DERECHO LABORAL

Contratación laboral
 CONTRATACIÓN LABORAL

Formas de contratación de personal en la

empresa.
• Contratación laboral directa (contratos de
trabajo).
• Formas no laborales de incorporación de
personal (convenios de formación).
• Formas de contratación laboral mediante
empresas de intermediación (cooperativas
y services) y tercerización (outsourcing).

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 Contrato de trabajo

Elementos esenciales del contrato de trabajo.

Art. 4º LPCL.
– Prestación personal de servicios.
– Subordinación. Concepto central. Art 9º
LPCL.
– Remuneración.

Presunción legal: Se presume la existencia

de una contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.
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 SUBORDINACIÓN. Art. 9º LPCL.

Es un vínculo jurídico que relaciona al empleador y

trabajador, según el cual el primero tiene el poder de
DIRIGIR la actividad del segundo:

• Orientar su actividad.
• Definir sus responsabilidades.
• Reglamentar la labores.
• Fiscalizar las actividades.
• Sancionar los incumplimientos.

Todo esto, bajo el criterio de RAZONABILIDAD y

según las necesidades del empleador.

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 Formas de contratación laboral directa:

► Contrato de trabajo por tiempo

indeterminado.
► Contrato de trabajo por tiempo determinado.
► Contrato de trabajo para extranjeros.
► Contrato de trabajo a tiempo parcial.
► Contrato para exportación no tradicional.
► Contrato de trabajo a domicilio.

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Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado

Central: las partes no han establecido plazo para

la finalización del mismo.
Finalización por el empleador: causa justa
previamente establecida de acuerdo a ley (por
ejemplo, comisión de faltas graves).
Formalidad: no requiere de forma escrita, puede
ser celebrado verbalmente.
Formalización: incorporación al trabajador en el
libro de planillas.

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 Contratos de trabajo temporales

Las partes han previsto la fecha de inicio y fin del

contrato.

Requisitos para la validez del contrato como

temporal:
 Existencia de una causa objetiva prevista en la ley que
habilite a contratar temporalmente.
 Sustentación de la causa objetiva en el contrato de
trabajo. Su verificación en la realidad.
 Que el trabajador desempeñe efectivamente la labor
contratada.
 Situación real: incumplimiento consuetudinario.
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 Contratos de trabajo temporales

Contratos de trabajo por inicio de

actividad.
– Inicio de actividad productiva.
– Apertura de nuevos establecimientos
o mercados.
– Inicio de nuevas actividades.
– Incremento de las ya existentes
dentro de la empresa.
– Plazo máximo: tres años.

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 Contratos de trabajo temporales
Contrato temporal por necesidades del
mercado.

– Para atender incrementos coyunturales de la

demanda, que no pueden ser satisfechas por el
personal de la empresa.
– Causa objetiva: incremento temporal e
imprevisible del ritmo de la actividad productiva,
con exclusión de las variaciones cíclicas o de
temporada.
– Plazo máximo: cinco años.
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 Contratos de trabajo temporales
Contrato temporal por reconversión
empresarial.
– Sustitución, ampliación o modificación de
las actividades desarrolladas por la
empresa.
– Toda variación de carácter tecnológico en
maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas métodos y
procedimientos productivos y
administrativos.
– Plazo máximo: dos años.
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 Contratos de trabajo temporales
Contrato temporal por obra determinada o
servicio específico.
– Objeto previamente establecido.
– Duración: la que resulte necesaria.
– Renovaciones: las que resulten necesarias
para la terminación de la obra o el servicio
específico.
– Tiene un alcance ocasional o transitorio.
– Ejemplos: construcción de una hidroeléctrica,
elaboración de un estudio de mercado, red de
computadoras.
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Contratos de trabajo temporales

Contrato temporal intermitente

– Necesidades de la empresa permanentes

pero discontinuas.
– Derecho preferencial a ser contratado.
– Beneficios sociales: de acuerdo al tiempo
en el que se preste el servicio.
– Períodos de actividad-inactividad no
necesariamente regulares.

