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Diseño
Para la realización de la investigación análisis variable por variable a partir de las medidas
de frecuencia para la proporción de los sujetos de acuerdo a las características de riesgo psicosocial.
Participantes
interesándonos así por obtener resultados cuantitativos en cada dimensión de riesgo psicosocial y
La aplicación de los instrumentos que conforman la batería permite recolectar los datos socio-
de riesgo psicosocial intra y extralaboral y estrés. Así mismo, cuando se aplique, ésta permitirá
determinar el grado de riesgo en una escala de cinco niveles: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo
bajo, riesgo medio, riesgo alto y riesgo muy alto. La batería está conformada por instrumentos con
profesionales o técnicos. La segunda versión o forma B aplica a personas que ocupan cargos dentro
Plan de trabajo
resultados.
Alcance
Este trabajo pretende definir los conceptos relacionados con los riesgos psicosociales
incluyendo los aspectos legales que lo rigen, con el objeto de determinar los principales factores de
riesgo y crear conciencia sobre el impacto físico y psicológico, que causan los factores de riesgo
psicosocial en las personas y por ende afectan a las organizaciones. De tal manera, podremos
identificar la importancia de mitigar los factores de riesgo psicosocial ya que esto ayudará a tener
buenas condiciones de seguridad en la salud de los trabajadores, más destrezas en las labores diarias
laboral del colaborador, como en los resultados de las labores diarias u objetivos planteados por la
organización.
REFERENCIAS
CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos.
McGraw-Hill, quinta Edición Santafé de Bogotá 1999, 699 Págs.
Departamento Administrativo de La Función Pública. Memorias del Simposio sobre
Bienestar social Laboral. Serie “Talento humano y gestión pública”. Colombia Diciembre
1992.
Villalobos, G., Vargas, A., Escobar, J., Jiménez, M., Rondón, M. (2010). Batería de instrumentos
para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Ministerio de la Protección Social.
Primera edición.
www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-labor
www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo
http://www.infonegociacion.net/pdf/piramide-necesidades-maslow.pdf