UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGÜINOS

Resumen
El libro habla sobre la existencia de un reino que abarcaba una gran extensión
de tierras en el mundo de las aves, se trata del reino de los pingüinos. Los
pingüinos tenían características muy particulares, algo similar a una cultura
conservadora que era muy resistente al cambio. En este reino las funciones
estaban bien definidas, tanto así que existía un mundo de diferencia entre los
obreros y los gerentes. Los gerentes solían ser los nativos del reino de los
pingüinos mientras que los obreros pertenecían a diferentes grupos de aves que,
aún viviendo en el reino de los pingüinos, tenían una identidad diferente a la
existente en el reino.
Un día los pingüinos de mayor conocimiento decidieron ir en busca de otros
talentos en tierra de otras aves y en efecto encontraron muchas aves talentosas,
tanto así que decidieron traerlas al reino de los pingüinos para fomentar el
desarrollo, siendo uno de ellos Pedro, el pavo real.
Pedro era brillante, talentoso, creativo, emprendedor, colorido y con unas ganas
inmensas de traer muchas ideas nuevas a la compañía. Pero los pingüinos eran
muy tradicionales, conservadores, burocráticos, quisquillosos, arrogantes y muy
resistentes al cambio. El éxito obtenido por los pingüinos dentro de su reino los
había llevado a una zona de confort en donde no existía el riesgo que no los
dejaba ver el crecimiento del mundo cambiante alrededor de ellos. En este punto
de la historia Pedro tuvo un dilema - ¿Cuánto debería cambiar para encajar ser
aceptado y encajar en el reino de los pingüinos? ¿Cuál sería el precio a pagar
para tener éxito? –
Por otro lado, los pingüinos también tenían un dilema, ¿Cuánto deberían cambiar
sus costumbres para poder afrontar los retos del futuro? ¿Podrían integrar con
éxito a otras aves sin afectar el orgullo de los demás pingüinos?
Todas estas situaciones llevaron a las aves a abandonar el reino de los pingüinos
en busca de oportunidades. Se radicaron En el reino de la Oportunidad. En este
lugar había una comunicación abierta entre todos los niveles de la organización,
no existía discriminación ni orgullo y cada quién ocupada una posición por mérito
propio.
El libro tiene un mensaje poderoso que sirve para todos los ejecutivos y líderes.
En él se puede reflejar el estado mental en que la conformidad se adueña de la
cultura organizacional y se coloca por encima de la creatividad y la innovación.
El mensaje principal se centra en el cambio. Atrévete o mueres. Abre los ojos a
nuevas ideas o serán un peón en el mundo competitivo. Las diferentes aves
pueden aportar mucho a las organizaciones solo si se les abre las puertas y se
les deja trabajar. Esto incluye a las personas de color, de diferentes estratos
sociales, de diversas orientaciones sexuales; todos ellos tiene mucho que
aportar al desarrollo de las organizaciones pero muchas veces el miedo a ir en
contra de lo establecido limita el crecimiento integral de las compañías.