ANÁLISIS ENCUESTA SOCIODEMOGRÁFICA

EN LA EMPRESA TERMOPLAST LTDA

APRENDICES
JULIO GUERRERO ELKIN JAVIER
QUINTERO RESTREPO SILVIA NORA
RACHE MARTÍNEZ LAURA SOFÍA
SÁNCHEZ HIDALGO JOHANNA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ FEBRERO DE 2019
 ANÁLISIS ENCUESTA SOCIODEMOGRÁFICA
EN LA EMPRESA TERMOPLAST LTDA

APRENDICES
JULIO GUERRERO ELKIN JAVIER
QUINTERO RESTREPO SILVIA NORA
RACHE MARTÍNEZ LAURA SOFÍA
SÁNCHEZ HIDALGO JOHANNA

INSTRUCTORA
ALBA LUCIA RAMIREZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ FEBRERO DE 2019
 INTRODUCCIÓN

Se realizó una encuesta sociodemográfica en la empresa Termoplast Ltda. la cual

está especializada en la industria farmacéutica, cosmética, veterinaria y alimenticia,
dedicada a la fabricación de equipos, partes y accesorios. Dentro el portafolio de
productos de Termoplast contamos con envasadoras de líquidos, polvos y cremas
así como formatos para estas mismas, vibradores de alimentación, autoclaves y
túneles de despirogenización, las preguntas fueron aplicadas a 16 trabajadores, la
encuesta cuenta con un total de 26 preguntas de carácter personal e información
laboral, luego de aplicarla se realizó una serie de procedimientos para llegar a una
información clara y concisa expresada en gráficas.
 OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES

Aplicar la encuesta sociodemográfica en la empresa Termoplast Ltda. y así conocer

el estado de los empleadores y trabajadores.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Aplicar la encuesta sociodemográfica analizando los riesgos de la empresa.

 Recopilar datos específicos de cada uno de los trabajadores de la empresa

Termoplast Ltda.

 Verificar que cada uno de los trabajadores cuente con las prestaciones
legales.
 MARCO TEORICO

Al realizar la encuesta sociodemográfica en la empresa Termoplast Ltda. se observó

que la misma cumple con cada una de las normas legales vigentes, como lo son las
prestaciones sociales según lo demanda la ley 100 de 1993. Y el decreto 1295 de
1994.
 MARCO LEGAL

Las diferentes normas legales vigentes que se presentan en este escrito ayudan a la
mejora continua de la empresa Termoplast Ltda.

Ley 9 de 1979 Código sanitario nacional

Ley 50 de 1990 , articulo 46 Contrato a término fijo.

Ley 100 de 1993 Sistema general de seguridad social integral

Decreto 614 de 1984 Base para la organización y administración del

SG-SST

Decreto 1295 de 1994 Determina la organización y administración del

sistema general de riesgos profesionales,
establece prestaciones asistenciales de salud y
economía por ATEP, define la enfermedad
profesional y accidentes de trabajo

Decreto 1772de 1994 Afiliación y cotización al sistema de general de

riesgo profesional

Resolución 2013 de 1986 Reglamentación de la organización y

funcionamiento de los comité paritarios del SG-
SST
Resolución 2400 de 1979 Disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo
 MARCO CONCEPTUAL

El glosario hecho en este informe facilita la comprensión del mismo y así

tener una mayor claridad en cada una de sus partes.

SOCIODEMOGRÁFICA: perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que

incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de
trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

ACTIVIDADES EXTRA LABORALES: Permiten conocer, mantener, mejorar y

preservar el clima laboral influye en el desempeño y consolidan estructuras
organizacionales agradable.

SANCIÓN DISCIPLINARIA: son facultades del empleador, y su función principal es

corregir la mala conducta del trabajador, materializadas en falta o incumplimientos a
las obligaciones contractuales emergentes de la ley de contrato de trabajo.

FUNCIÓN DE TRABAJO: La función del trabajo es el conjunto de las tareas de

rutina o actividades llevadas a cabo por una persona en esa posición. Título y
función de un empleado están a menudo estrechamente relacionados, aunque no
todas las funciones de trabajo se basan claramente en el título por sí solo.

ASPECTOS: permite resaltar la faceta o el matiz de una determinada cosa.

ANÁLISIS: Examen detallado de una cosa para conocer sus características o

cualidades, o su estado, y extraer conclusiones, que se realiza separando o
considerando por separado las partes que la constituyen.

DATOS: son aquellos símbolos numéricos obtenidos de algún tipo de estudio para
poder realizar cálculos matemáticos que arrojen información sobre un tema en
específico.

POBLACIÓN: un conjunto de sujetos o elementos que presentan características

comunes.