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 Contratos de trabajo temporales

Contrato de temporada.
– Necesidades de la empresa permanentes
que se cumplen en determinadas épocas
de año.
– Sujetas a repetirse en períodos
equivalentes en cada ciclo en función a la
naturaleza de la actividad productiva.
– Derecho preferencial a ser contratado.
– Ejemplos: Agroindustria, producción de
helados, elaboración de turrones, etc.
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Contratos de trabajo temporales

Requisitos formales y rasgos comunes.

– Constarán por escrito y triplicado.

– Presentación al Ministerio para conocimiento y
registro.
– Plazo máximo de renovaciones: 5 años.
– Aplicación del período de prueba.
– Indemnización de trabajador por extinción de
contrato antes de fecha: una remuneración y
media por cada mes dejado de laboral.

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 Contratos de trabajo temporales

Desnaturalización de los contratos.

– Si un trabajador presta servicios luego de
vencimiento de plazo del contrato o
legalmente establecido.
– Contrato de obra o servicio: cuando
trabajador presta servicios luego de
concluida la obra.
– Si trabajador demuestra fraude o
simulación en la celebración del contrato.

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Contratos de trabajo temporales

Derechos y beneficios.
– Los mismos que por ley se otorga a los
trabajadores de régimen laboral de la actividad
privada.
– Los mismos beneficios otorgados por pacto
colectivo o costumbre a los trabajadores
permanentes.
– La estabilidad durante la vigencia del contrato,
una vez superado el período de prueba.

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Contrato de trabajo a tiempo parcial

Marco legal.
 Art. 4º, tercer párrafo de la LPCL (DS.003-
97-TR)
 Arts. 11º, 12 y 13º del Reglamento de la
LPCL (DS.001-96-TR)

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Contrato de trabajo a tiempo parcial

Características
 Trabajadores cuya jornada de trabajo
sea menor a 4 horas diarias, o cuya
jornada semanal, dividido entre 5 o 6
días, según corresponda, sea menor a 4
horas diarias.
 Contrato debe celebrarse por escrito y
presentarse al MTPE dentro de los 15
días naturales de suscrito.
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Contrato de trabajo a tiempo parcial

Implicancias laborales del contrato parcial

 No tienen derecho a CTS ni a Estabilidad en el Empleo.
 Si tienen Derecho:
a) El pago de Asignación Familiar, en caso tenga hijos
menores de 18 años.
b) Gratificaciones de Julio y Diciembre.
c) Participación en las Utilidades, proporcionalmente a
las horas trabajadas.
d) Derecho a seis días de vacaciones pagadas al año
(Convenio 52 de la OIT, articulo 2.1) (a pesar que el
D.S.012-92-TR exige 4 horas diarias como mínimo)

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 LEY DE INTERMEDIACION LABORAL
Esquema General

Empresa usuaria
Contrato de
locación
de servicios

Contrato de
trabajo
Entidad
Trabajador
intermediadora
Cooperativa de trabajadores
Empresa de servicios
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 LEY DE INTERMEDIACION LABORAL
Normativa Aplicable

 Ley N° 27626 del 9 de enero del 2002

 Decreto Supremo Nº 003-2002-TR del 28 de abril
del 2002.
 Decreto Supremo Nº 008-2007-TR
 Decreto Supremo Nº 020-2007-TR
Labores permitidas: temporales, complementarias
y
altamente especializadas.
No deben desempeñar la actividad principal de
la empresa.

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21
LEY DE INTERMEDIACION LABORAL
Actividad Principal

Constituye actividad principal de la empresa

usuaria aquélla que es consustancial al giro del
negocio. Son actividad principal las diferentes
etapas del proceso productivo de bienes y de
prestación de servicios: exploración,
explotación, transformación, producción,
organización, administración, comercialización
y en general toda actividad sin cuya ejecución se
afectaría y/o interrumpiría el funcionamiento y
desarrollo de la empresa.
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LEY DE INTERMEDIACION LABORAL
Servicios Complementarios

• Constituye actividad complementaria de la empresa

usuaria aquélla que es de carácter auxiliar no
vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o
falta de ejecución no interrumpe la actividad
empresarial, tal como las actividades de vigilancia,
seguridad, reparaciones, mensajería externa y
limpieza.
• La actividad complementaria no es indispensable
para la continuidad y ejecución de la actividad
principal de la empresa usuaria. (…) “

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LEY DE INTERMEDIACION LABORAL
Servicios temporales

Contratos de Suplencia: trabajador que

sustituye a un trabajador estable de la
empresa, su duración es la que resulte
necesaria.

