TRABAJO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

CARACTERIZACIÓN DEL AMBIENTE FÍSICO Y MATERIAL DE TRABAJO

ACTIVIDAD 1

ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIVERSIDAD ECCI

REALIZADO POR

MILENA VARGAS VIVAS

MEDELLÍN – COLOMBIA
2019
 1. CARACTERICE LA ORGANIZACIÓN Y SUS CENTROS DE TRABAJO: DEFINA
LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Y EL NIVEL DE RIESGO.

MUEBLES ALFA es una empresa dedicada a la fabricación de puertas y diversos

productos en madera, ubicada en una vivienda en área rural del municipio de Villa
Esperanza, cuenta con 17 trabajadores y 02 centros de trabajo distribuidos de la siguiente
manera:

CARGO CANTIDAD DE CENTRO DE

TRABAJADORES TRABAJO

Gerente 1 Instalaciones
Principales

Jefe de planta 1 Instalaciones

Principales
Operario de Alistamiento de 3 Instalaciones
Materias Primas Principales

Operario de Mantenimiento 2 Instalaciones

Principales

Operario de Manufactura 7 Instalaciones

Principales
Agente Comercial 2 Punto de Venta
Aseadora 2 Instalaciones
Principales
Instalaciones
Guarda de Seguridad 1
Principales

TOTAL 19

Para procesos laborales administrativos y comerciales, se utiliza como materia prima

papelería e insumos propios para la realización de actividades de oficina.

Para los procesos operativos cuenta con 2 canteadoras, 1 torno, 1 sierra radial 1 sierra de
corte circular, 2 cepillos, un equipo de sujeción para el pegado, 4 bancos de trabajo, 10
formones, 3 lijas y varias herramientas manuales.

Se establecieron 2 centros de trabajo para la realización de las labores de la empresa y

de acuerdo al Decreto 1607 de 2002, se caracterizaría de la siguiente manera por centro
de trabajo:

CENTRO CLASE
CÓDIGO DÍGITOS
DE DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
TRABAJO RIESGO CIIU ADICIONALES
 Empresas dedicadas a la
fabricación de muebles para el
Instalaciones hogar incluye las carpinterías y/o
3 3611 02
Principales ebanisterías con maquinaria,
fabricación mecanizada de
muebles de madera y en metal.
Empresas dedicadas al comercio
Venta 1 5262 01
al por menor en puestos móviles
2. APORTES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: A PARTIR DE LO
DESARROLLADO EN EL PUNTO 1, PROPONGA UN INGRESO BASE DE
COTIZACIÓN (IBC) APLICABLE POR MES A CADA UNO DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA, LUEGO DETERMINE LOS APORTES AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES QUE DEBE REALIZAR LA
EMPRESA.

A partir de lo establecido en el Punto 1, se estableció la siguiente tabla, en la que se

estipulan los Ingreso Base de Cotización por cada cargo y los aportes a Sistema General
de Riesgos Laborales:

Clase de Valor Aportes

Cargo IBC Centro de Trabajo
riesgo inicial a SGRL

Jefe de planta $ 2.500.000 Instalaciones III

2436% $ 60.900
Gerente III
Principales

$ 2.000.000 Principales 2436% $ 48.720

Operario de
$ 1.000.000 Principales 2436% $ 24.360
Materias Primas
Alistamiento de Instalaciones III

Operario de
$ 1.100.000 Instalaciones III 2436% $ 21.924
Operario de
III 2436% $ 26.796
Mantenimiento Principales

Agente $ 900.000 Punto de I 0.522% $ 5.220

Manufactura Principales
Aseadora $1.000.00 Instalaciones III 2436% $ 19.031
Comercial Venta
Guarda de $ 781.242 Instalaciones III 2436% $ 21.924
Principales
Seguridad Principales
$
TOTAL
228.875
3. .
4. IDENTIFIQUE LOS PELIGROS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Y
EVALUÉ SUS RIESGOS. SE SUGIERE EMPLEAR LA METODOLOGÍA GTC
45:2012.

Basados en la GTC 45:2012 se diseñó una matriz para la identificación peligros,

evaluación de Riesgos y Determinación de Controles. Ver Anexo 1.

5: JUSTIFICANDO TÉCNICAMENTE LAS MEDIDAS DE INTERVENCIÓN Y CONTROL

DEL RIESGO
Ver Anexo 1
6. ¿LA EMPRESA REQUIERE CONFORMAR EL COPASST? JUSTIFIQUE
NORMATIVAMENTE SU RESPUESTA. (EN CASO DE REQUERIR COPASST,
ESTABLEZCA SU CONFORMACIÓN RESPECTO AL EJERCICIO DE
REPRESENTATIVIDAD Y NOMINACIÓN)
De acuerdo a lo establecido “Todas las empresas e instituciones públicas o privadas, que
tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial…” (Art.1, Resolución 2013 de 1986, Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social), actualmente llamado Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Art. 1, Ley 1562 de 2012, El Congreso de Colombia), MUEBLES
ALFA se encuentra obligada a conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo
7. –
COPASST.
Este comité estará conformado con un representante de los trabajadores y un
representante por el empleador, con sus respectivos suplentes, de acuerdo a lo
establecido en Art. 2 de la Resolución 2013 de 1986.

