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TEORIA DE LA BUROCRACIA REFERENCIAS

TEORIAS
El principal exponente de esta teoría fue el CHIAVENATO, Idalberto. Introducción a la
alemán Max Weber, Consideró la Burocracia teoría general de la administración. 7 ed. ADMINISTRATIVAS
como la forma más eficiente que podían México: McGraw-Hill, 2006. 589 p. Primera parte
utilizar las grandes organizaciones para
lograr un alto grado de eficiencia y un control TEORIA CIENTIFICA.
efectivo sobre el personal mediante la Proyectoteoriasadministrativas.blogspot.com.
imposición de normas y reglamentos. co. [en línea], [revisado el 3 de mayo de
Igualmente Weber resalto la necesidad de 2018]. Disponible en internet:
una estructura jerárquica estrictamente http://proyectoteoriasadministrativas.blogspot.
definida, para que los cargos inferiores com.co/2012/02/teoria-cientifica.html
tuvieran supervisión y control de un puesto
superior. Por lo que la organización ideal Curso online. AulaFacil.com: Los mejores
sería una burocracia en cuyas actividades y cursos gratis online. [En línea]. [2 de mayo de
objetivos se racionalizaba y cuya dirección 2018].
del trabajo se establecía en términos http://www.aulafacil.com/cursos/l19660/empre
específicos. sa/administracion/administracion-de-
El modelo burocrático termina siendo un empresas/teoria-clasica-de-la-administracion-
modelo normativo que enfatiza la estructura fayol
organizacional y cuyas funciones son de
especialización, estructuración, predicción,
estabilidad, racionalidad y democracia.

INTEGRANTES:

LEIDY MARIAN AGUASLIMPIA GOMEZ


YURLEY JULIANA BARAJAS CALA
PAULA ANDREA MURALLAS SANTOS
ANGIE PAULINA PALACIO ARANGO
LUIS CARLOS QUINTERO ORTIZ
CAROLINA VALENCIA DIAZ
TEORIA DE LA ADMINISTRACION TEORIA CLASICA TEORIA NEOCLASICA
CIENTIFICA
Henri Fayol es el autor más distinguido de la La teoría neoclásica surgió en la década de
Fue iniciada por el ingeniero Frederick W. teoría administrativa. Idealizó la organización los 50, los autores neoclásicos no forman
Taylor (1865-1915). Esta teoría implicaba una formal, que es un conjunto fijo de normas, propiamente una escuela definida, sino un
revolución mental respecto a los deberes de estructuras y procedimientos para ordenar movimiento heterogéneo, que recibe las
los trabajadores así como el sector directivo. una organización. denominaciones de escuela operacional o de
Principalmente trabajar en colaboración La organización formal pretende indicar lo un proceso, definiendo esta teoría como un
armónica en busca de un aumento de la que hace cada uno, qué relación tiene con enfoque universal de la administración, que
producción y de esta forma aumentar las cada uno de los miembros de la empresa y no es más que la actualización de la teoría
mejoras de ambas partes. bajo las ordenes de quien esta. Las clásica que aprovecha las otras teorías para
Estudia mejoras de los tiempos, movimientos, investigaciones de Fayol se enfocaron hacia su aplicación a las empresas de hoy.
selección de obreros, métodos de trabajos, todas las empresas y hacia el estado cuales Para los autores neoclásicos la
especialización e instrucción. quiera fuese su naturaleza, objetivos y administración consiste en orientar, dirigir y
Ventajas: magnitud. controlar los esfuerzos de un grupo de
 Mayor especialización Creó también los niveles jerárquicos, más individuos para lograr un objetivo en común.
 Se obtiene la más alta eficiencia de altos, más bajos, funciones administrativas y El buen administrador es el que posibilita al
cada persona otras funciones no administrativas de la grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo
 La división del trabajo es planeada y siguiente manera: de recursos utilizados.
no incidental  Planeación
 El trabajo manual se separa del trabajo  Organizar
intelectual  Dirigir
 Diseño de cargos y tareas  Coordinar
 Incentivos salariales y premios por  Controlar
producción
Un proceso de desarrollo organizacional TEORIA NEOESTRUCTURALISTA
implica una intervención en aspectos
El neoestructuralismo propone que la dirección
TEORIAS
emocionales, esto es, comportamentales de
la organización, pero también, en los
estratégica de la economía debe estar orientada a
las exportaciones. Sus principales enfoque son:
ADMINISTRATIVAS
aspectos estructurales y formales. conformar una estructura productiva que permita
mejorar la inserción comercial externa de los
países latinoamericanos y orientar la
industrialización, desde dentro hacia
determinados mercados externos e internos
priorizados en la estrategia de desarrollo a largo
plazo.

