UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: LICEO GUATEMALA
Nombre de la Carrera: LITAT
Curso: Administración Moderna 2
Horario: 9:00 am
Tutor: Lic. Erick Barahona

“TAREA #7 CULTURA ORGANIZACIONA”

Apellidos, Nombres del Alumno:

EBBER JOSE LOPEZ XITIMUL
Carné: 16011367
Fecha de Entrega: 02/03/2019
Semana de entrega: Semana 8

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 INTRODUCCIÓN:

El siguiente proyecto nos da información sobre los objetivos globales de la organización,

explica de forma resumida cuales son las dimensiones básicas del diseño organizacional,
también un cuadro comparativo del modelo mecanicista y orgánico de una empresa.

No explica cómo se define el negocio de la organización y un breve concepto y

explicación de la misión y la visión de una empresa.

2
 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN: ........................................................................................................... 2

TAREA 6 DISEÑO ORGANIZACIONAL.......................................................................... 4

Responda..................................................................................................................... 4
1. Defina y explique el concepto de objetivos globales ...... Error! Bookmark not
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2. ¿Cuáles son las dimensiones básicas del diseño organizacional? ......... Error!
Bookmark not defined.
3. Compare el modelo mecanicista de organización con el modelo orgánico.
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4. ¿Cómo se define el negocio de la organización? .......... Error! Bookmark not
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5. Defina y explique el concepto de misión de la organización . Error! Bookmark
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6. Defina y explique el concepto de visión de la organización .. Error! Bookmark
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CONCLUSIONES:........................................................................................................... 5

BIBLIOGRAFÍA: .............................................................................................................. 6

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 TAREA 7
DISEÑO ORGANIZACIONAL

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que

se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la
información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve.
Asegurándose que sea de una fuente confiable.

Responda.

1. Presente un concepto de cultura organizacional

2. Explique el iceberg de la cultura organizacional.

3. ¿Cuáles son los estratos de la cultura organizacional? Explíquelos

4. Explique las seis características básicas de la cultura organizacional

5. Explique los cuatro perfiles organizacionales de Likert y sus características.

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 CONCLUSIONES:

En conclusión, el diseño organizacional es la estructura importante de una organización,

ya que de ella dependen las áreas con las que se va a trabajar y así mismo las
actividades que se deben realizar en cada una de ellas.

Este diseño organizacional debe de estar bien estructurado de acuerdo a las

necesidades tanto del exterior como del interior de las organizaciones, como lo son los
proveedores, clientes, competencias, etc., para lo cual las empresas en cuanto al
enfoque sistémico, opino que es de importancia tener en cuenta que es necesaria la
participación de los sistemas abiertos, teoría de caos y subsistema organizacional.

Elaborar una misión adecuada a la realidad nos va a ayudar a gestionar la estrategia

correcta para nuestra empresa en todo momento. Hay que ser flexibles y adaptarse a las
necesidades del mercado, sí, pero también tienes que saber quiénes somos y de dónde
venimos.

En conclusión, la misión tiene que definir en pocas líneas la situación futura que desea
alcanzar la organización; tiene que ser una situación realmente alcanzable con el paso
del tiempo y hay que luchar por conseguirla.

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 BIBLIOGRAFÍA:

 Curso de Administración Moderna 2 2019 – Sexta semana – Diseño

Organizacional (Libro). Administración Moderna 2 – Idalverto Chiavenato –
Editorial McGraw Hill – 3ra edición.