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Citas textuales directas acorde al modelo de citación APA

FRASE SEÑAL
CITA TEXTUAL BREVE
COMENTARIO

En el “estudio del mexicano”, realizado por Samuel Ramos (2000) en El perfil del hombre
y la cultura en México, considera como sustento de sus tesis la teoría psicológica de Alfred
Adler y examina tres tipos de ciudadano que le parecen representativos, pues corresponden
a las tres capas o clases de la sociedad: “el pelado” ( que constituye el plano más bajo), “el
mexicano de la ciudad” (la clase media) y el “burgués mexicano” (el nivel económico
superior o alto)” (p. 66). El análisis de estos prototipos conduce, según Ramos (2000), al
descubrimiento de un conjunto de rasgos psicológicos comunes, que constituyen la
fisonomía particular del carácter mexicano.

Frase señal sin incorporar al autor

Así, el filósofo afirma que coinciden en el arte de inventar “destinos artificiales”

para cada una de las formas de la vida nacional: “El mexicano nunca toma en cuenta la
realidad de su vida, es decir, las limitaciones que la historia, la raza, las condiciones
biológicas imponen a su porvenir” (Ramos, 2000, p. 67).

El aspecto del carácter que Ramos (2000) más resalta, está la desconfianza, que se
le evidencia tenga o no fundamento para ello: No es una desconfianza de principio, porque
el mexicano generalmente carece de principios:
Cita textual extensa en bloque

Se trata de una desconfianza irracional que emana de lo más íntimo de su ser…

El mexicano no desconfía de tal o cual hombre o de tal o cual mujer; desconfía
de todos los hombres y de todas las mujeres.Su desconfianza no se circunscribe
al género humano; se extiende a todo cuanto existe y sucede… El mexicano
considera que las ideas no tienen sentido y las llama despectivamente `teorías’; juzga
inútil el conocimiento de los principios científicos. (pp. 68-69)

Bibliografía
Ramos, S. (2000). El perfil del hombre y la cultura en México. México:FCE: pp. 66-71
Instrucciones. Elabora una paráfrasis que incluya tres citas (una larga y dos cortas), según las
convenciones de la APA, tomando como base la información proporcionada en el siguiente texto.

El divorcio

Con motivo de Las jornadas de la mujer, se habla del divorcio como uno de los privilegios a que
ellas o la pareja han tenido acceso. Efectivamente, la democracia trajo muchas cosas, pero las trajo
un poco caras. Como dice un gran especialista en el tema, los pobres no se divorcian. Y no se
divorcian, en muchos casos, porque no pueden, claro. Aquí estaría la explicación de mucha
violencia matrimonial que los periódicos no explican.

El divorcio supone un gran avance social siempre que sea para todos, es decir, barato y
fácil. De otro modo, se convierte en un privilegio, en un capricho de millonarios. No ya en un
avance social sino en una burla social. El divorcio es caro en sus trámites legales, pero hasta aquí
nos parece normal. Lo que sale caro es partir el gasto alimentario de una familia en dos. El divorcio
como expresión de libertad democrática frente a las viejas instituciones queda muy hermoso, pero el
divorcio caro - me parece que no hay otro-, y con frecuencia carísimo, no supone ningún orgullo
democrático, sino un privilegio más que el liberal-capitalismo regala a los ricos. Al leer el Hola me
percato de que son pocos los divorcios de barrenderos, empleados y peones de albañil. La gente
económicamente pobre no se divorcia.

Las tensiones dentro del matrimonio obrero -o de clase media- pueden ser distintas de las
tensiones de la alta sociedad, pero en ambos casos se acumula violencia, y esa violencia acumulada
es, como decíamos antes, la causa de muertes y accidentes familiares. El marido suele ser culpable
de tales conductas violentas, pero ocurre que un marido con elegante chequera, extiende talón
nominativo a quien haga falta, y el gesto queda mucho más elegante y educado que el sartenazo
habitual.

Aquí, como en tantos otros aspectos de la vida, se habla de machismo, “deseducación”,

abuso y mal vino, porque nos hemos olvidado de don Carlos Marx y el problema de clases. Al
fondo de todas estas razones sociológicas lo que hay es una limpia razón económica. El dinero licua
los lazos entre Dios y los hombres, entre los hombres y las mujeres, y encima esto nos tiene muy
orgullosos y con cresta de socialdemócratas. Así, ocurre que el financiero multimillonario nunca es
acusado de haber dado con la sartén a su santa, porque no le da, y a la hora de juzgar al picapedrero
se acude a la brutalidad ingénita del sexo fuerte, ignorado con maldad o ingenuidad el factor
económico, que es el único que explica a fondo las rencillas humanas y divinas. Yo les aseguro que
un parado con chequera y tarjeta oro se torna inmediatamente un Brummel [hombre famoso por
buenos modales y buena educación] y razona con el abogado, con el juez y con su santa y vareada
esposa.