TEORIA DE LA CONTINGENCIA

La teoría de contingencia enfatiza que no hay


nada absoluto en las organizaciones o en la INTEGRANTES:
teoría administrativa, ya que todo depende
del enfoque contingente, toda vez que existe LEIDY MARIAN AGUASLIMPIA GOMEZ
REFERENCIAS YURLEY JULIANA BARAJAS CALA
una relación funcional entre las condiciones
PAULA ANDREA MURALLAS SANTOS
del ambiente y las técnicas administrativas
ANGIE PAULINA PALACIO ARANGO
apropiadas para el alcance eficaz de los CHIAVENATO, Idalberto. Introducción a la LUIS CARLOS QUINTERO ORTIZ
objetivos de organización. teoría general de la administración. 7 ed. CAROLINA VALENCIA DIAZ
México: McGraw-Hill, 2006. 589 p.

TEORIA ESTRUCTURALISTA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Es el estudio del funcionamiento y de la


dinámica de las organizaciones y de cómo los
Al final de la década de 1950, la teoría de las La teoría de las relaciones humanas, grupos y los individuos se comportan dentro
relaciones humanas entro en decadencia. La entiende por relaciones humanas las de ellas. Es una ciencia interdisciplinaria y
teoría estructuralista significa un acciones y actitudes resultantes de los casi independiente.
desdoblamiento de la teoría de la burocracia contactos entre personas y grupos. Cada Como la organización es un sistema
y una ligera aproximación a la teoría de las individuo es una personalidad diferenciada, e cooperativo racional, solamente puede
relaciones humanas, representa una visión incide en el comportamiento y las actitudes alcanzar sus objetivos si las personas que la
crítica de la organización formal. de las personas con quienes mantiene componen coordinan sus esfuerzos con el fin
La oposición que surgió entre la teoría contacto y a la vez recibe influencia de sus de lograr algo que individualmente jamás
tradicional y la teoría de las relaciones conseguirían.
humanas hizo necesaria una posición más Por esa razón la organización se caracteriza
amplia y comprensiva que integrase los por una división racional del trabajo y por una
aspectos considerados por una y omitidos por determinada jerarquía.
otra y viceversa. El estructuralismo tuvo
fuerte influencia en la filosofía, en psicología,
en la antropología, en las matemáticas, etc.
En la teoría administrativa, los estructuralistas
se concentran en las organizaciones sociales,
variando entre el estructuralismo semejantes.
fenomenológico y el dialectico.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL TEORIA DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
La teoría del comportamiento (o teoría
behaviorista) de la administración vino a El principal fundamento teórico del desarrollo
significar una nueva dirección y un nuevo organizacional está en la ciencia del
enfoque dentro de la teoría administrativa: el comportamiento. Sin embargo, aunque, a
enfoque de las ciencias del comportamiento, veces, se considere al desarrollo
el abandono de las posiciones normativas y organizacional como una parte de la
prescriptivas de las teorías anteriores (teoría psicología, el desarrollo organizacional tiene
clásica, de las relaciones humanas y de la un fuerte componente administrativo.
burocracia) y la adopción de posiciones
explicativas y descriptivas.