7. ¿LA EMPRESA REQUIERE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL? JUSTIFIQUE NORMATIVAMENTE SU RESPUESTA. EN CASO DE
REQUERIR REGLAMENTO, ANALICE LOS PELIGROS Y RIESGOS DEL PUNTO 3
Y CONSTRUYA DOCE (15) NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (5 GENERALES
Y 10 ESPECÍFICAS)

El Artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 55 de la Ley
962 de 2005, establece que “Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad…”, por lo cual la empresa MUEBLES ALFA se encuentra obligada a elaborar,
publicar y divulgar su Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

De acuerdo a los peligros y riesgos identificados y valorados en la matriz para la

identificación peligros, evaluación de Riesgos y Determinación de Controles se establecen
las normas de higiene y seguridad:

NORMAS GENERALES

1. No ejecute ninguna operación si no está autorizado y si no sabe la operación de un

equipo pregunte.
2. Está prohibido fumar en las instalaciones de la Planta.
3. Todos los trabajadores tienen que portar como medida de seguridad los equipos de
protección suministrados por la empresa: botas, casco, gafas, tapones auditivos,
protector facial, cinturón de soporte lumbar, guantes.
4. Al notar cualquier acto o condición insegura de reportarse inmediatamente a su jefe
inmediato

NORMAS ESPECÍFICAS

PARA LABORES OPERATIVAS:

1. Mantenga limpia y bien iluminada el área de trabajo. El desorden o una iluminación

deficiente en las áreas de trabajo pueden provocar accidentes.
2. No utilice los equipos y/o herramientas en un entorno con peligro de explosión, en
el que se encuentren combustibles líquidos, gases o material en polvo. Las
herramientas eléctricas producen chispas que pueden llegar a inflamar los
materiales en polvo o vapores.
3. Mantenga alejados a otras personas del área de trabajo al emplear los equipos y/o
herramientas. Una distracción le puede hacer perder el control.
4. Siempre se debe tener la Hoja de Seguridad disponible al manipular sustancias
químicas.
PARA LABORES DE MANTENIMIENTO:

1. Desenergice los equipos y/o herramientas antes de realizar cualquier

mantenimiento.
2. Tenga en cuenta los procedimientos de bloqueo y etiquetado mientras los equipos
y/o herramientas se encuentran en mantenimiento.
3. No se debe realizar mantenimientos a equipos en movimiento.

PARA LABORES ADMINISTRATIVAS Y/O COMERCIALES:

1. Siempre esté atento a sus alrededores para prevenir cualquier riesgo de carácter
público.

PARA LABORES DE VIGILANCIA:

a. Siempre trate cada arma como si estuviera cargada mientras no se haya

cerciorado personalmente de lo contrario por haber efectuado el procedimiento
de descargar.
b. Siempre mantenga el arma apuntando en dirección segura o en una dirección
donde un disparo accidental no haga daño.
c. Antes de manejar y cargar un arma, asegúrese de saber cómo funciona.
d. Asegúrese de que su arma esté limpia; antes de cargar inspeccione el cañón
para estar seguro que está perfectamente limpio y libre de partículas extrañas.
Disparar con una obstrucción en el cañón tal como sucio, lodo, grasa, proyectil
trabado, etc. puede causar ruptura o ensanchamiento del cañón

Código de la actividad económica según decreto 607 del 31 de Julio de 2002 del
Ministerio del ”Trabajo y Seguridad Social por el cual se adopta la tabla de clasificación de
actividades económicas para el Sistema Genera! de Riesgos laborales: 2725001
Descripción de la actividad económica según el Decreto 1607 de 2002; Empresa
dedicada al mantenimiento y reparación de maquinaria de oficina, contabilidad e
informática

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con
los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del
Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Decreto
614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989, Resolución 6398 de
1.991, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Ley 1010 de 2006, Resolución 1401 de
2007,Resolución 3673 de 2008, Resolución 736 de 2009, Resolución 2646 de 2008, Ley
962 de 2005, Resolución 1956 de 2008, Resolución 2566 de 2009, Resolución 2346 de
2007, Resolución 1918 de 2009, Resolución 1409 de 2012, Resolución 652 de 2012,
Resolución 1356 de 2012, Ley 1562 de 2013, Decreto 1443 de 2014, Decreto 1072 del 26
de mayo de 2015 demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad
con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1.986, la
Resolución 1016 de 1.989, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Resolución 1401 de
2007, Decreto 1443 de 2014 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos financieros, técnicos y

el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora
continua del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984 y la Resolución 1016 de 1.989 y el
Decreto 1443 de 2014.

ARTÍCULO 4. Los Factores de riesgos existentes en la empresa, están constituidos de

acuerdo a la exposición debido a los procesos o actividades que se realizan en la
empresa. Principalmente por:

• MECÁNICO: Caídas al mismo nível, caídas a diferente nível, golpeado por o

contra, contacto com corto punzantes
• CARGA FÍSICA: Posturas sentado permanente, fijación visual permanente,
posturas permanentes e incomodas
• CARGA DINAMICA: Movimiento repetitivo
• FISICO-QUIMICO: Incendios
• BIOLOGICOS: Contacto con microorganismos, virus, hongos y bacterias
• QUIMICOS: Salpicadura de químicos
• PUBLICO: Delincuencia, manejo de dinero y atención a clientes

PARÁGRAFO. – A efectos de que los Factores de riesgo contemplados en el presente

artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral la empresa ejerce
su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, el
cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

ARTÍCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción al trabajador en las

actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y
seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares
visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra y permanece en vigencia a partir de la firma

del representante legal y su publicación y mientras la empresa conserve, sin cambios
substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como
actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten
su vigencia. El presente reglamento está estipulado como lo plantea la Ley 962 de 2005,
art. 55 “supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad por
el Ministerio de la Protección Social”. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo,
quedará así: “Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar
dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo
establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta
disposición."