El dinero es una educación sentimental y, sobre todo, una cosa rápida que va.
Seguiremos siendo socialistas, comunistas, lo que haga falta, mientras sigamos viendo por el Hola,
y por la vida misma, el susurrante y deslizante divorcio de las clases altas, que es que parece que
van en el AVE. Aquel divorcio que trajimos no ha llegado nunca a los pobres, cuando su pobreza
suele ser la causa o justificación de cualquier nulidad. Pero lo bueno del divorcio es que hace muy
moderno, eso sí.
Umbral, F. (23 de julio de 2005) “El divorcio”.Clarín: 42
Instrucciones. Elabora un comentario evaluativo después de cada una de las siguientes citas
textuales.

El capital intelectual de una empresa hace referencia a sus recursos intangibles, a todo el
conocimiento y experiencia que tienen sus empleados y sus políticas, procesos y procedimientos.
Como afirma Johan Roos, (2000),en su libro Intellectual capital: “El capital intelectual de una
compañía es la suma del conocimiento de sus miembros”
(p.323).___________________________________________________
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Las organizaciones deben desarrollar técnicas para poder administrar mejor el conocimiento
y así comenzar a sumergirse en la economía actual. Con esto es notable que, si bien los recursos
intangibles todavía no han sido analizados en su totalidad y apenas se están comenzando a
administrar, están aumentado su valor. Puede verse que si la empresa los reconoce, es más fácil que
sea capaz desarrollar un plan para utilizarlos a su favor:

El afecto, la confianza, la disposición a la cooperación, como sustratos imprescindibles para

la creación y transferencia del conocimiento y el aprendizaje mutuo, no surgen sino sobre
una base de una comunicación amplia, profunda, constante, abierta, horizontal, formal e
informal. Así el conocimiento no debe ser individual, porque entonces de nada sirve,
cuando una persona decide guardarse para sí su saber, será difícil que pueda entender más,
debido a que la única manera de que el conocimiento crezca es compartiéndolo; para que
pueda ser útil debe ser distribuido y así se genera más de él. (Roos, 2000, p.326)
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En suma, el capital intelectual es un elemento importante en el desarrollo de las organizaciones
empresariales debido a que ____________________________________________________
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Roos, J. [ et al]. (2000) Intellectual capital: navigating in the new business landscape. New York: New York University Press, pp. 322/328

Instrucciones. Elabora un comentario evaluativo después de las siguientes citas textuales.

La ergonomía es una disciplina del área de administración, relativamente reciente que desarrolla
herramientas, máquinas, puestos y métodos de trabajo que puedan adaptarse a las capacidades y
limitaciones de las personas para lograr el máximo rendimiento, sin afectar la salud y la seguridad
del trabajador. En otras palabras, según Niebel Freivalds (2004):
El diseño del lugar de trabajo, las herramientas, el equipo y el entorno de manera que se
ajuste al operario humano se llama ergonomía. Este enfoque ayudará al analista de métodos
en el diseño del lugar de trabajo, equipo y herramientas para lograr al mismo tiempo las
metas de mayor producción y eficiencia de la operación y menores tasas de lesiones para
los operarios. (p. 776)
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Asimismo, un análisis estadístico del Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) afirma que “…las
lesiones por desajustes ergonómicos son accidentes de trabajo que han mostrado el crecimiento más
acelerado, pasando según la OSHA (Occupation Safety & Health Administration) de un 18% (1985)
a un 52% (1989) del total de lesiones declaradas” (¶ 5)
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De acuerdo con Niebel Freivalds el diseño del lugar de trabajo, equipo y herramientas tiene puntos
claves que son ”adecuar el lugar de trabajo al operario, proporcionar posibilidades de ajuste,
mantener posturas neutrales (articulaciones en posición natural), minimizar repeticiones, usar agarre
con fuerza cuando se requiere y emplear agarre de contracción para precisión y no
fuerza”(776).______________________________________________________________
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Freivalds, N. (2004) Ingeniería Industrial “Métodos Estándar 4” Diseño de trabajo. México: Alfaomega, pp.770/786

Listado de referencias según las convenciones del modelo editorial Vancouver`

Libros y Monografías

Jimenez C, Riaño D, Moreno E, Jabbour N. Avances en trasplante de órganos abdominales.

Madrid: Cuadecon; 1997.

Capítulo de libro

Buti Ferret M. Hepatitis vírica aguda. En: Rodés Teixidor J, Guardia Massó J dir. Medicina Interna.
Barcelona: Masson; 1997. p. 1520-1535.

Organización como autor y editor

Ministerio de Sanidad y Consumo. Plan de Salud 1995. Madrid: Ministerio de Sanidad y Consumo;
1995.

Editor(es) Compilador(es)

Gallo Vallejo FJ, León López FJ, Martínez-Cañavate López-Montes J, Tonío Duñantez J. Editores.
Manual del Residente de Medicina Familiar y Comunitaria. Madrid: SEMFYC; 1997.

Informe científico o técnico

Organización Mundial de la Salud. Factores de riesgo de enfermedades cardiovasculares: nuevas
esferas de investigación. Informe de un Grupo Científico de la OMS. Ginebra: OMS; 1994. Serie de
Informes Técnicos: 841.

Actas de conferencias
Kimura J, Shibasaki H, editors. Recent advances in clinical neurophisiology. Proceedings of the
10th International Congress of EMG and Clinical Neurophisiology; 1995 Oct 15-19; Kyoto, Japón.
Amsterdam: Elsevier; 1996.