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FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
Asista a nuestro seminario y conozca la nueva NOM-035

Guadalajara, JAL
29 de
agosto 2019
¡Conozca la nueva NOM oficial
para los riesgos psicosociales
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que aplican en los centros
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 FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
Asista a nuestro seminario y conozca la nueva NOM-035

“Recientes estudios a nivel nacional señalan que el 43% de los mexicanos padecen de
estrés laboral y 33% es adicto al trabajo”
A partir de octubre entrará en vigor una nueva legislación, donde las pequeñas, medianas y grandes empresas
deberán atender factores de riesgo psicosociales que padece el personal de trabajo, como el estrés laboral,
ansiedad y desequilibrio del sueño. El objetivo de esta nueva legislación es propiciar un entorno organizacional
favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos.

La Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), obligará a las empresas a identificar y atender estos factores con
medidas de prevención y acciones de control seguras y confidenciales, promoviendo un mejor ambiente para los
trabajadores.

Las condiciones de empleo, la ocupación y la posición jerárquica en el lugar de trabajo también afectan a la salud.
Las personas que trabajan bajo presión pueden ser propensas a enfermedades de cardiopatías y/o depresión
provocadas por el estrés ocupacional, dando lugar a crecientes tasas de enfermedades y bajas laborales
prolongadas.

¿Sus trabajadores y organización están en riesgo? ¡ACTÚE DE INMEDIATO!

Aproveche la oportunidad de que un experto en temas laborales le explique los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo establecidos en la NOM 035, cuáles son los aspectos que debe conocer e identificar en su organización,
cómo medir y realizar los diagnósticos para su empresa y otros aspectos que debe cumplir para evitar ser
sancionado por desconocimiento.

Cinco razones para asistir a este DIRIGIDO A:

seminario: Directores de Recursos Humanos y
1. Conocer la nueva NOM oficial para los Administración, dueños de empresas y
riesgos psicosociales que aplican en los centros directores generales de compañías
laborales de México. medianas y pequeñas, así como todos
2. Identificar cuáles son los síntomas considerados los interesados en temas laborales.
riesgos psicosociales en el trabajo.
3. Entender las obligaciones de patrones y
trabajadores para detectar este tipo de
situaciones que impactan las actividades
laborales.
4. Comprender y establecer las medidas
preventivas y cómo realizar las evaluaciones de
este tipo de riesgos.
5. Establecer las normas y aspectos de vigilancia
para evitar cualquier tipo de accidente o riesgo
psicosocial en la empresa o centro de trabajo.

¡Asista y evite tener trabajadores enfermos, minimizando los accidentes de trabajo

o ausencias laborales!

CENTRO DE SERVICIO: info@relacionempresarial.com LADA SIN COSTO: 01-800-212-0660

 TEMARIO
1. Objetivo.
1.1. ¿Qué busca la nueva Norma Oficial?
1.2. ¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
2. Campo de aplicación.
2.1. Para centros de trabajo en los que laboren hasta
15 trabajadores
2.2. Para centros de trabajo en los que laboren entre
16 y 50 trabajadores
2.3. Para centros del trabajo en los que laboren más
de 50 trabajadores
3. Referencias.
3.1. Constitución, integración, organización y
funcionamiento de las comisiones de seguridad
3.2. Servicios preventivos de seguridad y salud en el
trabajo. Funciones y actividades
3.3. Igualdad Laboral y No Discriminación
4. Definiciones.
4.1. Acontecimiento traumático severo
4.2. Apoyo social
4.3. Autoridad laboral
4.4. Centro de trabajo
4.5. Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo
4.6. Entorno Organizacional Favorable
4.7. Factores de Riesgo Psicosocial
4.8. Medidas de prevención y acciones de control
4.9. Política de prevención de riesgos psicosociales
4.10. Trabajador
4.11. Violencia laboral
5. Obligaciones del patrón.
5.1. La prevención de los factores de riesgo
psicosocial. Políticas de prevención
5.2. La prevención de violencia laboral
5.3. La promoción de un entorno organizacional
favorable
5.4. Medidas y control
6. Obligaciones de los trabajadores.
6.1. Participación del trabajador en los eventos de
información que proporcione el patrón
CENTRO DE SERVICIO: info@relacionempresarial.com
7. Identificación y análisis de los factores de
riesgo psicosocial, y evaluación del entorno
organizacional.
7.1. Categorías de los centros de trabajo y sus
obligaciones
7.2. Las condiciones en el ambiente de trabajo
7.3. Las cargas de trabajo
7.4. La falta de control sobre el trabajo
7.5. Las jornadas de trabajo y rotación de turnos
7.6. Interferencia en la relación trabajo-familia
7.7. Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo
7.8. La violencia laboral
7.9. Entorno organizacional favorable
8. Medidas de prevención y acciones de
control de los factores de riesgo psicosocial;
de la violencia laboral, y promoción del
entorno organizacional favorable.
8.1. Acciones para la prevención de los factores de riesgo
psicosocial
8.2. Mecanismos seguros y confidenciales para la
recepción de quejas
8.3. Acciones que promuevan el sentido de pertenencia
de los trabajadores
9. Unidades de verificación.
9.1. Contratación de una unidad de verificación acreditada
y aprobada
9.2. Unidades de verificación acreditadas y aprobadas
9.3. Dictámenes de verificación
10. Procedimiento para la evaluación de la
conformidad.
10.1. Aspectos a verificar
10.2. Registros
11. Vigilancia.
11.1. Vigilancia del cumplimiento de la Norma Oficial
Mexicana
12. Conclusiones.
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