MUESTRA: es el subconjunto de los individuos de una población

 ANÁLISIS DE RESULTADO

A Continuación, se presentarán los resultados de la encuesta sociodemográfica

aplicada a los trabajadores de la empresa Termoplast Ltda. Para conocer aspectos
importantes sobre la empresa.

Masculino 8
Femenino 8

GENERO
femenino

masculino

ANALISIS: en la empresa hay un 50% de hombre y un 50% de mujeres

casado 1
soltero 5
unión libre 10

ESTADO CIVIL
casado

soltero

union libre
ANALISIS: Se notó que en la empresa hay más trabajadores que viven en unión
libre con un porcentaje de 60% y el estado civil con mayor valor es el de casado
con un 10%.

primaria
Bachillerato 2
técnico 2
Profesional 12

ESCOLARIDAD
bachiller

tecnico

profesional

ANALISIS: se observa el nivel de escolaridad de cada trabajador notando que el

80% es profesional

Definido 6
Indefinido 10

TIPO DE CONTRATO LABORAL

definido

indefinido
Análisis: el 70% de los trabajadores cuenta con un contrato laboral a término
indefinido

Si consumen bebidas alcohólicas 5

No consumen bebidas alcohólicas 1
Consumen bebidas alcohólicas 10
ocasionalmente

BEBIDAS ACOHOLICAS

no beben
si beben

ocasionalmente
beben

Análisis: el 70% de los trabajadores consumen bebidas alcohólicas ocasionalmente

Identificación de señales 16

IDENTIFICACION DE
SEÑALIZACION

identifica
señalizacion
Análisis: el 100% de los trabajadores conoce cada una de las señalizaciones de la
empresa

Arrendada 6
Familiar 10

TIPO DE VIVIENDA
arrendada

familiar

Análisis: el 70% de los trabajadores viven en casa familiar

1 persona a cargo 1
2 personas a cargo 5
No tienen personas a cargo 10
:

# DE PERSONAS A CARGO
1 persona a cargo
2
personas
a cargo

0 personas a cargo

Análisis: el 70% de los trabajadores no tiene a ninguna persona a cargo

Ab+ 2
O- 2
A+ 5
O+ 7

TIPO DE SANGRE
AB+
O-

O+ A+

Análisis: el 60% de los trabajadores tiene el tipo de sangre O+ siendo el mayor

porcentaje y el menor valor es el Ab+ con un 10% y O- con el mismo valor

Si han tenido accidentes 1

No han tenido accidentes 15

ACCIDENTES LABORALES EN EL
ULTIMO AÑO
10% si

90% no

Análisis: el 90% de la población no han tenido accidentes laborales en el último año

23 a 30 años 2
De 31 a 50 años 14

EDADES

Análisis: el valor superior con más edad es e de 31 a 50 años con un 45%

Si fuman 14
No fuman 2

CONSUMO DE CIGARRILLO

20% si

80%
no

Análisis: el 80% de los trabajadores no hace uso del cigarrillo

Saben cómo actuar en caso de 16
emergencias

SABE COMO ACTUAR EN CASO

DE EMERGENCIA

saben
como
actuar
en
emerge
ncias

Análisis:

No tienen hijos 3
Hijos de 1 a 2 13

HIJOS
no tienen

1a2 hijos
Análisis: el 70% de los trabajadores tienen de 1 a 2 hijos

Fondo de pensiones 16

FONDO DE PENSIONES

porve
nir

Análisis: el 100% de los trabajadores de la empresa cuenta con un fondo de

pensiones

Famisanar 5
Sanitas 10
Compensar 1

EPS
famisanar sanitas

compensar

Análisis: se observó que todos los trabajadores cuentan con su respectiva EPS
siendo SANITAS el mayor valor con un 50%
 CONCLUSIONES

Al aplicar la encuesta sociodemográfica en la empresa Termoplast Ltda. se observa

que el 100% de los trabajadores se encuentran afiliados a la EPS, ARL Y FONDO
DE PENSIONES según lo demanda la ley, también se observó que el 70% de los
trabajadores cuenta con un contrato laboral indefinido y el 30% tiene un contrato
laboral definido.
 RECOMENDACIONES

Después de aplicar la encuesta sociodemográfica en la empresa Termoplast Ltda.

Se hacen las siguientes recomendaciones:

 Realizar capacitaciones en la empresa sobre temas importantes para la salud

física y mental de los trabajadores.

 Brindar capacitaciones de seguridad a los trabajadores para evitar accidentes

laborales

 Hacer más notario el plan de evacuación con charlas, señalización y avisos

informativos para los trabajadores.
 CIBERGRAFIA

http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281