Contrato Ocasional: para atender

necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo.
Máximo 6 meses al año.

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LEY DE INTERMEDIACION LABORAL
Servicios altamente especializados

Servicios altamente especializados:

Actividad auxiliar, secundaria o no
vinculada a la actividad principal que exige
un alto nivel de conocimiento técnicos,
científicos o particularmente calificados.
Mantenimiento y saneamiento
especializados.
La empresa usuaria carece de facultad de
dirección. Problemas.

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LEY DE INTERMEDIACION LABORAL
Principales modificaciones

Porcentajes limitativos:
Servicios temporales: 20% del total de trabajadores de
la empresa usuaria. Siendo ésta la que posea el poder
de dirección.
Servicios complementarios y especializados: sin límite,
siempre que empresa de intermediación mantenga
plena autonomía técnica.
Consecuencias del exceso del límite: los trabajadores
que excedan el límite se les considera como
trabajadores desde el inicio de su incorporación.

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26
 El outsourcing, podría definirse
como:

“Herramienta de gestión, por la cual una

organización opta por concentrarse
únicamente en su core business y no tomar
parte en procesos importantes pero no
inherentes a sus actividades distintivas, para
las cuales contratará a un proveedor de
servicios especializado y eficiente que, a la
larga, se convertirá en un valioso socio de
negocios.”
Ben Schneider. “Outsourcing”.
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27
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
Ley Nº 29245.
DEFINICIÓN: Se entiende por tercerización la
contratación de empresas para que desarrollen
actividades especializadas u obras,
siempre que:
• asuman los servicios prestados por su cuenta y
riesgo;
• cuenten con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales; sean responsables por los
resultados de sus actividades y
• sus trabajadores estén bajo su exclusiva
subordinación.
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28
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
Ley Nº 29245.
Elementos característicos:

• La pluralidad de clientes,
• que cuente con equipamiento,
• la inversión de capital, y
• la retribución por obra o servicio.

En ningún caso se admite la sola provisión de

personal.

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29
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
Ley Nº 29245.
Constituyen tercerización, entre otros,

• Los contratos de gerencia conforme a la Ley

General de Sociedades,
• los contratos de obra,
• los procesos de tercerización externa,
• los contratos que tienen por objeto que un
tercero se haga cargo de una parte integral del
proceso productivo.

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30
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
Ley Nº 29245. Decreto Legislativo Nº 1038.
Pluralidad de clientes

• Las empresas podrán adecuarse a la exigida pluralidad de clientes

en un plazo de un año a partir de la vigencia de la ley.

• De igual plazo dispondrán las empresas que recién se

constituyan, a contar desde el momento de su constitución.

• En casos excepcionales, por razones objetivas y demostrables, la

pluralidad de clientes puede ser no considerada como
característica. El Reglamento de la Ley N° 29245 precisará lo
pertinente a tal situación.

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31
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS

Ley Nº 29249
TERCERIZACIÓN CON DESPLAZAMIENTO
Los trabajadores desplazados deben estar directa y
exclusivamente subordinados a la empresa de tercerización.
Los contratos de tercerización bajo esta modalidad deben
constar por escrito, y debe especificarse cuál es la actividad
empresarial a ejecutar y en qué unidades productivas o
ámbitos de la empresa
principal se realiza.

