LEGISLACION LABORAL

CONTRATOS

PRESENTADO A:
EDILBERTO ALTAMAR COLON

PRESENTADO POR:
HEIDY CERPA
TATIANA FONTALVO
MARINETH MANOTAS
MARLON AYALA
LOREYS CACERES
GEAN MUÑOZ

CONTADURIA PÚBLICA
IV SEMESTRE

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BARRANQUILLA - 2018
 TIPOS DE CONTRATOS

CONCEPTO DE CONTRATOS
Es un acuerdo legal manifestado en común entre dos o más personas con capacidad, que se
obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad
o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es
bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato unilateral.
Hay dos tipos de contratos laboral y no laboral.

CONTRATOS LABORAL

Tiene una forma de remuneración que es el salario, el cual también se le cancela una
seguridad social donde el trabajador asume el 25% y el empleador el 75%. El cual tiene unos
beneficios como es el derecho al pago de prestaciones sociales y tiene un cumplimiento de
un horario laboral. En este tipo de contrato se encuentran:

- Contratos a término indefinido: Como su nombre lo indica este tipo de contrato no

tiene fecha de terminación establecida. Tiene beneficios adicionales como la opción
de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada
empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros. Los
descuentos para estos tipos de contratos son iguales a los de un contrato a término
fijo, más cualquier otra deducción autorizada por el empleado.

- Contrato a termina fijo: Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres
años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia y para su finalización
es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de
contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral. La vinculación
puede ser directamente con la empresa o atraves de terceros, entidades conocidas
como temporales.
 - Contratos de aprendizaje:

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está
enfocada a la formación de practicantes.

- Contrato de obra o labor

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llega a
su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajo de construcción y de
universidades y colegios con profesores de catedra, que cumplen su labor una vez
haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en termino de beneficios
y descuentos a los contratos indefinido y definidos por ser un contrato laboral.

- Contrato Temporal, Ocasional o Accidental

Se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta

duración no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante.

CONTRATOS NO LABORAL
Su forma de remuneración es de honorarios.
Para la seguridad social el contratista asume el 100% de la cotización de sus aportes, sobre
la base del 40% del valor del contrato, no tienen derecho al pago de prestaciones sociales,
no hay ninguna relación laboral y no cumplen un horario.
En este tipo de contrato se encuentran:

- Contrato de prestación de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se
acuerda entra las partes y no genera ración laboral ni obliga a la organización a pagar
prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del
trabajo a realizar. El empleado recibe un valor de honorario al cual se le descuenta
únicamente por concepto de retención en la fuente.