral, clase de contrato, acuerdo de voluntades, desahucio, visto
bueno. Así como la remuneración, fecha del pago y la cantidad pagada, horas
extraordinarias y suplementarias, en caso de haberlas. Muy Pérez dice “En
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síntesis, en esta clausula se indican todos los datos que sirvan para realizar el
cálculo pormenorizado de los haberes del trabajador, designado durante la
relación laboral” (2016).
b) Descripción detallada de los rubros
Es la liquidación que se va a cancelar al trabajador, aquella remuneración pactada,
más horas extras o suplementarias, XII y XIV remuneración o fracción,
vacaciones o proporcional, Seguro social, entre otros.
c) La aceptación del trabajador que recibe el pago y que estará de acuerdo con lo que
consta en el acta, por lo tanto no habrá futuras reclamaciones debido a que está
satisfecho con sus derechos.
De la misma manera dice que los requisitos de forma son los siguientes:
1. Que los documentos no estén defectuosos ni diminutos, es decir que puedan ser
leídos y entendidos sin mayor dificultad;
2. Que su contenido esencial no esté alterado, de tal manera que no se pueda alegar
falsedad en su contenido;
1. Que el documento sea otorgado por personas capaces de contraer obligaciones por
sí mismos sin interpuesta persona;
2. Que exista el consentimiento para celebrar el acta de finiquito, y dicho
consentimiento esté libre de vicios.
3. Que exista objeto lícito; y
4. Que exista causa lícita.
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Bibliografía
Acta de finiquito y liquidación. (2012). Recuperado el 17 de 12 de 2016, de Trámites
Ecuador.com: http://tramitesecuador.com/acta-de-finiquito-y-liquidacion/