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32
TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS

Ley Nº 29249
PARTES DE LA RELACIÓN DE TERCERIZACIÓN CON
DESPLAZAMIENTO

TRABAJADOR DESPLAZADO

EMPRESA DE
TERCERIZACIÓN

EMPRESA PRINCIPAL

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33
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS

DESNATURALIZACIÓN

SUPUESTO DE HECHO CONSECUENCIA

DESPLAZAMIENTO DESPLAZAMIENTO
QUE INCUMPLA LO QUE IMPLIQUE LOS TRABAJADORES
DISPUESTO EN EL UNA SIMPLE DESPLAZADOS TENDRÁN
ARTÍCULO 4º PROVISIÓN DE UNA RELACIÓN LABORAL
PERSONAL DIRECTA CON LA EMPRESA
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PRINCIPAL 34
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS

Ley Nº 29249
DESNATURALIZACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN
Los contratos de
tercerización que no Y que impliquen una simple
cumplan con los provisión de
requisitos señalados en personal
los artículos 2º y 3º de la
presente Ley

Los trabajadores desplazados de la empresa

tercerizadora tengan una relación de trabajo
directa e inmediata con la empresa principal
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35
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

DESPLAZADOS FRENTE A SU EMPLEADOR

LIBRE SINDICACIÓN, INDEMNIZACIÓN REPOSICIÓN EN

NEGOCIACIÓN POR DESPIDO CASO DE DESPIDO
COLECTIVA Y HUELGA ARBITRARIO NULO, Y PAGO DE
(CONTRATO DE REMUNERACIONES
TRABAJO DEVENGADAS
INDETERMINADO
O SUJETO A
Page  36 MODALIDAD) 36
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
Ley Nº 29245. Derechos sindicales
La tercerización de servicios y la contratación sujeta a
modalidad, incluyendo aquella realizada en la tercerización de
servicios, no puede ser utilizada con la intención o efecto de
limitar o perjudicar la libertad sindical

A impugnar la no renovación de un contrato para perjudicar el ejercicio

del derecho de libertad sindical y de negociación colectiva o en
violación del principio de no discriminación, y obtener, si
correspondiera, su reposición en el puesto de trabajo, su
reconocimiento como trabajador de la empresa principal, así como las
indemnizaciones.
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37
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS

 Limitar o perjudicar la
La libertad sindical, o el
Tercerización derecho de negociación
colectiva,
de Servicios
no puede ser  Interferir en la actividad de
las organizaciones
utilizada con
sindicales,
la intención
o efecto de:  Sustituir trabajadores en
huelga, o
 Afectar la situación laboral
de los dirigentes
amparados por el fuero
Page  38 sindical. 38
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
En caso los trabajadores se consideren afectados,
podrán recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo
o al Poder Judicial a fin de:
Impugnar las prácticas antisindicales.
Verificar la desnaturalización de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad.
Impugnar la no renovación de un contrato a fin de vulnerar
derechos colectivos o el principio de no discriminación.
Obtener la reposición en el puesto de trabajo.
Obtener su reconocimiento como trabajador de la
empresa principal.
Obtener adicionalmente las indemnizaciones, costas y
costos declaradas en un proceso judicial.
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39
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
Ley Nº 29245. Solidaridad.
• La empresa principal es solidariamente responsable
por el pago de los derechos y beneficios laborales y
por las obligaciones de seguridad social (generados
por ley). RMV??
• devengados por el tiempo en que el trabajador
estuvo desplazado.
• Dicha responsabilidad se extiende por un año
posterior a la culminación de su desplazamiento.
• Derecho de repetición.

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40
 TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
Ley Nº 29245. Infracciones.
• No existe una regulación específica en la LIT ni su
reglamento.

• El artículo 34º del Decreto Supremo Nº 019-2007-TR,

hace referencia a la “intermediación laboral prohibida”,
pero respondía a una regulación subsidiaria de la
tercerización.

• Es necesaria una regulación específica por parte de la

norma de inspecciones laborales.

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DIFERENCIAS INTERMEDIACION
Y OUTSOURCING :

1) Objeto: intermediación es provisión personal,

outsourcing es prestación servicios o
elaboración obra.
2) Ámbito aplicación: intermediación no labores
ordinarias y permanentes, sí outsourcing.
3) Ubicación personal: destaque común
intermediación, excepcional outsourcing
(contratos gerencia, tercerización interna).
 DIFERENCIAS INTERMEDIACION Y
OUTSOURCING:

4) Relación personal destacado – cliente:

subordinación sólo intermediación,
autonomía en outsourcing.
5) Relación personal destacado – personal
cliente: isonomía salarial sólo
intermediación.
6) Formalidades y supervisión: énfasis
intermediación.

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